工匠精神GONGJIANGJINGSHEN博斯騰集團(tuán)有限公司我們需要怎樣的自我簡介張策兵團(tuán)人石河子大學(xué)工科男聯(lián)想平安市場營銷培訓(xùn)工匠精神GONGJIANGJINGSHEN博斯騰集團(tuán)有限公司我們需要怎樣的“改善產(chǎn)品和服務(wù)供給要突出抓好提升消費(fèi)品品質(zhì)、促進(jìn)制造業(yè)升級、加快現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展三個(gè)方面。鼓勵(lì)企業(yè)開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質(zhì)、創(chuàng)品牌?！眹鴦?wù)院總理李克強(qiáng)2016年3月5日作政府工作報(bào)告時(shí)說:博斯騰集團(tuán)有限公司第一部分什么是“工匠精神”第二部分為何呼喚“工匠精神”第三部分培育“工匠精神”第四部分向“工匠人物”學(xué)習(xí)目錄精益求精愛崗敬業(yè)持續(xù)專注守正創(chuàng)新博斯騰集團(tuán)有限公司第一部分什么是“工匠精神”博斯騰集團(tuán)有限公司什么是“工匠精神”工匠精神，是指工匠對自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢，精益求精、更完美的精神理念。工匠們喜歡不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。工匠精神的目標(biāo)是打造本行業(yè)最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，其他同行無法匹敵的卓越產(chǎn)品。博斯騰集團(tuán)有限公司什么是“工匠精神”工匠精神精益求精持續(xù)專注愛崗敬業(yè)守正創(chuàng)新博斯騰集團(tuán)有限公司精益求精是工匠精神最為稱贊之處，具備工匠精神的人，對工藝品質(zhì)有著不懈追求，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，規(guī)范地完成好每一道工藝，小到一支鋼筆、大到一架飛機(jī)，每一個(gè)零件、每一道工序、每一次組裝。持之以恒是工匠精神最為動(dòng)人之處。具備工匠精神的人是向內(nèi)收斂的，他們隔絕外界紛擾，憑借執(zhí)著與專注從平凡中脫穎而出。他們甘于為一項(xiàng)技藝的傳承和發(fā)展奉獻(xiàn)畢生才智和精力。愛崗敬業(yè)是工匠精神的力量源泉?！皭蹗従礃I(yè)”是中華民族的傳統(tǒng)美德，是一份崇高的精神，“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，正是愛崗敬業(yè)精神激勵(lì)著一代代工匠匠心筑夢。守正創(chuàng)新彰顯了工匠精神的時(shí)代氣息。工匠們在傳承傳統(tǒng)品德的同時(shí)，也要追隨時(shí)代的腳步，銳意創(chuàng)新。善于運(yùn)用新理論，新技術(shù)、新工藝、新方法，來將工作推上一個(gè)新臺(tái)階。什么是“工匠精神”博斯騰集團(tuán)有限公司工匠精神的三個(gè)層次工匠精神不能機(jī)械地理解為是手工勞動(dòng)者應(yīng)該具備的精神，它是以產(chǎn)品為牽引，涵養(yǎng)一種專注精神。讓人精益求精，追求卓越的效果或者目標(biāo)。提倡工匠精神，不僅可以幫我們養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、重視技能、形成專注的習(xí)慣，以此生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品；還能作用于人本身，讓個(gè)人在高度工業(yè)化和商業(yè)化的社會(huì)中找到自我認(rèn)同。思想層面愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)；行為層面開拓創(chuàng)新、持續(xù)專注；目標(biāo)層面開拓創(chuàng)新、持續(xù)專注；注意世界上沒有一蹴而就的改革，也難得“四兩撥千斤”的創(chuàng)新。所謂的終南捷徑，不過是自欺欺人。如今，工業(yè)化、“互聯(lián)網(wǎng)+”取代了小作坊，但“手藝人”的內(nèi)涵和精神卻不會(huì)變。能夠在風(fēng)雨中巋然不動(dòng)的，或者風(fēng)雨過后看到彩虹的，永遠(yuǎn)是那些堅(jiān)持自我、堅(jiān)守“工匠精神”的人。