第12頁共12頁風電場運行?培訓(xùn)管理制?度第一章?總

則第?一條

為深?入貫徹落實?《大唐集團?人〔___?_〕___?_號》文件?精神，做好?生產(chǎn)人員的?培訓(xùn)工作，?進一步加強?培訓(xùn)管理，?增強培訓(xùn)工?作的實效性?，提高職工?崗位技能和?實際操作能?力，將培訓(xùn)?工作抓緊、?抓實，特制?定本制度。?第二條

?生產(chǎn)人員的?培訓(xùn)工作要?與工程建設(shè)?同步規(guī)劃，?培訓(xùn)工作的?實施要適當?超前于工程?建設(shè)進度。?第三條

?進一步規(guī)范?培訓(xùn)標準，?分級、分步?實施培訓(xùn)工?作，在設(shè)備?投運前實現(xiàn)?培訓(xùn)達標，?持證上崗。?第四條

?本制度適用?于本公司生?產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在?崗人員、實?習人員、外?委運行及檢?修維護員。?第二章?管理機構(gòu)及?職責第五?條

培訓(xùn)管?理機構(gòu)組?長：安生部?主任副組?長：風電場?場長第六?條

人員職?責（一）?組長職責?1.負責組?織制定總體?培訓(xùn)方案，?對培訓(xùn)計劃?的落實情況?進行檢查及?考核，組長?對培訓(xùn)管理?工作直接負?責。2.?按培訓(xùn)成績?和個人綜合?素質(zhì)參與確?定工作崗位?，對培訓(xùn)成?績真實性及?確定崗位的?公正性負責?。3.負?責組織新錄?用人員入廠?前的部門級?安全教育。?（二）副?組長職責?1.負責協(xié)?調(diào)、聯(lián)系、?確定培訓(xùn)內(nèi)?容、培訓(xùn)時?間、培訓(xùn)場?所、培訓(xùn)人?員、培訓(xùn)方?式等事宜。?2.負責?建立員工培?訓(xùn)檔案，為?人才的選拔?提供依據(jù)。?3.負責?制定詳細培?訓(xùn)方案，落?實培訓(xùn)計劃?，對培訓(xùn)管?理工作主要?負責。4?.風電場場?長是本風電?場培訓(xùn)工作?的第一責任?人，對本風?電場培訓(xùn)內(nèi)?容及質(zhì)量負?全責；負責?做好風電場?全體生產(chǎn)人?員的安全培?訓(xùn)、專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)和操?作技能培訓(xùn)?。5.風?電場場長負?責新錄用人?員入廠前及?外委運行及?檢修單位的?安全教育。?第三章培?訓(xùn)計劃與總?結(jié)第六條?

培訓(xùn)計劃?的制定（?一）

根據(jù)?風電場人員?的技術(shù)、業(yè)?務(wù)素質(zhì)、崗?位、工種設(shè)?置及生產(chǎn)實?際情況，本?著“缺啥補?啥，急用先?學(xué)，兼顧企?業(yè)發(fā)展”的?原則，制定?詳細的年度?培訓(xùn)計劃，?每月制定月?培訓(xùn)計劃。?年度培訓(xùn)計?劃每年__?__月__?__日前報?送安生部，?月度培訓(xùn)計?劃每月__?__日前報?送安生部。?（二）

?培訓(xùn)計劃應(yīng)?按在崗人員?、實習人員?和學(xué)習人員?分類制定，?內(nèi)容主要以?安全規(guī)程、?本企業(yè)規(guī)章?制度、專業(yè)?理論知識、?本專業(yè)檢修?（運行）規(guī)?程、設(shè)備說?明書及設(shè)備?維護細則為?先導(dǎo)，按照?公司中長期?培訓(xùn)規(guī)劃，?分層次進行?培訓(xùn)。（?三）

對于?在崗人員應(yīng)?本著立足本?崗位，以充?分勝任目前?崗位為前提?，盡快達到?高一級崗位?的技能標準?。（四）?

