后廚領班競聘演講稿8篇后廚領班競聘演講稿篇1

敬重的各位領導、各位評委：

大家好！

感謝商城為我們提供了這次公平競爭的機會，也感謝各位評委為我的演講進行評判。讓我有這么一個公平競爭的機會。

我這次競聘的崗位是領班班長。

首先做一下自我介紹：我叫汪洋，今年23歲，高中學歷，畢業(yè)武漢技術學院之所以競聘這個崗位，是基于對這個崗位的了解和對自身認識的狀況下作出的選擇。在這近一年的工作中，我對的領班工作職責、職能、工作范圍都特別的熟識，自從到我xx就嚴格要求自己，對自己所負責的工作盡心盡責，力求在自己所負責的工作范圍內，不出任何差錯，優(yōu)質的完成任務。

各位評委都知道，管理人員負責的都是與廣大員工日常工作息息相關的事情，所處理的都是維系日常運行xx的基礎保障工作，是xx重要的工作。競聘這個崗位對我來說是一次挑戰(zhàn)，所謂沒有壓力就沒有動力，有了目標，才能去努力，只有通過努力才能勝利。

假如我競聘勝利了，我將會從平常的工作看法及工作質量開始。俗話說的好，看法決定一切。沒有好的工作看法，就沒有好的工作質量。在工作中，嚴格要求自己，仔細做好本職工作，當好領導的參謀和助手，協(xié)調好各部門之間的互相關系。對待工作有敬業(yè)精神，工作踏踏實實，時刻為企業(yè)著想，在平凡的工作中表達自己的價值。

再就是自己要主動學習，加強自身的修養(yǎng)。一是業(yè)務方面，包括管理方面的學問及日常業(yè)務的處理。二是個人素養(yǎng)方面，包括自己的工作看法、習慣、心態(tài)等方面。工作中遇到問題虛心向同事請教，只有不斷的學習，才能適應不斷改變的市場環(huán)境，才能更好的完成自己的工作。發(fā)覺問題準時糾正、準時處理，提高工作質量，少說多做，用具體的行動和效果來說明能力，做到干一行，愛一行，專一行。

最終在平常工作和管理過程中，真正用行動實踐：執(zhí)行制度，從我做起。海爾總裁張瑞敏也曾經說過：“管理的本質不在于知而在于行。〞管理的重點在于執(zhí)行，這里的執(zhí)行包括三個方面：一是指自己對制度的執(zhí)行，在執(zhí)行制度時，必需做到不折不扣，仔細執(zhí)行，二是指對領導支配工作的執(zhí)行，我要求自己做到準時、仔細的完成領導支配的工作，并對工作的完成狀況準時向領導反饋，三是指自己支配員工的工作是否執(zhí)行，要求員工必需準時反饋工作的進度，自己要準時跟進進行檢查。要在管理工作中做到執(zhí)行，必需強調溝通，包括上行溝通和下行溝通以及和其他相關部門之間的溝通。其次，還要落實工作責任，將每項工作都具體化、明確化，工作做到日清日結。

我來這里半個月了，接觸到其先進的管理理念和經營理念，使自己的素養(yǎng)得到進一步的加強，我覺的能夠參與這次競聘活動，無論勝利與否，對我都是一次鍛煉，我堅信，無論面對何種工作，面對何種困難，只要有事業(yè)心、有責任心，老老實實做人，踏踏實實做實事，必定會走向勝利。我以后會依據(jù)我的缺乏努力提升自己的能力。信任我肯定會勝利的。

我的演講完畢！

感謝大家！

后廚領班競聘演講稿篇2

誠心感謝領導給我這次公平競爭，展示自我的舞臺和施展才華的機會。我競聘的職務是領班一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來，從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素養(yǎng)可能還不是最正確人選，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。

做為一個領班要學會溝通，我要用自己的熱情把歡樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓〞的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的主動性。一個優(yōu)秀的領班要學會人性化的管理制度，要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，好的員工就應當給予充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。我們服務行業(yè)始終提倡顧客就是上帝，其實服務是互相的，用主動，周到，熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的歡樂。作為一個領班你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。

我只是想向各位領導展示一個真實的我。我信任，靠著我個人素養(yǎng)，我的愛崗敬業(yè)，腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理閱歷，我肯定能把領班的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。感謝大家。

后廚領班競聘演講稿篇3

敬重的各位領導：

你們好!

