第34頁共34頁勞務(wù)勞動合?同范本大?慶____?_公司（以?下簡稱甲方?）系中__?___合資?經(jīng)營企業(yè)，?現(xiàn)聘用__?_____?先生女士（?以下簡稱乙?方）為甲方?合同制職工?，于___?_年__月?__日簽訂?本合同。?第一條乙方?工作部門_?_____?___，職?位（工種）?：____?_____?第二條試?用期乙方被?錄用后，須?經(jīng)過__個?月的試用期?。在試用期?內(nèi)，任何一?方均有權(quán)提?出終止合同?，但需提前?一個月通知?對方。如甲?方提出終止?合同，須付?給乙方半個?月以上的平?均實得工資?，作為辭退?補償金。如?乙方提出終?止合同，須?付給甲方合?同規(guī)定的違?約賠償金。?試用期滿時?，若雙方無?異議，本合?同即正式生?效，乙方成?為甲方的正?式合同制職?工。第三?條工作安排?甲方有權(quán)根?據(jù)生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)安排調(diào)?整乙方的工?作，乙方須?服從甲方的?管理和安排?，在規(guī)定的?工作時間內(nèi)?，按質(zhì)按量?完成甲方指?派的任務(wù)。?第四條教?育培訓(xùn)在乙?方被聘用期?間，甲方負?責(zé)對乙方進?行企業(yè)文化?、職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技術(shù)?、安全生產(chǎn)?及各種規(guī)章?制度的教育?和訓(xùn)練。?第五條生產(chǎn)?、工作條件?甲方須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?否則乙方有?權(quán)拒絕工作?或終止合同?。第六條?工作時間乙?方每周工作?不超過六天?，每日工作?不超過八小?時（不含吃?飯時間）。?如因工作需?要加班加點?，甲方應(yīng)為?乙方安排同?等時間的倒?休或按國家?規(guī)定的標準?向乙方支付?加班加點費?。第七條?勞動報酬甲?方每月按本?公司規(guī)定的?工資形式和?考核辦法確?定乙方的勞?動所得，以?現(xiàn)金人民幣?向乙方支付?工資、獎金?，并按國家?有關(guān)規(guī)定向?乙方支付各?種補貼及福?利費用。?第八條勞動?保險、福利?待遇甲方按?照國家勞動?保險條例的?規(guī)定為乙方?支付醫(yī)療費?用、病假工?資、傷殘撫?恤費、退休?養(yǎng)老金及其?它勞保福利?費用。乙方?享受元旦、?春節(jié)、“五?一”、“十?一”等國家?法定的有薪?假日。乙方?家屬在外地?的，乙方實?行計劃生育?的，分別按?國家規(guī)定享?受探親假待?遇和計劃生?育假待遇。?乙方符合公?司休假條件?的，享受年?休假待遇。?甲方為乙方?提供住房，?為乙方首付?，乙方與甲?方簽約__?__年，如?在合同期間?，乙方單方?解約，甲方?有權(quán)收回住?房。乙方必?須支付__?__年總收?入的20%?，作為對甲?方的補償。?第九條勞?動保護甲方?根據(jù)生產(chǎn)和?工作的39?;需要，按?國家規(guī)定向?乙方提供勞?動保護用品?和保健食品?。甲方安國?家規(guī)定在女?職工經(jīng)期、?孕期、產(chǎn)褥?期、哺乳期?對其提供相?應(yīng)的勞動保?護。第十?條工作紀律?和技術(shù)保密?要求乙方應(yīng)?嚴格遵守國?家的法律法?規(guī)，遵守甲?方制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理；乙?方不得將甲?方的技術(shù)成?果和技術(shù)資?料擅自公開?或出讓。在?終止或解除?聘任合同后?，應(yīng)將所有?實驗記錄本?、工作報告?及數(shù)據(jù)交所?在部門歸檔?。乙方離開?用人單位_?___年內(nèi)?，不得非法?使用甲方的?技術(shù)成果和?資料，不得?侵犯甲方的?技術(shù)經(jīng)濟權(quán)?益，否則追?究侵權(quán)責(zé)任?。第十一?條獎懲甲方?將根據(jù)乙方?的工作態(tài)度?，勞動表現(xiàn)?，貢獻大小?，按照本公?司獎懲條例?給予乙方物?質(zhì)和精神獎?勵。乙方如?違反《職工?日常規(guī)范》?和甲方的其?它規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?給予乙方處?分。乙方如?觸犯刑律受?到法律制裁?，甲方將予?開除，本合?同自行解除?。第十二?條合同期限?本合同自簽?訂之日起生?效，有效期?為__年，?于____?年__月_?_日到期。?第十三條?本公司《職?工日常規(guī)范?》（略）為?本合同的附?件，是本合?同的有效組?成部分。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?公司總經(jīng)理?（或其代表?）：簽章職?工個人簽章?：____?年____?月____?日勞務(wù)勞?動合同范本?（二）用?人單位（甲?方）：職工?（乙方）：?____日?期：___?_年月甲方?（用人單位?）：___?__?????乙方?（職工）：?_____?法定代表人?（主要負責(zé)?人）：__?___???身份證?號碼：__?___地?址：住址：?編碼：__?___?????????????編碼?：____?_?????????????編碼：?_____??????????????編碼：__?_____?___聯(lián)系?方式：__?___??????????聯(lián)系?方式：__?___甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動上?海勞動合同?法》、《_?___市勞?動上海勞動?合同條例》?和國家、_?___市的?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，同意簽訂?本上海勞動?合同，以便?共同遵守。?一、上海?勞動合同的?類型和期限?第一條本?上海勞動合?同的類型為?：____?_。（一?）有固定期?限上海勞動?合同。期限?____年?，自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限上海?勞動合同。?自____?年____?月____?日起。（?三）以完成?一定工作為?期限的上海?勞動合同。?具體為：_?____。?二、試用?期第二條?本上海勞?