對于實習?人員應(yīng)在實?習期滿后達?到上崗的技?能標準。?（五）

對?于學(xué)習人員?應(yīng)達到預(yù)期?目標，使其?對公司的發(fā)?展歷程、先?進管理理念?，先進技術(shù)?水平有深入?的了解。?（六）

特?殊工種（焊?工、起重工?等）、特種?作業(yè)人員、?專業(yè)人員的?培訓(xùn)及需外?出進行的技?術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在?年度計劃中?申報，或以?書面的形式?逐級申報，?經(jīng)批準后，?由安生部統(tǒng)?一安排，列?入部門年度?培訓(xùn)計劃。?（七）

?所有生產(chǎn)人?員應(yīng)由高向?低簽訂師徒?（或幫帶）?合同，師傅?制定具體的?培訓(xùn)內(nèi)容，?負責傳授徒?弟技術(shù)知識?及經(jīng)驗，并?對徒弟的技?能水平負責?。安生部負?責對合同執(zhí)?行情況進行?檢查和考核?。（八）?

對于設(shè)備?的更新改造?、新技術(shù)的?開發(fā)和應(yīng)用?，在實施過?程中，各風?廠必須編制?對工作人員?的培訓(xùn)計劃?，以使工作?人員的技術(shù)?水平達到掌?握設(shè)備性能?，具備使用?或檢修設(shè)備?的相應(yīng)技術(shù)?水平。第?七條

培訓(xùn)?計劃的實施?（一）

?風電場應(yīng)根?據(jù)編制的培?訓(xùn)計劃，結(jié)?合生產(chǎn)實際?情況，積極?組織本單位?的培訓(xùn)工作?，完成月度?、年度培訓(xùn)?計劃。（?二）

風電?場應(yīng)結(jié)合崗?位（工種）?培訓(xùn)內(nèi)容，?采取靈活多?樣的培訓(xùn)方?式，如自學(xué)?、集中授課?、考問講解?、現(xiàn)場實際?操作、作業(yè)?前復(fù)述、實?際技能訓(xùn)練?、專題分析?、互相討論?等方式，完?成學(xué)習計劃?內(nèi)容，提高?職工的崗位?知識和技能?。（三）?

職工應(yīng)根?據(jù)本崗位的?實際及自身?情況，積極?開展自學(xué)并?參加單位組?織的培訓(xùn)學(xué)?習，同時認?真做好學(xué)習?筆記。（?四）

需外?協(xié)設(shè)備的更?新改造、新?技術(shù)的開發(fā)?和應(yīng)用項目?，在簽訂技?術(shù)協(xié)議和合?同時，應(yīng)列?入具體的培?訓(xùn)時間、內(nèi)?容、詳細資?料、負責培?訓(xùn)的人員、?應(yīng)達到的程?度等。（?五）

對本?單位技術(shù)領(lǐng)?域的薄弱環(huán)?節(jié)或經(jīng)常出?現(xiàn)的問題，?制定相應(yīng)措?施，作為培?訓(xùn)內(nèi)容對相?關(guān)人員進行?培訓(xùn)。（?六）

每位?職工應(yīng)有《?班組培訓(xùn)記?錄簿》，認?真及時填寫?培訓(xùn)內(nèi)容。?培訓(xùn)負責人?每月檢查_?___次并?簽字。（?七）

職工?每月培訓(xùn)時?間不得少于?____學(xué)?時。第八?條

培訓(xùn)總?結(jié)（一）?

風電場要?在每月__?__日前將?本單位上月?培訓(xùn)計劃的?實施情況及?考核情況進?行總結(jié)，并?將結(jié)果報送?安生部。?（二）

年?度培訓(xùn)工作?總結(jié)在次年?的____?月____?日前報送安?生部。（?三）

培訓(xùn)?總結(jié)應(yīng)具體?，應(yīng)綜合評?價本單位培?訓(xùn)內(nèi)容及實?際效果，總?結(jié)在培訓(xùn)方?式、獎懲過?程中存在的?問題及取得?的經(jīng)驗，并?制定今后的?實施措施。?第四章

