第頁共頁職業(yè)經(jīng)理人壓力問題與對策論文職業(yè)經(jīng)理人會遇到的問題通用職業(yè)經(jīng)理人壓力問題與對策論文職業(yè)經(jīng)理人會遇到的問題篇一《財富》(中文版)與易普斯咨詢有限責(zé)任公司對中國企業(yè)經(jīng)理人的壓力、幸福感、職業(yè)枯竭程度進展的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)經(jīng)理人的壓力始終保持在較高的程度，77%的高級職業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為壓力較大甚至極大，處于高心理衰竭程度的占22%。壓力感受極大的高級經(jīng)理人當(dāng)中，有近一半(48.7%)曾考慮承受心理治療。隨著一些企業(yè)家令人觸目驚心的非正常死亡案例，使得中國高級職業(yè)經(jīng)理人越來越認(rèn)識到調(diào)整心態(tài)、平靜內(nèi)心、調(diào)整壓力問題的重要性。本文在現(xiàn)有理論研究的根底上，對職業(yè)經(jīng)理人壓力問題的原因進展分析^p，提出一些建議。職業(yè)經(jīng)理人是社會經(jīng)濟圈中最有責(zé)任感的群體，有著強烈的使命感，把企業(yè)的命運同個人的理想和責(zé)任嚴(yán)密地聯(lián)絡(luò)起來，因此由個人責(zé)任帶來了最重要的壓力來。職業(yè)經(jīng)理人自我實現(xiàn)需要得以滿足的主要途徑在于獲得事業(yè)上成功和別人的認(rèn)可，這成為他們的一種內(nèi)驅(qū)力，成為他們審視自己的標(biāo)桿，當(dāng)理想和現(xiàn)實發(fā)生碰撞的時候，直承受創(chuàng)的是他們的精神。強大的社會關(guān)注度是一種推動力也是一種壓力，這些壓力襲擊他們的身體、身心、社會關(guān)系以及家庭生活。心理學(xué)家曾說過，抑郁、焦慮、失眠、強迫等往往都是有抱負(fù)、有創(chuàng)意、做事情非常認(rèn)真的特質(zhì)，描繪的恰如企業(yè)界的精英層。職業(yè)經(jīng)理人、上級領(lǐng)導(dǎo)和員工之間各自所處的工作環(huán)境、扮演的角色不同，由于沒有及時溝通或溝通無效，職業(yè)經(jīng)理人一方面要面對上級對自己工作的高要求而產(chǎn)生的壓力;另一方面，新生代人才的涌入，造成被淘汰的危機感，導(dǎo)致與下屬關(guān)系緊張。職業(yè)經(jīng)理人與上級、下屬不和諧的工作關(guān)系，會減低工作效率，影響其心理安康。心理學(xué)家通過臨床理論發(fā)現(xiàn)，人際關(guān)系困惑是職業(yè)經(jīng)理人壓力問題的重要原因之一。市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰是自然規(guī)律，劇烈的市場競爭常帶給經(jīng)理人一種風(fēng)云突變、朝不保夕的危機感。社會、經(jīng)濟體制的劇烈變革對經(jīng)理人的心理承受力構(gòu)成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。職業(yè)經(jīng)理人除了工作壓力和人際關(guān)系壓力外，成長壓力、感情壓力、家庭壓力等都影響著他們。據(jù)專家分析^p，不管是成功的還是失敗的經(jīng)理人，他們從商的過程中都會體驗內(nèi)心深處的孤獨無助。和一般人相比，經(jīng)理人的孤獨更深化，危害性更大，它除了影響經(jīng)理人的心理和身體安康之外，嚴(yán)重的還會導(dǎo)致經(jīng)理人滑向悲觀的深淵，對周圍的一切都抱以疑心的態(tài)度。