關(guān)于找工作、跳槽、薪水、上升空間等，這都是永恒的話題。在此，我用我十多年的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了如下七條找工作的方法：優(yōu)先做自己感興趣的工作以前我講關(guān)于職業(yè)的話題，收到了很多人的郵件，有一位Y同學(xué)讓我感觸特別深。他3年前畢業(yè)，稀里糊涂地進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)做了產(chǎn)品經(jīng)理，但其實(shí)他對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理，對(duì)所屬的行業(yè)和產(chǎn)品并不是那么感興趣?？倸w做了幾年了，月薪也一萬多，但就是睡不著，因?yàn)樗J(rèn)為自己在邏輯、流程方面不強(qiáng)，特別怕過需求這個(gè)環(huán)節(jié)，繼而對(duì)自己產(chǎn)生了懷疑。但現(xiàn)在又沒辦法去做自己感興趣的事，因?yàn)橛欣掀?、孩子，房子還有27年的月供未還，問我該怎么辦。我能理解他的那種無力感，因?yàn)轭愃频耐瑢W(xué)我接觸過很多，比如有些在BAT大公司里，做著不那么感興趣的事情；比如文科生去做商業(yè)產(chǎn)品，在數(shù)據(jù)部門做產(chǎn)品設(shè)計(jì)，很吃力卻又走不了，大公司安逸的環(huán)境和不錯(cuò)的薪資都是誘人的主要因素，最后導(dǎo)致了溫水煮青蛙。十多年前我工作的時(shí)候，作為學(xué)渣，我能找到一份工作就可以了，根本沒機(jī)會(huì)去做所謂的職業(yè)規(guī)劃。所以那個(gè)年代，“干一行愛一行”是讓自己活得沒那么累的方法，因此我建議Y同學(xué)也是干一行愛一行吧。不過現(xiàn)在的年輕人，剛畢業(yè)或者畢業(yè)2、3年內(nèi)的，選擇就多了，畢竟90后的同學(xué)，養(yǎng)家糊口的壓力也沒那么大了。在這種情況下，我是特別建議，在畢業(yè)之前多嘗試不同的工作，去不同的行業(yè)實(shí)習(xí)，找到興趣點(diǎn)，“先愛一行再去干一行”。比如，我們的曉玲同學(xué)，之前做編輯，寫文案簡(jiǎn)直要命了，后來有機(jī)會(huì)接觸了社群運(yùn)營(yíng)，和人打交道是她擅長(zhǎng)并且喜歡的，就會(huì)發(fā)自內(nèi)心的喜歡這事，至于公司大小先往后放，做自己喜歡的事情最重要。從思考的角度，換工作和找工作，都是從以下六個(gè)角度去組合的。名：職位高低；利：收入高低；興趣：所做的事情是否是自己感興趣的；領(lǐng)導(dǎo)：直屬領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格；團(tuán)隊(duì)：所在的團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格；公司：企業(yè)所處的區(qū)間，是成長(zhǎng)期還是衰退期等。對(duì)于畢業(yè)生、2年內(nèi)的同學(xué)，特別建議的選擇是，在一個(gè)不錯(cuò)的團(tuán)隊(duì)，做自己感興趣的事情，興趣是自驅(qū)力的唯一來源。3年-5年的同學(xué)，建議是在一個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)，做感興趣的事情，因?yàn)槟阒暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，需要到更大的平臺(tái)去挑戰(zhàn)一下了。對(duì)于收入的部分，至少在職業(yè)早期，不應(yīng)該成為你關(guān)鍵的考量點(diǎn)。如果你沒有長(zhǎng)期目標(biāo)，那跟咸魚有什么區(qū)別？面試的時(shí)候，很多面試官都喜歡問：你希望5年后的自己是什么樣子的？