試用期員工轉(zhuǎn)正答辯管理辦法為規(guī)范新員工試用、考核及轉(zhuǎn)正工作，加強(qiáng)對新員工試用期的過程控制，增強(qiáng)試用期考評的科學(xué)性，本制度適用于軟件公司所有試用期員工。一、目的本制度的目的是：1.讓新員工盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，融入企業(yè)；2.考察新員工的專業(yè)能力與素養(yǎng)、管理能力與素養(yǎng)、系統(tǒng)思考能力、培養(yǎng)潛力，以及新員工對業(yè)務(wù)、部門責(zé)任與價(jià)值等的熟悉程度；3.規(guī)范試用期考核流程，增強(qiáng)考核的科學(xué)性。二、適用范圍本制度適用于軟件公司所有試用期員工。三、責(zé)任部門及責(zé)任人總經(jīng)辦是本制度的責(zé)任部門，人事專員是責(zé)任人。四、轉(zhuǎn)正答辯時(shí)間新員工轉(zhuǎn)正前一周進(jìn)行轉(zhuǎn)正答辯。五、轉(zhuǎn)正答辯評審小組評審小組由分管副總、用人部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任、導(dǎo)師和新員工直接上級組成。六、考核方式、內(nèi)容、權(quán)重及權(quán)責(zé)1.考核方式考核方式包括新員工培訓(xùn)考試、試用期綜評和現(xiàn)場轉(zhuǎn)正答辯。2.考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要涉及新員工工作表現(xiàn)、能力、潛質(zhì)、態(tài)度、現(xiàn)場答辯情況、入職培訓(xùn)情況、職業(yè)可塑性等內(nèi)容。3.考核權(quán)重考核權(quán)重分為新員工入職培訓(xùn)考試、三份評估表格和現(xiàn)場轉(zhuǎn)正答辯考評三部分。七、各部門職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)導(dǎo)師對試用期員工出具書面評估意見，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；導(dǎo)師及部門經(jīng)理出席本部門擬轉(zhuǎn)正人員現(xiàn)場答辯；總經(jīng)辦負(fù)責(zé)試用期新員工答辯的通知及相關(guān)資料的整理匯總等工作；負(fù)責(zé)新員工試用期考核監(jiān)督與同事評價(jià)調(diào)查實(shí)施；負(fù)責(zé)對新員工轉(zhuǎn)正考核等相關(guān)材料的整理存檔；負(fù)責(zé)對試用期員工答辯的結(jié)果反饋；負(fù)責(zé)對試用期員工是否轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。八、考核流程本制度規(guī)定的考核流程包括新員工培訓(xùn)考試、試用期綜評和現(xiàn)場轉(zhuǎn)正答辯。評審小組根據(jù)考核內(nèi)容和權(quán)重對新員工進(jìn)行綜合評估，評估分?jǐn)?shù)低于60分的員工將被解除勞動(dòng)合同。學(xué)習(xí)能力、工作創(chuàng)新能力和考核等級是評價(jià)員工表現(xiàn)的重要指標(biāo)，分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和較差五個(gè)等級。在工作中，優(yōu)秀之處和不足之處都需要被評價(jià)，導(dǎo)師會(huì)進(jìn)行綜合評價(jià)并提出提升建議。最后，導(dǎo)師會(huì)簽字并確定員工的轉(zhuǎn)正類別。部門經(jīng)理也會(huì)進(jìn)行綜合評價(jià)和確定員工的任職資格初定等級，并簽字確定員工的轉(zhuǎn)正類別。新員工周邊同事調(diào)查表是一份評價(jià)新員工試用期表現(xiàn)的問卷調(diào)查。同事需要根據(jù)評價(jià)指標(biāo)和高分項(xiàng)說明進(jìn)行評分，分?jǐn)?shù)范圍為0-10分，最小分值單位為1分。評價(jià)指標(biāo)包括總體表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、工作態(tài)度和工作能力等方面。調(diào)查人需要填寫自己的姓名、部門和崗位，并在問卷上簽字和填寫調(diào)查日期。員工轉(zhuǎn)正考核自評表需要員工自己填寫，包括姓名、崗位、部門和入職時(shí)間等信息。員工需要簡述自己試用期內(nèi)的工作情況，并根據(jù)不同的評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行自我評價(jià)。評價(jià)指標(biāo)包括工作積極性、服從態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作能力等方面。自我評價(jià)需要選擇相應(yīng)的選項(xiàng)，并在選項(xiàng)后面打勾或打叉。專業(yè)技能：1、較好2、一般3、較差4、具備專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧5、能充分理解工作內(nèi)容，制訂恰當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃6、能迅速恰當(dāng)?shù)靥幚硎『屯话l(fā)工作7、積極致力于工作方法的改善和創(chuàng)新8、工作處理效率高，常提前完成9、試用期間技術(shù)技能進(jìn)步明顯10、完成原定計(jì)劃，取得預(yù)期效果個(gè)人工作中存在之不足和改進(jìn)點(diǎn)：無崗位適應(yīng)度的自我評價(jià)：我認(rèn)為我能勝任這個(gè)崗位，具備所需的專業(yè)知識和技能，能夠高效地完成工作任務(wù)。個(gè)人其他感想及對公司的建議：無新員工轉(zhuǎn)正答辯評分表新員工姓名：部門：崗位：考評者：部門：崗位：說明：保密：組織者對您的評估結(jié)果嚴(yán)格保密，您的評估結(jié)果用于評分統(tǒng)計(jì)和信息提取。序號評價(jià)指標(biāo)分值（分）高分項(xiàng)說明評分點(diǎn)評（得分理由）1知識水平20專業(yè)知識水平高，對行業(yè)和技術(shù)了解透徹18分（對行業(yè)和技術(shù)的了解不夠透徹）2工作態(tài)度和責(zé)任感20有積極責(zé)任心，能徹底完成任務(wù)，可放心交待工作20分3溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作性20善于溝通，能自動(dòng)啟發(fā)與人合作17分（溝通能力有待提高）4答辯表現(xiàn)（儀表儀容及報(bào)告內(nèi)容）10思路清晰，能正確且言簡意賅地回答評審小組的問題8分（報(bào)告內(nèi)容有待改善）5試用期工作表現(xiàn)30能出色完成工作任務(wù)、工作效率高、業(yè)績優(yōu)秀28分（工作效率略有不足）綜合得