員工健康管理制度_第1頁
員工健康管理制度_第2頁
員工健康管理制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第第#頁共3頁員工安康管理制度目的為預(yù)防、控制和降低職業(yè)危害，保護(hù)全體員工的身體安康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本管理制度。。范圍適用于公司各部門員工的安康衛(wèi)生管理。職責(zé)人力資部負(fù)責(zé)組織員工每年常規(guī)體檢和新員工體檢，并對安康異常員工妥善處理。各部門負(fù)責(zé)人配合人力資部搞好員工每年的常規(guī)體檢，關(guān)注員工身體安康狀況，發(fā)現(xiàn)安康異常員工及時(shí)上報(bào)。各部門人員積極參與人力資部舉辦的體檢，合格者方能上崗。新入職員工需進(jìn)展入職體檢，且體檢合格前方才錄用。工作內(nèi)容安康標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)消費(fèi)及質(zhì)量的相關(guān)員工必須具備安康證上崗；體檢合格的員工可繼續(xù)從事原崗位的工作，體檢不合格的員工視崗位要求決定是否調(diào)離原崗位；員工患病痊愈后要求上崗，必須在指定醫(yī)院進(jìn)展體檢，合格才可上崗；員工患傳染病后，有接觸的人員必須立即進(jìn)展體檢，合格才可上崗；每位員工均有義務(wù)向直接上級及時(shí)匯報(bào)自己及別人身體變化情況，特別是突患本制度中不允許有的疾病時(shí)；以確保產(chǎn)品不受污染。為標(biāo)準(zhǔn)員工安康管理制度，根據(jù)公司規(guī)定，新入職員工必須參參加職安康體檢，對體檢不合格者不予錄用，體檢結(jié)果與員工登記表等員工檔案一并保存。人力資部負(fù)責(zé)組織員工每年常規(guī)體檢并對安康異常員工妥善處理。為保證員工安康，人力資部應(yīng)每年組織一次在職員工安康體檢，并填寫《安康管理登記表》。定期組織員工進(jìn)展安康體檢，每次體檢結(jié)果存入員工個人檔案。安康檢查除一般身體安康檢查外，應(yīng)重點(diǎn)檢查是否患有精神病、傳染病〔如乙肝、甲肝等〕、皮膚病等。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得將員工檔案借給員工本人或其他任何人員，以保障員工個人私隱。對在職員工安康體檢不達(dá)標(biāo)者，公司將根據(jù)員工本人安康狀況，給予及時(shí)治療、調(diào)整工作崗位，經(jīng)員工本人申請，可以同意其離任。年度體檢一般安排在當(dāng)年12月或下一年1月，其體檢結(jié)果做為員工下一年錄用的根據(jù)之一。未能參加公司組織的集體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論