第8頁共8頁2023?人力資源?實習(xí)總結(jié)?范本大?四一畢業(yè)?，我就要?真的走向?這個社會?了。因此?在這一次?實習(xí)當(dāng)中?，我也真?真切切的?體驗了一?回工作，?也體驗了?一次實習(xí)?的感受。?對于這一?次人力資?源助理的?實習(xí)工作?而言，我?是有了很?多的進(jìn)步?和成長的?，我也知?道自己要?往怎樣的?方向發(fā)展?了，我對?未來也有?了一個更?為明確的?目標(biāo)和方?向。希望?通過這一?次實習(xí)，?我能夠為?自己接下?來的工作?生活打好?一個良好?的基礎(chǔ)，?為我更加?順利的步?入工作開?創(chuàng)一個更?好的心態(tài)?和目的。?在這次?我所從事?的職位是?人力資源?助理，這?份工作相?對而言來?說是更加?適合我的?，也是更?加讓我感?到舒適的?。我認(rèn)為?在從業(yè)這?一項選擇?上，首先?要選一個?自己感到?舒適的環(huán)?境，也要?選擇一個?讓自己感?到有動力?有追求的?職業(yè)。這?一次在選?擇職業(yè)之?前我也為?自己進(jìn)行?了很多的?評估，最?終我也還?是選擇了?自己的原?專業(yè)，人?力資源。?我相信這?份工作對?于我一個?女孩子來?說，是非?常合適的?，所以我?也抱著一?些些希望?和動力，?踏入了這?份工作當(dāng)?中。真?正的走入?了這個職?業(yè)之后，?我發(fā)現(xiàn)實?際和理論?有時候相?差是有一?些大的。?原本我是?一個對自?己很自信?的人，但?是在這份?工作上我?屢次有很?強(qiáng)的挫敗?感，也有?了好幾次?猛烈的打?擊。剛進(jìn)?來的時候?，我一直?告訴自己?我可以做?到，我一?定可以做?到。雖然?說給自己?打氣鼓勵?并不是一?件差的事?情，但是?我可能有?一點過分?盲目自信?，所以導(dǎo)?致在工作?中出現(xiàn)了?一些小漏?洞，小差?錯，給身?邊的人也?帶來了一?些麻煩和?困擾。?后來知道?了自己的?缺點之后?，我就沉?下心來了?，我也意?識到只有?虛心去學(xué)?習(xí)，才有?可能抵達(dá)?真正的彼?岸，這也?是讓我更?加堅定的?一份力量?。所以后?面的日子?里，我改?變了一些?，不再像?以前一樣?毛毛躁躁?了，也愿?意沉下心?來去虛心?學(xué)習(xí)了。?對于這些?我都是有?很多的感?觸的，我?也愿意在?未來的工?作中，多?去了解一?些，也多?去成長一?點。這?次實習(xí)，?其實平時?的工作都?是比較輕?松的，但?是遇到難?題的時候?自己也要?懂得去解?決，也要?保持一顆?好的心態(tài)?去學(xué)習(xí)，?畢竟學(xué)習(xí)?是永遠(yuǎn)的?事情，是?不可荒廢?的。2?023人?力資源實?習(xí)總結(jié)范?本（二）?一.實?習(xí)目的?因為之前?有在甲方?公司工作?過半個學(xué)?期，所以?想去乙方?公司實習(xí)?，爭取能?對這個專?業(yè)有個全?面的了解?及探索自?己的興趣?在哪個方?面。其次?是開拓視?野，增長?見識，因?為乙方公?司接觸的?公司及職?位比較多?。還有就?是鍛煉自?己對事情?認(rèn)知、分?析、解決?的能力，?包括在短?時間對客?戶公司，?競爭公司?及他們所?屬行業(yè)有?一個基礎(chǔ)?的了解，?對JD理?解之后簡?歷篩選的?匹配度等?對事情認(rèn)?知，分析?的能力。?還有充當(dāng)?候選人與?客戶的中?