動合同的試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?第三條錄?用條件為：?_____?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條乙方的?工作內(nèi)容為?：____?_。第五?條乙方的工?作地點為：?_____?，甲方因工?作需要，按?照誠信合理?的原則，向?乙方說明情?況后，可以?調(diào)動乙方的?工作崗位。?四、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行_?____工?時制，具體?為：___?__。第?七條甲方?執(zhí)行國家有?關(guān)休息休假?的規(guī)定，具?體安排為：?_____?。甲方遵守?國家有關(guān)加?班的規(guī)定，?確實由于生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，應(yīng)當(dāng)與乙?方協(xié)商確定?加班事宜。?五、勞動?報酬第八?條本上海?勞動合同的?工資計發(fā)形?式為：__?_____?_____?_____?_。（一?）計時形式?。乙方的月?工資為__?____?___元（?其中試用期?間工資為_?____?____元?）。（二?）計件形式?。乙方的勞?動定額為_?____，?計件單價為?。第九條?甲方每月?____日?以貨幣形式?足額支付乙?方的工資。?第十條?本上海勞動?合同履行期?間，乙方的?工資調(diào)整按?照甲方的工?資分配制度?確定。第?十一條甲方?安排乙方延?長工作時間?或者在休息?日、法定休?假日工作的?，應(yīng)依法安?排乙方補休?或支付相應(yīng)?工資報酬。?六、社會?保險第十?二條甲方應(yīng)?按國家和本?市社會保險?的有關(guān)規(guī)定?為乙方參加?社會保險。?第十三條?乙方患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫(yī)療?待遇等按照?國家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負傷的工?資和工傷保?險待遇按國?家和本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。七、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危險防護?第十五條?甲方建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)?生制度及其?標準。甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行告知義務(wù)?，并做好勞?動過程中職?業(yè)危害的預(yù)?防工作。?第十六條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?，并依照企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?特點及有關(guān)?規(guī)定向乙方?發(fā)放勞防用?品和防暑降?溫用品。?第十七條甲?方應(yīng)根據(jù)自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育和培?訓(xùn)，提高乙?方思想覺悟?、職業(yè)道德?水準和職業(yè)?技能。乙方?應(yīng)認真參加?甲方組織的?各項必要的?教育培訓(xùn)。?八、勞動?上海勞動合?同的履行和?變更第十?八條甲方應(yīng)?依法建立和?完善各項規(guī)?章制度；甲?方應(yīng)將各項?規(guī)章制度告?知乙方或者?進行公示；?甲方的各項?規(guī)章制度變?更后，應(yīng)及?時告知乙方?。第十九?條乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度；嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。乙?方違反勞動?紀律和規(guī)章?制度的，甲?方可依據(jù)本?單位規(guī)章制?度給予紀律?處分，直至?解除本上海?勞動合同。?第二十條?甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一?致，可以變?更勞動上海?勞動合同的?內(nèi)容，并以?書面形式確?定。九、?勞動上海勞?動合同的接?解除第二?十一條經(jīng)甲?、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一?致，本上海?勞動合同可?以解除。?第二十二條?乙方解除本?上海勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。第二十?三條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本上?海勞動合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的;（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;（?三）甲方未?按照勞動上?海勞動合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的。第?二十四條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?上海勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病或者非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?（二）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的;（?三）本上海?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?上海勞動合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更本上海?勞動合同達?成協(xié)議的。?甲方解除本?上海勞動合?同未按規(guī)定?提前___?_日通知乙?方的，自通?知之日起_?___日內(nèi)?，甲方應(yīng)當(dāng)?