(完整版)人事專員月度績效考核表分/次人事專員月度績效考核表考核項：招聘管理關鍵績效目標：招聘工作成本控制，招聘渠道拓展，員工到崗率和員工流失率控制在規(guī)定范圍內。目標要求：根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；拓展招聘渠道，控制招聘成本；在規(guī)定時間內招到員工到崗率達到90%以上；部門內部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內。改寫后的段落：招聘管理是人事專員的重要工作之一。關鍵績效目標是控制招聘成本，拓展招聘渠道，確保員工到崗率和員工流失率在規(guī)定范圍內。為實現這一目標，人事專員需要根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；拓展招聘渠道，控制招聘成本；在規(guī)定時間內招到員工到崗率達到90%以上；部門內部員工離職率及新近員工離職率控制在5%以內?？己隧棧簡T工關系管理關鍵績效目標：嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行員工入職、離職面談及相應手續(xù)，管理勞動合同，處理員工糾紛。目標要求：組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動合同；提前解除等；及時整理并歸檔保存；嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行員工入職、離職面談及相應手續(xù)，處理員工關系，處理人事糾紛等。改寫后的段落：員工關系管理是人事專員的另一個重要工作。關鍵績效目標是嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行員工入職、離職面談及相應手續(xù)，管理勞動合同，處理員工糾紛。為實現這一目標，人事專員需要組織與公司各部門人員簽訂及續(xù)訂勞動合同，處理提前解除等情況，及時整理并歸檔保存；嚴格按公司規(guī)定執(zhí)行員工入職、離職面談及相應手續(xù)，處理員工關系，處理人事糾紛等?？己隧棧喝粘９ぷ鞴芾黻P鍵績效目標：熟悉相關政策法規(guī)，為員工提供相關信息支持，建立員工績效考核檔案。目標要求：根據公司制度，為員工辦理社保、公積金及其他福利；收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持；定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。改寫后的段落：日常工作管理是人事專員的基本職責之一。關鍵績效目標是熟悉相關政策法規(guī)，為員工提供相關信息支持，建立員工績效考核檔案。為實現這一目標，人事專員需要根據公司制度，為員工辦理社保、公積金及其他福利；收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持；定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據?？己隧棧号嘤柟芾黻P鍵績效目標：員工培訓組織實施及考評，建立內部培訓檔案，培訓課時安排及培訓跟進工作完成及時性。目標要求：負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；按年度、月度執(zhí)行培訓計劃，培訓課時安排及培訓跟進工作完成及時性。改寫后的段落：培訓管理是人事專員的另一個重要工作。關鍵績效目標是員工培訓組織實施及考評，建立內部培訓檔案，培訓課時安排及培訓跟進工作完成及時性。為實現這一目標，人事專員需要負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案；按年度、月度執(zhí)行培訓計劃，培訓課時安排及培訓跟進工作完成及時性?？己隧棧壕C合素質關鍵績效目標：執(zhí)行力，親和力，計劃性。目標要求：嚴格執(zhí)行上級的指示、決議、計劃并及時跟進執(zhí)行中的工作進度；具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；有計劃的開展各項工作，對工作（內容、時間、數量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效性。改寫后的段落：綜合素質是人事專員必須具備的綜合能力。關鍵績效目標是執(zhí)行力，親和力，計劃性。為實現這一目標，人事專員需要嚴格執(zhí)行上級的指示、決議、計劃并及時跟進執(zhí)行中的工作進度；具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；有計劃的開展各項工作，對工作（內容、時間、數量、程序）的安排及分配遵循合理性、有效性。負責處理公司員工的各種勞動事務，包括辦理手續(xù)、處理勞動爭議、員工申訴和現有差錯。如果手續(xù)不完整或存在明顯問題，將扣除2分/次。此外，還需要負責員工入職、轉正、離職等事宜的勞動合同變更、續(xù)簽和終止。評分標準及依據是根據自評和上級評定的成績來計算，自評占20%，上級評定占80%。最終評級分為A、B、C、D四級，其中A級為優(yōu)秀，分值區(qū)間為95=<A<=100，績效工資系數為1-1.2；B級為合格，分值區(qū)間為90=<B<95，績效工資系數為0.9-1；C級為基本合格，分值區(qū)間為