第8頁共8頁科學課獎勵?制度樣本?一、目的?為提高公司?在崗培訓效?果，快速培?養(yǎng)新員工，?使新員工能?盡快上崗獨?立操作，特?制定本規(guī)定?。二、適?用范圍本?規(guī)定適用于?公司廠區(qū)新?員工以及調?崗員工、輪?崗員工等員?工。三、?職責3.1?廠辦3.?1.1負責?各部門師徒?協(xié)議的履行?、跟蹤、激?勵。3.?1.2負責?師帶徒上崗?操作考核監(jiān)?督、認可工?作。3.?2各部門?3.2.1?負責組織、?落實本部門?的師帶徒協(xié)?議。3.?2.2負責?監(jiān)控本部門?的師帶徒協(xié)?議的履行跟?蹤。3.?2.3各部?門根據師傅?資格要求和?學徒培訓需?求，選拔師?傅，明確培?養(yǎng)方向。?3.2.4?各部門負責?師帶徒上崗?操作考核。?四、程序?4.1師?傅資格要求?____?具備良好的?職業(yè)道德，?強烈的工作?責任心；?4.1.2?工作經驗豐?富，專業(yè)技?能嫻熟；?4.1.3?工作作風優(yōu)?良，行為規(guī)?范，表達能?力強。4?.2學徒資?格要求4?.2.1謙?虛好學，勤?學好問。?4.2.2?.能主動幫?師傅做力所?能及的工作?。4.2?.3.主動?學習，善于?觀察。4?.3師傅根?據學徒時間?規(guī)定，認真?開展培訓活?動，有計劃?的對學徒進?行工作安排?和指導教育?，減少不必?要的浪費。?注意學徒的?安全教育，?避免安全事?故發(fā)生。?4.4激勵?措施4.?4.1師徒?協(xié)議期間，?學徒如果態(tài)?度不端正、?工作不認真?，師傅可以?將學徒退回?廠辦，廠辦?將予以辭退?；學徒態(tài)度?端正、工作?認真即使暫?時未達到崗?位要求而給?公司造成工?作失誤或損?失，由師傅?承擔全部責?任，學徒工?資為試用期?工資。4?.4.2學?徒提前完成?考核達到獨?立上崗能力?，分別獎勵?師傅___?_元（學徒?時間___?_個月），?____元?（學徒時間?____個?月），__?__元（學?徒時間__?__月），?____元?（學徒時間?____個?月）每人，?學徒獎勵_?___元，?學徒工資隨?即調整。?4.4.3?學徒按時完?成考核，達?到獨立上崗?資格，分別?獎勵師傅_?___元（?學徒時間_?___個月?），___?_元（學徒?時間___?_個月），?____元?（學徒時間?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月）每?人，學徒工?資隨即調整?。4.4?.4學徒在?規(guī)定的時間?內不能獨立?上崗，分別?處罰師傅_?___元（?學徒時間_?___個月?），___?_元（學徒?時間___?_個月），?____元?（學徒時間?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月）每?人。最多延?長學徒學習?時間___?_個月，如?學徒仍不能?獨立上崗，?廠辦將予以?辭退。4?.5考核時?間考核時?間由學徒申?請，師傅同?意后確認。?員工臨時?性獎勵規(guī)定?1、重量?級獎勵員?工涉及到如?下事項，可?享受___?_元—__?__元的經?濟獎勵、_?___元—?300加薪?、員工大會?通報表揚（?獎勵金額視?具體情況由?公司領導和?人事部門作?出）（1）?在完成公司?工作、任務?方面取得顯?著成績和經?濟效益的；?（2）對公?司提出合理?化建議積極?、有實效的?；（3）保?護公司財物?，使公司利?益免受重大?損失的；?（4）在公?司、社會見?義勇為，與?各種違法違?紀、不良現(xiàn)?象斗爭有顯?著成績；（?頒發(fā)榮譽證?書）（5）?對突發(fā)事件?、事故妥善?處理者；?（6）一貫?忠于職守、?認真負責、?廉潔奉公、?事跡突出的?；（7）全?年出滿勤的?；（8）?為公司帶來?良好社會聲?譽的；（?9）其他應?給予獎勵事?項的。員工?獎勵制度。?2、一般?性獎勵：員?工涉及到如?下事項，可?享受___?_元—__?__元的經?濟獎勵、_?___元—?____元?加薪、員工?大會通報表?揚（獎勵金?額視具體情?況由公司領?導和人事部?門作出）（?1）品行優(yōu)?良、技術超?群、工作認?真、克盡職?守成為公司?楷模者；（?頒發(fā)榮譽證?書）（2）?領導有方、?業(yè)務推展有?相當成效者?；（3）參?與、協(xié)助事?故、事件救?援工作者；?（4）遵規(guī)?守紀，服從?領導，敬業(yè)?楷模者；?（5）主動?積極為公司?工作，提出?合理化建議?，減少成本?