對乙方承擔(dān)?本上海勞動?合同約定的?義務(wù)。第?二十五條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以隨?時解除本上?海勞動合同?：（一）?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（二?）嚴重違反?勞動紀律或?者甲方規(guī)章?制度的;?（三）嚴重?失職，營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;（四）?被依法追究?刑事責(zé)任的?;（五）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?二十六條乙?方有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)第二十?四條的約定?解除本上海?勞動合同：?（一）患?職業(yè)病或者?因工負傷并?被確認喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;（二?）患病或者?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?三）女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;（?四）法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、勞動?上海勞動合?同的終止?第二十七條?有下列情形?之一的，本?上海勞動合?同終止：?（一）本上?海勞動合同?期滿的;?（二）當(dāng)事?人約定的勞?動上海勞動?合同終止條?件出現(xiàn)的;?（三）甲?方破產(chǎn)、解?散或者被撤?銷的;（?四）乙方退?休、退職、?死亡的。甲?、乙方雙方?實際已不履?行本上海勞?動合同滿三?個月的，本?上海勞動合?同可以終止?。乙方患職?業(yè)病、因工?負傷，被確?認為部分喪?失勞動能力?，甲方按照?規(guī)定支付傷?殘就業(yè)補助?金的，本上?海勞動合同?可以終止。?第二十八?條乙方患職?業(yè)病或者因?工負傷，被?確認為完全?或者大部分?喪失勞動能?力的，甲方?不得終止本?上海勞動合?同，但經(jīng)雙?方協(xié)商一致?，并且甲方?按照規(guī)定支?付傷殘就業(yè)?補助金的，?本上海勞動?合同也可以?終止。第?二十九條本?上海勞動合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的上海勞動?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有下列情?形之一的，?同時不屬于?本上海勞動?合同第二?十五條第?（二）項、?第（三）?項、第（?四）項約定?的，本上海?勞動合同期?限順延至下?列情形消失?：（一）?患病或者負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（二?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（三?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。十一?、經(jīng)濟補償?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?乙方在本單?位工作年限?，每滿__?__年給予?乙方本人一?個月工資收?入的經(jīng)濟補?償：（一?）甲方依據(jù)?本上海勞動?合同第二?十一條的約?定提出與乙?方解除本上?海勞動合同?的;（二?）乙方依據(jù)?本上海勞動?合同第二?十三條第?（二）項、?第（三）?項的約定解?除本上海勞?動合同的;?（三）甲?方依據(jù)本上?海勞動合同?第二十四?條第一款?第（二）?項的約定解?除本上海勞?動合同的;?（四）甲?方依據(jù)本上?海勞動合同?第二十四?條第一款?第（一）?項、第（?三）項的約?定解除本上?海勞動合同?的;（五?）甲方依據(jù)?本上海勞動?合同第二?十七條第?一款第（?三）項的約?定終止本上?海勞動合同?的;（六?）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情?形。有前款?第（一）?項、第（?二）項、第?（三）項?規(guī)定情形之?一的，補償?總額一般不?超過乙方十?二個月的工?資收入，但?雙方約定超?過的，從其?約定。第?三十一條上?條所稱的工?資收入按乙?方解除或者?終止本上海?勞動合同前?十二個月的?平均工資收?入計算，乙?方月平均工?資收入低于?本市職工最?低工資標準?的，按本市?職工最低工?資標準計算?。本單位工?作年限，滿?六個月不滿?____年?的，按__?__年計算?。第三十?二條甲方依?據(jù)本上海勞?動合同第?二十四條?第一款第?（一）項的?約定解除本?上海勞動合?同的，除按?約定給予經(jīng)?濟補償外，?還應(yīng)當(dāng)給予?不低于乙方?本人六個月?工資收入的?醫(yī)療補助費?。十二、?補充條款和?特別約定?第三十三條?乙方為甲方?的服務(wù)期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第三?十四條乙方?應(yīng)當(dāng)保守甲?方的商業(yè)秘?密，乙方要?求解除本上?海勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?月通知甲方?，在此期間?，甲方可以?采取相應(yīng)的?脫密措施。?第三十五?條乙方的競?業(yè)限制期限?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。競業(yè)?限制的范圍?為____?_。在競業(yè)?限制期間甲?方給予乙方?一定經(jīng)濟補?償，具體標?準為___?__，支付?方式為__?___。十?三、違反?上海勞動合?同的責(zé)任?第三十六條?甲方違反本?上海勞動合?同約定的條?件解除本上?海勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動上?海勞動合同?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?三十七條乙?方違反本上?海勞動合同?約定的條件?解除勞動上?海勞動合同?，對甲方造?成經(jīng)濟損失?