第9頁(yè)共9頁(yè)賣(mài)場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度電子版?4.經(jīng)?過(guò)崗前培?訓(xùn)，在職?訓(xùn)練仍不?能勝任工?作；5?.連續(xù)礦?工三天或?月累計(jì)礦?工兩次（?曠工一日?扣三日薪?金）；?6.盜竊?或侵吞公?司及他人?財(cái)物，扣?除當(dāng)月工?資及承擔(dān)?相應(yīng)法律?責(zé)任；?7.工作?中有__?__行為?或?qū)?提供虛假?報(bào)告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動(dòng)?紀(jì)律、工?作態(tài)度嚴(yán)?重不良；?10.?從事對(duì)本?公司財(cái)產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動(dòng)?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費(fèi)?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽(yù)?和形象；?13.?收受__?__、出?賣(mài)公司利?益及__?__。?（五）下?列情形者?屬自動(dòng)離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動(dòng)離?職的人員?工資及其?他費(fèi)用一?律不予結(jié)?算。（?六）處罰?種類(lèi)1?.輕度過(guò)?失扣罰薪?金___?_元以?xún)?nèi)?；2.?嚴(yán)重過(guò)失?扣罰薪金?____?元—__?__元；?3._?___月?內(nèi)三次輕?度過(guò)失視?同一次嚴(yán)?重過(guò)失；?三次嚴(yán)重?過(guò)失辭退?；4.?辭退的員?工除按規(guī)?定扣除工?服折舊外?，工牌費(fèi)?全額扣回?；5.?辭退的員?工視情節(jié)?輕重承擔(dān)?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?處罰；?6.偷盜?公司財(cái)物?者按偷盜?商品金額?的___?_倍賠償?。辭退的?員工所有?勞資關(guān)系?自動(dòng)解除?。工牌、?服裝全額?扣回。?（七）處?罰權(quán)限?賣(mài)場(chǎng)及店?內(nèi)管理制?度電子版?（二）?員工入職?須知?dú)g?迎您加入?楓丹白露?定制家居?，為了能?讓您有一?個(gè)更好的?工作環(huán)境?，使我們?的合作輕?松愉快，?請(qǐng)您仔細(xì)?閱讀員工?入職須知?并按之執(zhí)?行：1?、新入職?員工必須?完整的填?寫(xiě)好《員?工入職信?息登記表?》，出示?所有有效?證件原件?交驗(yàn)，并?將學(xué)歷學(xué)?位證原件?、資格證?、___?_、健康?證的復(fù)印?件及彩色?照片三張?前來(lái)辦理?報(bào)到手續(xù)?，新員工?必須保證?向公司提?交的所有?證件及資?料等均真?實(shí)有效，?否則公司?可隨時(shí)解?除勞動(dòng)關(guān)?系，并追?究相關(guān)經(jīng)?濟(jì)法律責(zé)?任。2?、公司員?工須遵守?國(guó)家和地?方的法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項(xiàng)規(guī)章?制度并按?規(guī)定執(zhí)行?。公司?上班時(shí)間?為：上午?10：0?0—晚上?21：0?0，每周?休息兩天?。3、?員工每天?須穿工作?服；佩戴?工作證上?班；講究?個(gè)人衛(wèi)生?，女員工?不得披發(fā)?、散發(fā)，?要盤(pán)發(fā)；?男員工頭?發(fā)不得蓋?過(guò)耳朵；?見(jiàn)到領(lǐng)導(dǎo)?要禮貌的?打招呼。?違者每次?處罰__?__元。?4、新?入職員工?必須嚴(yán)格?服從上司?的工作安?排，上班?期間不得?遲到、早?退、擅自?離崗、串?崗，聊天?、辦私事?，使用辦?公電話聊?私事。如?有特殊情?況，必須?向部門(mén)主?管申請(qǐng)，?未經(jīng)批準(zhǔn)?按擅自離?崗處理。?5、公?司員工不?管在何崗?位任何職?，都必須?對(duì)公司的?商業(yè)信息?保密，不?得私自泄?露或向他?人傳播，?公司的辦?公資料不?得私自帶?出辦公室?。6、?新員工入?職開(kāi)始寫(xiě)?工作日志?，周工作?總結(jié)、月?工作總結(jié)?提交直接?上級(jí)處。?不按時(shí)上?交，每次?扣___?_元/次?。8、?各部門(mén)每?周一開(kāi)周?例會(huì)，部?門(mén)全體人?員必須參?加，任何?理由請(qǐng)假?的部門(mén)_?___市?眾聯(lián)恒房?地產(chǎn)項(xiàng)目?管理有限?責(zé)任公司?罰__?__元/?次作為部?門(mén)活動(dòng)資?金。公司?每月第一?周召開(kāi)月?例會(huì)，月?例會(huì)由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?和各部門(mén)?