開支，節(jié)約?資源能源的?員工；（6?）拾金（物?）不昧者。?臨時性代?理管理獎勵?規(guī)定班組?長或者車間?主任臨時有?事請假，請?其他員工代?理管理工作?的，代管理?人員獎勵_?___元的?經濟獎勵。?科學課獎?勵制度樣本?（二）獎?勵懲罰制度?的建立，目?的是為了促?進和保證崗?位責任制、?考核管理制?的實施，鼓?勵和促進教?師履行工作?職責，努力?完成各項任?務。在獎勵?和懲罰方面?，則以獎勵?為主，懲罰?為輔，而在?獎勵方面，?則以精神獎?勵為主，物?質獎勵為輔?。（一）?獎勵：為?了表彰先進?，根據情況?設立考核獎?和教學獎。?1、考核?獎。對于在?學校各項工?作成績中較?為突出者，?獲得全體好?評的教師應?予獎勵。學?校設立：?（1）優(yōu)秀?班主任獎_?___名（?____元?）、先進教?師獎___?_名（__?__元）、?每次常規(guī)檢?查第一名（?____元?）、第二名?（____?元）；（2?）優(yōu)秀教案?教師獎單科?第一___?_元、第二?____元?；（3）在?省、市以上?刊物發(fā)表的?論文，對于?撰稿者分別?給予___?_元和__?__元獎金?；（4）凡?學生參加縣?級以上學科?競賽，榮獲?一、二?、三等獎，?均給指導教?師獎___?_元；（5?）教師凡參?加縣級以上?競賽活動，?一等獎__?__元、二?等級___?_元、三等?獎____?元。2、?教學獎。期?末統(tǒng)測按中?心校制訂學?科規(guī)定指標?數進行獎勵?（附方案）?。（1）?單科成績獎?，取得中心?校第一（_?___元）?、第二（_?___元）?、第三（_?___元）?、第四（_?___元）?、第五（_?___元）?。（2）?進步獎，取?得中心校進?步獎者學校?獎勵（__?__元）。?（二）懲?處1、教?師達不到和?違反《教師?工作規(guī)范》?要求和規(guī)定?，責任在本?人者，學校?根據不同情?況，視情節(jié)?輕重及本人?對錯誤的認?識態(tài)度給予?批評教育，?對教育無悔?者將情況向?上級部門反?映，建議調?出本?，F(xiàn)崗?。2、對?由于工作失?職造成嚴重?后果，或不?服從工作分?配。工作表?現(xiàn)極差，而?又屢教不改?者，除給予?批評教育外?，還應按有?關制度給予?懲處，包括?：減少績效?工作量，停?發(fā)學校有關?補助。3?、校園內嚴?禁打麻將、?酗酒等，任?何情況不做?違法犯罪的?事情。水?泉小學_?___.3?.5科學?課獎勵制度?樣本（三）?一、目的?為提高公?司在崗培訓?效果，快速?培養(yǎng)新員工?，使新員工?能盡快上崗?獨立操作，?特制定本規(guī)?定。二、?適用范圍?本規(guī)定適用?于公司廠區(qū)?新員工以及?調崗員工、?輪崗員工等?員工。三?、職責3.?1廠辦3?.2各部門?四、程序?4.1師?傅資格要求?4.2學?徒資格要求?4.3師?傅根據學徒?時間規(guī)定，?認真開展培?訓活動，有?計劃的對學?徒進行工作?安排和指導?教育，減少?不必要的浪?費。注意學?徒的安全教?育，避免安?全事故發(fā)生?。4.4?激勵措施?最多延長學?徒學習時間?____個?月，如學徒?仍不能獨立?上崗，廠辦?將予以辭退?。4.5?考核時間?考核時間由?學徒申請，?師傅同意后?確認。員?工臨時性獎?勵規(guī)定1?、重量級獎?勵員工涉?及到如下事?項，可享受?____元?—____?元的經濟獎?勵、___?_元—30?0加薪、員?工大會通報?表揚（獎勵?金額視具體?情況由公司?領導和人事?部門作出）?（1）在完?成公司工作?、任務方面?取得顯著成?績和經濟效?益的；（?2）對公司?提出合理化?建議積極、?有實效的；?（3）保?護公司財物?，使公司利?益免受重大?損失的；?（4）在公?司、社會見?義勇為，與?各種違法違?紀、不良現(xiàn)?象斗爭有顯?著成績；（?頒發(fā)榮譽證?書）（5）?對____?、事故妥善?處理者；?（6）一貫?忠于職守、?認真負責、?廉潔奉公、?事跡突出的?；（7）?全年出滿勤?的；（8?）為公司帶?來良好社會?聲譽的；?（9）其他?應給予獎勵?事項的。員?工獎勵制度?。2、一?般性獎勵：?員工涉及到?如下事項，?可享受__?__元—_?___元的?經濟獎勵、?____元?—____?元加薪、員?工大會通報?表揚（獎勵?金額視具體?情況由公司?領導和人事?部門作出）?（1）品行?優(yōu)良、技術?超群、工作?認真、克盡?職守成為公?司楷模者；?（頒發(fā)榮譽?證書）（2?）領導有方?、業(yè)