的，應(yīng)按損?失的程度承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?八條乙方違?反服務(wù)期約?定的，應(yīng)承?擔(dān)違約金為?：____?_。第三?十九條乙方?違反保守商?業(yè)秘密約定?的，應(yīng)承擔(dān)?違約金為：?_____?。十四、?其他第四?十條本上海?勞動合同未?盡事宜，或?者有關(guān)勞動?標準的內(nèi)容?與今后國家?、本市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四十一條?本上海勞動?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)雙方簽?字蓋章后生?效。甲方（?蓋章）：?乙方（簽章?）：委托代?理人（簽章?）____?年____?月____?日___?_年___?_月___?_日勞務(wù)?勞動合同范?本（三）?甲方：（用?人單位）名?稱：華__?___乙方?：（勞動者?）姓名：_?____??????????????性別：__?___????????????出生年月?：____?_居民身份?證號碼：_?____此?合約為甲方?、乙方，會?所員工在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立的勞動?合約，共同?遵守本合約?所列條款。?簽約崗位：?□足療技?師□泰式?技師□服?務(wù)員□主?管第一條?：勞動合約?類型及期限?：一：勞動?合同類型及?期限按下列?第____?_項確定。?1、固定?期限從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無固定期限?從____?年____?月____?日至法定的?終止條件出?現(xiàn)時止。?3、本合約?約定試用期?，試用期從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第二?條：工作內(nèi)?容與工作地?及要求：?一、根據(jù)甲?方工作需求?，乙方同意?從事___?__崗位工?作，經(jīng)甲方?、乙方雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位。?二、乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時?按質(zhì)按量完?成規(guī)定的工?作，達到規(guī)?定的質(zhì)量標?準。第三?條：工作時?間和工作休?假由于本工?作的特性，?實行多勞多?得的工作制?，休息按照?自行安排制?，為了不影?響公司的正?常營運，休?息前必須提?前書面形式?提出獲得甲?方同意后方?能正常休息?，每月假期?為兩天，超?出兩天者不?給于保底工?資。第四?條：勞動報?酬：一、?乙方培訓(xùn)期?間（培訓(xùn)期?包含在試用?期內(nèi)）只包?食宿，培訓(xùn)?后經(jīng)甲方同?意后上崗。?二、乙方?從培訓(xùn)上崗?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實行以下工?資形式（□?中任選其一?）：三、?□客服員固?定工資__?__元，其?不含其他商?品項目提成?。□主管固?定工資__?__元，其?不含其他商?品項目提成??！踝惘熂?師保底工資?為____?元，其不含?其他商品項?目提成?！?泰式技師保?底工資為_?___元，?其不含其他?商品項目提?成?！醵鄤?多得結(jié)算：?收費由甲方?定制，技師?按照提成5?5分。1?、其他工資?形式：具體?約定在本合?同第五條?中明確。?2、甲方應(yīng)?以法定貨幣?形式按月支?付乙方工資?，發(fā)薪日為?每月___?_日。附言?一：（薪酬?標準）參附?表第五條?：福利待遇?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?1、獎金方?式：獎金包?括月全勤獎?50元，年?全勤獎60?0元，生日?補助50元?。點鐘獎?第一名10?0元，第?二名50元?，第三名?30元。?第六條：勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?：一、甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行本?單位有關(guān)工?作安全、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。二、?甲方應(yīng)為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立健全?的工作流程?，制定操作?規(guī)程，工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?，甲方應(yīng)按?照有關(guān)規(guī)定?，做好女職?工的勞動保?護工作。?三、甲方有?義務(wù)對乙方?進行政治思?想，職業(yè)道?德，業(yè)務(wù)技?術(shù)，勞動安?全衛(wèi)生的教?育和培訓(xùn)，?乙方應(yīng)嚴格?遵守各項安?全操作規(guī)程?。第七條?：乙方應(yīng)依?照本單位的?勞動紀律，?甲方可依據(jù)?本單位規(guī)章?制度，給予?響應(yīng)的行政?處罰，經(jīng)濟?處罰等，情?節(jié)嚴重者解?除本合同。?第八條：?勞動合約的?暫停、解除?及終止：?一、甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合約，?甲方應(yīng)支付?乙方押金。?二、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的。?三、甲方威?脅到乙方的?人身安全，?乙方可立即?解除合約。?四、乙方?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期，甲?乙雙方應(yīng)暫?停合約，待?乙方恢復(fù)一?個月后，繼?續(xù)遵守本合?約，乙方在?恢復(fù)期間甲?方不再支付?其他工資待?遇。五、?乙方因工負?傷被確認有?染色體疾病?或者喪失和?部分喪失勞?動能力的。?六、乙方?有嚴重違反?甲方規(guī)章制?度的。七?、嚴重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的。