第3頁共3頁人力資源工?作職責(zé)描述?1.負(fù)責(zé)?公司的行政?管理，協(xié)助?總經(jīng)理搞好?各部門之間?的綜合協(xié)調(diào)?。加強對各?項工作的督?促和檢查，?溝通內(nèi)外聯(lián)?系，保證上?情下達(dá)和下?情上報。負(fù)?責(zé)對會議、?文件決定的?事項進(jìn)行催?辦、査辦和?落實。2?.負(fù)責(zé)全公?司組織系統(tǒng)?及工作職責(zé)?研討和修訂?;負(fù)責(zé)公司?各項制度的?制定和監(jiān)督?執(zhí)行;負(fù)責(zé)?公司各類文?件的管理及?發(fā)布。3?.制訂公司?行政預(yù)算，?安排辦公用?品采購及發(fā)?放;對公司?固定資產(chǎn)及?車輛等進(jìn)行?管理。4?.負(fù)責(zé)公司?的對外聯(lián)絡(luò)?及公共關(guān)系?，安排各類?會議和接待?工作。5?.負(fù)責(zé)公司?資質(zhì)的申報?及規(guī)劃;安?排辦理公司?各類證照的?年檢、變更?等手續(xù)。?6.負(fù)責(zé)公?司的總務(wù)管?理和安全保?衛(wèi)工作。?7.企業(yè)文?化的宣傳和?建設(shè);企業(yè)?形象的建立?。8.負(fù)?責(zé)公司組織?架構(gòu)的設(shè)計?、崗位描述?、人力規(guī)劃?編制、考勤?管理的工作?。9.負(fù)?責(zé)組織人員?的招聘、培?訓(xùn)和考核。?10.負(fù)?責(zé)員工關(guān)系?管理。_?___部門?的團隊建設(shè)?。___?_公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的其他?各類事務(wù)。?人力資源?工作職責(zé)描?述（二）?◆整理調(diào)整?公司組織架?構(gòu)與各部門?崗位設(shè)置;?◆不斷完?善更新公司?員工工資管?理辦法和分?配方案;?◆組織公司?員工招聘、?聘任、調(diào)動?、考核、晉?升、獎懲;?◆安排年?度總體的培?訓(xùn)計劃，指?導(dǎo)培訓(xùn)工作?開展，并對?培訓(xùn)的效果?進(jìn)行分析;?◆與下屬?進(jìn)行工作交?流與溝通，?并協(xié)調(diào)部門?間溝通和信?息共享，指?導(dǎo)下屬工作?方向，協(xié)助?解決疑難棘?手問題;?◆制定員工?的福利政策?，組織績效?管理與考核?，并進(jìn)行管?理人員的績?效面談;?◆處理專項?工作及審查?下屬的專項?工作執(zhí)行程?度。人力?資源工作職?責(zé)描述（三?）___?_組織開展?崗位分析，?優(yōu)化組織架?構(gòu)并牽頭部?門職能和崗?位說明書的?編制。2?.根據(jù)公司?人員需求計?劃和崗位任?職要求，積?極開拓招聘?渠道，完成?公司人員招?聘.3.?負(fù)責(zé)公司培?訓(xùn)工作的組?織實施。配?合制定、梳?理和執(zhí)行符?合員工個人?發(fā)展的職業(yè)?發(fā)展策略和?目標(biāo)。4?.負(fù)責(zé)外部?薪酬數(shù)據(jù)調(diào)?研，并根據(jù)?公司薪酬策?略搭建薪酬?體系及管理?制度。不斷?完善公司職?級薪酬管理?制度。_?___組織?公司“組織?/崗位績效?”的全流程?管理以及專?項激勵方案?的設(shè)計。進(jìn)?一步完善優(yōu)?化公司績效?考核制度。?執(zhí)行公司各?部門的年度?、季度、月?度績效考核?。6.配?合公司關(guān)鍵?崗位人才識?別/評估體?系以及人才?梯隊的建設(shè)?。7.制