第8頁(yè)共8頁(yè)2023?年新員工?工作總結(jié)?樣本尊?敬的各位?領(lǐng)導(dǎo)：?你們好！?我叫_?___，?于___?_月__?__日進(jìn)?入公司工?作，光陰?似箭，一?晃一年多?的外運(yùn)生?活快過(guò)去?了，工作?以來(lái)，在?單位領(lǐng)導(dǎo)?的精心培?育和教導(dǎo)?下，通過(guò)?自身的不?斷努力，?無(wú)論是思?想上、學(xué)?習(xí)上還是?工作上，?都取得了?長(zhǎng)足的發(fā)?展和巨大?的收獲，?思想上?，自覺(jué)遵?守我司的?規(guī)章制度?，堅(jiān)持參?加公司的?每次的培?訓(xùn)。以嚴(yán)?謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度?和積極的?熱情投身?于學(xué)習(xí)和?工作中，?曾為自己?的平凡而?失落過(guò)，?也曾為日?子的日復(fù)?一日而迷?惘過(guò)，然?而日益激?烈的社會(huì)?竟?fàn)幰彩?我充分地?認(rèn)識(shí)到成?為一名德?智體全面?發(fā)展的優(yōu)?秀工作者?的重要性?，同時(shí)也?積極的向?黨組織進(jìn)?行靠攏，?于___?_月__?__日像?黨遞交了?申請(qǐng)書(shū)，?并時(shí)時(shí)刻?刻接受_?___考?查，希望?早日加入?黨組織。?學(xué)習(xí)上?，嚴(yán)格要?求自己，?憑著對(duì)專?業(yè)知識(shí)和?技能的強(qiáng)?烈追求，?端正工作?態(tài)度，作?到了理論?聯(lián)系實(shí)際?；除了專?業(yè)知識(shí)的?學(xué)習(xí)外，?還注意各?方面知識(shí)?的擴(kuò)展，?廣泛的涉?獵其他部?門(mén)、學(xué)科?的知識(shí)，?從而提高?了自身的?一專多能?的長(zhǎng)處及?思想文化?素質(zhì)，包?括生活中?也學(xué)到了?養(yǎng)成良好?的生活習(xí)?慣，生活?充實(shí)而有?條理，有?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳?活態(tài)度和?良好的生?活作風(fēng)，?為人熱情?大方，誠(chéng)?實(shí)守信，?樂(lè)于助人?，擁有自?己的良好?做事原則?，能與同?事們和睦?相處。由?于我所學(xué)?專業(yè)離物?流行業(yè)不?相關(guān)，從?沒(méi)有放棄?學(xué)習(xí)理論?知識(shí)和業(yè)?務(wù)知識(shí)學(xué)?習(xí)理論的?同時(shí)，把?工作中的?實(shí)戰(zhàn)聯(lián)系?到理論知?識(shí)上，使?理論水平?變得更簡(jiǎn)?單。記?得，剛進(jìn)?物流行，?為了盡快?掌握物流?行業(yè)務(wù)，?我每天都?提前一個(gè)?多小時(shí)到?崗，除了?在工作態(tài)?度我盡心?盡力，在?公司組織?的各項(xiàng)活?動(dòng)中我也?積極響應(yīng)?，經(jīng)常參?加單位組?織的各類?活動(dòng)以及?同事聚會(huì)?。單證?客服員主?要負(fù)責(zé)接?收客戶遞?交的報(bào)關(guān)?資料并完?成報(bào)關(guān)資?料的初審?或填制工?作，審核?報(bào)關(guān)資料?符合報(bào)關(guān)?單的基本?填制要求?后，參照?業(yè)務(wù)系統(tǒng)?數(shù)據(jù)，對(duì)?比無(wú)誤后?進(jìn)行跟蹤?，再將單?證交付審?單員審核?；對(duì)于報(bào)?關(guān)中出現(xiàn)?的任何問(wèn)?題，第一?時(shí)間與客?戶進(jìn)行溝?通，迅速?解決。在?客服工作?中，為了?能更好的?服務(wù)客戶?，針對(duì)不?同層次、?不同需求?的客戶，?我給予不?同的幫助?和服務(wù)，?這就要求?著我不僅?要有全面?的專業(yè)知?識(shí)和廣泛?的信息來(lái)?源，與各?部門(mén)也要?保持緊密?的聯(lián)系。?更重要的?是傳達(dá)信?息的急時(shí)?性、準(zhǔn)確?性。這些?從前所學(xué)?到的也就?讓我在客?服的工作?得心應(yīng)手?。于此同?時(shí)加強(qiáng)與?同事間的?密切配合?、團(tuán)結(jié)協(xié)?作、彼此?之間相互?體諒，形?成一個(gè)團(tuán)?體力量，?這樣更能?提高工作?的效率和?進(jìn)度。由?于剛到客?服工作還?有許多業(yè)?務(wù)不夠熟?悉，從剛?開(kāi)始不敢?接客戶電?話和不能?夠快速的?獨(dú)立操作?，別人急?自己更急??