第頁共頁質(zhì)量保證期的法律規(guī)定(精選三篇)質(zhì)量保證期的法律規(guī)定篇一法定假日加班補(bǔ)休算違法概述：本文主要介紹了法定假日加班的問題，法定假日加班應(yīng)按3倍工資計(jì)算，假后調(diào)休等措施是一種違法的行為，并對(duì)相關(guān)知識(shí)做了匯總，在文后對(duì)相關(guān)的法律咨詢做出了法律解答。法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)展慶賀及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映，涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面，涉及廣闊人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排，為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利，為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極奉獻(xiàn)。■延伸閱讀●法定節(jié)假日加班工資漲3倍●加班費(fèi)如何算：法定節(jié)假日和休息日要分開算●法定假日加班補(bǔ)休算違法●法定節(jié)假日加班工資不妨免稅●法定節(jié)假日不能用倒休沖抵加班費(fèi)法定假日加班僅補(bǔ)休違規(guī)單位被罰一萬五假期前后，加班費(fèi)問題往往成為勞動(dòng)者向相關(guān)部門咨詢和投訴的集中期。2023年6月底，朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到北京某餐飲公司10名員工投訴，稱該單〔免費(fèi)找工作就上四川百益人力：://〕位在2023年2月到6月包括端午節(jié)等法定節(jié)假日期間未按照法定節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，所以要求該公司按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。針對(duì)公司是否應(yīng)該支付員工加班工資問題上，該餐飲公司認(rèn)為餐飲行業(yè)具有特殊性，節(jié)假日都要營(yíng)業(yè)，甚至要延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)，雖然法定節(jié)假日員工沒有休息，但公司節(jié)后安排了員工補(bǔ)休，因此不應(yīng)該支付員工法定節(jié)假日加班工資。立案后，勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)該單位下達(dá)了《詢問通知書》要求單位提供書面材料，該單位按要求只提供了局部材料，朝陽人保局那么依法對(duì)該公司下達(dá)《責(zé)令(限期)整改通知書》，要求該餐飲公司限期按照《詢問通知書》要求單位提供全部書面材料，但該公司拒不提供，致使該案件無法核實(shí)公司是否支付員工法定節(jié)假日加班工資。按照國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正的，或者拒不履行勞動(dòng)保障部門的行政處理決定的，處2000元以上2萬元以下的罰款。根據(jù)此情況，朝陽勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)該餐飲公司處以15000的罰款。朝陽區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)黃智洪介紹，根據(jù)現(xiàn)行的法律法規(guī)，用人單位假如安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作后，只能按前文規(guī)定支付勞動(dòng)者三倍的工資報(bào)酬而不能安排補(bǔ)休。本案中，雖然單位安排員工補(bǔ)休，但公司應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工的加班工資。特殊行業(yè)加班費(fèi)照付企業(yè)拒付可申請(qǐng)仲裁相關(guān)人員介紹，本案的焦點(diǎn)在于法定休假節(jié)日加班，能否通過日后的補(bǔ)休來彌補(bǔ)，而不支付加班工資。按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。公司安排員工在法定節(jié)假日加班，應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬，而不能以安排補(bǔ)休來替代。因此即使補(bǔ)休，員工仍可要求公司支付加班費(fèi)。在案件處理過程中，職工張某表示，作為餐飲企業(yè)的工作人員，他和同事經(jīng)常在休息日和節(jié)假日加班，公司一般都是通過調(diào)休、補(bǔ)休來沖抵加班費(fèi)。像張某這樣在節(jié)假日拿不到加班費(fèi)的員工還有很多，尤其是在餐飲等加班比擬必要和常見的效勞行業(yè)，關(guān)于加班費(fèi)的糾紛頻頻出現(xiàn)。監(jiān)察人員提醒，特殊行業(yè)并不是拒付法定節(jié)假日加班工資的理由，假如用人單位安排職工在法定節(jié)假日加班就該支付相應(yīng)的加班工資而不能用補(bǔ)休來代替，職工假如遭遇用人單位拒付法定節(jié)假日加班工資的情況可以到仲裁部門進(jìn)展申訴。據(jù)理解，該餐飲公司的10名員工已到朝陽勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案申訴要求北京某餐飲公司支付法定節(jié)假日加班工資?！鱿嚓P(guān)鏈接●新工資支付條例：法定假日加班4倍工資●單位不能以補(bǔ)休代替法定假日加班工資某工藝品廠為趕訂單安排職工在“五.一”期間法定節(jié)假日五月一日、二日、三日加班，單位只同意安排職工補(bǔ)休，不按規(guī)定支付300%的加班工資，某職工到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)按規(guī)定支付加班工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明職工反映的情況屬實(shí)，責(zé)令其限期整改，該企業(yè)在勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了五一節(jié)加班職工的加班工資?！駨V東擬法定假日加班可拿4倍工資●法定假日加班不給工資補(bǔ)休是違法行為●法定假日加班費(fèi)基數(shù)如何定■法律咨詢解答：您提問:我如何才能要回這四年的雙休日和法定假日加班費(fèi)?