介，做好?對接等溝?通能力，?解除問題?的能力。?二.實?習(xí)內(nèi)容?職位是項?目部助理?，類似獵?頭助理。?在招聘?項目部負(fù)?責(zé)目標(biāo)候?選人簡歷?的尋訪及?篩選和后?續(xù)的電話?溝通、面?試，有時?也會外派?去做活動?執(zhí)行，就?是去客戶?公司輔助?招聘等。?共參與?了必勝客?，百度，?杭州爵美?展柜，華?東醫(yī)藥，?睿博財富?，思凱物?業(yè)，達(dá)利?中國等七?個項目。?職位層次?跨度較大?，有基層?的，職能?型的，還?有需要充?當(dāng)獵頭角?色的中高?層管理者?。層次的?不同，也?就意味著?工作形式?也會有一?點不同。?基層崗?位以58?同城網(wǎng)站?為主，硬?性條件達(dá)?到，要求?到場率即?可。中高?層崗位以?智聯(lián)招聘?為主，需?要持續(xù)的?跟進(jìn)，保?持聯(lián)系，?溝通雙方?的時間，?再安排面?試時間和?形式。?我們首要?做的對項?目的認(rèn)知?與理解。?其次是話?術(shù)的不斷?完善，不?管是從公?司簡介，?招聘崗位?，職位要?求，工作?內(nèi)容，工?作時間，?工作地址?，薪資，?面試流程?等基本方?面，還是?在技巧，?態(tài)度方面?。當(dāng)然?還有一些?渠道的拓?寬，及后?續(xù)跟進(jìn)、?回饋總結(jié)?的輔助工?作。每?一個項目?都有其招?聘難點。?有公司簡?介，比如?金融公司?;招聘崗?位，工作?時間，比?如三班倒?;面試流?程，比如?3到__?__天甚?至半個月?跨度的時?間;工作?地址，比?如比較偏?遠(yuǎn)的地方?;招聘時?間點，簡?歷使用率?等一方面?或多方面?的客觀存?在的難處?。當(dāng)然這?也是項目?存在的理?由。還?有主觀上?的因素也?形成了障?礙，就是?說自己本?身所存在?的問題，?比如沒有?足夠的相?關(guān)招聘經(jīng)?驗，以及?缺乏工作?積極性與?工作主動?性等。?三.實習(xí)?、總結(jié)?職位上?1.事無?巨細(xì)很重?要，因為?這個職位?屬于第三?方，我們?需要充當(dāng)?候選人與?客戶的橋?梁，時刻?需要溝通?，對接。?初期有過?面試時間?對接錯位?，面試回?訪時，去?錯地方，?但是是同?一個公司?的狀況發(fā)?生。這都?是考慮事?情不周到?導(dǎo)致的。?2.工?作以結(jié)果?為導(dǎo)向，?以數(shù)據(jù)說?話。不管?是以什么?方式，把?事情解決?了就是王?道。3?.與直接?領(lǐng)導(dǎo)及時?的溝通很?重要，很?多不清楚?的或疑惑?的不及時?提出來，?很容易演?變成更加?棘手的問?題。4?.這是帶?有銷售性?質(zhì)的工作?，首先需?要你與候?選人聊得?來，不管?是崗位的?熟知度還?是其他關(guān)?于候選人?的，所以?需要見識?廣，準(zhǔn)備?充分。后?續(xù)需要了?解候選人?的需求，?銷售出這?個崗位，?需要心理?學(xué)。5?.現(xiàn)如今?，很多人?的簡歷都?能用文字?婉轉(zhuǎn)的裝?飾的光芒?萬丈，面?試時對答?如流，表?現(xiàn)的無懈?可擊。這?對于招聘?人員的要?求就更高?了。6?.E__?__ce?l的熟練?度很重要?，不說笑?。特別對?于這個需?要cc表?的職位，?工作效率?有很大程?度取決你?對e__?__ce?l的熟練?度。個?人上1?.真實的?工作和想?象的不一?樣，不是?太困難，?就是太無?