專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履職考核表單 位姓 名受聘職務(wù)考核時(shí)限 年 月至 年 月云南省人 事 廳職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制填表說(shuō)明1。用鋼筆或毛筆填寫(xiě),字跡要清楚、整潔。2.基本情況、職責(zé)和任期目標(biāo)、履職總結(jié)由本人填寫(xiě)。履職總謝謝閱讀1結(jié)應(yīng)反映：履行崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、任務(wù)的完成情況，取得成績(jī)(成果）的數(shù)量、質(zhì)量及實(shí)際效果、個(gè)人所起的作用，存在的主要問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、及今后的努力方向.精品文檔放心下載3.“基層考核意見(jiàn)”和“單位考核意見(jiàn)"以記實(shí)填寫(xiě)，并明確表精品文檔放心下載明“優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職”的意見(jiàn)。4。政治表現(xiàn)定性考核，業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)定量考核。定性考核具體要素、謝謝閱讀標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的分析處理，定量考核具體要素、標(biāo)準(zhǔn)及檔次分?jǐn)?shù)線的確定，可根據(jù)系列主管部門(mén)的指導(dǎo)性意見(jiàn)及單位的實(shí)際情況確定.謝謝閱讀5。在確定最終考核檔次時(shí)，優(yōu)秀者必須是政治表現(xiàn)考核為合格、業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在優(yōu)秀分?jǐn)?shù)線以上；政治表現(xiàn)考核不合格或業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)考核在不稱(chēng)職分?jǐn)?shù)線以下者,均應(yīng)定為不稱(chēng)職。精品文檔放心下載6.參與各層次考核的“參加人數(shù)”，須占“實(shí)有人數(shù)”的三分之謝謝閱讀二以上，考核結(jié)果方能有效。7.對(duì)“優(yōu)秀"和“不稱(chēng)職”者，須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)認(rèn)可.精品文檔放心下載姓名性別年齡行政職務(wù)受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期起止時(shí)間2受聘期間主要崗位職責(zé)和任期目標(biāo)(任務(wù)、項(xiàng)目、課題)是:精品文檔放心下載3履 職 總 結(jié)4完成的主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作、成果及論著登記起止時(shí)間項(xiàng)目、課題、成果、教學(xué)、工作內(nèi)容、本人起何作完成情況及效果論著等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作名稱(chēng)用(主持、參與、獨(dú)立）工作失誤、失職情況登記時(shí)間 情況概述 損失或影響程度 處理情況5政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、工作項(xiàng)工作態(tài)度等（定性)實(shí)績(jī)等（定量）實(shí)參合基合不實(shí)參有加有加測(cè)評(píng)分值目本格合人人人人格格數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)定基考性A=定層核量考核考考情核況B=小組核綜C=A×40%+B×60％=合結(jié)果優(yōu)秀稱(chēng)職不稱(chēng)職備注基層考核意見(jiàn)負(fù)責(zé)人（簽章）年月日意核考位優(yōu)秀稱(chēng)職不稱(chēng)職備注6（公章）負(fù)責(zé)人