Word第第頁面試過后沒有收到消息的原因面試沒有回復(fù)的緣由

1.你看來有點(diǎn)“老土”。

你的服裝可能已經(jīng)過時(shí)，肯定要留意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝肯定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。

2.你缺乏定位。

你看起來太像一個(gè)雜家，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清晰你究竟想干什么，什么地方適合你，沒有精確的定位，你就會表現(xiàn)的很任憑，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要仔細(xì)的做一下求職目標(biāo)分析，搞清晰你究竟想干什么，適合干什么。

3.你推銷太過份了。

求職就是一個(gè)自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太焦急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽少說，80%聽，20%說。

4.你的背景調(diào)查把你斃了。

你向單位推舉誰做為你的證明人?你知道他們會說些什么?你告知他們該說些什么了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調(diào)查之前，你提示他們了嗎?肯定要向單位供應(yīng)相關(guān)的推舉材料。工程師喜愛同其他工程師談?wù)?，而律師則可能喜愛同其他律師談話，記住，不要濫用推舉資料。

5.你要的錢太多。

不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個(gè)快速的薪水調(diào)查，看看如今的你市場價(jià)是多少，問問公司預(yù)備為這個(gè)職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)拿艚菪裕憧赡芙o人的感覺是只關(guān)懷薪水、待遇，而不太關(guān)懷你能給公司做什么奉獻(xiàn)。

6.似乎很難和你打交道。

在幾次面試中，公司有許多機(jī)會發(fā)覺你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如：高傲、缺乏耐煩等等。你必需表現(xiàn)得簡單相處、親密協(xié)作、記充分協(xié)作。

7.公司里有人不喜愛你。

有很多公司，只有內(nèi)部看法全都才會做出確定雇傭一個(gè)人，也就是說幾乎每個(gè)人都要喜愛你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)受就能說明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今日的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個(gè)人，從接待員到總經(jīng)理都喜愛你。

8.你不是最正確人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時(shí)間更有限的、而且你是在聚光燈下被討論的對象。即使在非正式面試中，你也是被認(rèn)真的觀看、仔細(xì)的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。

在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達(dá)成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當(dāng)語言表示“可以成交”。其意思應(yīng)當(dāng)是：“你們應(yīng)當(dāng)錄用我，我干這份工作很合適?！闭f完這些話應(yīng)當(dāng)讓你離工作機(jī)會更近，增加面試勝利的可能性，而不是把你自己剔除出去。

面試的技巧攻略

一、面試前的預(yù)備

1、信息預(yù)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)聘請單位的具體資料，做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)精確、真實(shí)。

2、材料預(yù)備。預(yù)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)，充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表預(yù)備。頭發(fā)應(yīng)干凈，男同學(xué)最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女同學(xué)可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)潔凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試。男同學(xué)可以帶公文包，女同學(xué)可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

4、心理預(yù)備

擇業(yè)前要客觀熟悉自己，正確分析自我，依據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置;要保持主動、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增添心理承受力量。

二、面試禮儀

面試要講究禮儀。

在求職面試過程中，切不行忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得仔細(xì)對待：

一是服飾要得體。要給人以干凈、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好;

二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)肯定不能遲到，同時(shí)要遵守面試商定的時(shí)間長度，在商定的時(shí)間內(nèi)表達(dá)你的辦事效率;

三是表情要自然，舉止要文靜，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合沒關(guān)系張，要沉著、自然;

四是面談時(shí)，眼睛要真誠地凝視對方，表示對他的話感愛好，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信念，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

三、如何應(yīng)付群風(fēng)光試

1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時(shí)把握輕重及取舍。

2、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問者;自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出，盼望某一面試人回答，可面對著他提問，并說明盼望由他回答;面試過程中要集中留意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。

3、假如其中一位面試人對你特殊挑剔或表示不滿時(shí)，要沉著應(yīng)付，切不行得罪其中一人。

4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答?；卮鹣铝袉栴}不宜太長，留意語調(diào)，并留意觀看提問人的反應(yīng)。比方：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有愛好，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。依據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。

四、正確應(yīng)付和回答下列問題的技巧

1、把握重點(diǎn)、簡捷明白、條理清晰、有理有據(jù)。一般狀況下回答下列問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤螅葘⒆约旱闹行脑杆急磉_(dá)清楚，然后再做表達(dá)和論證。

2、講清原委，避開抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的詳細(xì)狀況，切不行簡潔地僅以是，否作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋緣由，有的需要說明程度。

3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，假如對主試人提出的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會引起對方的愛好和留意。

5、要知之為知之，不知為不知。懇切坦率地承認(rèn)自己的缺乏之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、談話的技巧

