無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又稱無(wú)固定期限雇傭合同，是指企業(yè)與員工在約定勞動(dòng)內(nèi)容、工資待遇及其他勞動(dòng)條件的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)期限不確定的勞動(dòng)合同。該合同可以在任何時(shí)候由任何一方提前解除，也可以雙方協(xié)商解約。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的事由原則上，雙方協(xié)商解約是最佳方式。但是，如果一個(gè)員工在單位工作期間存在違法、違規(guī)和失職行為，或因公司經(jīng)營(yíng)原因需要減員而解除某個(gè)員工的勞動(dòng)合同，則可以解除該員工的合同。需要注意的是，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過書面形式通知員工，列明解除勞動(dòng)合同的事由并在員工工資福利方面進(jìn)行妥善處理。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。但是，如果用人單位以違法或過度侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的方式提前通知或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》之前，解除勞動(dòng)合同時(shí)，由于法律沒有明確規(guī)定，關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)一直存在爭(zhēng)議。由于各種可能的情況非常復(fù)雜，因此，在解釋和適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，實(shí)踐中許多地方還參考了《關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意見》中的規(guī)定。以下是各地參考執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)：北京、上海等大城市的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者一個(gè)月工資的兩倍。廣東省的標(biāo)準(zhǔn)是在勞動(dòng)者工作的時(shí)間內(nèi)，公司每先后支付給勞動(dòng)者二分之一月工資。江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是在勞動(dòng)者工作的時(shí)間內(nèi)，公司每先后支付給勞動(dòng)者二分之一月工資。浙江省的標(biāo)準(zhǔn)以往是在勞動(dòng)者工作的時(shí)間內(nèi)，公司每支付給勞動(dòng)者24句話;現(xiàn)在已廢止。需要注意的是，根據(jù)不同的地區(qū)和公司，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)存在差異。因此，如果一個(gè)員工的合同被提前解除，應(yīng)該查看國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)規(guī)定，并與公司商量獲得合理的賠償金額?？偨Y(jié)對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，沒有強(qiáng)制性的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但如果用人單位以違法或過度侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的方式提前通知或解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要強(qiáng)調(diào)的是，每個(gè)地方或每個(gè)公司對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除