第關(guān)于流動黨員排查零報告情況報告

流動黨員排查零報告情況報告1為了落實流動黨員管理服務(wù)工作的各項要求，使組織工作更好地服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，我區(qū)按照市委組織部要求，通過對有關(guān)人員的隨訪、座談等形式，就當(dāng)前如何加強(qiáng)流動黨員管理問題進(jìn)行了深入調(diào)查研究，分析了目前流動黨員管理的現(xiàn)狀，并就該問題提出了解決的建議。

一、流動黨員基本情況

通過調(diào)查統(tǒng)計，我區(qū)目前共有外出流動黨員195名，其中持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的流動黨員112名；接收外來流動黨員346名，其中持《中國共產(chǎn)黨流動黨員活動證》的流動黨員131名。主要呈現(xiàn)出了以下的特點(diǎn)：一是流動黨員數(shù)量不斷增加。20xx年，我區(qū)流出黨員194名，流入黨員303名。20xx年流出黨員193名，流入380名?？偟膩砜?，流動黨員的數(shù)量呈現(xiàn)逐年上升之勢。二是流動黨員分布面較廣。我區(qū)外出跨省流動黨員共98名，占外出流動黨員總數(shù)的50.2%，主要在廣東、上海、浙江等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的非公有制企業(yè)務(wù)工；接收外來流動黨員中外省流入138名，占39.9%，主要來自浙江、福建、湖北等地區(qū)，從事服飾經(jīng)營、小商品銷售等。三是流動黨員身份比較復(fù)雜。從流動黨員的構(gòu)成上看，有農(nóng)民、工人、未就業(yè)高校畢業(yè)生、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、離退休人員等。其中，以非公企業(yè)流動黨員居多，流入黨員中非公企業(yè)黨員275名，占79.5%。

二、加強(qiáng)流動黨員管理的基本做法

近年來，蘆淞區(qū)在抓流動黨員的教育管理工作中，注重把握不同流動黨員的特點(diǎn)，堅持分類指導(dǎo)，創(chuàng)新教育治理方式，積累了經(jīng)驗并取得了一定的實效。

１.夯實基層堡壘，確保黨員“流而有家”

我區(qū)把做好黨組織的設(shè)置，建立流動黨員之“家”作為加強(qiáng)流動黨員管理的重要舉措。一是夯實市場黨組織。對外來流動黨員比較集中的服飾市場、商貿(mào)區(qū)，及時組建多種類型的市場流動黨支部，加強(qiáng)對該區(qū)域內(nèi)的流動黨員的規(guī)范管理。如在九天鞋業(yè)大市場建立單體型黨支部、在智超女裝市場建立市場主辦單位和經(jīng)營戶的聯(lián)合型黨支部、在溫州商會建立協(xié)會型黨支部等。同時，針對市場流動黨員的特點(diǎn)，按照地域或籍貫，設(shè)置了醴瀏鄉(xiāng)友會黨支部、南大門市場湖北省大冶市金牛鎮(zhèn)駐株洲流動黨支部等黨組織。二是發(fā)揮黨員服務(wù)中心作用。我區(qū)已建立1個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級黨員服務(wù)中心，7個街道級黨員服務(wù)中心，45個社區(qū)級黨員服務(wù)中心。區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）三級在經(jīng)費(fèi)、場地、政策等方面給流動黨員黨組織創(chuàng)造各種有利條件，促進(jìn)他們健康發(fā)展。南大門黨支部，在流動黨員服務(wù)中心，開通了流動黨員咨詢服務(wù)電話，主動加強(qiáng)與流動黨員的聯(lián)系，確?！包h員流動到哪里，黨員的管理就跟蹤到哪里。蘆淞市場黨支部設(shè)立“流動黨員之家”，為流動黨員提供咨詢培訓(xùn)和愛心救助等服務(wù)，幫助解決其子女上學(xué)、就業(yè)等方面的實際困難。三是抓好兩新黨組織組建。對有3名以上正式黨員的“兩新”組織，單獨(dú)建立黨組織；對具有一定規(guī)模但黨員人數(shù)不足3名的“兩新”組織，按照地域相鄰或行業(yè)相近的原則，聯(lián)合建立黨支部。據(jù)統(tǒng)計，至20xx年7月，我區(qū)單獨(dú)建立“非公企業(yè)”黨組織217個，向“非公企業(yè)”組織下派黨建指導(dǎo)員員101名，切實加強(qiáng)了非公經(jīng)濟(jì)單位中流動黨員的管理，實現(xiàn)了黨建工作的整體推進(jìn)。