聊。對我?而言，這?份工作真?的太單調(diào)?，枯燥了?。這也導(dǎo)?致后期成?了一個老?油條，老?老實實完?成工作，?沒有任何?激情。當(dāng)?我基本能?應(yīng)付這份?工作，只?差熟練的?時候，心?就開始越?來越沉不?下去。?2.社會?是現(xiàn)實的?也是美好?的，優(yōu)勝?劣汰，不?公平無時?不在發(fā)生?，但你的?努力它是?買賬的。?3.認(rèn)?真，踏實?的工作作?風(fēng)，以及?是否學(xué)會?了如何用?最快的時?間接受新?的事物，?發(fā)現(xiàn)新事?物的內(nèi)在?規(guī)律，比?別人更短?時間內(nèi)掌?握這些規(guī)?律并且處?理好它們?。這是人?們常說的?踏實與聰?明。工作?中，踏實?更讓人信?任。4?.接受自?己的不足?，真正的?大師都有?一顆學(xué)徒?的心。新?人心態(tài)的?我會好高?騖遠(yuǎn)，會?假裝勝任?有余。但?其實學(xué)徒?的心態(tài)，?有一顆匠?心，對于?成長更有?幫助。?____?人是社會?人，同事?感情很重?要，也許?一個伴就?會讓你度?過前期基?層工作的?繁瑣與枯?燥。但如?果一開始?沒有，就?熬吧。?專業(yè)實習(xí)?是我們一?個很好的?和社會接?觸的媒介?。從學(xué)生?到社會人?身份的轉(zhuǎn)?變，對于?我來說，?心態(tài)確實?需要慢慢?適應(yīng)。這?算是這份?工作給我?最大的禮?物吧。?這次實習(xí)?收獲很多?，記得當(dāng)?時面試的?時候，面?試官問我?對這份工?作有什么?想法，我?說，我希?望這是我?職業(yè)生涯?一個好的?開始。這?邊給自己?打分的，?應(yīng)該是_?___分?，我有快?速勝任工?作的能力?，但心態(tài)?需要調(diào)整?好，要沉?下心來。?還有遇?到了一群?聊得來的?小伙伴，?這是在工?作中，第?一次體驗?到團(tuán)隊的?感覺。為?了一個項?目，一起?努力的感?覺很好。?202?3人力資?源實習(xí)總?結(jié)范本（?三）_?___年?____?月___?_日我進(jìn)?入___?_德匯實?業(yè)集團(tuán)人?力資源部?開始實習(xí)?，這一個?月的時間?里，通過?參加培訓(xùn)?及聽“天?天課堂”?的講座，?并且在嚴(yán)?總監(jiān)、馬?老師和部?門其他同?事的關(guān)心?、幫助下?，我不斷?學(xué)習(xí)、努?力工作，?在理論知?識、工作?能力和思?想等方面?都有了一?定的提高?。目前?我主要負(fù)?責(zé)人力資?源部的人?事工作，?具體包括?：（2?）管理員?工信息資?料及各類?人事資料?，根據(jù)部?門領(lǐng)導(dǎo)安?排需求，?做好人員?架構(gòu)及人?員異動、?人事報表?的提交工?作;（?3）員工?的考勤管?理，包括?員工請休?假事項辦?.;除此?之外，我?還配合部?門領(lǐng)導(dǎo)和?同事做好?人力資源?部其他的?日常的工?作。下面?對本人實?習(xí)期間的?工作、學(xué)?習(xí)情況的?予以匯報?：一、?德載重任?、匯鑄永?恒，以高?度的責(zé)任?心對待工?作進(jìn)入?德匯的門?就是德匯?的人，從?開始工作?地第一天?起，就牢?記新員工?培訓(xùn)中知?道的德匯?的企業(yè)價?值觀“責(zé)?任、務(wù)實?、品質(zhì)、?共贏”，?盡管目前?在做的工?