這個(gè)問題是一個(gè)很容易冷場(chǎng)的問題，因?yàn)闆]想過，或者沒認(rèn)真想過。三節(jié)課招募的其中一條，就是必須說明未來3-5年的目標(biāo)，并且說明已經(jīng)為這個(gè)目標(biāo)做了哪些努力。因?yàn)槲覀冋J(rèn)為，有清晰目標(biāo)的人，對(duì)于學(xué)習(xí)的路徑選擇更清晰，對(duì)學(xué)習(xí)的投入程度也會(huì)更好。關(guān)于目標(biāo)，我們可以用以下的幾種自我提問方式：中長(zhǎng)期的計(jì)劃與路徑是什么？短期內(nèi)需要迫切解決的問題是什么？自身的優(yōu)勢(shì)是什么？和長(zhǎng)期計(jì)劃的關(guān)聯(lián)度如何？現(xiàn)在離職的原因關(guān)鍵點(diǎn)是什么？換工作能解決這個(gè)問題嗎？如果自問完，回頭去看，覺得現(xiàn)在的工作和中長(zhǎng)期目標(biāo)關(guān)聯(lián)度不大，那就趕快果斷換，如果關(guān)聯(lián)度很大，但工資不如意，那我建議先把事情做好吧。如果你現(xiàn)在干的不好，換一份工作也一定不會(huì)好小C同學(xué)說，公司不靠譜、團(tuán)隊(duì)也不靠譜，也沒人帶，我想換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)好、公司文化好、團(tuán)隊(duì)氛圍也好的團(tuán)隊(duì)。追問之下，發(fā)現(xiàn)小C同學(xué)現(xiàn)在做的事情，離專業(yè)還有很大距離。從工作的角度來看，需求文檔做完后，評(píng)審結(jié)束也不更新，項(xiàng)目推進(jìn)過程中，準(zhǔn)點(diǎn)下班，研發(fā)在加班。說白了就是既不專業(yè)也不職業(yè)，換一份工作，我估計(jì)也沒啥區(qū)別。后來我給她的建議是：把之前做過的所有文檔全部收拾一遍，并放到公司內(nèi)網(wǎng)；把最近的項(xiàng)目上線后的數(shù)據(jù)表現(xiàn)，全部導(dǎo)出來分析并產(chǎn)出報(bào)告，發(fā)給相關(guān)的負(fù)責(zé)人；把進(jìn)行中的項(xiàng)目進(jìn)度，每天記錄，每周發(fā)出來；上線郵件認(rèn)真寫，而不是泛泛的“感謝研發(fā)同學(xué)的努力”，而是有數(shù)據(jù)對(duì)比、有功能清單、有具體感謝的人和點(diǎn)滴事項(xiàng)。2個(gè)月后，小C同學(xué)的反饋是，雖然自己的專業(yè)能力提升并不大，但是好像突然感覺團(tuán)隊(duì)的人靠譜了，研發(fā)也愿意和她交流了，運(yùn)營(yíng)的同學(xué)也更愿意把用戶的問題交給她去處理了。其實(shí)，環(huán)境沒變，是自己改變了，結(jié)果就已經(jīng)在改變了。轉(zhuǎn)型意味著賭上一切，值得嗎？D同學(xué)，是一名3年的運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，想要轉(zhuǎn)成產(chǎn)品經(jīng)理，于是開始參加各種分享會(huì)，也滲透到了N個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理的群里面，自己本身的運(yùn)營(yíng)工作的時(shí)間就變少了，公司內(nèi)部評(píng)級(jí)是C（中庸），其實(shí)他也不是沒有機(jī)會(huì)，但薪資、職位、公司等都不如意，1年后的現(xiàn)在，還是做著一般般的運(yùn)營(yíng)，于是他想找一份牛逼的工作。E同學(xué)，是一名4年的研發(fā)，也想轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品經(jīng)理，一開始買了一些書、線上的課程學(xué)習(xí)。