招聘預(yù)定協(xié)議合同一、協(xié)議的締結(jié)1.1甲方(公司)與乙方(個(gè)人)通過面談、電話、網(wǎng)絡(luò)等方式達(dá)成招聘預(yù)定意向。1.2甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供招聘崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、薪酬福利等信息，乙方認(rèn)可后，甲方負(fù)責(zé)向乙方提供預(yù)定招聘資格。1.3乙方提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，不得對(duì)甲方提供虛假信息。1.4雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議生效之前，對(duì)各項(xiàng)預(yù)定條件進(jìn)行商議和確認(rèn)。二、預(yù)定申請(qǐng)流程2.1乙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確填寫申請(qǐng)信息，并提交申請(qǐng)資料。2.2在甲方的審核通過后，甲方會(huì)通知乙方，確認(rèn)預(yù)定成功。2.3預(yù)定成功后，甲方和乙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂正式的勞動(dòng)合同。三、預(yù)定期3.1接受申請(qǐng)后，甲方為乙方提供預(yù)定資格，并約定預(yù)定期。3.2預(yù)定期為預(yù)定日起到正式簽約之日為止，雙方應(yīng)當(dāng)在預(yù)定期內(nèi)達(dá)成正式簽約。3.3預(yù)定期間，甲方負(fù)責(zé)保證預(yù)定職位處于狀態(tài)良好、不變更。四、違約處理4.1在預(yù)定期內(nèi)，甲方或乙方任何一方違約，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方并給予解釋說明。4.2如乙方違約，致使甲方損失，甲方有權(quán)提起訴訟。4.3如甲方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的一切損失，并承擔(dān)違約責(zé)任。五、生效與解除5.1協(xié)議正式簽署后，即生效。5.2協(xié)議在約定期限內(nèi)履行完畢，即自動(dòng)解除。5.3雙方協(xié)商一致可解除協(xié)議，并對(duì)解除事項(xiàng)進(jìn)行記錄存儲(chǔ)。六、附則6.1招聘預(yù)定協(xié)議合同為雙方招聘決策的重要依據(jù)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)議的約定。6.2協(xié)議未約定的事項(xiàng)，根據(jù)法律法規(guī)和雙方商業(yè)慣例予以處理。6.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、法律適用7.1本協(xié)議的簽訂、生效、執(zhí)行和解釋均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2若本協(xié)議之任何條款因違反法律法規(guī)而無效，則該條款是可分割的，不影響其他條款的效力。7.3雙方同意，任何因本協(xié)議引起的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決，如不能協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)提