中顧法律網(wǎng)律師答復(fù):

你好，根據(jù)工資支付暫行規(guī)定第13條的規(guī)定，勞動(dòng)者在完成工作任務(wù)后延長(zhǎng)工作時(shí)間支付本人工作標(biāo)準(zhǔn)的150%，在休息日加班的支付200%，法定節(jié)假日加班的支付300%的標(biāo)準(zhǔn)工資，假如你與單位協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者請(qǐng)律師幫助申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。質(zhì)量保證期的法律規(guī)定篇二2023年國(guó)慶節(jié)加班工資按照規(guī)定，國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。知識(shí)拓展：平時(shí)加班費(fèi)計(jì)算平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否那么企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。假如勞動(dòng)合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，那么不執(zhí)行上述規(guī)定)。假如用人單位與勞動(dòng)者無任何約定，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計(jì)算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)20.92天。補(bǔ)休還是付加班費(fèi)《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1～3日的加班是國(guó)定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。四種不能回絕的加班在一般情況下，加班是要得到勞動(dòng)者的同意的，但是法律也規(guī)定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動(dòng)者的意見。●必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)展設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;●為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家方案外安排的其它緊急消費(fèi)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收買、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。勞動(dòng)部門有關(guān)人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。質(zhì)量保證期的法律規(guī)定篇三;新加坡各項(xiàng)法律規(guī)定2023-7-117:01:36已閱讀4214次出處：山東涉外網(wǎng)個(gè)人所得稅新加坡的個(gè)人所得稅率是全球最低之一。所得稅率是以前一年的收入扣除適當(dāng)工程后，以累計(jì)式征稅。稅率介于2%至28%。新加坡也提供一些稅務(wù)回扣工程例如：撫養(yǎng)父母、專業(yè)術(shù)課程學(xué)費(fèi)和人壽保險(xiǎn)保費(fèi)。持有就業(yè)準(zhǔn)證或工作準(zhǔn)證，一年在新加坡居住或工作超過183天的非公民必須繳付所得稅。所有在新加坡賺得的收入和從海外匯回來或帶進(jìn)來的收入都需繳稅。新加坡賺取和繳稅的海外收入，可以因?yàn)槔U交了海外稅款而獲得減稅。一些指定的海外收入所繳交的海外稅款可以獲得單方面的稅收抵免。在其他國(guó)家繳交的稅款也可以在英聯(lián)邦免稅或和許多國(guó)家簽署的防止雙重課稅協(xié)議下，獲得抵免。