勞動(dòng)合同辦理

【案情】

2023年6月，申訴人孫凱對(duì)被訴人——某聯(lián)合企業(yè)有限公司終止本人勞動(dòng)合同的打算不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求與被訴人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并向申訴人補(bǔ)發(fā)被停頓工作期間全部工資。

【調(diào)查核實(shí)狀況】

被訴人為中外合作企業(yè)，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動(dòng)合同。合同期滿后，在合同內(nèi)容不變的狀況下，被訴人發(fā)表由申訴人提出申請(qǐng)，被訴人批準(zhǔn)，雙方每兩年續(xù)簽一次合同。2023年6月，申訴人因勞動(dòng)強(qiáng)度過大遞交了辭職申請(qǐng)，但被訴人未予以批準(zhǔn)，并竭力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請(qǐng)。2023年12月，又到續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間，但被訴人并未提出終止或續(xù)簽合同的要求，申訴人也未再過問。2023年3月，被訴人以申訴人曾經(jīng)提出過辭職為由終止了申訴人的勞動(dòng)合同，并從4月份起，停發(fā)了申訴人的工資。申訴人力爭無果，遂申請(qǐng)仲裁。

【分析意見】

本案是一起因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議，爭議的焦點(diǎn)是企業(yè)終止孫凱的勞動(dòng)合同是否合法。

《勞動(dòng)法》其次十三條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止?！备鶕?jù)這一規(guī)定，被訴人在2023年12月雙方勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，準(zhǔn)時(shí)作出終止申訴人勞動(dòng)合同的.打算時(shí)符合法律打工的，若此時(shí)申訴人提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求則沒有依據(jù)，由于《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守公平自愿、協(xié)商全都的原則，是否續(xù)簽勞動(dòng)合同也應(yīng)由雙方公平協(xié)商。本案中，被訴人在雙方合同期滿時(shí)并未與申訴人辦理終止合同手續(xù)，而是在雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一段時(shí)間后，才提出終止以前的勞動(dòng)合同，這種行為不符合法律規(guī)定。

勞動(dòng)部《（關(guān)于）實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第十四條規(guī)定，“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的緣由未辦理終止續(xù)訂手續(xù)而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)準(zhǔn)時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽責(zé)任?！庇纱丝梢姡辉V人在與申訴人形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間終止其勞動(dòng)合同的做法不當(dāng)，停發(fā)申訴人工資也是錯(cuò)誤的。

此外，被訴人以發(fā)表格的形式，要求申訴人申請(qǐng)后由被訴人批準(zhǔn)，這種簽訂勞動(dòng)合同的形成也是不標(biāo)準(zhǔn)的，違反了雙方公平自愿、協(xié)商全都的原則。

【仲裁結(jié)果】

經(jīng)仲裁庭調(diào)解不成，作如下裁決：

1被訴人應(yīng)自本裁決生效之日起10日內(nèi)申訴人續(xù)訂勞動(dòng)合同;

2被訴人補(bǔ)發(fā)申訴