2.規(guī)范管理制度，確保黨員“流而有管”

針對流動黨員流動性強(qiáng)的特點(diǎn)，我區(qū)沖破以行政區(qū)域為主的靜態(tài)管理限制，創(chuàng)新方法，強(qiáng)化措施，做到黨員走到哪里，就管到哪里，使流動黨員無論在哪兒，都能參加正常的組織生活，接受黨的教育、管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。一是落實管理責(zé)任。我區(qū)建立起一個以區(qū)委組織部為中心，基層黨委和黨支部共同負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，實行網(wǎng)格化管理。明確了各基層黨組織流動黨員管理責(zé)任，形成對流動黨員管理工作的合力，確保對流動黨員的管理實效。二是實行“雙聯(lián)雙管”。加強(qiáng)與流出地黨組織和流動黨員的聯(lián)系，按照流入地日常管理，流出地跟蹤管理的原則，定期把流入黨員的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活情況和民主評議結(jié)果反饋給原籍黨組織，使流動黨員管理不斷線、不漏檔，黨員的流出流入都在黨組織的管理監(jiān)督之下。湖北、浙江等地先后多次來我區(qū)考察學(xué)習(xí)“雙聯(lián)雙管”經(jīng)驗。三是健全考核機(jī)制。區(qū)委組織部定期對各基層黨組織流動黨員管理工作情況進(jìn)行考核檢查，并將其列入基層黨組織年終考核評比的一項重要內(nèi)容，促使各基層黨組織對流動黨員進(jìn)行有效管理。

3.豐富活動載體，確保黨員“流而有為”

我區(qū)從實際出發(fā)，根據(jù)流入黨員從業(yè)多樣、人員分散、勞動時間不一、流動性大等特點(diǎn)，堅持業(yè)余、小型、務(wù)實的原則，因時、因地、因業(yè)制宜地開展活動，努力使各項活動既符合黨章規(guī)定，又為工作所需要，受到黨員歡迎。一是加強(qiáng)技能培訓(xùn)。在全省率先成立了個體勞動者黨校，每季度舉行一次集中培訓(xùn)；每年舉辦一期服飾高峰論壇，邀請國內(nèi)外行業(yè)專家與黨員及業(yè)主零距離交流；每兩年開辦一期職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班，先后選派200余名市場骨干到北京大學(xué)、中國人民大學(xué)和深圳職業(yè)經(jīng)理人商學(xué)院進(jìn)行專題培訓(xùn)。二是創(chuàng)新組織生活形式。在全區(qū)46個社區(qū)黨員中開展“黨旗飄樓棟，服務(wù)百姓家”活動，在株百、王府井等30家商場、超市開展“百店千崗無假貨”、“黨員示范崗”活動，在非公企業(yè)黨員中開展“三帶雙培”活動，在個體勞動者協(xié)會黨員中開展“遵紀(jì)守法、文明經(jīng)商”活動，積極引導(dǎo)讓廣大流動黨員在工作、生活和學(xué)習(xí)中強(qiáng)素質(zhì)、保先進(jìn)、亮身份、樹形象。全體市場黨支部為黨員經(jīng)營戶懸掛“四承諾”牌匾，成為市場一道亮麗風(fēng)景。三是開展黨員聯(lián)系活動。黨組織負(fù)責(zé)人、支部成員聯(lián)系1-2名流動黨員，鼓勵有能力、有愛心的流動黨員聯(lián)系困難戶，讓流動黨員為其提供致富信息和技術(shù)服務(wù)，幫助困難戶致富。