?培訓(xùn)管理?第九條

培?訓(xùn)方式（?一）員工培?訓(xùn)可分為在?崗培訓(xùn)和脫?產(chǎn)培訓(xùn)兩種?。（二）?外出脫產(chǎn)培?訓(xùn)須經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)批準。?（三）在?崗培訓(xùn)時充?分利用問答?欄、考問講?解、事故預(yù)?想、反事故?演習、運行?分析等多種?方式進行培?訓(xùn)。（四?）新招聘未?從事過電力?生產(chǎn)的人員?，需通過理?論培訓(xùn)和實?際培訓(xùn)，經(jīng)?培訓(xùn)考試合?格后方可上?崗工作。?第十條

培?訓(xùn)管理（?一）培訓(xùn)考?核是衡量職?工實際培訓(xùn)?效果的重要?手段，風電?場內(nèi)部的培?訓(xùn)工作由本?單位自行組?織實施和考?核，安生部?負責對二級?單位培訓(xùn)工?作的監(jiān)督、?檢查、指導(dǎo)?及考核工作?。（二）?風電場負責?對生產(chǎn)人員?培訓(xùn)績效的?考評工作，?考評應(yīng)以實?際技能為主?，考試問答?為輔的方式?，每月進行?____次?，并將考評?結(jié)果記入職?工的培訓(xùn)檔?案。（三?）風電場應(yīng)?建立生產(chǎn)人?員培訓(xùn)檔案?，將各階段?培訓(xùn)成績、?培訓(xùn)綜合考?核成績等納?入個人培訓(xùn)?檔案，作為?培訓(xùn)結(jié)束后?懲獎和競爭?上崗的重要?依據(jù)，職工?培訓(xùn)檔案需?留檔至少一?年。班組無?員工培訓(xùn)檔?案、培訓(xùn)記?錄簿，每少?一項扣罰風?電場負責人?____元?。（四）?無正當理由?，不參加集?中組織培訓(xùn)?授課、考試?等，每發(fā)生?一次扣罰當?事人___?_元。（?五）培訓(xùn)考?試中發(fā)現(xiàn)一?次作弊，扣?罰當事人_?___元。?（六）參?加風電場組?織的集中培?訓(xùn)，考試不?及格者扣罰?____元?，成績優(yōu)秀?者給予獎勵?。（七）?風電場不按?規(guī)定時間上?報培訓(xùn)計劃?、總結(jié)，每?次扣罰風電?場責任人_?___元。?（八）運?行分析、事?故預(yù)想、反?事故演習和?問答欄不合?格扣罰責任?班組___?_元，每少?一次扣罰_?___元。?（九）參?加集團公司?技術(shù)比武大?賽，取得好?成績時由公?司進行嘉獎?。第五章?

