公司員工試用期管理制度第一章 總則第一條為了使新員工盡快熟悉本職工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員感謝閱讀工在試用期間，行政人事部門、所在部門、指導(dǎo)人員和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期謝謝閱讀管理，制定本制度。第二條本制度旨在引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求，使他們更快地適謝謝閱讀應(yīng)工作環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)員工的發(fā)展同公司的目標(biāo)有效結(jié)合。謝謝閱讀第三條所有通過外部招聘加入公司的員工都需要進(jìn)行新崗位的試用期考察.精品文檔放心下載第四條 試用期員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考核，并由用人部門精品文檔放心下載指定新員工的指導(dǎo)人.第二章 試用期員工的日常管理第五條 經(jīng)面試后確定錄用的新員工,入職時(shí)應(yīng)攜帶畢業(yè)證、身份證以及所有的職精品文檔放心下載業(yè)技能等級(jí)證書原件到行政人事部報(bào)到，由行政人事部安排新員工入職培訓(xùn)。新員工參謝謝閱讀加完入職培訓(xùn)后帶著《試用通知單》到所在部門報(bào)到，試用期正式開始。感謝閱讀第六條試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，并接受考察措謝謝閱讀施。第七條 用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)指定指導(dǎo)人為新員工交接、指導(dǎo)工作，使其能盡快適應(yīng)感謝閱讀工作.第八條 用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)主動(dòng)和新員工就工作、生活方面的情況進(jìn)行溝通，了解謝謝閱讀員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)解決存在問題。第九條 新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)事假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)感謝閱讀導(dǎo)簽字的假條.試用期內(nèi)累計(jì)事假不得超過3天，試用期時(shí)間按照請(qǐng)假時(shí)間順延。精品文檔放心下載第十條 新員工試用期內(nèi)申請(qǐng)病假的，需向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)精品文檔放心下載導(dǎo)簽字的假條及醫(yī)院證明.試用期內(nèi)累計(jì)病假不超過3天。員工如不能提交醫(yī)院證明的,感謝閱讀按照事假處理。第十一條 新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)喪葬假，并向行政人事部提交經(jīng)部感謝閱讀門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條.員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶的父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親謝謝閱讀屬死亡時(shí)，給予3天假期。第十二條新員工試用期內(nèi)可根據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)婚假，并向行政人事部提交經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字的假條:精品文檔放心下載已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)，享有3天婚假.符合晚婚條件者（男25周歲，女23周感謝閱讀歲），可增加至15天假期。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后5個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假。感謝閱讀員工申請(qǐng)婚假，還應(yīng)向行政人事部一并提交《結(jié)婚證》復(fù)印件（原件供核查）。感謝閱讀第十三條 新員工試用期內(nèi)不享受產(chǎn)假。第十四條用人部門決定對(duì)新員工停止試用時(shí),需按照公司離職管理辦法及時(shí)辦理相謝謝閱讀關(guān)手續(xù)。第十五條試用期培訓(xùn)一、入職培訓(xùn)：入職培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施，培訓(xùn)內(nèi)容包括:公司文化、公司的規(guī)章制度、公司組織機(jī)構(gòu)構(gòu)成、公司發(fā)展前景和目標(biāo).精品文檔放心下載二、崗前培訓(xùn)崗前培訓(xùn)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)或有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的員工、班組長、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人、崗位能手進(jìn)行培訓(xùn)，其培訓(xùn)人也就是試用期指導(dǎo)人。精品文檔放心下載崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括：引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、熟悉該崗位的業(yè)務(wù)流程及崗位的操作流程、操作技能、平時(shí)的工作中給予的指導(dǎo)和幫助等.謝謝閱讀為保證效果，同一崗位一人一般最多允許同時(shí)培訓(xùn)3人,特殊情況經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。精品文檔放心下載第三章 試用期限及薪酬第十六條 新員工試用期為3個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。若新員工工作表現(xiàn)突出，感謝閱讀業(yè)績顯著,可由所在部門提交《新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》減少試用期，提前轉(zhuǎn)正.精品文檔放心下載第十七條新員工試用期薪酬按照入職時(shí)經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)的正式薪酬的80％執(zhí)行；謝謝閱讀有特殊約定的除外，但必須書面明確指出.薪酬的核算時(shí)間從到崗工作日起計(jì)算。第四章 試用期員工轉(zhuǎn)正管理第十八條 新員工試用期滿，按照公司規(guī)定申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。第十九條 新員工轉(zhuǎn)正報(bào)批流程：一、準(zhǔn)備材料：新員工試用期滿前7個(gè)工作日，新員工與指導(dǎo)人需準(zhǔn)備以下材料：精品文檔放心下載（一）《試用期工作總結(jié)》，由新員工填寫。（二）《員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表》,由新員工與指導(dǎo)人共同填寫。精品文檔放心下載二、以上材料填寫完畢后,統(tǒng)一提交行政人事部。由行政人事部安排新員工的轉(zhuǎn)正感謝閱讀考核.三、經(jīng)考核合格的新員工，由行政人事部將新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)精品文檔放心下載理審批。四、經(jīng)考核未達(dá)到工作崗位所需要求，由新員工指導(dǎo)人、用人部門負(fù)責(zé)人提出意見：感謝閱讀（一）由用人部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意，可延長試用期(包括在原崗位延長試用謝謝閱讀期及崗位調(diào)整);（二）用人部門認(rèn)為新員工不符合任職崗位要求的，提出辭退員工的申請(qǐng).謝謝閱讀第五章 試用期轉(zhuǎn)正考核第二十條 試用期考核小組：由公司副總、所在部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用精品文檔放心下載期指導(dǎo)員或所在組組長共同組成。第二十一條考核內(nèi)容及形式一、考核內(nèi)容包括：行為規(guī)范、崗位技能、綜合素質(zhì)。二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，采用面談法和實(shí)際操作兩種形式。精品文檔放心下載（一）面談：新員工在試用期結(jié)束前10日內(nèi)，由行政人事部組織考核小組對(duì)對(duì)試用期員工進(jìn)行面談.精品文檔放心下載面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得,對(duì)所在崗位工作開展、所在部門工作的意見和建議；對(duì)所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評(píng)價(jià)；個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見和建議等。感謝閱讀(二）實(shí)操：對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位和車間技工面談結(jié)束后應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作，主要考察員工的崗位技能。技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后2日內(nèi)進(jìn)行。精品文檔放心下載對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位由部門負(fù)責(zé)人或公司副總經(jīng)理現(xiàn)場出題進(jìn)行考核,對(duì)車間技工的實(shí)操考核參照《工人技能等級(jí)鑒定辦法》。感謝閱讀三、考核結(jié)果處理(2)行政人事部報(bào)給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進(jìn)行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。感謝閱讀（3）新員工的試用期成績不到60分，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可延長試用期、調(diào)整崗位或停止試用。感謝閱讀（4）行政人事部把考核結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理審批后,通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。感謝閱讀第六章 試用期員工辭職、辭退管理第二十二條 試用期間員工辭職的，需提前3日通知用人部門負(fù)責(zé)人和行政人事部,感謝閱讀并提交員工簽字的《辭職申請(qǐng)》,公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。感謝閱讀第二十三條 試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)感謝閱讀償。第二十四條離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工資結(jié)算至離崗之日。精品文檔放心下載離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放.精品文檔放心下載第七章 特殊情況的規(guī)定第二十五條 試用期間新員工有下列情形的，公司可以終止試用:感謝閱讀（一）新員工在試用期內(nèi)，雖試用期未滿,但用人部門認(rèn)為不符合崗位要求，提出感謝閱讀終止試用申請(qǐng)的;（二）新員工經(jīng)考核在試用期間不符合崗位錄用要求的；（三）與其他單位存在勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系，或?qū)ζ渌麊挝回?fù)有競業(yè)限制義務(wù)；精品文檔放心下載（四）試用期累計(jì)請(qǐng)假達(dá)5天、累積三次遲到或早退或有曠工行為；精品文檔放心下載（五)未按時(shí)提交錄用時(shí)要求提供的有效相關(guān)材料的；（六）試用期間違反公司規(guī)章制度的;（七）有其他根據(jù)公司規(guī)定可以在試用期內(nèi)停止的情形。用人部門決定對(duì)新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。感謝閱讀第二十六條 試用期間，用人部門認(rèn)為新員工不符合錄用崗位要求,但適合部門其感謝閱讀他崗位的,可以對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。用人部門在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書面形式通知行政人事部，精品文檔放心下載填寫《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明感謝閱讀調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。第八章 附則第二十七條本制度由公司行政人事部起草并負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。附件1、試用通知單2、員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表3、新員工試用期考核表4、新員提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表附件1XXXXXXXXXXXX公司試用通知單部門：同志已于 年 月 日到行政人事部報(bào)到并參加了入職培訓(xùn)，其中試用期謝謝閱讀限為 個(gè)月,試用日期為 年 月 日至 年 月 日止。精品文檔放心下載請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。感謝閱讀XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司行政人事部年 月 日附件2員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正鑒定表姓名部門工作總結(jié)（新員工填寫)試用期綜合鑒定（用人部門填寫）