三、流動黨員管理工作中存在的問題和原因

從整體上來看，我區(qū)流動黨員管理服務(wù)工作措施較有力、方法有創(chuàng)新、效果較突出。但在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，在具體的工作過程中還存在不少困難和問題，其突出表現(xiàn)在以下四個方面：一是行蹤難掌握。流動黨員逐年增多，流動范圍日益擴(kuò)大，流動地點(diǎn)不斷變化，工作崗位經(jīng)常變動，客觀上增加了流動黨員教育管理的難度。加上一些流動黨員組織觀念淡薄，不愿受約束，外出不領(lǐng)流動黨員活動證，即使領(lǐng)了活動證，也不主動與黨組織取得聯(lián)系，導(dǎo)致了流動黨員的去向難掌握，底子難摸清。二是關(guān)系難接轉(zhuǎn)。有些流動黨員在未設(shè)黨組織的私企或從事個體經(jīng)商，組織關(guān)系不知轉(zhuǎn)到哪里，戶籍地的社區(qū)黨組織不愿接管或者是黨員認(rèn)為組織關(guān)系轉(zhuǎn)到戶籍地仍遠(yuǎn)離工作單位，過組織生活不方便，因此成為“隱性黨員”。三是管理難落實。有些黨組織設(shè)置相對滯后，管理方法不夠靈活，造成流動黨員教育管理難。加上有些地方黨務(wù)工作者隊伍相對薄弱，一人身兼數(shù)職，對流動黨員管理工作往往會感到力不從心。四是作用難發(fā)揮。有些流動黨員長期游離于組織之外，黨性意識淡化，一心打工掙錢，把自己等同于普通群眾，不想發(fā)揮黨員作用，甚至把參加黨的組織生活看作是一種負(fù)擔(dān)，先鋒模范作用發(fā)揮得很有限。

產(chǎn)生以上問題的原因是多方面的。經(jīng)過深入調(diào)查與分析，我們認(rèn)為原因主要有以下幾個方面：一是思想認(rèn)識不深。少數(shù)黨組織對加強(qiáng)流動黨員管理教育工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，認(rèn)為流動黨員規(guī)模小、數(shù)量少，管不管無關(guān)大局。有的認(rèn)為流動黨員四處分散，流動性大，就業(yè)形式和從業(yè)種類多，情況復(fù)雜，對流動黨員管理存在畏難情緒，導(dǎo)致黨組織對流動黨員的教育管理工作不主動、不到位、不得力。二是黨性觀念不強(qiáng)。部分流動黨員黨性觀念淡薄，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，外出時不愿向黨組織報告，不愿暴露黨員身份，怕受約束，把自己置于黨組織之外。有的“黨員意識”逐漸淡漠，忽視黨組織生活，平時既不參加所在地的黨組織生活，也不向原黨組織匯報思想工作情況。由于一些流動黨員淡化了黨性意識，以致給黨組織解決流動黨員“四難”現(xiàn)象，增加了不少困難。三是教育管理不力。一些基層黨組織重管理輕服務(wù)，一味地搞教育、抓管理、提要求，而沒有寓教育、管理于有效的服務(wù)之中，造成部分流動黨員存有抵觸情緒，組織歸屬感不強(qiáng)；個別基層黨組織抓流動黨員管理停留在應(yīng)付上級檢查的層面，僅是建立一個名冊，發(fā)放數(shù)封公開信，定期收取黨費(fèi)等，工作斷斷續(xù)續(xù)，缺乏整體規(guī)劃和長遠(yuǎn)目標(biāo)，教育管理的效果始終不能提高。

四、加強(qiáng)流動黨員管理工作建議

流動黨員是市場經(jīng)濟(jì)條件下的必然產(chǎn)物，隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移和地區(qū)間流動日趨頻繁，外出務(wù)工經(jīng)商和人才流動中的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣，必將成為我國社會生活的常態(tài)。進(jìn)一步加強(qiáng)流動黨員的管理服務(wù)工作，意義十分重大。