工作準(zhǔn)證人力部的工作準(zhǔn)證處負(fù)責(zé)管理客工在雇用外國(guó)勞工法令下的就業(yè)情況。在法令下，任何雇主假如有意聘用月薪不超過s$2,000的外國(guó)勞工，必須向工作準(zhǔn)證處申請(qǐng)工作準(zhǔn)證(又稱r準(zhǔn)證)。新加坡永久居民不需要工作準(zhǔn)證。工作準(zhǔn)證持有者的就業(yè)情況，受到勞工稅和各行業(yè)的客工數(shù)頂限等方面的管制。就業(yè)準(zhǔn)證新加坡現(xiàn)已和38個(gè)國(guó)家達(dá)成全面協(xié)議，它們包括：澳洲、____、丹麥、德國(guó)、印度、印尼、以色列、____、韓國(guó)、盧森堡、馬來西亞、墨西哥、荷蘭、新西蘭、中國(guó)、菲律賓、南非、瑞士、____、阿拉伯結(jié)合酋長(zhǎng)國(guó)、英國(guó)和越南。就業(yè)準(zhǔn)證新加坡就業(yè)準(zhǔn)證分兩種：p準(zhǔn)證：給擁有受認(rèn)可的專業(yè)資格，月薪超過s$3,500的專業(yè)人士。q準(zhǔn)證：給擁有被認(rèn)可的資歷，月薪超過s$2,00的人士。p準(zhǔn)證又分為p1和p2準(zhǔn)證，p1準(zhǔn)證發(fā)給月薪超過s$7,000的專業(yè)人士。p2準(zhǔn)證發(fā)給月薪介于s$3,500至s$7,000之間的專業(yè)人士。q準(zhǔn)證也分為q1和q2兩種，q1準(zhǔn)證發(fā)給月薪超過s$2,000〔但低于s$3,500〕且持有受認(rèn)可學(xué)歷的人士。對(duì)不完全符合q1準(zhǔn)證資格的人士，當(dāng)局只在特殊情況下發(fā)q2準(zhǔn)證。就業(yè)條件雇用法令規(guī)定受雇條件，并指明雇主和雇員的權(quán)利與職責(zé)。除了擔(dān)任經(jīng)理、執(zhí)行級(jí)或機(jī)密職位的人、海員、傭人以及在政府或法定機(jī)構(gòu)工作的人，每個(gè)雇員都包括在法令的范圍內(nèi)。法令的某些條例只適用于月薪不超過s$1,600的雇員。一般新加坡人每天工作8小時(shí)，或每星期工作44小時(shí)。超時(shí)工的薪金是按每小時(shí)發(fā)出的薪金的至少一倍半。雇員在公司效勞的第一年里獲得7天年假。之后。他們每連續(xù)在公司效勞12個(gè)月，就會(huì)獲得一天的額外年假，以14天為頂限。一年有11天的有薪公共假期。法令下設(shè)定的其他有薪福利包括：病假：一般是14天，但雇員必須已效勞6個(gè)月。申請(qǐng)病假時(shí)必須出示由診療所或醫(yī)院發(fā)出的醫(yī)生證明書。憐憫假:雇主一般會(huì)賦予親人去世的雇員至少3天的憐憫假?；榧伲和ǔＪ?天。分娩假：假設(shè)女雇員已效勞超過180天，每分娩一個(gè)小孩便可得到8周的分娩假。有些公司也給男雇員3天的父假。公積金制度如今新加坡人的平均壽命正在延長(zhǎng)，一個(gè)60歲的新加坡人意料可活多2000。為年老方案是重要的.公積金幫助工人即使在停頓工作后也能在財(cái)務(wù)上自立。中央公積金中央公積金在1955年設(shè)立，為退休和失去工作才能的工人提供財(cái)務(wù)和保障.這些年來，公積金已成為一套全面的社會(huì)保障儲(chǔ)蓄方案，不只照顧存戶的退休，購(gòu)屋和保健需求，也通過保險(xiǎn)方案為公積金存戶和他們的家屬提供財(cái)務(wù)保障。雇主和雇員都必須為雇員的公積金戶頭存入款項(xiàng)。55歲以下工人的繳交率是工資的40%，雇主和雇員各交一半。根據(jù)每月的s$6,000工資限計(jì)算，雇主和雇員的最高繳交額各為s$1,200。55歲以上公積金存戶的繳交率如下：55歲以上至60歲者交20%(雇主與雇員分別繳交雇員工資的7.5%和12.5%)，60歲以上至65歲者交15%(各交7.5%)，65歲以上者交10%(各交5%)。公積金戶頭普通戶頭儲(chǔ)蓄可用作退休，購(gòu)屋，購(gòu)置公積金報(bào)單，投資和教育。保健儲(chǔ)蓄戶頭儲(chǔ)蓄用來支付醫(yī)院費(fèi)和獲批準(zhǔn)的醫(yī)藥保健費(fèi)。