接著自己就在工作之余，搭建了一個(gè)小小的興趣社區(qū)，做功能的時(shí)候，自己也寫文檔，做流程和原型，然后自己寫代碼，幾個(gè)月后收獲了幾千用戶。他覺得差不多了，就裸辭，給自己定了2個(gè)月找一份產(chǎn)品工作的目標(biāo)，最后成為了一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司唯一的PM。雖然薪資只有研發(fā)的一半，但是轉(zhuǎn)型成功后2年不到，現(xiàn)在已經(jīng)是總監(jiān)，并帶著一個(gè)10個(gè)人組成的產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)了。這兩者原因是什么？轉(zhuǎn)型是要堵上一切的，如果患得患失，機(jī)會(huì)就不會(huì)大。關(guān)于轉(zhuǎn)行這個(gè)事情，其實(shí)也是有一些問題可以用于自檢自查的：轉(zhuǎn)行的原因是什么：工作不順？只是感興趣？覺得很酷？做了哪些努力？為了轉(zhuǎn)換你正在、打算做什么努力？可以和不可以放棄的東西：人脈、職位、薪資、團(tuán)隊(duì)、積累等；可預(yù)期的結(jié)果：什么時(shí)候開始，什么時(shí)候結(jié)束？據(jù)說，有80%的人問完自己以上問題后，默默搬磚去了。簡(jiǎn)歷如臉，你敢不要臉，活該別人看不起你我大概從2007年負(fù)責(zé)項(xiàng)目開始，就會(huì)面對(duì)一堆的簡(jiǎn)歷，其中有超過一半的簡(jiǎn)歷幾乎會(huì)被我直接進(jìn)垃圾箱，太差了。簡(jiǎn)歷真的跟臉面一樣，除非你已經(jīng)有獵頭幫你服務(wù)了，不需要靠簡(jiǎn)歷吃飯了，否則還是好好對(duì)待你的簡(jiǎn)歷吧。下面是之前收到過的一份簡(jiǎn)歷，看完后我整個(gè)人是崩潰的。⑷2A1E年*月CD20"年⑷2A1E年*月CD20"年4J];和]\1巴園弗場(chǎng)助譚工榨I」⑵2013年惟丿I到3月粉⑶2013年7月，嚴(yán)晶哥世丄柞I*其實(shí)簡(jiǎn)歷吧，你可以很簡(jiǎn)單，但也可以很認(rèn)真，我總結(jié)下我認(rèn)為比較好的簡(jiǎn)歷需要表現(xiàn)出來的一些內(nèi)容：匹配度高：我招用戶運(yùn)營(yíng)，你簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出用戶運(yùn)營(yíng)的崗位和經(jīng)歷，在HR初篩的時(shí)候命中率當(dāng)然高了；個(gè)性化：盡可能為一個(gè)公司、或者一個(gè)行業(yè)準(zhǔn)備一份特別的簡(jiǎn)歷，而不是一處水源供全球，一份簡(jiǎn)歷投所有簡(jiǎn)潔：基本簡(jiǎn)歷不超過2頁(yè)紙，寧少勿多，有補(bǔ)充材料可以增加附件；重點(diǎn)突出：列出二十個(gè)做過的項(xiàng)目，不如把一個(gè)最值得說的項(xiàng)目講清楚，有過程有結(jié)果；5?查看方便：能用PDF就不要用Word，不要壓縮包；表達(dá)明了：直接投遞的郵件中，正文把要點(diǎn)寫明白，別直接一句“這是我的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)查收”就完事了。對(duì)于簡(jiǎn)歷，我認(rèn)為首先你要對(duì)用人單位的需求先調(diào)研清楚了再準(zhǔn)備，這樣你的匹配度才會(huì)很高。因?yàn)橥瑯拥膷徫唬煌镜囊蠖疾灰粯?。比如從下面的JD里面，如果你是做C端產(chǎn)品的來投遞，那就要表現(xiàn)出你對(duì)類B2B電商平臺(tái)的了解程度，