1.走出認(rèn)識誤區(qū)，解決流動黨員“管不管”的問題。流動黨員是黨員隊伍的重要組成部分，也是團(tuán)結(jié)凝聚廣大流動人員，推動城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要力量。在流動黨員中，多數(shù)是年富力強(qiáng)，具有一技之長，他們在外經(jīng)風(fēng)雨、見世面，學(xué)到了別人的先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)營管理經(jīng)驗。用好他們，對加強(qiáng)和改進(jìn)流動黨員的教育管理意義重大：有利于本地的干部群眾更新觀念、增長才干，提高致富本領(lǐng)；有利于帶動黨員隊伍整體素質(zhì)的提高。因此，要改變過去那種認(rèn)為對流動黨員管理無關(guān)緊要的錯誤認(rèn)識，克服畏難情緒，把這項工作作為事關(guān)長遠(yuǎn)、事關(guān)全局的大事來抓。切實做到“兩個消除”：一是努力消除認(rèn)識上的誤區(qū)，克服對流動黨員教育管理無關(guān)緊要的錯誤認(rèn)識，以及對流動黨員教育管理工作存在的畏難情緒。二是及時消除教育管理中的實際盲區(qū)，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，緊緊抓在手上，逐步解決好對流動黨員疏于教育管理的問題。

2.構(gòu)筑組織網(wǎng)絡(luò)，解決流動黨員“誰來管”的問題。根據(jù)流動黨員不同的特點(diǎn)，盡可能的健全和完善組織設(shè)置，把流動黨員按工作場所、性質(zhì)分別編入黨支部、黨小組，形成一個覆蓋面較廣的黨組織管理網(wǎng)絡(luò)。首先，進(jìn)一步加強(qiáng)兩新組織黨建工作。在有一定基礎(chǔ)，生產(chǎn)規(guī)模比較穩(wěn)定，特別是用工流動性較強(qiáng)的企業(yè)中及時建立黨組織；對暫不具備條件的可按行業(yè)，就地、就近建立聯(lián)合支部，接收在企業(yè)中務(wù)工的流動黨員。同時，注重在各種新型經(jīng)濟(jì)組織中建立黨組織。如各種商業(yè)協(xié)會、生產(chǎn)合作社、勞動就業(yè)中心和人才服務(wù)中心等，來不斷滿足加強(qiáng)流動黨員教育管理工作的實際需要。其次，以流動黨員相對集中的工業(yè)區(qū)、商業(yè)區(qū)、村鎮(zhèn)和街道為單位建立黨支部或黨小組，對轄區(qū)內(nèi)的流動黨員進(jìn)行統(tǒng)一管理。第三，依托社區(qū)黨組織。在外來務(wù)工人員較集中的住宅區(qū)，當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨組織要將流動黨員納入管理范圍，積極組織開展黨組織活動，對其進(jìn)行教育管理。

3.創(chuàng)新管理機(jī)制，解決流動黨員“怎么管”的問題。流動黨員最突出的特點(diǎn)就是流動性強(qiáng)、分布廣，要因地制宜，探索靈活有效的管理機(jī)制。一要構(gòu)建四級管理網(wǎng)格。針對流動黨員管理上存在的上管下不管，此管彼不管的現(xiàn)象，構(gòu)建以“市委組織部—基層黨委—黨支部—黨小組”四位一體流動黨員管理網(wǎng)格，層層落實工作責(zé)任和要求，做到職責(zé)明確、組織健全、管理到位，形成對流動黨員管理工作的合力，確保對流動黨員的管理實效。二要推廣“雙聯(lián)雙管”機(jī)制。以街道、社區(qū)為單位集中開展一次流動黨員摸底調(diào)查，進(jìn)行登記造冊，建立流動黨員信息庫。及時與流動黨員流出地黨組織取得聯(lián)系，明確各自管理職責(zé)，做到流出地和流入地黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通、雙向管理，共同解決流動黨員管理的“盲區(qū)”。三要靈活選擇管理模式。對在同一企業(yè)就業(yè)的黨員，以非公企業(yè)為依托，實行“同企型”管理；對從事業(yè)務(wù)相近、利益趨同的黨員，以行業(yè)協(xié)會為依托，實行“同業(yè)型”管理；對老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)，聚居在一起，形成地緣色彩濃厚的“同鄉(xiāng)村”的黨員，以同一地籍人員聚居地為依托，實行“同鄉(xiāng)型”管理。確保黨員不論流動到哪里，都能參加黨的生活、得到組織關(guān)懷。