工作熱情下降，家庭、朋友、同事關(guān)系緊張。經(jīng)理人面對成功，會變得縮手縮腳、優(yōu)柔寡斷。不少職業(yè)經(jīng)理人坦率地成認(rèn)自己有不平安感，他們對自己的重大決策缺乏自信，害怕失敗。職業(yè)的特殊性決定了經(jīng)理人對世態(tài)炎涼有刻骨的體驗。在現(xiàn)實變得越來越充滿功利的今天，“成功人士”所感受到的壓力是空前的，一不注意就可能心理失衡。假設(shè)企業(yè)的成功要以經(jīng)理人透支生命和犧牲個人幸福為代價，這種成功是脆弱的。難以想象一個身心疲憊的經(jīng)理人可以創(chuàng)造活力勃勃的企業(yè)文化。長期超負(fù)荷的工作，對將來的焦慮以及缺乏相應(yīng)的支持系統(tǒng)，使得超過四分之一的職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)受著職業(yè)倦怠帶來的痛苦折磨。調(diào)查資料顯示，35歲以下的經(jīng)理人的職業(yè)怠倦程度明顯高于35歲以上的職業(yè)經(jīng)理人。35歲以下的職業(yè)經(jīng)理人在急于證明自身才能的過程中，又相對欠缺應(yīng)對壓力的方法和經(jīng)歷，長期的高強度工作會增加職業(yè)倦怠，減低工作滿意度。職業(yè)倦怠和壓力彼此影響，勢必導(dǎo)致惡性循環(huán)。職業(yè)高原反響是職業(yè)經(jīng)理人都可能遇到的問題。它會使組織的運行效率低下，缺乏創(chuàng)新精神，陷入僵化、無序低效的治理狀態(tài)，也會使職業(yè)經(jīng)理人本身的工作處于停滯狀態(tài)，事業(yè)滿意度降低，缺勤率、離任意向升高。國家、社會的穩(wěn)定是職業(yè)經(jīng)理人成長、生存的根本環(huán)境因素。只有保持相對穩(wěn)定的經(jīng)濟政策才能為微觀行為奠定一個穩(wěn)定的根底，職業(yè)經(jīng)理人才可以相對準(zhǔn)確的預(yù)計自己的經(jīng)濟行為帶來的風(fēng)險與收益。一個國家或者社會要產(chǎn)生真正的職業(yè)經(jīng)理人，必需要有一個與它相適應(yīng)并具有前瞻性的法律構(gòu)架，個人的創(chuàng)新精神才可以得到最大的保護。社會生活、經(jīng)濟生活的調(diào)節(jié)，是通過標(biāo)準(zhǔn)的政府行為、高效廉潔的行政進展的，職業(yè)經(jīng)理人成長的社會環(huán)境才會趨向透明、穩(wěn)定和可預(yù)測性。企業(yè)經(jīng)營者才會從長遠的角度考慮企業(yè)的開展，增強預(yù)期投資的信心。政府應(yīng)成立專門培訓(xùn)職業(yè)經(jīng)理人的管理學(xué)院、專門用于經(jīng)理人交流經(jīng)歷研究管理問題的期刊、經(jīng)理人自己組織的協(xié)會和專門效勞于經(jīng)理人的管理咨詢參謀、機構(gòu)，使不同企業(yè)內(nèi)從事一樣活動的'經(jīng)理人員都就讀于一樣類型的學(xué)校，閱讀一樣的書刊，參加一樣的協(xié)會，承受一樣類型的訓(xùn)練。職業(yè)經(jīng)理人的后續(xù)教育培訓(xùn)要形成制度，并保證教育培訓(xùn)體制的完好和持久。經(jīng)理人的心理問題在某種程度上是社會問題的反映，因此，解決這一問題必須標(biāo)本兼治，社會要盡可能地為經(jīng)理人創(chuàng)造寬松、愉快的工作環(huán)境。要全面啟動經(jīng)理人心理安康教育工程，開拓“經(jīng)理人心理咨詢中心”，開通經(jīng)理