工匠精神的是種“笨”精神有人問德國的菲仕樂鍋具負(fù)責(zé)人：“你們德國人造的鍋說要用100年，賣出一口鍋，也就失去了一位顧客，因?yàn)闆]多少人能活100年。你們把產(chǎn)品的使用期搞短一點(diǎn)，顧客就得經(jīng)常來買，不是可以賺更多錢嗎？”聽聽很有道理，“菲仕樂”似乎有點(diǎn)笨。這位負(fù)責(zé)人卻說：“正因?yàn)樗匈I了我們鍋的人都不用再買第二次，所以產(chǎn)品質(zhì)量才有口碑，才會(huì)吸引更多人來買。”為什么一個(gè)8000萬人口的德國，竟然會(huì)有2300多個(gè)世界名牌？西門子公司總裁維爾納·馮·西門子說：“這靠的是我們德國人的工作態(tài)度，對每個(gè)生產(chǎn)技術(shù)細(xì)節(jié)的重視。我們承擔(dān)著要生產(chǎn)一流產(chǎn)品的義務(wù)?！北本┤诵稳菀粋€(gè)人“軸”，說的就是他鉆牛角尖，不懂變通。用浙江人的話來說，就是腦子“一根筋”，不會(huì)轉(zhuǎn)彎。工匠精神的是種“軸”精神“軸”不“軸”？可是，慕名而來的顧客都得提前幾個(gè)月預(yù)定。但凡吃過的人都會(huì)感嘆，這是“值得一生等待的壽司”。所謂的“軸”，就是一種追求極致的精神，專業(yè)專注的精神。一生專注做一事，珍視“身后名”，不貪“眼前利”。小野二郎是全球最年長的米其林三星大廚，在日本被稱為“壽司之神”。許多來自世界各地的饕客慕名而來，只為品嘗“壽司第一人”超過50年的精湛技藝。讓人驚訝的是，他的餐廳只有10個(gè)座位，小小的店面也從來沒有擴(kuò)張過，堅(jiān)持“一根筋”半個(gè)多世紀(jì)。在具有“工匠精神”的人看來，工作是修行，產(chǎn)品是修煉，不浮不殆，不急不躁，篳路藍(lán)縷，久久為功。工匠精神的是種“苦”精神尤其是如今日新月異的世界，每天都有眾多企業(yè)雨后春筍般冒出來，更有一夜爆紅的互聯(lián)網(wǎng)神話。要在日趨激烈的市場競爭中保持定力，用“苦行僧”一樣的意志和信念辦企業(yè)、做產(chǎn)品，堅(jiān)持“工匠精神”，殊為不易。在最珍視“工匠精神”的德國，沒有哪家企業(yè)是一夜暴富的。他們往往是專注于某個(gè)領(lǐng)域、某項(xiàng)產(chǎn)品的“小公司”“慢公司”，極少有“差公司”，更沒有“假公司”。第二部分為何呼喚“工匠精神”博斯騰集團(tuán)有限公司從傳播學(xué)角度講，一個(gè)詞語的風(fēng)行，一定是契合了某種社會(huì)需求。工匠精神之所以出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中并引發(fā)強(qiáng)大共鳴，確實(shí)是契合了現(xiàn)實(shí)需要。在國家層面有著重要現(xiàn)實(shí)意義：工匠精神對國家的意義發(fā)展新理念勞動(dòng)新風(fēng)尚制造業(yè)升級培育和弘揚(yáng)工匠精神，顯然有利于將創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展新理念落實(shí)落細(xì)，是民族復(fù)興大業(yè)的有力推手。工匠精神對國家的意義發(fā)展新理念勞動(dòng)新風(fēng)尚制造業(yè)升級工匠精神是踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀、弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神的具體實(shí)踐。進(jìn)一步激發(fā)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情，通過誠實(shí)勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)人生的夢想、展示自己的人生價(jià)值，推動(dòng)形成良好的社會(huì)風(fēng)尚工匠精神還是推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、實(shí)現(xiàn)從制造大國向制造強(qiáng)國轉(zhuǎn)變的重要推手，也是提高職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力、實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。