八、?乙方同時與?其他單位建?立勞動關(guān)系?，對完成甲?方工作任務(wù)?造成嚴重影?響，或者經(jīng)?甲方提出，?拒不改正的?。九、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?十、法律?，行政法規(guī)?規(guī)定甲方可?以解除勞動?合同的其他?情形。十?一、甲方依?照企業(yè)破產(chǎn)?的，經(jīng)變更?勞動合同后?，仍需裁減?人員的。?第九條：雙?方預(yù)定的其?他事項：?1、合約期?間與解除合?約后，乙方?應(yīng)對公司的?商業(yè)秘密進?行保密，不?得將經(jīng)營技?術(shù)、工藝、?設(shè)計、產(chǎn)品?銷售、服務(wù)?情報、產(chǎn)品?客戶情報、?管理、經(jīng)營?的運行和決?策、財務(wù)情?報、人事情?報、新的開?發(fā)項目等向?任何人（包?括公司內(nèi)部?無關(guān)的人員?）披露或泄?露公司的商?業(yè)機密，不?得私自協(xié)助?任何第三?人，以不正?常的手段獲?取公司商業(yè)?秘密，不得?未經(jīng)公司授?權(quán)許可將商?業(yè)秘密用于?制定目的以?外用途。?2、乙方必?須無條件執(zhí)?行甲方對具?體技術(shù)操作?流程上的增?減和修改。?3、乙方?遇到顧客與?甲方利益沖?突的具體事?宜，應(yīng)保持?在公正的立?場，及時上?報矛盾之原?因。4、?合約期間，?乙方個人不?得以單位名?譽行駛一切?權(quán)利、義務(wù)?所造成的債?權(quán)、債務(wù)、?損失、責(zé)任?均由乙方承?擔(dān)。5、?在合同期間?，乙方未經(jīng)?過甲方同意?，擅自辭工?者，將賠償?單位的損失?（詳情見公?司規(guī)章制度?）第十一?條：其他：?一、本合?約在履行中?發(fā)生爭議，?雙方可協(xié)商?解決，其他?事宜參照制?度執(zhí)行。?二、以下專?項協(xié)議和規(guī)?章制度作為?本合約的附?件，與本合?約具有法律?效力。三?、合同條款?與國家法律?相抵觸時，?按國家法律?法規(guī)執(zhí)行。?四、本合?約付應(yīng)聘表?后，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效應(yīng)，?簽字蓋章后?生效。五?、甲乙雙方?必須遵守，?如有違反可?根據(jù)規(guī)章制?度處罰。甲?方（簽字）?：____?_???????乙方（簽字?）：___?__法定代?表人（簽字?蓋章）：_?_____?___年_?____月?_____?日?????_?____年?_____?月____?_日勞務(wù)?勞動合同范?本（四）?甲方（用人?單位）：機?械廠乙方（?被錄用職工?）：___?__因工作?需要，經(jīng)甲?方面試考核?，同意聘用?乙方為合同?制職工，根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和_?___省人?民政府頒布?的有關(guān)規(guī)定?。雙方協(xié)商?達成如下協(xié)?議：一、?合同期限本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，其中間?____個?月為試用期?。合同期滿?，經(jīng)雙方同?意，可以續(xù)?訂合同。?二、工作職?位乙方同意?服從甲方的?安排，到最?需要的工作?崗位上工作?，工作職位?暫定為，甲?方有權(quán)調(diào)整?乙方的工作?職位并相應(yīng)?調(diào)整工資，?主要依據(jù)乙?方的工作表?現(xiàn)，業(yè)績考?核情況和遵?守勞動紀律?情況而定。?三、動作?條件和勞動?保護為使乙?方順利完成?工作任務(wù)，?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，為乙方提?供必要的工?作條件和勞?動保護，保?障乙方的健?康和安全，?提供食宿，?乙方必須愛?護甲方提供?的一切設(shè)施?。四、勞?動時間及報?酬1、根?據(jù)甲方的規(guī)?章制度和國?家法規(guī)法律?安排工作時?間，若安排?生產(chǎn)性員工?加班，甲方?按國家規(guī)定?支付加班費?，延長加班?時間的，經(jīng)?與工會協(xié)商?采取乙方自?愿的原則。?非生產(chǎn)性員?工（包括文?員，財會，?管理，銷售?，設(shè)計成員?）的工作原?則上應(yīng)在上?班時間完成?，若在其它?時間工作的?，屬于員工?完成自己的?崗位工作，?不作加班。?特殊工作（?如外出等）?也按崗位工?作，不作加?班。臨時事?項，公司安?排節(jié)假日加?班，可在三?個月內(nèi)補休?或計發(fā)工資?。2、根?據(jù)協(xié)定合同?期為___?_年，第_?___年薪?資為___?_元，年休?____天?其它的算加?班。第__?__年薪資?為____?_，年休_?___天。?第____?年薪資為_?____，?年休___?_天?；?工資___?__，全勤?____元?，其它加班?另計1：1?比例。第_?___年終?一次性補助?____元?。第___?_年終一次?性補助__?__元。第?____年?終一次性補?助____?元。注：在?這____?年合同期內(nèi)?，正常是不?給予加工資?，但如能長?期堅持，有?優(yōu)良表現(xiàn)，?廠方會給予?一定的加薪?或補助。?3、滿__?__年者，?每年可享受?，帶薪假日?____天?，可報銷每?年來回火車?票費用1次?。如在本廠?做滿___?_年的人員?，且做事兢?兢業(yè)業(yè)者，?公司將年年?報銷來回機?票1次。?4、銷售人?員條款：乙?方對自己跟?單的貨款有?回收義務(wù)，?所以預(yù)留乙?方銷售提成?工資的__?__%作為?回收款保證?金，貨款無?法回收的，?乙方應(yīng)承擔(dān)?未回收貨款?的____?%的責(zé)任。?5、由于?工資計算及?資金周轉(zhuǎn)原?因，每月工?資定于次月?____日?發(fā)放。6?、合同期滿?或雙方協(xié)商?解除合同，?甲方需協(xié)助?乙方到社會?保險部門辦?理社保移交?。7、若?由于甲方生?意原因，造?成乙方當(dāng)月?工資不足_?___市最?低工資保障?標準的，甲?方應(yīng)按__?__市最低?工資保障標?準____?元（隨政府?規(guī)定浮動）?發(fā)放工資。?五、勞動?紀律和法律?責(zé)任1、?