性別 學(xué)歷 專業(yè) 年齡崗位 試用期 年 月 日至 年 月 日技能經(jīng)驗(yàn)知識(shí)指導(dǎo)員意見 簽名： 日期：部門經(jīng)理意 簽名： 日期：見行政人事部簽名：

日期:意見總經(jīng)理審批注:1、用人部門如不予以轉(zhuǎn)正的須附相應(yīng)不予以轉(zhuǎn)正書面材料報(bào)送行政人事部。謝謝閱讀2、本表請(qǐng)于試用期滿前7天交行政人事部。附件3新員工試用期考核表被考核人姓名部門崗位考核人姓名部門崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)描述分值100分行為規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每違反一次扣2分。10分責(zé)任心對(duì)工作內(nèi)容，盡職盡責(zé),自覺性強(qiáng),有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感。5分綜工作態(tài)度熱愛工作、認(rèn)真對(duì)待自己的工作崗位，愛崗敬業(yè)。5分合素執(zhí)行力按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。5分質(zhì)要溝通能力上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬的交流溝通，良好協(xié)作關(guān)系的能力。5分求學(xué)習(xí)創(chuàng)新虛心好學(xué),不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問題,并不斷改進(jìn)。5分適崗程度相關(guān)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和技能與崗位的符合程度。5分崗位技能能了解崗位所需知識(shí)、技能。20分掌握程度能了解各項(xiàng)技能應(yīng)掌握的程度，能獨(dú)立完成各項(xiàng)工作。崗崗位操作熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。位技20分熟練程度業(yè)務(wù)操作熟練.能要工作效率在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù),遇到問題迅速反應(yīng)。5分求工作質(zhì)量完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果。5分培訓(xùn)結(jié)果對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用10分反饋合計(jì)得分考核人評(píng)語:簽名： 日期：附件4新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表姓名

性別

學(xué)歷

專業(yè)

年