中國掌握焊接技術(shù)的工匠不計(jì)其數(shù)，能夠達(dá)到高鳳林的技術(shù)水平的工匠也并不少見，但是能夠?qū)ψ约旱漠a(chǎn)品達(dá)到“精心雕琢”甚至像“金娃娃”一樣用心呵護(hù)的工匠卻鳳毛麟角。他們有著自己明確的精神價(jià)值追求和較高的人生境界，既不滿足于一時(shí)的成事，也不滿足于世俗的所謂成功，而是用生命演繹傳奇，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，追求自己的人生夢想?！肮そ尘瘛敝攸c(diǎn)在“精神”二字。有些產(chǎn)品我們做不出來，恰恰是因?yàn)槿狈τ眯你@研、勇攀高峰的工匠；有些產(chǎn)品我們做出來卻沒有競爭力，也正是因?yàn)槿狈Π压ぷ鳟?dāng)責(zé)任和使命的工匠。用“心”才會(huì)創(chuàng)新，使命感才會(huì)贏得市場的信任。我想這就是提倡工匠精神的意義所在。高鳳林是中國航天科技集團(tuán)公司的一名特種熔融焊接工高級技師。他靈活而又創(chuàng)造性地將所學(xué)知識運(yùn)用于自動(dòng)化生產(chǎn)、智能控制等柔式加工中，為國防和航天科技現(xiàn)代化，為型號的更新?lián)Q代做出了杰出貢獻(xiàn)，給企業(yè)帶來巨大效益，多次獲得黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。2015年他被評為全國勞動(dòng)模范。工匠精神對國家的意義企業(yè)更需要工匠精神，才能在長期的競爭中獲得成功。當(dāng)其他企業(yè)心浮氣躁熱衷于“圈錢、做死某款產(chǎn)品、再出新品、再圈錢”的循環(huán)時(shí)，堅(jiān)持“工匠精神”的企業(yè)，依靠信念信仰，看著產(chǎn)品不斷改進(jìn)完善，最終通過高標(biāo)準(zhǔn)要求歷練之后，無論成功與否，這個(gè)過程，他們的精神是完完全全的享受，也是正面積極的。工匠精神對企業(yè)的意義很多企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量為什么搞不好？原因雖然很多，但最終可以歸結(jié)到一個(gè)方面上來，就是做事缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓そ尘?。中國的產(chǎn)品質(zhì)量不如日本和德國，重要原因之一就是人家做事比我們更嚴(yán)謹(jǐn)，更具有工匠精神。企業(yè)不能盲目學(xué)習(xí)和引進(jìn)日本式管理。日式管理最值得學(xué)習(xí)的是一種精神，而不是具體做法。這種精神就是匠人精神。所謂工匠精神，第一是熱愛你所做的事，勝過愛這些事給你帶來的錢；第二就是精益求精，精雕細(xì)琢。精益管理就是“精”“益”兩個(gè)字。在日本人的概念里，你把它從60%提高到99%，和從99%提高到99.99%是一個(gè)概念。他們不跟別人較勁，跟自己較勁。工匠精神對企業(yè)的意義第三部分培育“工匠精神”博斯騰集團(tuán)有限公司工匠精神落在個(gè)人層面，就是一種認(rèn)真精神、敬業(yè)精神。其核心是：個(gè)人如何培養(yǎng)工匠精神與工匠精神相對的，則是“差不多精神”——滿足于90%，差不多就行了，而不追求100%。我國制造業(yè)存在大而不強(qiáng)、產(chǎn)品檔次整體不高、自主創(chuàng)新能力較弱等現(xiàn)象，多少與工匠精神稀缺、“差不多精神”顯現(xiàn)有關(guān)。愛崗敬業(yè)精益求精差不多不僅僅把工作當(dāng)作賺錢養(yǎng)家糊口的工具，而是樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負(fù)責(zé)的態(tài)度，極度注重細(xì)節(jié)，不斷追求完美和極致，給客戶無可挑剔的體驗(yàn)。將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個(gè)環(huán)節(jié)，做出打動(dòng)人心的一流產(chǎn)品。第四部分向“工匠人物”學(xué)習(xí)博斯騰集團(tuán)有限公司“工匠人物”-----祁曉艷博斯騰集團(tuán)工匠代表，現(xiàn)任博斯騰賓館客房部主管，2011年在博斯騰賓館參加工作，2018年“二師工匠”評選活動(dòng)第一名向“工匠人物”學(xué)習(xí)微電影《堅(jiān)守》南平電力五朵金花三十年如一日堅(jiān)守在電力崗位的故事。這是一部講述最珍貴的職業(yè)精神的影片，是一部講述在平凡崗位上做出不平凡成就的影