特別戶頭儲(chǔ)蓄保存作為年老及應(yīng)急之用。1992年7月，公積金方案擴(kuò)大以包括每年凈營(yíng)收入超過s$2,400的自雇人士。只要將收入的6%至8%存入保健儲(chǔ)蓄戶頭，自雇人士便可以更其他存戶一樣享有保健利益。公積金存戶的公積金儲(chǔ)蓄獲得和市場(chǎng)利率相應(yīng)的利息，即四大銀行12個(gè)月定期存款和月底儲(chǔ)蓄利率的平均數(shù)，利率每個(gè)月調(diào)整一次。中央公積金法令保證存戶獲得至少2.5%的利率。那些用作退休和較長(zhǎng)期的儲(chǔ)蓄，如特別與退休戶頭的儲(chǔ)蓄，可獲得平時(shí)公積金利率以上的額外1.25百分點(diǎn)。公積金提款公積金存戶在以下情況下提取公積金儲(chǔ)蓄：年齡達(dá)55歲永久分開新加坡和西嗎；終身殘廢或神智不清；假如他們繼續(xù)工作，存戶可每隔三年，即在58歲、61歲、64歲等提取更多公積金儲(chǔ)蓄。最低存款方案在55歲提取公積金時(shí),存戶也必須保存一筆最低存款，以滿足老時(shí)的根本需求。作為最低存款的投資，有三種方式可供他們的選擇：從獲批準(zhǔn)的保險(xiǎn)公司購(gòu)置人壽年金存入獲批準(zhǔn)的銀行。存留在公積金局的退休戶頭。填補(bǔ)最低存款填補(bǔ)最低存款讓人們有會(huì)時(shí)機(jī)填補(bǔ)自己或父母的退休戶頭。他們可用現(xiàn)款或轉(zhuǎn)積金儲(chǔ)蓄填補(bǔ)戶頭。公積金儲(chǔ)藏從普通戶頭轉(zhuǎn)移至特別戶頭55歲以下的存戶可轉(zhuǎn)移普通戶頭儲(chǔ)蓄，以將特別戶頭儲(chǔ)蓄，以將特別戶頭填補(bǔ)至4萬元。填補(bǔ)的目的是為退休預(yù)備更多現(xiàn)金儲(chǔ)蓄，同時(shí)讓特別戶頭儲(chǔ)蓄獲得更高的利息。保健護(hù)理保健儲(chǔ)蓄，保健雙全和增值保健雙全方案，幫助公積金存戶和他們的家屬支付住院費(fèi)。保健儲(chǔ)蓄保健儲(chǔ)蓄可用來支付存戶或直屬親屬的住院費(fèi)。1998年，被提取的保健儲(chǔ)蓄存款總額達(dá)3億3480萬元。健保雙全和增值健保雙全方案健保雙全方案是一項(xiàng)低保費(fèi)醫(yī)藥保險(xiǎn)方案，目的是幫助公積金存戶支付頑疾或重病所帶來住院費(fèi)和指定醫(yī)藥費(fèi)。每年的保費(fèi)介于12元至240元不等，可用保健儲(chǔ)蓄支付，最高受保年齡是75歲。增值健保雙全方案是為那些希望得到比健保雙全方案更多保障的存戶而設(shè)。它可用來承當(dāng)a或b1級(jí)病房的一大局部住院費(fèi)。保費(fèi)介于36元至1200元，可用保健儲(chǔ)蓄支付。購(gòu)屋公共住屋方案無論存戶是在購(gòu)置第一所組屋或私人住宅，公積金能讓他們更輕易地購(gòu)屋。在公共住屋方案下，存戶可利用公積金儲(chǔ)蓄向建屋開展局買組屋。公積金儲(chǔ)藏也可用來支付較舊的屋局組屋區(qū)翻新方案費(fèi)用。1998年，共有65萬6919名存戶提取了總額85億470萬元的存款。住宅產(chǎn)業(yè)方案在住宅產(chǎn)業(yè)方案下，存戶也可利用公積金儲(chǔ)蓄購(gòu)置私人住宅和執(zhí)行共管公寓。1998年12萬4056名存戶在這項(xiàng)方案下提取了總額34億4850萬元的存款。家庭保障公積金提供兩項(xiàng)保險(xiǎn)方案，讓存戶和他們的家屬在發(fā)生不測(cè)時(shí)能得到保障。家庭保障方案所有使用公積金支付組屋貸款必須在家庭保險(xiǎn)方案下受保。如此一來，萬一存戶在將來清屋貸款之前去世或終身不能工作，他們或他們的家屬不致于失去房屋。中央公積金局將根據(jù)投保額歸還未付清的住屋貸款。受保的最高年齡是60歲。1998年，公積金局在這項(xiàng)方案下共為749項(xiàng)索償支付4000萬元。家屬保障方案在這項(xiàng)方案下，假如投保存戶死亡或終身失去工作才能，存戶和他們的家屬將能獲得一筆補(bǔ)償，以渡過初步的困難時(shí)期。受保的最高年齡是60歲,最高投保額是3萬6000元。