本人來自甘肅省蘭州市我叫###，今年21歲，20xx年x月份在運城上島咖啡西餐廳工作，20xx年x月份很高興來到第2客廳這個大家庭廚房部廚師一職，和同仁們工作在一起，本人在這里先感告一聲，所在第2客廳領導對我的照看和工作上的支持，這次競聘給了我挑戰(zhàn)自己的舞臺，在這快一年的風雨打拼里，在余店長行政總廚和王廚師長及我的帶班，嚴謹教育下同時我也學了不少東西，學會怎樣做人、做事，我從做小弟道師傅遇到批判不喪氣、遇到表揚不傲氣，提高個人素養(yǎng)，約束自己，服從領導的合理支配跟外場部、吧臺部工作人員語言溝通，溝通更加不斷的加強學習，不斷提高自己，處好師徒關系。

在這么好的環(huán)境下工作，要做到萬無一失，確定菜的色、香、味、形，養(yǎng)分價值高，本錢的掌握，節(jié)省保持原料的形態(tài)，菜的光滑，飽滿，增加菜的養(yǎng)分。

前期我也付出了許多，所以得來今日的成果我感到很高興，同時也感謝我的領導，俗話說的好干一行愛一行，既然我們選擇了廚師服務這一行業(yè)那么就要做好，就要具備企業(yè)精神，團結、奮進、創(chuàng)新、勝利。

其次的程序化，首先頭腦要有肯定的程序去做事，胸有成竹，當然第一時間要有：勤快、脾氣少一點，膽識大一點，腦筋活一點，理由少一點。

廚師要了解烹飪技術，技術的進展，技術的特點，職能要求和烹飪學問。

假如我是一名廚房領班：

1、安全是一個單位的主題，防止廚房火災、煤氣泄漏。

2、合理食品添加劑，深技改良食品的質量而不能破壞同有的養(yǎng)分質量。

3、保持本錢的標準，本錢的價低，百分率的把握，省下的就是賺下的。

4、節(jié)省：要做到水不浪費，按時開關電源、開關煤氣、開源節(jié)流。

5、假如我是一名廚房領班，要培育出一批不怕吃苦、愛鉆研、有主動性的班組

6、協(xié)助廚師長做好廚房一切工作，以身作則。

既然公司給了我這一次機會，機會不等人要把握三分條件，七分創(chuàng)造，本人從做小弟到師傅，受氣、受苦是理所當然，苦難是一生的老師，勤勞制服一切,不要拿自己的長處比人家的短處，想要人前顯貴，必需人后受罪，我已這一原則做事，在廚房有做的不對的地方，和其他工作人員協(xié)作溝通，說話語氣重的，廚師長、我的帶班領班已批判，在這次應聘中，假如上不去沒關系，我會在加油，繼續(xù)努力，假如被選上，期望領導已更深的教育，嚴格的管理，其次，同仁們指導我會做的更好。

投出你們手中神圣的一票，支持我吧!在這樣一個富有朝氣、活動力的行業(yè)工作中感到傲慢，我信任是金子到那都會發(fā)光，我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來，我信任以后的第2客廳會更加光明、輝煌，勇往直前。我們努力吧!

加油、加油，再加油。

后廚領班競聘演講稿篇4

敬重的重百領導們：

您們好!

首先我代表重慶莊勝公司丸美品牌慶賀重慶百貨大樓股份有限公司喜迎62周年慶典.我是重百丸美專柜彭婭，今日，我懷著無比興奮的心情，參與重百化妝箱包組領班競聘，首先我要感謝重百全部領導給我們提供了一次展示自我，互相學習的機會!今日挑戰(zhàn)這個崗位，我有士氣擔當重任，更有信念把今后的工作做的更好。在我參與工作的兩年半當中，我看到我們重百公司突飛猛進的進展速度和團結奮進的精神，使我不禁產生要為重百商場而奉獻青春的決心。參與今日的公開競聘，我認為，我具有以下優(yōu)勢：

第一，因為我如今學的就是銷售管理專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎學問。我很明白要想往高層升，就要先做好基層做好!第二，在我參與工作的兩年半中，通過工作實踐，總結出相對豐富的工作閱歷，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則，細心謹慎，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準則，我時刻站在對方的立場想所以我深得人心。第三，就是我還年輕，有健康的身體，青春的活力，簡單接受新事物，我喜愛站在舞臺上的感覺，我喜愛主持演講，我也接受過國際型大公司的培訓銷售和管理學問，深知先學做人再學做事的道理。