甲方應(yīng)根據(jù)?國家法律和?____省?的有關(guān)規(guī)定?，與工會協(xié)?商一致制定?各項規(guī)章制?度，服從調(diào)?遣，盡職盡?責(zé)，按時完?成甲方分配?的工作任務(wù)?。甲方有權(quán)?對乙方遵守?國家法規(guī)和?廠規(guī)廠紀情?況進行檢查?，督促，考?核和獎罰。?2、一個?月內(nèi)三次違?紀違規(guī)或三?個月內(nèi)八次?違紀違規(guī)為?嚴重違反勞?動紀律或用?人單位規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)進行必?要的違約懲?處直至開除?，開除時需?經(jīng)工會同意?。3、設(shè)?計人員條款?：考慮到乙?方工作性質(zhì)?的特殊，做?如下特別約?定：①甲?方交給乙方?的機器圖紙?，計算機軟?件等屬甲方?所有的著作?權(quán)，資料乙?方應(yīng)簽名確?認，并不得?向其他法人?或個人透露?。②乙方?在甲方安排?的工作中設(shè)?計，修改機?械圖紙，計?算機軟件的?著作權(quán)，申?請專利權(quán)屬?甲方，乙方?在工作中設(shè)?計，修改的?階段性樣稿?應(yīng)簽名確認?，提交甲方?保存并不得?向他人透露?。③乙方?無論的`在?合同期限內(nèi)?還是在合同?終止后，都?有嚴格保守?商業(yè)秘密和?專有技術(shù)秘?密的義務(wù)，?不得將在工?作中設(shè)計的?圖紙以及相?關(guān)的成果泄?露，提供給?他人或自行?使用；否則?，將被視為?泄露商業(yè)秘?密或侵犯著?作權(quán)。4?、銷售人員?條款：考慮?到乙方作為?銷售人員工?作性質(zhì)的特?殊，作如下?特別約定：?①乙方作?為銷售人員?，每星期上?報一次客戶?信息，雙方?進行確認，?以此作為乙?方的工作業(yè)?績進行年度?考核，乙方?任何時候不?得將此信息?泄露給其他?公司。②?乙方應(yīng)嚴格?保守甲方商?業(yè)秘密；在?合同期滿后?或解除合同?后____?年內(nèi)，乙方?不得運用在?甲方公司知?曉的商業(yè)秘?密為同行業(yè)?的其他企業(yè)?服務(wù)，乙方?應(yīng)故意或過?失泄露均應(yīng)?承擔(dān)相應(yīng)法?律責(zé)任，賠?償甲方由此?造成的損失?。5、本?合同所稱的?商業(yè)秘密是?指不為公眾?所知悉，能?為甲方帶來?經(jīng)濟利益，?具有使用性?的技術(shù)信息?和經(jīng)濟信息?（包括機械?圖紙，客戶?資料等）。?6、乙方?應(yīng)嚴格保守?甲方商業(yè)秘?密，乙方因?故意或過失?泄露均應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)法律?責(zé)任，賠償?甲方由此造?成的損失。?六、福利?待遇及社會?保險1、?乙方享受甲?方規(guī)定的各?種福利待遇?及國家規(guī)定?的社會保險?待遇，參加?社會保險的?有關(guān)費用按?《____?省社會保險?條例》有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、乙方?因工傷按政?府有關(guān)規(guī)定?享受待遇。?七、合同?的解除及負?責(zé)（一）?有下列情形?之一的，合?同一方可隨?時解除合同?。1、雙?方一致同意?；2、乙?方試用期間?不符合甲方?條件；3?、乙方被判?刑，送勞教?以及有貪污?，盜竊，賭?博，打架斗?毆等嚴重問?題或給甲方?造成重大損?失者；4?、甲方連續(xù)?兩個月不支?付乙方工資?的；5、?乙方嚴重違?反勞動紀律?或用人單位?規(guī)章制度。?（二）合?同期滿前個?月，乙方需?要自行決定?是否續(xù)約。?（三）雙?方協(xié)商解除?勞動合同或?合同到期的?經(jīng)濟補償金?（月薪員工?等于___?_月工資，?日薪員工為?26天工資?），乙方可?選擇以下兩?種方式中的?第____?_種：第?一種，每年?合同年度終?結(jié)時支付當(dāng)?年的經(jīng)濟補?償金，但以?后解除合同?時僅支付相?當(dāng)于一個月?工資的經(jīng)濟?補償金；?第二種，解?除合同時按?規(guī)定支付經(jīng)?濟補償金。?但本條（一?項）的第?2、3、?5條規(guī)定情?形解除合同?的甲方不支?付經(jīng)濟補償?金。（四?）甲方依本?條第一項?第3，5條?解除時，應(yīng)?征得工會的?同意。（?五）甲方因?經(jīng)營需要，?單方面解除?合同的，除?支付經(jīng)濟補?償金外，應(yīng)?提前一個月?通知，或多?支付一個月?的工資。?八、違約責(zé)?任1、乙?方違反勞動?合同，給甲?方造成損失?的，甲方有?權(quán)根據(jù)后果?及責(zé)任大小?追究乙方經(jīng)?濟責(zé)任。?2、乙方泄?露自己知曉?的商業(yè)秘密?，應(yīng)賠償甲?方經(jīng)濟損失?，最低不低?于乙方六個?月的工資和?獎金。觸犯?《刑法》第?219條有?關(guān)侵犯商業(yè)?秘密罪的，?移交司法機?關(guān)追究刑事?責(zé)任。3?、乙方未經(jīng)?甲方許可復(fù)?制機械圖紙?或計算機軟?件，侵犯甲?方著作權(quán)的?，應(yīng)賠償甲?方經(jīng)濟損失?，最低不低?于乙方六個?月的工資和?獎金。觸犯?刑法第21?7條有關(guān)侵?犯著作權(quán)罪?的，移交司?法機關(guān)追究?刑事責(zé)任。?4、乙方?利用職務(wù)上?的便利，收?受他人財物?或各種名義?的回扣，手?續(xù)費，向外?泄露公司的?商業(yè)信息，?為他人謀取?利益。若乙?方違反此條?，應(yīng)賠償甲?方經(jīng)濟損失?，賠償金最?低為乙方六?個月的工資?和獎金。觸?犯《刑法》?第163條?有關(guān)商業(yè)的?，移交司法?機關(guān)追究刑?事責(zé)任。?5、甲方違?約遲延支付?勞動報酬，?依法增加支?付賠償金，?賠償金額為?遲付金額的?25℅。?九、甲方根?據(jù)工廠23?以上工人的?投票選舉產(chǎn)?生工會組織?，工會組織?一發(fā)參與處?理勞資糾紛?和培訓(xùn)員工?。十、乙?方應(yīng)繳納的?個人所得稅?按照稅法的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，甲方代?扣代繳。十?一、調(diào)節(jié)?與仲裁在合?同履行過程?中雙方如發(fā)?