第3頁共3頁考勤補貼發(fā)?放管理制度?模板為規(guī)?范管理員工?因工作需要?、業(yè)務聯(lián)系?產(chǎn)生的手機?通訊費用，?保證各項業(yè)?務工作的正?常開展，現(xiàn)?對項目部各?部門員工的?通訊話費補?貼，特制定?如下管理辦?法：一、?因公通訊話?費指的是項?目部在職員?工，因本職?工作需要，?在業(yè)務工作?開展，通過?使用私人手?機，產(chǎn)生的?通訊手機話?費。二、?各職級通訊?話費補貼標?準。項目正?職話費補貼?為每人每月?____元?。副職話費?補貼為每人?每月__?__元，部?長話費補貼?為每人每月?____?元，部門主?管話費補貼?為每人每月?____元?，部員話費?補貼為每人?每月___?_元，司機?話費補貼為?每人每月_?___元，?衛(wèi)生員話費?補貼為每人?每月___?_元，炊事?員話費補貼?為每人每月?____?元，三、?每月按補貼?數(shù)額把話費?發(fā)票交予財?務部方可辦?理話費補貼?四、本辦?法自___?_年___?_月份正式?實行。中?鐵航空港深?圳地鐵__?__號線1?1303-?3標項目部?辦公室_?___年_?___月_?___日?第五篇：施?工現(xiàn)場務工?人員考勤、?工資發(fā)放制?度施工現(xiàn)場?務工人員考?勤、工資發(fā)?放制度1?.進入施工?現(xiàn)場的民工?，必須與用?工單位依法?建立勞動合?同用工關系?，持有效身?份證明道項?目部登記。?2.班組?長負責安排?本班組工作?，依據(jù)企業(yè)?和項目部規(guī)?定對本班組?工人進行考?勤考核，編?制工資發(fā)放?表冊并報項?目部審核。?3.工資?發(fā)放前，項?目部應在施?工現(xiàn)場公示?工資發(fā)放表?，確認無投?訴或解決投?訴后交項目?負責人和公?司監(jiān)督員審?查，經(jīng)審查?簽字后發(fā)放?工資。4?.民工持有?效身份證明?到項目部領?取工資，支?付時必須職?工本人簽名?領取，不得?代領工資，?如代領工資?要有委托書?，并出示雙?方有效證件?。公司派專?人到項目部?對工資發(fā)放?情況進行監(jiān)?督。5.?工資發(fā)放標?準、發(fā)放時?間、以及關?系工資收入?的獎罰事項?，必須在勞?動用工合同?中明確，每?月____?日—___?_日計發(fā)上?月工資。?____項?目部對施工?班組或民工?在施工中存?在質(zhì)量差或?安全懲罰的?，必須依據(jù)?企業(yè)規(guī)定、?用工合同及?目標責任書?等執(zhí)行，且?必須經(jīng)當事?人簽字確認?。未經(jīng)確認?不得隨意處?罰，實施嚴?重處罰的應?由公司作出?。7.嚴?禁采取鬧事?、破壞偷盜?國家、集體?他人財物等?違法手段索?要工資。?考勤補貼發(fā)?放管理制度?模板（二）?一、項目?部全體人員?原則上按照?機關單位作?息時間執(zhí)行?，遇有施工?特殊情況另?行調(diào)整。?二、根據(jù)工?作性質(zhì)，實?行專職考勤?員日考勤制?度，考勤員?必須嚴格公?正執(zhí)行考勤?制度，不得?徇私舞弊、?假公濟私、?送人情當好?人，月底上?墻公示，做?到如實公正?透明。三?、嚴格請銷?假制度。管?理人員因事?請假需由本?人親自請假?，并以請假?條作為請假?依據(jù)，不得?代請或電話?請假。確因?特殊原因需?提前離崗的?，可電話請?假并說明原?因，安排好?工作后方可?離崗，假滿?上班后及時?補假條。未?經(jīng)批準，不?得擅自離崗?。四、嚴?格抽調(diào)人員?管理。抽調(diào)?期間個人月?實際考勤需?按時提供原?單位并依此?計算個人工?資福利等，?抽調(diào)期間如?個人無特殊?原因違反考?勤制度，項?目部予以辭?退并以文件?形式報告原?單位。五?、嚴格補貼?發(fā)放管理。?個人補貼標?準依據(jù)市財?政、審計及?中央“八項?規(guī)定”有關?規(guī)定執(zhí)