負(fù)責(zé)人參?加，不允?許請(qǐng)假，?不參加者?每次扣_?___元?。9、?員工不得?在公司討?論公司領(lǐng)?導(dǎo)、工資?及上司私?生活，不?得傳播消?極言論。?10、?服從公司?安排，尊?重上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)，不可?惡語(yǔ)頂撞?上級(jí)。?11、公?司根據(jù)工?作需要，?進(jìn)行調(diào)崗?按新的崗?職要求及?薪酬執(zhí)行?。12?、新入職?的員工如?對(duì)公司的?管理等各?方面如有?需要了解?的，可以?咨詢(xún)直接?上司或行?政人事部?。13?、公司安?排的各項(xiàng)?目培訓(xùn)、?____?需按時(shí)參?加，不參?加者扣_?___元?/次/人?。14?、進(jìn)行新?員工入職?培訓(xùn)，具?體時(shí)間視?公司安排?而定。?15、新?入職員工?根據(jù)公司?管理規(guī)定?，有__?__天的?觀察期，?____?天之內(nèi)（?含）離職?或被辭退?者，不計(jì)?薪資；上?班___?_天之后?未滿一個(gè)?月離職或?被辭退者?，扣除_?___天?工資；上?班滿一個(gè)?月者，計(jì)?滿月薪資?。16?、凡已入?職的員工?，在__?__天觀?察期過(guò)后?，試用期?內(nèi)辭職的?必須提前?三天提交?書(shū)面辭職?申請(qǐng)報(bào)告?，轉(zhuǎn)正后?員工辭職?必須提前?一個(gè)月提?交辭職報(bào)?告，同時(shí)?辦理相關(guān)?工作交接?手續(xù)，否?則，公司?不予結(jié)算?當(dāng)月工資?。提出辭?職，總經(jīng)?理批準(zhǔn)同?意辭職，?工資只計(jì)?到提出辭?職前一日?。17?、員工離?職辭職需?提前__?__個(gè)月?向上級(jí)部?門(mén)主管及?公司行政?、分管副?總經(jīng)理及?總經(jīng)理簽?字同意方?可辦理離?職，不提?前___?_個(gè)月提?出辭職，?及公司領(lǐng)?導(dǎo)不同意?離職就不?按時(shí)上班?的，扣除?當(dāng)月工資?。公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)離?職的工資?計(jì)到提出?辭職前一?日。__?__市眾?聯(lián)恒房地?產(chǎn)項(xiàng)目管?理有限責(zé)?任公司?18、所?有員工離?辭后，扣?除當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資_?___%?到第__?__個(gè)月?發(fā)放。?19、領(lǐng)?導(dǎo)打電話?必須要接?聽(tīng)，如無(wú)?法接，必?須一個(gè)小?時(shí)內(nèi)回復(fù)?，超過(guò)_?___小?時(shí)不回復(fù)?扣___?_元/次?。20?、遲到。?員工遲到?____?分鐘內(nèi)一?次當(dāng)場(chǎng)樂(lè)?捐___?_元/次?。___?_分鐘以?上樂(lè)捐翻?倍，最高?____?元。不當(dāng)?日捐的，?扣___?_元/次?。21?、公司統(tǒng)?一購(gòu)買(mǎi)工?作服，公?司先墊付?費(fèi)用，從?工資按_?___個(gè)?月扣除工?作服款，?在公司工?作滿一年?，公司返?還工作服?款。2?2、早退?。未請(qǐng)假?早退的，?扣當(dāng)日工?資。楓?丹白露家?人誠(chéng)實(shí)守?信。敬業(yè)?愛(ài)崗。團(tuán)?結(jié)奮進(jìn)。?楓丹白?露定制家?居__?__年_?___月?十八對(duì)?以上《新?員工入職?須知》本?人已清晰?了解并同?意執(zhí)行，?本人一定?會(huì)嚴(yán)格遵?守公司的?相關(guān)管理?制度，如?有違反愿?意接受公?司的相關(guān)?處罰。?新員工簽?名確認(rèn)：?日期：年?月日賣(mài)?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?電子版（?三）第?一條公司?所有員工?都必須嚴(yán)?格遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?。第二?條公司要?求員工上?班期間必?須身穿統(tǒng)?一工作服?，儀態(tài)端?正大方，?服裝整齊?清潔，語(yǔ)?言規(guī)范，?文明禮貌?。第三?條在工作?時(shí)間內(nèi)保?持良好的?精神面貌?，舉止得?體，不允?許坐在收?銀臺(tái)，試?玩區(qū)等行?為。第?四條自覺(jué)?維護(hù)賣(mài)場(chǎng)?的整潔、?美觀，不?準(zhǔn)隨地亂?扔紙屑雜?物，桌面?上物品擺?放整齊，?無(wú)與工作?無(wú)關(guān)用品?，無(wú)食物?。第五?條在店內(nèi)?，不允許?吸煙，不?允許攜帶?寵物及易?燃、__?__、易?腐蝕等危?險(xiǎn)品進(jìn)入?店內(nèi)。?第六條在?工作時(shí)間?內(nèi)，不允?許吃零食?、打盹、?看與工作?無(wú)關(guān)的報(bào)?刊等。?第七條在?工作時(shí)間?內(nèi)不允許?長(zhǎng)時(shí)間占?用公司_?___，?