我對重百企業(yè)文化的認識：

在經營管理實踐過程中，重百企業(yè)文化在價值導向、行為約束、士氣凝聚、形象輻射等方面發(fā)揮基礎作用，是重百的核心競爭力、凝聚力、應變力、公關力、銷售力、形象力等企業(yè)力量的基礎;是重百永續(xù)進展與追求卓越的動力源泉。我深深為我是一個重百人感到無比傲慢，我有責任為重百營造誠信經營，優(yōu)質服務，順應市場，創(chuàng)造滿意的企業(yè)文化氣氛。我要做到時時創(chuàng)新、事事創(chuàng)新，準時覺察每一位同事的個人價值，到達團隊和個體的共同勝利、共同共享。通過全體員工的共同努力，重百企業(yè)文化在長期的市場運行與經營管理實踐過程中，不斷積淀豐厚、提煉升華、豐富成型，讓重百越做越大!

我對重百企業(yè)進展前景的認識：在誠信經營卓越服務的基礎上，以低風險的穩(wěn)健經營風格，以重慶市場為核心，面向西部連鎖擴展，才是符合實際的愿景;只有不甘人后，才能永續(xù)前行，目標、戰(zhàn)略、制度、流程才能避開流于短視、自滿與形式化，才能不斷創(chuàng)新去超越自我、超越競爭者，鑄造輝煌的品牌和強盛的企業(yè)生命力，由此才能共享勝利的喜悅與豐碩的業(yè)績回報進展是第一要務加快實施連鎖擴張戰(zhàn)略，必需重視質量與數(shù)量的完善結合、內涵與外延的有機統(tǒng)一，從而做到科學進展。公司的連鎖進展必需堅固堅持“內涵強壯、外延擴張〞的兩條腿進展方式，統(tǒng)籌協(xié)調，步調一致，相得益彰，重百才會持續(xù)做強做大。做一個重百人要推廣重百壯大主業(yè)、推動兩翼、多種模式、連鎖進展的進展戰(zhàn)略;遵守改革與管理同步，進展與效益并重進展原則，實現(xiàn)西部一流全國前列的進展目標。加快重百連鎖進展需要我們每一個重百人共同努力!

假如競聘勝利，我的工作準備是：

第一、我認為，任何工作都應當樹立服務至上的思想觀念，我要在堅持重百員工制度的前提下，服務好、協(xié)助好上級做好各項工作，要主動參加重百公司制定各項計劃和規(guī)劃，合理建議，精確決策，協(xié)調好、落實好每一名員工應履行的職責;在協(xié)助重百上級加強管理，搞好團結，凝聚人心和士氣。我認為一個人在任何崗位都應值得敬重，當下屬和上級都有難處，期望每個人能多站在對方的立場上想一下，團結和諧快樂開展工作就沒有那么難了。

第二，加強自身學習，不斷提高銷售和管理能力，要仔細學習重百管理學問，以身作則干好工作，通過把握高水準的業(yè)務技能，高標準的職業(yè)道德，用言行一致的行動，表率帶頭的人格，引領每一位重百員工各項工作的開展。我期望我可以常常與大家共享我的美容心得，銷售方式，管理模式以及心態(tài)培訓，讓每位銷售人員提高業(yè)績與客單價，提升心里素養(yǎng)有集體榮譽感，把重百的事業(yè)當成自己的事業(yè)來做好做大。

第三，堅持實事求是的工作原則，任何時候都要有一說一、有二說二，不添枝、不加葉的反映工作問題。對個員工起到監(jiān)督引導的作用。我認為工作和生活應鮮亮的分開，不要把私人的心情和生活上的瑣事放到工作上，工作時間內就有條不紊把工作做到盡善盡美，這樣我們都更能得到大家的認可與敬重，工作之余也更加開心。

第四、在工作實際中，要發(fā)揮手勤、眼勤、嘴勤的工作方式，做到手把手教、眼盯著改、嘴不停的講，反映出工作的問題要害，促進重百公司各項工作的進展。以上是我對重百化妝箱包領班工作的理解，由于我尚不是重百領班，也沒有參與過重百這方面的專業(yè)培訓，所述錯誤之處請重百各位領導給予指正。但是我作為重慶市場美容技術總監(jiān)我對重慶各大美容，服裝，箱包，數(shù)碼器材品牌前景已有相當資深的認知，對于解放碑、南平、沙坪壩各大國營與中外合資商場及公司模式特別熟識，我信任我是一丈光輝，肯定能夠照亮每一個重百與每一個丸美!