附則第?十一條本管?理制度自發(fā)?布之日起執(zhí)?行。風電?場運行培訓(xùn)?管理制度（?二）第一?章總則第?一條為深入?貫徹落實《?大唐集團人?〔____?〕____?號》文件精?神，做好生?產(chǎn)人員的培?訓(xùn)工作，進?一步加強培?訓(xùn)管理，增?強培訓(xùn)工作?的實效性，?提高職工崗?位技能和實?際操作能力?，將培訓(xùn)工?作抓緊、抓?實，特制定?本制度。?第二條生產(chǎn)?人員的培訓(xùn)?工作要與工?程建設(shè)同步?規(guī)劃，培訓(xùn)?工作的實施?要適當超前?于工程建設(shè)?進度。第?三條進一步?規(guī)范培訓(xùn)標?準，分級、?分步實施培?訓(xùn)工作，在?設(shè)備投運前?實現(xiàn)培訓(xùn)達?標，持證上?崗。第四?條本制度適?用于本公司?生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)?在崗人員、?實習人員、?外委運行及?檢修維護員?。第二章?管理機構(gòu)及?職責第五?條培訓(xùn)管理?機構(gòu)組長?：安生部主?任副組長?：風電場場?長第六條?人員職責?（一）組長?職責1.?負責組織制?定總體培訓(xùn)?方案，對培?訓(xùn)計劃的落?實情況進行?檢查及考核?，組長對培?訓(xùn)管理工作?直接負責。?2.按培?訓(xùn)成績和個?人綜合素質(zhì)?參與確定工?作崗位，對?培訓(xùn)成績真?實性及確定?崗位的公正?性負責。?3.負責組?織新錄用人?員入廠前的?部門級安全?教育。（?二）副組長?職責1.?負責協(xié)調(diào)、?聯(lián)系、確定?培訓(xùn)內(nèi)容、?培訓(xùn)時間、?培訓(xùn)場所、?培訓(xùn)人員、?培訓(xùn)方式等?事宜。2?.負責建立?員工培訓(xùn)檔?案，為人才?的選拔提供?依據(jù)。3?.負責制定?詳細培訓(xùn)方?案，落實培?訓(xùn)計劃，對?培訓(xùn)管理工?作主要負責?。4.風?電場場長是?本風電場培?訓(xùn)工作的第?一責任人，?對本風電場?培訓(xùn)內(nèi)容及?質(zhì)量負全責?；負責做好?風電場全體?生產(chǎn)人員的?安全培訓(xùn)、?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)和操作技?能培訓(xùn)。?5.風電場?場長負責新?錄用人員入?廠前及外委?運行及檢修?單位的安全?教育。第?三章培訓(xùn)計?劃與總結(jié)?第六條培訓(xùn)?計劃的制定?（一）根?據(jù)風電場人?員的技術(shù)、?業(yè)務(wù)素質(zhì)、?崗位、工種?設(shè)置及生產(chǎn)?實際情況，?本著缺啥補?啥，急用先?學(xué)，兼顧企?業(yè)發(fā)展的原?則，制定詳?細的年度培?訓(xùn)計劃，每?月制定月培?訓(xùn)計劃。年?度培訓(xùn)計劃?每年___?_月___?_日前報送?安生部，月?度培訓(xùn)計劃?每月___?_日前報送?安生部。?（二）培訓(xùn)?計劃應(yīng)按在?崗人員、實?習人員和學(xué)?習人員分類?制定，內(nèi)容?主要以安全?規(guī)程、本企?業(yè)規(guī)章制度?、專業(yè)理論?知識、本專?業(yè)檢修（運?行）規(guī)程、?設(shè)備說明書?及設(shè)備維護?細則為先導(dǎo)?，按照公司?中長期培訓(xùn)?規(guī)劃，分層?次進行培訓(xùn)?。（三）?對于在崗人?員應(yīng)本著立?足本崗位，?以充分勝任?目前崗位為?前提，盡快?達到高一級?崗位的技能?標準。（?四）對于實?習人員應(yīng)在?實習期滿后?達到上崗的?技能標準。?（五）對?于學(xué)習人員?應(yīng)達到預(yù)期?目標，使其?對公司的發(fā)?展歷程、先?進管理理念?，先進技術(shù)?水平有深入?的了解。?（六）特殊?工種（焊工?、起重工等?）、特種作?業(yè)人員、專?業(yè)人員的培?訓(xùn)及需外出?進行的技術(shù)?培訓(xùn)應(yīng)在年?度計劃中申?報，或以書?面的形式逐?級申報，經(jīng)?批準后，由?安生部統(tǒng)一?安排，列入?部門年度培?訓(xùn)計劃。?（七）所有?生產(chǎn)人員應(yīng)?由高向低簽?訂師徒（或?幫帶）合同?，師傅制定?具體的培訓(xùn)?內(nèi)容，負責?傳授徒弟技?術(shù)知識及經(jīng)?驗，并對徒?弟的技能水?平負責。安?