1998年底,共有139萬5708名存戶受保，投保總額達(dá)497億410萬元。去年，公積金局在這項(xiàng)方案下共為2112項(xiàng)索償支付7610萬元。資產(chǎn)增值存戶可通過公積金投資方案管理和累積更多公積金款，以安享晚年。公積金投資方案在公積金投資方案下，存戶可使用公積金最低存款以外的多達(dá)80%儲(chǔ)蓄，或者是在保存特別和普通戶頭最低存款之后動(dòng)用剩余的普通戶頭存款(必需選擇兩者間較低的款額)。他們可投資在指定比票，信托單位，黃金，政府債卷,銀行存款，基金管理戶頭和儲(chǔ)蓄報(bào)單。截至1998年12月31日，共有46萬4198名存戶投資了公積金儲(chǔ)蓄,總值243億9730萬元。非住宅產(chǎn)業(yè)方案公積金存戶也可投資在新加坡的商業(yè)房地產(chǎn)。1998年，總值5060萬元在這項(xiàng)方案下被提取。教育方案這是一項(xiàng)貸款方案，協(xié)助存戶資助子女或本身的大專教育。它可用來支付本地六所大專學(xué)府所有全日制學(xué)位于文憑課程的學(xué)費(fèi)。1998年，總額6740萬元被借貸來支付學(xué)費(fèi)。存戶優(yōu)惠政府通過各種方案獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)國(guó)家作出奉獻(xiàn)的人民。這些方案包括購(gòu)股填補(bǔ)方案.公積金填補(bǔ)方案,以及公積金保健儲(chǔ)蓄填補(bǔ)方案。新加坡對(duì)工作簽證的申請(qǐng)、批準(zhǔn)和簽發(fā)的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)：在勞務(wù)人員抵達(dá)新加坡以前，新加坡雇主與新加坡勞工部安排勞務(wù)人員的工作準(zhǔn)證。原那么上，工作準(zhǔn)證發(fā)給雇主并寄給外國(guó)從事勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)或勞務(wù)人員。上述程序約需1個(gè)月。簽證簽發(fā)方式：可以在勞務(wù)人員抵達(dá)新加坡以后的兩個(gè)月以內(nèi)，由勞工部的工作準(zhǔn)證管理機(jī)構(gòu)簽發(fā)工作簽證。簽證有效期：3個(gè)月。新加坡的法律這是一篇有關(guān)新加坡法律的文章，從當(dāng)中不難看出新加坡的法律有多嚴(yán)了。說說法律這只虎2023年月12月2日，二十五歲的澳大利亞青年阮祥文在新加坡伏法，被“老虎”吃掉了。為了營(yíng)救阮祥文，澳大利來總理曾親自出面說情，達(dá)五次之多，外長(zhǎng)唐納更是緊張活動(dòng)，但一切努力都付之流水。澳大利亞方面眼看赦免無望，最后只要求允許阮母和她兒子最后擁抱一下。這個(gè)要求也沒有完全滿足，阮母只能隔著玻璃用手摸了摸兒子的臉，握了握兒子的手，作最后的辭別。倒是阮祥文自己比擬清醒，知道沒有希望，沉著受死。對(duì)此，澳大利亞人非常憤怒，指責(zé)新加坡野蠻。他們的理由是，阮祥文沒有前科，他攜帶____僅僅396克，不算多，而且是為了幫助他哥哥歸還高利貸，情有可原，況且只是過境，應(yīng)該得到赦免，給他一個(gè)改正自新的時(shí)機(jī)。但新加坡堅(jiān)決維護(hù)了法律的嚴(yán)肅性，認(rèn)為法律就是法律，不能拉長(zhǎng)，也不能縮短。其實(shí)，外界對(duì)新加坡法律的厲害應(yīng)該有所理解。10多年前，一個(gè)美國(guó)青年就已經(jīng)領(lǐng)教過了。1994年，美國(guó)青年麥克在別人汽車上涂鴉，被判四個(gè)月徒刑，3500新元罰款，笞六鞭。經(jīng)克林頓說情，當(dāng)時(shí)的總理李光耀給了點(diǎn)面子，減為三鞭。新加坡鞭刑非常了得，三鞭子，屁股就皮開肉綻，當(dāng)年，美國(guó)也是一片嘩然，指責(zé)新加坡野蠻。被罰的，被絞死的，當(dāng)然有值得同情的一面，但法律就其本質(zhì)來說，應(yīng)該是一只長(zhǎng)牙齒的老虎，守衛(wèi)道德的底線和一個(gè)社會(huì)共同約定的行為規(guī)那么，沒