假如競聘勝利，我將仔細履行領班的職責，切實承當好自己所肩負的使命，不辜負領導的信任和期盼。在過去兩年半的銷售與管理工作中，我深得老板同事顧客的好評與認可，我信任在我的堅持下我也肯定得到重百各位領導的賞識，因為我仔細努力，喜愛把別人的事業(yè)當成自己的事業(yè)來做!我特別以我是重百人，我是丸美柜員為榮，所以我工作起來相當快樂，我喜愛多聽少說不埋怨,我認為這是勝利的捷徑!

假如這次我沒有被聘用為領班，我也決不氣餒，這說明我的工作離公司的要求還有肯定差距。失敗對我來說一點也不行怕，我如今失敗有多大，相比之下我接下來勝利就有多大。我的膽識來自于我是90后，我對自己相當自信，我也一股主動向上的吸引力，我會把吸收全部人的優(yōu)點，我才會越走越遠越做越好!打好營業(yè)員的基礎，以后在高層才會更理解下屬的不易，才能得到更多人的支持敬重與擁護。

在接下來的工作中，我更要以嚴格的標準來要求自己，不斷提高自己的業(yè)務技能和專業(yè)學問，努力為重百公司與丸美公司更好的明天盡心盡力。

感謝大家!

后廚領班競聘演講稿篇5

敬重的各位領導，各位同仁：

大家下午好!我是xxx，20**年有幸來到廈賓這個團結暖和的大家庭，和在坐的各位同仁共同渡過了一段特別開心的工作旅程。今日在這里要誠心感謝酒店領導給我這次公平競爭，展示自我才華的機會。

在xx的這一年多時間里，從衛(wèi)生崗到接待崗，經受了很多，從剛開始時的懵懂到不斷的成熟。這一切都有酒店的各位領導對我工作的關懷和鼓舞，讓我有不斷進展的空間。同時也讓我學到了很多關于管理方面的學問。從最開始一個服務員的心理定位上升到了一個基層管理者的認知。當然還有每天朝夕相對的同事們，有了大家的幫助和支持，使得我在廈賓的這一年過的很充實很快樂。

這次我要競聘客房領班一職。首先，作為一個領班，我認為他所起到的作用是巨大的。他不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁，做好主管的左右手，他也是一個能把員工的看法和意見總結并反饋的紐帶，同時他需要具備良好的觀看力，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作。能完全地管理好一個區(qū)域，帶著自己的員工提高各項業(yè)務學問和專業(yè)技能。能在他們有任何困惑和難題時教他們如何解決。還要對酒店的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度熟知并理解。更重要的是要有高效的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式。

作為酒店管理專業(yè)畢業(yè)的我，在學校經過三年的系統(tǒng)專業(yè)學習，讓我對酒店業(yè)有了一個全面的認識，學習和了解一些酒店業(yè)的管理理念，使得我對這個行業(yè)充滿憧憬，帶著這份對酒店業(yè)的熱忱來到了廈賓。萬丈高樓平地起，在這一年多的基層實踐中，通過自己的努力，打下了很堅決的客房操作技能，無論是清理房間還是對客服務，我都能輕松應對，也有了一套自己的工作方式。由于從業(yè)不久，可能本身還存在很多的缺乏，但我信任我還年輕，只要有對工作的熱情及激情，我信任我能夠勝任領班這個職位!

假如我能競聘上領班這個職位，我將做好以下幾點：

1、我的工作方法

我想“笨鳥先飛〞大家都明白這句話的意思，雖然開始很困難，但是我會努力提高自身的學習能力。增添自身的業(yè)務學問和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的閱歷及處理顧客投訴的能力。在提高自身的同時也要帶著其他人一起進步。定時對員工進行一些培訓，從最基本的操作技能如鋪床到敏捷的處理一些日常的對客服務。和大家一起在工作中學習，學習中工作!

2、提高自身的服務意識

一個酒店的營業(yè)目標永久是業(yè)績?yōu)橄?，服務至上。要做到好的業(yè)績，服務水準尤為重要。《五星大飯店》這部電視劇里說到“服務是一門藝術〞，服務不簡潔的只是體力勞動，它是需要技巧和用真心去做的。在服務行業(yè)有句老話“顧客就是上帝〞。如今的客人已經不單單要求吃好住好，他們對服務的滿意度有了更高的要求。因此我將不斷提升自己的服務意識，在來賓的滿意與驚喜中實現(xiàn)自我價值。同時做為一個領班，也要服務好自己的員工，到達顧客和員工都滿意的雙贏成果!