1、對話應(yīng)明確。講話在精而不在多，回答下列問題要力求把握要點(diǎn)，精練精確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要留意稱呼得體，慎用最等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以虛心、有禮貌的好感。

3、慎用特地術(shù)語。特地術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被戲弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對方了解。

4、面試談話時(shí)，不要誤會話題、不要過于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要鋪張口舌。

六、把好面試最終關(guān)

1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)非常敏銳，準(zhǔn)時(shí)起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

面試的技巧與留意事項(xiàng)

親友團(tuán)：不帶為妙

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母伴隨的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依靠性太強(qiáng)、性太差，繼而對你的力量產(chǎn)生懷疑。

微笑：始終如一

做好面試前的形象預(yù)備，把握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開頭，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終留意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

自我介紹：兩分鐘秀自我

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的力量、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

傾聽：聚精會神

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。由于這既是對對方的敬重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，懇切、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位狀況時(shí)，更要適時(shí)賜予反饋，說明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。

應(yīng)答：思索5秒鐘

如何應(yīng)對面試后的等待?

把握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個(gè)重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思索的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告知對方你正在仔細(xì)回憶過去的經(jīng)受，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺。

語言：講一般話

一般話是求職時(shí)的語言通行證。不會講一般話，就不能順暢地與人溝通，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，假如你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W一般話，否則，求職可能會寸步難行。

HR聘請面試技巧

適當(dāng)把握和詳細(xì)運(yùn)用一些有效的技巧，有助于活躍聘請的氣氛，并且可能到達(dá)各種各樣的`效果。以下介紹一些詳細(xì)的面試技巧。

展現(xiàn)公司的實(shí)力和形象

技巧一：在聘請營銷人員的過程中，主考官列舉出幾種營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既到達(dá)考核應(yīng)聘者的分析力量的目的，同時(shí)又向應(yīng)聘者展現(xiàn)了主考官的實(shí)力。從而會讓聘請者感覺到，這家公司人才水平很高，公司肯定很有前途。

技巧二：當(dāng)面試進(jìn)行到肯定的時(shí)候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事〔比較輝煌的業(yè)績成果等〕，你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展現(xiàn)公司業(yè)績。

讓應(yīng)聘者說真話

技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分預(yù)備。這樣會較真實(shí)地反映應(yīng)聘者的表達(dá)力量、文字組織力量、思路是否清楚等。

技巧二：與應(yīng)聘者聊與聘請無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的談天中，應(yīng)聘者更簡單說出真實(shí)的東西，主考官可以從中推斷應(yīng)聘者的素養(yǎng)和力量。

審查應(yīng)聘者學(xué)歷

在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時(shí)，說你們學(xué)校某某老師〔并不存在〕的課很幽默，到如今仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。

推斷應(yīng)聘者的抗挫心理力量

技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答下列問題。這種環(huán)境和氣氛對應(yīng)聘者有一種無形的壓力；通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀看，便能比較正確地推斷應(yīng)聘者的抗挫力量。

技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價(jià)表丟了，這當(dāng)然對他〔她〕的錄用很不利。若應(yīng)聘者鎮(zhèn)靜應(yīng)付，則抗挫力量較強(qiáng)；若比較慌張緊急，則抗挫力量較差。

技巧三：請應(yīng)聘者列舉３件他認(rèn)為失敗的事情，假如應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)受過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時(shí)候可能會有肯定的問題。

測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新力量

技巧一：隨便指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物〔如茶杯〕，請應(yīng)聘者在肯定時(shí)間內(nèi)〔如兩分鐘〕盡可能多地說出它的其他用途，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用處。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新力量；展現(xiàn)主考官的創(chuàng)新力量。

技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計(jì)出某個(gè)方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而推斷其創(chuàng)新力量。

測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力量

假如是聘請部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)力量是相當(dāng)重要的。

技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。

技巧二：無主持人商量。將應(yīng)聘者〔一般５－７人〕集中在一個(gè)會議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、商量，經(jīng)過一段時(shí)間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。

勝利面試技巧

求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱忱

在工作中具有劇烈進(jìn)取心和熱忱的人，往往能夠全面調(diào)動自己的綜合能量，而且這種主動正面的工作狀態(tài)會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好進(jìn)展。

求職面試攻略2、溝通技能

在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清晰而有勸說力地傳遞信息、想法以及看法，假如你能說明自己具有超群的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你勝利的機(jī)會就會大大增加。

求職面試攻略3、勝利經(jīng)受

闡釋自己的勝利緣由，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽生涯認(rèn)為，假如能夠指出這個(gè)勝利經(jīng)受與企業(yè)的將來需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大愛好。

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