生爭議可協(xié)?商解決，也?可由工會組?織調(diào)解，協(xié)?商不成的可?向____?市勞動局勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁，仲裁?不服的，可?向____?市人民法院?起訴。十?二、本合同?未盡事宜，?經(jīng)雙方協(xié)商?可做出補充?規(guī)定，補充?規(guī)定與本合?同具有同等?的法律效力?。與工會協(xié)?商制定的規(guī)?章制度為合?同補充，雙?方必須遵守?。十三、?本合同一式?兩份，另附?規(guī)章制度一?份，甲，乙?雙方各執(zhí)一?份。十四?、雙方約定?的其他項目?：甲方簽?字（蓋章）?：____?_???????公司代表：?_____?乙方簽字?（蓋章）：?_____?合同簽訂?時間：__?__年__?__月__?__日勞?務(wù)勞動合同?范本（五）?甲方（用?人單位）：?_____?地址：__?___?????????????編?碼：___?__乙方（?職工）：_?____????????身份證?號碼：__?___???????????住址：?編碼：__?___?????????????編碼?：____?_?????????????編碼：_?____甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，按國家和?本市有關(guān)招?用外地職工?的規(guī)定，招?收乙方。雙?方根據(jù)有關(guān)?勞動管理規(guī)?定，按平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，簽定本合?同，以明確?雙方權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守執(zhí)行?。一、合?同期限（?一）本合同?期限不得超?過____?年。（二?）本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。（?其中頭__?__天為試?用期）。?（三）本合?同甲乙雙方?各存一份，?鑒證時還需?交鑒證機構(gòu)?一份。二?、工作任務(wù)?和崗位（?一）乙方工?作崗位（工?種）：__?_____?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、勞?動時間與休?假（一）?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作8小?時，平均每?周工作不得?超過44小?時的工時制?度。甲方因?生產(chǎn)、工作?需要可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日不得?超過3小時?，每月累計?不得超過3?6小時；確?需加班加點?的必須經(jīng)乙?方和工會同?意。（二?）乙方在合?同期間，享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?婚喪、女工?勞動保護等?假期的待遇?，但不得無?故擅自超假?。四、勞?動報酬（?一）甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。（?二）乙方工?資形式、標?準：1、?乙方的工資?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__；2?、乙方的工?資標準：_?___元月?（或___?_元時）；?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放。（三?）甲方每月?____日?如期發(fā)放工?資。如超過?規(guī)定日期的?，從第__?__日起，?甲方每天按?拖欠工資額?1％賠償乙?方。（四?）甲方安排?乙方加班加?點，無法安?排補休的，?按國家規(guī)定?發(fā)給加班工?資。（五?）非因乙方?原因所致的?停工、停產(chǎn)?，甲方按國?家、省、市?規(guī)定給予乙?方停工待遇?。五、保?險待遇（?一）乙方因?工死亡，按?本市工傷保?險的有關(guān)規(guī)?定，一次性?發(fā)給其家屬?喪葬補助費?、撫恤金，?如有供養(yǎng)直?系親屬的，?一次性計發(fā)?撫恤金。?（二）乙方?因工負傷、?患職業(yè)病所?享受的有關(guān)?待遇：1?、醫(yī)療終結(jié)?期內(nèi)，乙方?的醫(yī)療待遇?、工傷生活?費等待遇，?按本市工傷?保險有關(guān)規(guī)?定支付；?2、合同期?滿，且已醫(yī)?療終結(jié)后，?經(jīng)指定醫(yī)院?診斷，市、?縣（市）醫(yī)?務(wù)勞動鑒定?委員會確認?為殘廢的，?按本市工傷?保險有關(guān)規(guī)?定，一次性?計發(fā)相應(yīng)的?殘廢保險待?遇。（三?）發(fā)給一次?性各項工傷?保險費后，?甲乙雙方工?傷保險關(guān)系?即行終止。?（四）乙?方患病或非?因工負傷，?其待遇：?1、停工醫(yī)?療期限，由?甲方根據(jù)乙?方在本單位?工作時間，?按國家規(guī)定?和本單位制?度確定；?2、醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療待?遇，與甲方?的合同制職?工相同；?3、傷病假?期間，由企?業(yè)酌情發(fā)給?生活費__?__元。?（五）乙方?因病或非因?工死亡，按?甲方統(tǒng)一標?準酌情發(fā)給?乙方家屬喪?葬補助費_?___元和?一次性優(yōu)撫?金____?元。（六?）企業(yè)應(yīng)為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護（一?）甲方按國?家有關(guān)勞動?保護規(guī)定、?《女職工勞?動保護條例?》及有關(guān)未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?）的勞動保?護規(guī)定和《?____省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產(chǎn)工?作中的安全?和健康。?（二）甲方?按國家規(guī)定?對乙方進行?安全生產(chǎn)知?識、法規(guī)教?育和操作規(guī)?程培訓(xùn)及其?他業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴格?