4.多方關(guān)心服務(wù)，解決流動黨員“管得好”的問題。流動黨員來到株洲，人生地不熟，要倡導(dǎo)“來了就是株洲人”的理念，引導(dǎo)他們?nèi)谌肫髽I(yè)、融入株洲，發(fā)揮作用。政治上要更關(guān)心。切實保障流動黨員應(yīng)享有的權(quán)利，特別是要妥善解決好流動黨員參加選舉問題?；鶎狱h組織要注意把政治素質(zhì)好、懂經(jīng)濟(jì)、會經(jīng)營、善管理、有開拓進(jìn)取精神、事業(yè)心強(qiáng)、群眾擁護(hù)的流動黨員選拔到領(lǐng)導(dǎo)班子中，增強(qiáng)黨組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。工作上要更關(guān)懷。各級黨組織要認(rèn)真做好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作，對外來黨員要與本地、本單位的黨員一視同仁，充分信任他們，放手使用他們。要積極搭建“流動黨員”發(fā)揮作用的平臺，開展各類主題實踐活動，使“流動黨員”始終在黨旗下流動，在流動中生輝。生活上要更關(guān)照。利用節(jié)假日等時間，開座談會、茶話會及舉辦各類文體活動，集中慰問流動黨員，聽取流動黨員工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的意見、建議。發(fā)動有能力的黨員與流動黨員開展“一幫一”、“多幫一”結(jié)對活動，解決流動黨員實際困難，讓他們能時刻感受到黨組織的關(guān)懷，從而保持和增強(qiáng)黨組織凝聚力和親和力。

流動黨員排查零報告情況報告2根據(jù)市委組織部召開的各區(qū)縣組織部分管部長會議的精神，**區(qū)委組織部就本區(qū)流動黨員進(jìn)行了再次排摸，其中重點(diǎn)梳理了在本市其他區(qū)縣排摸出的該區(qū)未發(fā)流動黨員證的黨員。

一、深入排查，摸清底數(shù)

從流入和流出兩方面著手開展深入、細(xì)致的排查工作，做到了底數(shù)清、情況明。

一是開展流出未發(fā)證黨員排查。**區(qū)組織部派員專程到市委組織部摘錄其他區(qū)縣組織部排摸出的該區(qū)未發(fā)證流動黨員數(shù)據(jù)。經(jīng)初步匯總統(tǒng)計分析，當(dāng)時共有未發(fā)證黨員9名分布在4個區(qū)，已經(jīng)初步摸清了這些未發(fā)證黨員的區(qū)縣分布情況及有關(guān)原因。

二是開展流入未持證黨員排查。要求全區(qū)各相關(guān)大口對流入本區(qū)的未持證流動黨員進(jìn)行再排摸，共排摸出20名，其中外省市流入2名，本市外區(qū)縣流入18名。

二、加緊聯(lián)系，逐一分析

對流出未發(fā)證黨員，在其他4個兄弟區(qū)的組織部門大力支持下，9名黨員的姓名和基本情況逐步清晰。通過與黨員本人通話聯(lián)系，對方區(qū)委組織部、基層黨組織仔細(xì)排查，以及**區(qū)基層黨組織比照核實后發(fā)現(xiàn)，其中有5名黨員的組織關(guān)系不隸屬**區(qū)；1名黨員是持證黨員；1名黨員組織關(guān)系早已轉(zhuǎn)入該居住區(qū)黨組織；1名黨員雖在外區(qū)工作但能正常參加所在居住地居民區(qū)黨支部的組織生活；只有1名黨員屬于未發(fā)證流動黨員。

對流入未持證或持舊證黨員，則由相關(guān)大口負(fù)責(zé)落實反向發(fā)證或換證等相關(guān)工作。區(qū)委組織部選擇此類黨員相對比較集中的一個基層黨委進(jìn)行跟蹤聯(lián)系。通過分析，了解到20名流入未持證黨員都是商場“引廠進(jìn)店”員工，雖在該商場工作基本達(dá)半年以上，但考慮他們是與廠方建立勞動關(guān)系，所以商場黨委就以建立臨時黨支部的形式將他們納入了日常管理之中，這樣可能導(dǎo)致對方黨組織遺漏這些黨員發(fā)證工作。

