第3頁共3頁人力資源?職責(zé)描述?范本1?.根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?2.協(xié)?助上級制?定和調(diào)整?人力資源?招聘和培?訓(xùn)實(shí)施計(jì)?劃;3?.建立和?完善公司?的招聘流?程和招聘?體系,充?分利用各?種招聘渠?道滿足公?司的人才?需求;?4.根據(jù)?招聘計(jì)劃?，發(fā)布招?聘信息、?篩選簡歷?、面談以?及辦理錄?用;5?.建立后?備人才選?拔方案和?人才儲(chǔ)備?機(jī)制;?6.進(jìn)行?公司培訓(xùn)?制度建設(shè)?，組織開?展各類培?訓(xùn)，評估?培訓(xùn)效果?;7.?協(xié)助人力?資源管理?各模塊工?作的開展?。人力?資源職責(zé)?描述范本?（二）?1.負(fù)責(zé)?公司人力?資源管理?政策體系?、制度規(guī)?范在公司?的推行落?實(shí)，建立?適應(yīng)公司?的人力資?源管理制?度和流程?。2.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，提供人?力資源戰(zhàn)?略和組織?建設(shè)等方?面的建議?和計(jì)劃方?案。3?.制定并?執(zhí)行公司?人力資源?規(guī)劃、年?度工作計(jì)?劃，保證?員工招聘?、培訓(xùn)、?薪酬績效?、員工關(guān)?系等日常?人力資源?管理工作?的正常開?展。4?.負(fù)責(zé)受?理各板塊?人員的勞?動(dòng)爭議并?協(xié)調(diào)處理?勞資關(guān)系?，辦理勞?動(dòng)用工合?同及各類?社會(huì)保險(xiǎn)?工作及人?員異動(dòng)管?理等;?5.協(xié)助?管理層完?成公司人?才梯隊(duì)建?設(shè)，培養(yǎng)?和發(fā)展公?司各級管?理者的管?理能力。?6.協(xié)?調(diào)處理員?工關(guān)系，?營造良好?的組織氛?圍及員工?關(guān)系。通?過企業(yè)文?化活動(dòng)和?理念的宣?導(dǎo)，提升?員工的凝?聚力與工?作積極性?，提升員?工對公司?的認(rèn)可度?與歸屬感?。人力?資源職責(zé)?描述范本?（三）?1、負(fù)責(zé)?公司各崗?位的招聘?，利用各?種有效途?徑滿足招?聘需求，?根據(jù)各崗?位實(shí)際情?況建立相?應(yīng)的人才?庫;2?、深入了?解業(yè)務(wù)狀?況和團(tuán)隊(duì)?運(yùn)作狀況?，理解業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略并?促進(jìn)人力?資源戰(zhàn)略?在業(yè)務(wù)部?門的有效?實(shí)施;?3、結(jié)合?業(yè)務(wù)部門?需求，負(fù)?責(zé)招聘、?績效、組?織發(fā)展等?人力資源?工作的具?體開展及?優(yōu)化;為?公司重大?人力資源?管理決策?提供參考?;4、?深刻理解?所支持業(yè)?務(wù)部門的?業(yè)務(wù)和組?織，及時(shí)?把握人員?動(dòng)態(tài)并識?別潛在風(fēng)?險(xiǎn)，提供?解決方案?;主動(dòng)與?業(yè)務(wù)部門?負(fù)責(zé)人員?工進(jìn)行多?種形式的?接觸和有?效溝通，?保證信息?在不同層?級間的有?效傳遞?5、針對?業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)?情況，設(shè)?計(jì)人員成?長路徑及?人員培養(yǎng)?方案，有?效制定和?實(shí)施人才?發(fā)展計(jì)劃?并跟進(jìn)實(shí)?施為團(tuán)隊(duì)?的發(fā)展提?供支持，?應(yīng)用專業(yè)?理論、方?法、工具?，為業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)提供?全方位解?決方案，?包括招聘?、培訓(xùn)、?績效、人?才激勵(lì)、?員工關(guān)系?等人力資?源工作;?6、推?動(dòng)公司文?化的建設(shè)?和業(yè)務(wù)的?高速發(fā)展?人力資?源職責(zé)描?述范本（?四）1?.績效管?理：參與?推進(jìn)并落?實(shí)所轄公?司各崗位?的績效考?核方案，?負(fù)責(zé)相應(yīng)?人員的績?效考核工?作;2?.員工關(guān)?系管理：?負(fù)責(zé)人力?資源員工?關(guān)系工作?包括但不?限于入、?轉(zhuǎn)、調(diào)、?離手續(xù)和?考勤、獎(jiǎng)?懲、請假?、調(diào)動(dòng)，?員工社保?公積金的?增減員，?整理匯總?人事檔案?等工作;?3.薪?酬核算：?完成薪酬?核算與薪?酬分析，?出具薪酬?分析報(bào)告?并提出改?進(jìn)建議和?落實(shí);?____?人員信息?管理：負(fù)?責(zé)CIM?系統(tǒng)人力?資源模塊?的日常運(yùn)?維管理，?系統(tǒng)的權(quán)?限管理及?數(shù)據(jù)有效?性，及時(shí)?更新系統(tǒng)?人員信息?;5.?培訓(xùn)組織?：制定年?度培訓(xùn)計(jì)?劃，并根?據(jù)培訓(xùn)計(jì)?劃完成每?次培訓(xùn)活?動(dòng)