否則你的簡(jiǎn)歷肯定會(huì)被扔掉。嚴(yán)品經(jīng)理/16k-20k小民式戈.ilh#,中IS也地毎澹豎產(chǎn)狂帕摂心童（G1職磐n諾戰(zhàn)劃與歸詩(shī)戡求.坦也對(duì)率臺(tái)果氓的曲丁與賣ft匕聲快專彈站2諾：盯審毎澹豎產(chǎn)狂帕摂心童（G1職磐n諾戰(zhàn)劃與歸詩(shī)戡求.坦也對(duì)率臺(tái)果氓的曲丁與賣ft匕聲快專彈站2諾：盯審W求，可鈾漳進(jìn)廿用戶1B戲評(píng)集弓労駅豈連曰n埴肌，可左忖隔灰叫用0乂柯;1.左4朝上啤利，3H-W上蟲期廁啞「「敢境嚴(yán)屆說汁塑世.押臭.吐屮怖兩科嚴(yán)兵ST札4同和乩朋.商總定忻茅■叩宵壯相PMP覘墨杓,.込5WrS-SffiA-Mure.Vlsk?.PowerPoint,XmindWPMi'IcWSITP：玄身調(diào)設(shè)卄輪風(fēng)來仙尊祁可戶出曲關(guān)唧殆呱目尿耳海投簡(jiǎn)歷效率低，投簡(jiǎn)歷也是一門學(xué)問E同學(xué)就瞄準(zhǔn)了某獨(dú)角獸一后端產(chǎn)品的職位，投遞一次未果，然后就每天都投一次，拉勾上有限制了，就換一個(gè)馬甲帳號(hào)繼續(xù)投，頗有一種不成功便成仁的牛勁，實(shí)際上這樣的做法一點(diǎn)意義都沒有。后來我建議他，你把簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備好了，然后把目標(biāo)公司分成ABC三層，每個(gè)公司的職位也分成一二三檔，投遞的時(shí)候，先投C層的一檔，練練手，看看投遞被約談的轉(zhuǎn)化率，去感受一下。然后去力保B層公司的三檔職位或者是A層公司的C檔職位，將其作為你的基本保證，在這里應(yīng)該能找到一個(gè)保底的工作，最后再去挑戰(zhàn)A層公司的一檔職位。其實(shí)投簡(jiǎn)歷和做產(chǎn)品是一樣的，需要從小范圍測(cè)試再到大批量上線，分層投遞就是測(cè)試、迭代和成長(zhǎng)的過程7.其實(shí)投簡(jiǎn)歷和做產(chǎn)品是一樣的，需要從小范圍測(cè)試再到大批量上線，分層投遞就是測(cè)試、迭代和成長(zhǎng)的過程7.為什么找工作要用半年時(shí)間來準(zhǔn)備？F同學(xué)非常用心，春節(jié)一過便開始找產(chǎn)品助理的相關(guān)工作，投簡(jiǎn)歷和面試時(shí)都會(huì)帶一份“調(diào)研報(bào)告”，以此證明對(duì)這家企業(yè)的了解。為了找工作，短期內(nèi)在知乎上回答問題，在簡(jiǎn)書上發(fā)東西，不過在面試的時(shí)候，用人方的評(píng)價(jià)是“很功利，為了找工作，臨時(shí)做了很多的準(zhǔn)備”。最后雖沒有跳槽成功，但是在知乎和簡(jiǎn)書上寫東西的習(xí)慣并沒有丟棄，在去年年底，有人主動(dòng)挖他，說他一直在寫的東西很有意思，覺得他觀察還挺深的，于是最后F同學(xué)跳槽成功了。越著急，越混亂，反而是長(zhǎng)期堅(jiān)持的輸出，在未來一段時(shí)間能收獲更好的回報(bào)。因?yàn)閷?duì)于用人方來說，更希望看到的是一個(gè)人長(zhǎng)期的思考，而不是短期的產(chǎn)出。對(duì)于找工作來說，運(yùn)營(yíng)自己是很關(guān)鍵的，從運(yùn)營(yíng)的角度來看，短期刺激用戶的留存并不會(huì)太好，長(zhǎng)期的跟蹤才會(huì)帶來忠實(shí)的粉絲。所以，想找工作就得提前三個(gè)月到半年的準(zhǔn)備，這期間，想明白上面關(guān)于目標(biāo)、興趣等方面的問題，然后就是運(yùn)營(yíng)自己，可以嘗試以下幾個(gè)方面。對(duì)行業(yè)的跟蹤：從行業(yè)到產(chǎn)品，行業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)邏輯和主流產(chǎn)品；從產(chǎn)品到細(xì)節(jié)，關(guān)鍵玩家的制勝點(diǎn)是什么；發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并有條件去驗(yàn)證機(jī)會(huì)。對(duì)產(chǎn)