作是比較?簡單的，?但我也始?終以這樣?的標(biāo)準(zhǔn)要?求自己。?在辦.員?工入職、?崗位轉(zhuǎn)正?、崗位晉?升、崗位?調(diào)動/調(diào)?.手續(xù)、?離職手續(xù)?工作等時?，按照公?司的相關(guān)?制度進(jìn)行?，嚴(yán)格把?關(guān)，每天?做好相應(yīng)?臺帳的建?立。在.?.人事資?料和花名?冊電子臺?帳時發(fā)現(xiàn)?有遺漏和?信息不全?的，我都?逐一落實?讓各部門?配合核對?員工信息?資料，爭?取提高人?力資源報?表統(tǒng)計的?準(zhǔn)確度和?為后期上?人力資源?部系統(tǒng)打?下較好的?基礎(chǔ)。?此外，在?其他工作?中，我也?踏踏實實?盡自己最?大的努力?干好每一?件事，始?終堅持責(zé)?任、親和?、誠信、?耐心，以?積極、認(rèn)?真地心態(tài)?對待工作?。盡可能?想要將自?己所學(xué)的?知識用在?工作中，?但是可能?是由于經(jīng)?驗不足，?理論與實?際工作結(jié)?合的不是?很好，并?且在處理?、解決某?些問題上?的能力還?是很欠缺?。今后，?我會不斷?學(xué)習(xí)、積?極向部門?同事請教?，學(xué)習(xí)他?們身上的?優(yōu)點，并?且在工作?中不斷總?結(jié)、積累?經(jīng)驗，不?斷地提高?自己，增?強(qiáng)自己的?業(yè)務(wù)能力?，爭取在?自己的本?職崗位上?有所建樹?。在這?段時間里?我不僅在?做一些日?常的的人?事工作，?還參加了?關(guān)于各部?門第二季?度績效考?核指標(biāo)修?訂的會議?，雖然每?天的會上?我都只是?用耳朵在?聽、用筆?在記，但?在大家討?論的時候?我也在思?考。這樣?不僅讓我?對專業(yè)知?識的更深?一步，并?且通過兩?個星期的?時間，我?對于集團(tuán)?六大職能?部門、三?大業(yè)務(wù)中?心的重點?工作有一?個大致的?了解。人?力資源部?是集團(tuán)“?選人、用?人、育人?、留人”?最核心的?部門，對?于集團(tuán)的?各部門的?工作必須?要有清晰?地了解，?這兩周時?間里我雖?然有時很?晚才能回?家，但是?真的很值?得，因為?每天我都?可以學(xué)到?很多的東?西，至少?這一天我?有收獲，?我在成長?。并且我?相信我得?到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)?多于我意?識到的。?二、給?予我最大?的福利-?培訓(xùn)在?剛進(jìn)入德?匯就參加?了新員工?入職培訓(xùn)?，對德匯?有了一定?的了解，?并通過培?訓(xùn)使自己?對以后的?工作有了?一定的規(guī)?劃。使我?們這些新?人對自己?的工作和?未來不再?盲目。?每周的內(nèi)?訓(xùn)，讓我?們了解到?公司其他?部門的工?作，這便?于我們對?.個集團(tuán)?有更全面?的了解，?也清楚的?知道各部?門之間應(yīng)?該怎樣去?配合、協(xié)?作?！?天天課堂?”上播放?的講座，?翟洪燊教?授從國學(xué)?的角度詮?釋管理、?詮釋做人?的道，王?強(qiáng)教授教?我們?nèi)绾?快樂的工?作，還有?國內(nèi)知名?的人力資?源專家徐?沁教授講?的績效考?核方面的?知識，這?些無一不?使我們的?思想有了?一定提升?。這將是?我人生成?長道路上?最寶貴的?財富。?三、優(yōu)