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意艾蒲公司考勤與假期管理辦法1.考勤管理1.1考勤時(shí)間上班時(shí)間：每日上午9點(diǎn)整（法定節(jié)假日除外）下班時(shí)間：每日下午6點(diǎn)整（法定節(jié)假日除外）1.2考勤方式簽到：?jiǎn)T工需要在公司指定考勤機(jī)上刷卡或使用移動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽退：?jiǎn)T工需要在公司指定考勤機(jī)上刷卡或使用移動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽退。1.3考勤記錄公司將對(duì)每位員工的考勤情況進(jìn)行記錄，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)時(shí)更新。每月底公司將公布上月考勤情況，員工可以進(jìn)行實(shí)時(shí)查詢。1.4遲到考勤處罰上班遲到30分鐘以內(nèi)：口頭警告。上班遲到30分鐘以上：扣除當(dāng)天半天工資。上班遲到1小時(shí)以上：扣除當(dāng)天全部工資。1.5曠工考勤處罰上班時(shí)間內(nèi)未到崗：扣除當(dāng)天全部工資。未事先請(qǐng)假的曠工行為：扣除當(dāng)天全部工資。2.假期管理2.1假期類型年假：?jiǎn)T工工作滿1年以上，享受帶薪年假。病假：?jiǎn)T工在合法醫(yī)院就醫(yī)，可享受帶薪病假。事假：?jiǎn)T工可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)事假，但一年的事假總天數(shù)不得超過(guò)5天。2.2年假管理員工可以在工作滿1年以后，申請(qǐng)帶薪年假。公司會(huì)根據(jù)員工的工作年限進(jìn)行相應(yīng)的帶薪年假天數(shù)安排。2.3病假管理員工可以根據(jù)醫(yī)療證明申請(qǐng)帶薪病假，每年帶薪病假天數(shù)不得超過(guò)10天。公司需要員工提供完整的病假證明才可享受帶薪病假。2.4事假管理員工可以根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)事假，但不得超過(guò)5天。事假需事先向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并批準(zhǔn)。2.5假期補(bǔ)償在享受帶薪年假、帶薪病假、事假期間，公司將正常支付員工的工資。超過(guò)上述帶薪假日限制的假期，員工實(shí)行無(wú)薪假。3.其他具體考勤和假期的管理規(guī)則由公司人力資源部門(mén)制定和執(zhí)行。具體實(shí)行時(shí)，遵循《勞動(dòng)法》、《人力資源管理辦法》等國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。以上是意艾蒲公

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