應(yīng)屆生勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是規(guī)范員工與雇主之間勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。隨著大學(xué)畢業(yè)生逐漸增多，為應(yīng)屆生提供合理合法的勞動(dòng)合同也是企業(yè)的責(zé)任之一。本文將重點(diǎn)討論應(yīng)屆生勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題。什么是應(yīng)屆生勞動(dòng)合同？應(yīng)屆生勞動(dòng)合同是指在高等院校畢業(yè)后未曾參加過(guò)社會(huì)工作的大學(xué)畢業(yè)生，與用人單位訂立的以就業(yè)為目的的書(shū)面合同。該合同是管理用人單位與聘用應(yīng)屆生之間關(guān)系的法律文書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與工人、職員之間的勞動(dòng)合同應(yīng)采取書(shū)面形式。在書(shū)面合同中應(yīng)當(dāng)明確記載當(dāng)事人的姓名、住所、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)。應(yīng)屆生勞動(dòng)合同的簽訂須知對(duì)用人單位的要求用人單位應(yīng)當(dāng)為應(yīng)屆生提供符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，并為其繳納相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。雙方之間還應(yīng)當(dāng)明確約定工作性質(zhì)、工作地點(diǎn)、是否派遣、試用期、合同期限、續(xù)簽方式、代表法定權(quán)利義務(wù)等具體內(nèi)容。對(duì)應(yīng)屆生的建議應(yīng)屆生在與用人單位簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同，特別是注意以下幾點(diǎn)：確認(rèn)合同期限：應(yīng)屆生與用人單位簽訂的合同期限不應(yīng)超過(guò)兩年，且不得試用期加合同期限的總和超過(guò)三年。試用期一般不超過(guò)六個(gè)月。確認(rèn)工資薪資：應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)了解招聘崗位的薪資水平，并確認(rèn)工資支付周期、支付方式以及社保是否包括細(xì)則等具體事項(xiàng)。確認(rèn)職位職責(zé)：應(yīng)屆生應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解自己的職位職責(zé)和工作內(nèi)容，確定所需技能和知識(shí)要求，以便準(zhǔn)確了解自己的工作內(nèi)容和崗位責(zé)任，以及在工作中發(fā)揮出自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。確認(rèn)工作時(shí)間以及法定節(jié)假日休息等具體問(wèn)題：在勞動(dòng)合同中，應(yīng)明確規(guī)定每天的工作時(shí)間、工作日和休息日以及放假的日期，以便雙方合理安排工作和生活。應(yīng)屆生勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題應(yīng)屆生勞動(dòng)合同約定期限屆滿(mǎn)，雙方自愿繼續(xù)合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在用人單位與聘用應(yīng)屆生之間的合同到期后，如應(yīng)屆生繼續(xù)與用人單位續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)為其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位還應(yīng)當(dāng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。應(yīng)屆生勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款的解釋和適用應(yīng)當(dāng)與國(guó)家法律法規(guī)相一致。對(duì)于因解釋或適用勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議，雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式予以解決。在實(shí)踐中，解決爭(zhēng)議的主要方式包括：協(xié)商：雙方就合同互相協(xié)商，重點(diǎn)在于在雙方權(quán)利和義務(wù)基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。調(diào)解：雙方可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，并在調(diào)解書(shū)約定了必須履行的項(xiàng)目。仲裁：仲裁機(jī)構(gòu)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅限于勞動(dòng)合同、合同解除、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議。訴訟：此方法是勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后手段，一般在合同金額較大或者勞動(dòng)合同中約定有爭(zhēng)議解決方式明確需要訴訟解決的情況下采用。結(jié)語(yǔ)本文主要針對(duì)應(yīng)屆生勞動(dòng)合同的重要性和問(wèn)題進(jìn)行了探討。應(yīng)屆生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需重點(diǎn)關(guān)注合同期限、工資薪資、職位職責(zé)等方面的約定內(nèi)容，保護(hù)自己的合