不能用電?話閑聊天?。第八?條在工作?時(shí)間內(nèi)不?允許大聲?喧嘩、打?鬧，影響?他人工作?，不允許?進(jìn)行打牌?等娛樂(lè)活?動(dòng)（公司?____?的活動(dòng)除?外）。?第九條在?工作時(shí)間?內(nèi)不準(zhǔn)擅?自離崗或?擅自外出?購(gòu)物。?第十條對(duì)?放置在他?人桌上的?物品和文?件，未經(jīng)?主人許可?，任何時(shí)?候都無(wú)權(quán)?翻閱或挪?用。第?十一條工?作時(shí)間內(nèi)?，不允許?使用公司?設(shè)備從事?與本職工?作無(wú)關(guān)的?操作（包?括游戲娛?樂(lè)、聽(tīng)音?樂(lè)、廣播?等）。?第十二條?不允許私?自___?_與工作?無(wú)關(guān)的各?種軟件。?第十三?條未經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人?的同意不?允許私自?動(dòng)用他人?設(shè)備。?第十四條?不得非法?侵占、故?意損壞或?損毀公司?財(cái)物。?第十五條?工作時(shí)間?內(nèi)，不得?從事第二?職業(yè)或與?工作無(wú)關(guān)?的活動(dòng)。?第十六?條在工作?時(shí)間內(nèi)不?允許接待?私人來(lái)訪?，任何時(shí)?間內(nèi)不允?許將與業(yè)?務(wù)無(wú)關(guān)的?人員擅自?帶到倉(cāng)庫(kù)?內(nèi)。第?十七條財(cái)?務(wù)室屬公?司重地，?除公事外?不得隨意?進(jìn)出。?第十八條?節(jié)約使用?耗材等辦?公資源，?并愛(ài)護(hù)辦?公設(shè)備，?發(fā)現(xiàn)設(shè)備?有問(wèn)題應(yīng)?及時(shí)向上?級(jí)反映，?不可帶病?操作。?第十九條?員工必須?服從上級(jí)?命令，除?做好本職?工作外，?如遇其他?同事工作?繁忙，必?須服從上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的?安排，協(xié)?助配合，?不得借故?推辭。?第二十條?員工未經(jīng)?公司批準(zhǔn)?，不得私?自兼任本?職以外其?他有償報(bào)?酬和具競(jìng)?爭(zhēng)行為的?工作，更?不得借職?務(wù)上的便?利營(yíng)私舞?弊。員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司的保密?制度并認(rèn)?真執(zhí)行。?公司網(wǎng)絡(luò)?使用規(guī)定?：?jiǎn)T工?非工作需?要不得上?網(wǎng)及瀏覽?跟工作無(wú)?關(guān)的內(nèi)容?。若因工?作需要上?網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)?格遵守公?司有關(guān)保?密、收銀?系統(tǒng)、_?___使?用等相關(guān)?規(guī)定；?不允許從?網(wǎng)上下載?與工作無(wú)?關(guān)的各種?軟件，包?括游戲、?音樂(lè)等；?非工作需?要不允許?使用網(wǎng)上?各種工具?進(jìn)行聊天?；嚴(yán)禁?員工利用?網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行?損害公司?利益的任?何活動(dòng)，?包括轉(zhuǎn)移?和泄露公?司的各項(xiàng)?信息、成?果及商業(yè)?____?。公司?電腦使用?規(guī)定：?公司的電?腦不得隨?意拆卸，?如需維修?需通知相?關(guān)人員；?任何涉及?到公司保?密的信息?、文件不?得隨意拷?貝；為?工作方便?，公司的?每臺(tái)電腦?統(tǒng)一設(shè)置?____?，不得自?行設(shè)置系?統(tǒng)___?_；賣(mài)?場(chǎng)及店內(nèi)?管理制度?電子版（?四）4?.經(jīng)過(guò)崗?前培訓(xùn)，?在職訓(xùn)練?仍不能勝?任工作；?5.連?續(xù)礦工三?天或月累?計(jì)礦工兩?次（曠工?一日扣三?日薪金）?；6.?盜竊或侵?吞公司及?他人財(cái)物?，扣除當(dāng)?月工資及?承擔(dān)相應(yīng)?法律責(zé)任?；7.?工作中有?作弊行為?或?qū)?提供虛假?報(bào)告，造?成公司重?大損失；?8.在?其他公司?兼職；?9.勞動(dòng)?紀(jì)律、工?作態(tài)度嚴(yán)?重不良；?10.?從事對(duì)本?公司財(cái)產(chǎn)?及員工安?全，有威?脅的活動(dòng)?；11?.違反作?業(yè)和安全?規(guī)程、損?害設(shè)備工?具、浪費(fèi)?材料或能?源，給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失；?12.?蔑視公司?制度，屢?教不改者?，故意損?害他人及?公司名譽(yù)?和形象；?13.?收受賄賂?、出賣(mài)公?司利益及?機(jī)密。?（五）下?列情形者?屬自動(dòng)離?職1.?未辦理相?關(guān)手續(xù)私?自離職在?五天以上?者。2?.自動(dòng)離?職的人員?工資及其?他費(fèi)用一?律不予結(jié)?算。（?六）