三、針對情況，落實舉措

對流出未發(fā)證的1名黨員，據(jù)了解，他是退休后聘用人員，現(xiàn)已在工作的當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)擔(dān)任了黨支部書記（據(jù)對方黨組織反映，為了完成規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建覆蓋工作需要）。因此，在居民區(qū)黨組織上門講員管理工作有關(guān)規(guī)定后，為該黨員辦理了正式關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)。

對流入未持證黨員，則在本市黨員中開展反向發(fā)證試點(diǎn)，并逐步拓展到外省市黨員。根據(jù)市組的要求，由基層黨委在填妥相關(guān)項目后，將《流動黨員證》交由未持證黨員回組織關(guān)系所在地黨委補(bǔ)齊手續(xù)，并加強(qiáng)與對方黨委的主動聯(lián)系。目前，已有2人重新持到新證，1人轉(zhuǎn)接正式組織關(guān)系。

四、階段總結(jié)，逐步推進(jìn)

**區(qū)定期對流動黨員管理工作進(jìn)行經(jīng)驗總結(jié)，并把情況及時向各基層大口黨（工）委反饋，切實做到動態(tài)管理，不斷總結(jié)，有效推進(jìn)工作：

一是不管流入、流出黨員，都按《黨員組織關(guān)系管理手冊》的有關(guān)規(guī)定，辦理正式組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、開具黨員證明信或發(fā)放流動黨員活動證，進(jìn)一步規(guī)范對黨員在流動中的管理。

二是以服務(wù)為重點(diǎn)，加強(qiáng)流動黨員的管理。①隨時了解黨員動向；②加強(qiáng)與流出黨員和對方黨組織的聯(lián)系，確保及時轉(zhuǎn)接；③流入黨員及時編入黨的基層組織，納入日常管理，發(fā)放《**區(qū)黨員學(xué)習(xí)活動記錄冊》等。

三是在特殊情況下，實行一人一事一報制度。針對可能發(fā)生的疑難問題，要堅持以黨員為本，制定合理可行的辦法，保證黨員能正常參加黨組織的活動。

五、存在的問題

1、要進(jìn)一步明確和細(xì)化流動黨員管理的具體辦法。在開展流動黨員梳理工作中，碰到了各區(qū)縣在流動黨員操作方法上有差異。

2、要進(jìn)一步統(tǒng)一和規(guī)范對流動黨員的認(rèn)定。如，部分退休黨員，能按時參加居民區(qū)黨員組織生活，但平時又在一些非公企業(yè)打工。按理應(yīng)該將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到該企業(yè)所在黨組織能發(fā)揮更大作用，但這些同志卻表示：在該單位工作不會長久，對居民區(qū)更有歸屬感，本人也能正常參加組織生活，拒絕轉(zhuǎn)接正式關(guān)系。這類黨員是否要發(fā)放流動黨員證有待進(jìn)一步商榷。

3、目前，全市各區(qū)縣流動黨員信息交流渠道還不健全，對未持證黨員的信息不能及時獲取，使工作的開展遇到了一定的困難。

流動黨員排查零報告情況報告3根據(jù)《中共縣委組織部關(guān)于做好發(fā)展黨員和黨員教育管理近期幾項重點(diǎn)工作的通知》要求，我局高度重視，對黨的xx大以來發(fā)展黨員工作情況進(jìn)行一次全面回顧、深入排查，查找問題，認(rèn)真抓好整改落實。

一、黨員發(fā)展情況

我局黨總支下設(shè)機(jī)關(guān)黨支部、退休黨支部，黨員總數(shù)31人。在職黨員24人，占黨員總數(shù)的77%，設(shè)黨小組4個；退休黨員7人，占23%；女黨員15人，占48%；高中以上文化程度黨員30人，占97%。xx大以來發(fā)展黨員3人。