3、精益求精的工作看法

海爾創(chuàng)始人張端敏說過“能夠把簡潔的事情天天做好就是不簡潔，大家公認的特別簡單的事情，特別仔細的做好它就是不簡單〞。領班的工作看似繁瑣，細小，但做好它卻不簡單，我會投入200%的激情到工作中去，隨時做好迎接困難的預備。以精益求精的工作看法做好自身的工作!

4、勇于承當責任，不掩飾自己的錯

在工作中假如我做錯了的(包括給員工指導錯了的)，會勇于承認自己的不對，勇于糾正自己的錯誤，不強調客觀找借口，更不把責任推給別人。員工工作上出了錯，也不一味地責備，而是從管理者的角度多找緣由，分析自己應負的責任，從中汲取教訓，加以改良。即使是因員工的錯誤而受到上級的批判，也不把怨氣發(fā)泄到員工身上。

最終，我想說在這一年中，我所獲得的每一次進步，每一份榮耀都離不開酒店和部門領導對我的幫助，離不開同事們的大力支持。再次感謝各位領導對我的培育和厚愛，感謝同事們對我的確定和關懷。感謝!

人只有不斷挑戰(zhàn)自我才會有進步、有進展。請給我你們的支持，雖然我不能撬動地球，但這會是我更加努力工作的動力!我將會不負眾望，為廈賓的進展奉獻自己的綿薄之力!

再次感謝大家!

后廚領班競聘演講稿篇6

敬重的各位評委老師，友愛的家人們：

大家好！

“夜空因繁星而秀麗，人生因相遇而美妙〞。

首先，在這里感謝x總為咱們公司建立了競聘體制。90管理系統(tǒng)的導入，讓我看到了公司給咱們基層管理員一次成長、勵練、學習的機會，我不想錯過這次學習、勵練與成長的好機會，所以我參與了咱們總店的競聘，我的競聘崗位是樓面主管。

我叫xx，今年25歲、于xx年7年從事酒店工作。工作期間x經理曾教育我“欲學做事、先學做人，欲學管理、先學吃苦〞在咱們公司的這段時間里，我既學到了怎么做事，同時也在學怎么做人。

假如我競聘勝利、我展開的工作重點將會從以下幾點做起：

一、執(zhí)行經理指令、具體落實各項工作。一身作則、身先士卒、起表率和模范作用。

二、當好一個負責人、常常觀看分析樓面的狀況、調整好員工的心情、支配好輕重緩急的事物，時刻做到“與時消息、與時偕行、與時俱進〞。

三、推動90管理系統(tǒng)方案、順利實施。

今后我會更努力做好員工與酒店連接的橋梁與紐帶，以團結協(xié)作、互幫互助為準則，充分發(fā)揮咱們總店的凝聚力和戰(zhàn)斗力，在者我自身也會不斷學習、不斷去充電來彌補自身的缺點、發(fā)揮自身的優(yōu)點。我堅信在劉總的正確帶著下，我們艷陽天旺角必再創(chuàng)輝煌。

在此感謝領導給我這次演講的機會，請信任我能勝任這個工作。

感謝！

后廚領班競聘演講稿篇7

?我競聘的職務是領班一職，我知道，我沒有輝煌的過去，只求把握好如今和將來，從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素養(yǎng)可能還不是最正確人選，但人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值。

做為一個領班要學會溝通，我要用自己的熱情把歡樂傳播到每一個員工的心里面，給員工創(chuàng)造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓〞的環(huán)境中工作，充分發(fā)揮員工的主動性。一個優(yōu)秀的領班要學會人性化的`管理制度，要學會調動員工的主觀能動性，員工不行可以教，好的員工就應當給予充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。我們服務行業(yè)始終提倡顧客就是上帝，其實服務是互相的，用主動，周到，熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容，也就是自己最大的歡樂。作為一個領班你首先需要的就是敬業(yè)精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。我今日的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。

我只是想向各位領導展示一個真實的我。我信任，靠著我個人素養(yǎng)，我的愛崗敬業(yè)，腳踏實地的精神，我的工作熱情，我的管理閱歷，我肯定能把領班的工作做好。假如各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。

感謝大家。

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后廚領班競聘演講稿篇8

特別感謝集團公司和酒店領導給我這個機會參與今日的酒店餐飲部領班的職位競聘，這對我來說，是機遇，更是挑戰(zhàn)。我將特別珍惜這次展示自已、鍛煉自已的難得機會。同時我也將英勇地接受大家的評判.我加入酒店這個人才