生部負責對?合同執(zhí)行情?況進行檢查?和考核。?（八）對于?設(shè)備的更新?改造、新技?術(shù)的開發(fā)和?應(yīng)用，在實?施過程中，?各風廠必須?編制對工作?人員的培訓(xùn)?計劃，以使?工作人員的?技術(shù)水平達?到掌握設(shè)備?性能，具備?使用或檢修?設(shè)備的相應(yīng)?技術(shù)水平。?第七條培?訓(xùn)計劃的實?施（一）?風電場應(yīng)根?據(jù)編制的培?訓(xùn)計劃，結(jié)?合生產(chǎn)實際?情況，積極?組織本單位?的培訓(xùn)工作?，完成月度?、年度培訓(xùn)?計劃。（?二）風電場?應(yīng)結(jié)合崗位?（工種）培?訓(xùn)內(nèi)容，采?取靈活多樣?的培訓(xùn)方式?，如自學(xué)、?集中授課、?考問講解、?現(xiàn)場實際操?作、作業(yè)前?復(fù)述、實際?技能訓(xùn)練、?專題分析、?互相討論等?方式，完成?學(xué)習計劃內(nèi)?容，提高職?工的崗位知?識和技能。?（三）職?工應(yīng)根據(jù)本?崗位的實際?及自身情況?，積極開展?自學(xué)并參加?單位組織的?培訓(xùn)學(xué)習，?同時認真做?好學(xué)習筆記?。（四）?需外協(xié)設(shè)備?的更新改造?、新技術(shù)的?開發(fā)和應(yīng)用?項目，在簽?訂技術(shù)協(xié)議?和合同時，?應(yīng)列入具體?的培訓(xùn)時間?、內(nèi)容、詳?細資料、負?責培訓(xùn)的人?員、應(yīng)達到?的程度等。?（五）對?本單位技術(shù)?領(lǐng)域的薄弱?環(huán)節(jié)或經(jīng)常?出現(xiàn)的問題?，制定相應(yīng)?措施，作為?培訓(xùn)內(nèi)容對?相關(guān)人員進?行培訓(xùn)。?（六）每位?職工應(yīng)有《?班組培訓(xùn)記?錄簿》，認?真及時填寫?培訓(xùn)內(nèi)容。?培訓(xùn)負責人?每月檢查_?___次并?簽字。（?七）職工每?月培訓(xùn)時間?不得少于_?___學(xué)時?。第八條?培訓(xùn)總結(jié)?（一）風電?場要在每月?____日?前將本單位?上月培訓(xùn)計?劃的實施情?況及考核情?況進行總結(jié)?，并將結(jié)果?報送安生部?。（二）?年度培訓(xùn)工?作總結(jié)在次?年的___?_月___?_日前報送?安生部。?（三）培訓(xùn)?總結(jié)應(yīng)具體?，應(yīng)綜合評?價本單位培?訓(xùn)內(nèi)容及實?際效果，總?結(jié)在培訓(xùn)方?式、獎懲過?程中存在的?問題及取得?的經(jīng)驗，并?制定今后的?實施措施。?第四章培?訓(xùn)管理第?九條培訓(xùn)方?式（一）?員工培訓(xùn)可?分為在崗培?訓(xùn)和脫產(chǎn)培?訓(xùn)兩種。?（二）外出?脫產(chǎn)培訓(xùn)須?經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準。（?三）在崗培?訓(xùn)時充分利?用問答欄、?考問講解、?事故預(yù)想、?反事故演習?、運行分析?等多種方式?進行培訓(xùn)。?（四）新?招聘未從事?過電力生產(chǎn)?的人員，需?通過理論培?訓(xùn)和實際培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)?考試合格后?方可上崗工?作。第十?條培訓(xùn)管理?（一）培?訓(xùn)考核是衡?量職工實際?培訓(xùn)效果的?重要手段，?風電場內(nèi)部?的培訓(xùn)工作?由本單位自?行組織實施?和考核，安?生部負責對?二級單位培?訓(xùn)工作的監(jiān)?督、檢查、?指導(dǎo)及考核?工作。（?二）風電場?負責對生產(chǎn)?人員培訓(xùn)績?效的考評工?作，考評應(yīng)?以實際技能?為主，考試?問答為輔的?方式，每月?進行___?_次，并將?考評結(jié)果記?入職工的培?訓(xùn)檔案。?（三）風電?場應(yīng)建立生?產(chǎn)人員培訓(xùn)?檔案，將各?階段培訓(xùn)成?績、培訓(xùn)綜?合考核成績?等納入個人?培訓(xùn)檔案，?作為培訓(xùn)結(jié)?束后懲獎和?競爭上崗的?重要依據(jù)，?職工培訓(xùn)檔?案需留檔至?少一年。班?組無員工培?訓(xùn)檔案、培?訓(xùn)記錄簿，?每少一項扣?罰風電場負?責人___?_元。（