二、發(fā)展黨員做法

黨的十八以來，我局把發(fā)展黨員工作作為抓好黨建工作的一項重要內(nèi)容。按照黨章要求，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)和階級基礎(chǔ)，認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作，激發(fā)黨員服務(wù)審計工作的活力，不斷提高黨員隊伍整體素質(zhì)。

一是嚴(yán)格按照要求發(fā)展黨員。堅持以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以質(zhì)量為核心，嚴(yán)格程序，把好“入口關(guān)、考察關(guān)、公示關(guān)”，擇優(yōu)發(fā)展黨員，使發(fā)展黨員工作走上制度化、規(guī)范化的軌道，確保新發(fā)展黨員質(zhì)量。

二是嚴(yán)格篩選培養(yǎng)入黨積極分子。把發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。把入黨積極分子登記造冊，設(shè)立臺帳，并編入各黨小組進(jìn)行管理。認(rèn)真組織入黨積極分子參加集中培訓(xùn)。

三是加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)。堅決貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實抓好自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力、吸引力，提高黨組織在職工群眾中的威望和吸引力，越來越多的優(yōu)秀分子自覺心系黨組織、靠近黨組織。

三、問題排查及整改措施

在排查中，我局通過查閱發(fā)展黨員資料填寫是否規(guī)范，入黨志愿書是否本人親筆填寫，考察培養(yǎng)期是否合規(guī)，是否經(jīng)過集中境況，會議記錄是否完整，對弄虛作假、帶病入黨、近親繁殖、人情黨員等問題進(jìn)行了重點(diǎn)摸排。通過排查發(fā)現(xiàn)，我局發(fā)展黨員資料齊全，不存在上述問題。隨后，對于新黨員入黨宣誓不及時、預(yù)備黨員逾期未轉(zhuǎn)正問題也進(jìn)行了重點(diǎn)排查，xx大以來我局發(fā)展的預(yù)備黨員均按期轉(zhuǎn)正，但也存在個別新黨員入黨宣誓不及時問題。

針對上述問題，我局將在下一步工作中通過學(xué)習(xí)提高發(fā)展黨員的思想認(rèn)識，加強(qiáng)黨員教育培養(yǎng)和發(fā)展管理，并在工作中加強(qiáng)黨務(wù)工作者的培養(yǎng)力度，明確發(fā)展黨員的規(guī)范化程序，不斷提高專業(yè)理論和實際能力，切實做好審計機(jī)關(guān)發(fā)展黨員工作。

流動黨員排查零報告情況報告4本人通過學(xué)習(xí)、查擺、對照，并充分認(rèn)識到，“四風(fēng)”問題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系?！八娘L(fēng)”問題是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題。尤其檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個方面，有一些缺點(diǎn)和不足，主要有：

一、對照檢查存在的主要問題

1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐不夠

一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。

二是學(xué)習(xí)制度堅持的不好?？陀^上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。

2、工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠

一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。

二、對照檢查存在問題的主要原因

1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家

一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。

二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，不具備用鄧小平理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。

2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的"任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、對照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向

1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神

共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。

3、要進(jìn)一步務(wù)實創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實效

要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我校的長遠(yuǎn)發(fā)展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級各項決策和部署，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項工作。

總之，黨的群眾路線教育實踐活動，要圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環(huán)節(jié)深入推進(jìn)，特別是在反對“四風(fēng)”問題今后改進(jìn)措施與努力方向上上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務(wù)，為黨的教育事業(yè)又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。

流動黨員排查零報告情況報告5

通過學(xué)習(xí)“三查三樹”教育活動，我認(rèn)識匪淺，深深體會到要成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員確實還有點(diǎn)距離。在認(rèn)真進(jìn)行梳理中，結(jié)合思想工作實際，與身邊的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員相對照，自己進(jìn)行了認(rèn)真的反思，通過認(rèn)真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與黨員先進(jìn)性要求還有一定差距，有必要進(jìn)行認(rèn)真查擺自己在黨性方面存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。

下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。

一、學(xué)習(xí)收獲和不足：

1、政治理論學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)，新的知識不能及時補(bǔ)充，運(yùn)用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。學(xué)習(xí)停留在形式上，學(xué)習(xí)的深度不夠，欠缺理論聯(lián)系實際，