下屬單位勞動(dòng)用工管理責(zé)任狀勞動(dòng)用工管理是企業(yè)的一項(xiàng)重要工作，涉及到用工方面的諸多問題，因此，下屬單位必須認(rèn)真履行勞動(dòng)用工管理責(zé)任，為企業(yè)的健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。為此，本文將從以下幾方面具體闡述下屬單位在勞動(dòng)用工管理中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，并提供相關(guān)的參考內(nèi)容供大家參考。

一、用工計(jì)劃制定

下屬單位應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的用工需求，合理安排用工計(jì)劃，并制定招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工崗位的不同要求，明確崗位職責(zé)，設(shè)置招聘條件，并合理控制招聘人數(shù)。在招聘過程中，下屬單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家的招聘規(guī)定，公開招聘，擇優(yōu)錄用，防止用人不當(dāng)。

參考內(nèi)容：

1.制定年度用工計(jì)劃及招聘計(jì)劃，并按計(jì)劃執(zhí)行。

2.根據(jù)用工崗位的不同要求，明確崗位職責(zé)和招聘條件。

3.控制招聘人數(shù)，避免因招聘人數(shù)過多而造成用人不當(dāng)。

4.按照國(guó)家有關(guān)招聘規(guī)定，公開招聘，擇優(yōu)錄用。

5.加強(qiáng)招聘人員的資格審核，避免用人不當(dāng)。

二、勞動(dòng)合同簽訂

下屬單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)，約定工作期限和工資待遇等事項(xiàng)，并保存好員工的檔案材料。在續(xù)簽和變更勞動(dòng)合同時(shí)，下屬單位要依據(jù)合同的約定，與員工進(jìn)行協(xié)商，合理調(diào)整用工關(guān)系。

參考內(nèi)容：

1.簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并注明雙方的權(quán)利義務(wù)。

2.遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，推行“先用后簽”原則。

3.在續(xù)簽和變更勞動(dòng)合同時(shí)，與員工進(jìn)行協(xié)商，合理調(diào)整用工關(guān)系。

4.保存員工的檔案材料，及時(shí)記錄員工的工作情況和平時(shí)表現(xiàn)。

三、薪酬福利發(fā)放管理

下屬單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，合理制定薪酬福利制度，并及時(shí)發(fā)放薪酬和津貼。在制定薪酬福利政策時(shí)，下屬單位要考慮到員工的工作量、工作性質(zhì)、工作環(huán)境等實(shí)際情況，避免不合理的薪酬待遇引起員工的不滿。同時(shí)，下屬單位還要規(guī)范加班、請(qǐng)假等情況的薪酬調(diào)整，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

參考內(nèi)容：

1.合理制定薪酬福利制度，安排好工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等薪酬福利事項(xiàng)。

2.及時(shí)按照要求發(fā)放薪酬和津貼，并保證工資清單及時(shí)公開。

3.考慮到員工的實(shí)際情況，避免不合理的薪酬待遇引起員工的不滿。

4.規(guī)范加班、請(qǐng)假等情況的薪酬調(diào)整，確保員工的合法權(quán)益得到保障。

四、勞動(dòng)保障管理

下屬單位應(yīng)當(dāng)保障員工的勞動(dòng)保障權(quán)益，保障員工的身體健康和安全。因此，下屬單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防控措施的落實(shí)，有效防范工傷保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，下屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，依法維護(hù)員工的權(quán)益。

參考內(nèi)容：

1.加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防控措施的落實(shí)，防范工傷保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)等方面的風(fēng)險(xiǎn)。

2.對(duì)員工的工作地點(diǎn)、作業(yè)方式等實(shí)施安全防護(hù)措施，勞動(dòng)手冊(cè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定的。

3.在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，下屬單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，依法維護(hù)員工的權(quán)益，并采取必要措施避免糾紛的擴(kuò)大化。

綜上所述，下屬單位在勞動(dòng)用工管理中應(yīng)當(dāng)履行諸多責(zé)任，保障員工的權(quán)益和企業(yè)的利益，為企業(yè)的長(zhǎng)