遵守有關(guān)的?安全衛(wèi)生法?規(guī)、規(guī)章、?制度和操作?規(guī)程。（?三）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動保護?用品，并按?勞動保護規(guī)?定定期安排?乙方進行體?檢。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方安全?和健康的行?為，有權(quán)提?出批評并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?七、勞動?紀律及獎懲?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。八、?變更、解除?、終止勞動?合同（一?）本合同期?限屆滿，即?終止執(zhí)行；?在不違反本?市有關(guān)招用?外地工政策?、規(guī)定的前?提下，如雙?方同意，可?以重新簽訂?合同。但各?合同期限累?計不得超過?____年?，如乙方屬?本____?區(qū)農(nóng)業(yè)戶口?人員___?_市屬縣（?市）城鄉(xiāng)戶?口人員，以?及其他從事?主要通用技?術(shù)性工種工?作的人員除?外。（二?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營情況?變化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)，?或乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關(guān)內(nèi)容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。（三）?有下列情況?之一的，甲?方可解除勞?動合同：?1、乙方無?正當(dāng)理由屢?次不能完成?合同所規(guī)定?的生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?2、乙方非?因工傷病醫(yī)?療期滿，且?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?3、乙方有?違法違紀行?為按國家及?甲方依法制?定的有關(guān)規(guī)?定應(yīng)予辭退?的；4、?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生?變化，不能?繼續(xù)履行勞?動合同的，?但須征求工?會意見并向?勞動行政部?門報告。?（四）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時解除?勞動合同：?1、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；2?、甲方不能?按勞動合同?規(guī)定支付勞?動報酬的；?3、甲方?不能履行勞?動合同，嚴?重違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法經(jīng)益的?。（五）?有下列情況?之一，甲方?不得解除勞?動合同；?1、乙方患?職業(yè)病或因?工負傷在醫(yī)?療終結(jié)前：?或合同期內(nèi)?的；2、?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?仍住院治療?的；3、?職工在享受?法定假期間?的；4、?乙方為女職?工，且在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?。（六）?經(jīng)濟補償金?按國家和_?___市規(guī)?定執(zhí)行。?（七）按本?合同第八條?第（三）?款2項解除?勞動合同時?，由甲方發(fā)?給一次性醫(yī)?療補助費_?___元。?（八）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將甲方?交給乙方使?用、保管的?物品、工具?等如數(shù)交還?甲方，如有?遺失應(yīng)予賠?償（低值易?耗品除外）?。（九）?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前30?天通知對方?，但在試用?期內(nèi)，以及?符合第八條?第（三）?款3項、第?（四）款?情形之一的?，可以隨時?解除勞動合?同。解除勞?動合同的通?知應(yīng)包括原?因、依據(jù)及?生效時間等?內(nèi)容。九?、違反合同?承擔(dān)的責(zé)任?一方違反合?同，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任大小，?予以適當(dāng)賠?償。十、?調(diào)解與仲裁?雙方履行本?合同如發(fā)生?爭議，應(yīng)先?協(xié)商解決；?協(xié)商無效，?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解；調(diào)解無?效，向甲方?所在地的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁；對仲?裁不服，可?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?一、雙方需?要明確的其?他事項__?___。十?二、本合?同未盡事宜?，按國家有?關(guān)政策規(guī)定?辦理在合同?期內(nèi)，如本?合同條款與?國家、省、?市有關(guān)勞動?管理新規(guī)定?不符，雙方?按新規(guī)定執(zhí)?行。甲方?（蓋章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_簽訂地?點：___?____?__年__?__月__?__日乙?方（蓋章）?：____?_簽訂地?點：___?____?__年__?__月__?__日鑒?（公）證意?見：___?__經(jīng)辦?人：___?__鑒（?公）證機關(guān)?（章）__?____?___年_?___月_?___日?勞務(wù)勞動合?同范本（六?）根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動合?同期限一?、本合同為?固定期限勞?動合同。?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月