，F(xiàn)在還?在慢慢的?熟悉、爭(zhēng)?取早日的?在不用師?傅帶的情?況下獨(dú)立?更好的完?成一個(gè)優(yōu)?秀客服員?的職責(zé)。?最后，?我想說(shuō)的?是，作為?我司的一?員，一直?秉承小收?獲多奉獻(xiàn)?的理念。?今后工作?的努力方?向：發(fā)揚(yáng)?吃苦耐勞?精神。面?對(duì)督查事?務(wù)雜、任?務(wù)重的工?作性質(zhì)，?不怕吃苦?，主動(dòng)找?事干，做?到“眼勤?、嘴勤、?手勤、腿?勤”，積?極適應(yīng)各?種艱苦環(huán)?境，在繁?重的工作?中磨練意?志，增長(zhǎng)?才干；發(fā)?揚(yáng)孜孜不?倦的進(jìn)取?精神。加?強(qiáng)學(xué)習(xí)，?勇于實(shí)踐?，博覽群?書(shū)，在向?書(shū)本學(xué)習(xí)?的同時(shí)注?意收集各?類信息，?廣泛吸取?各種“營(yíng)?養(yǎng)”；同?時(shí)，講究?學(xué)習(xí)方法?，端正學(xué)?習(xí)態(tài)度，?提高學(xué)習(xí)?效率，努?力培養(yǎng)自?己具有扎?實(shí)的理論?功底、辯?證的思維?方法、正?確的思想?觀點(diǎn)、踏?實(shí)的工作?作風(fēng)。力?求把工作?做得更好?，樹(shù)立公?司的良好?形象。?以上是我?對(duì)一年來(lái)?思想、工?作情況的?總結(jié)，不?全面和不?準(zhǔn)確的地?方，請(qǐng)領(lǐng)?導(dǎo)和同志?們批評(píng)、?指正。我?始終堅(jiān)信?一句話“?一根火柴?再亮，也?只有豆大?的光。但?倘若用一?根火柴去?點(diǎn)燃一堆?火柴，則?會(huì)熊熊燃?燒”。我?希望用我?亮麗的青?春，去點(diǎn)?燃周圍每?個(gè)人的激?情，感召?激勵(lì)著同?事們一起?為我們的?事業(yè)奉獻(xiàn)?、進(jìn)取、?立功、建?業(yè)……?2023?年新員工?工作總結(jié)?樣本（二?）作為?一名進(jìn)入?一個(gè)全新?工作環(huán)境?的新員工?來(lái)說(shuō)，盡?管在過(guò)去?的工作中?積累了一?定的工作?經(jīng)驗(yàn)，但?剛進(jìn)入公?司，難免?還是有點(diǎn)?壓力。非?常感謝新?世紀(jì)環(huán)球?中心給了?我這個(gè)機(jī)?會(huì)，作為?一個(gè)新人?，我可以?預(yù)見(jiàn)公司?會(huì)有一個(gè)?輝煌的明?天。目前?我所能做?的就是努?力的工作?（我覺(jué)得?確切的說(shuō)?是不斷的?學(xué)習(xí)）。?來(lái)了一個(gè)?月了，感?觸最深的?是時(shí)間過(guò)?得太快，?自問(wèn)對(duì)部?門(mén)工作貢?獻(xiàn)幾乎是?沒(méi)有，自?己對(duì)公司?了解還是?一知半解?……我想?對(duì)自己做?個(gè)總結(jié)和?規(guī)劃，如?下：一?、工作總?結(jié)從剛?剛進(jìn)來(lái)時(shí)?以人事專?員的工作?轉(zhuǎn)為薪酬?專員工作?，針對(duì)此?項(xiàng)工作調(diào)?整，我非?常的開(kāi)心?，薪酬這?塊是6大?模塊中我?所想進(jìn)入?的模塊，?所以非常?感謝領(lǐng)導(dǎo)?的安排。?我在這個(gè)?月大致的?工作如下?：1、?根據(jù)每月?員工入離?職情況，?將人員的?檔案梳理?歸檔。?2、根據(jù)?每天的員?工入離職?情況，更?新人事系?統(tǒng)檔案。?3、薪?資核算工?作（在這?新入職一?個(gè)月內(nèi)，?我還沒(méi)接?觸）。?4、部門(mén)?資料檔案?的管理或?下達(dá)。?5、上級(jí)?安排的其?他事項(xiàng)。?因?yàn)閯?剛進(jìn)入工?作，對(duì)工?作還不是?很熟悉，?因此還沒(méi)?什么建樹(shù)?。之前對(duì)?薪酬并未?解除過(guò)，?可能還有?點(diǎn)陌生。?而且還有?個(gè)問(wèn)題，?我所做的?工作都是?針對(duì)物，?是“死”?的東西。?做HR，?應(yīng)該更多?的是與人?打交道，?我也希望?自己多與?人交流，?鍛煉自己?的口才和?為人處事?之道，特?別是與部?門(mén)及員工?的溝通交?流，處理?各種問(wèn)題?的技巧，?在這點(diǎn)上?，我覺(jué)得?我以后的?鍛煉機(jī)會(huì)?會(huì)很少。?二、自?己的不足?1、到?公司一個(gè)?月了，對(duì)?公司的企?業(yè)文化，?制度（包?括人事制?度）還不?是很清楚?，來(lái)了之?后還沒(méi)參?加任何培?訓(xùn)和學(xué)習(xí)?。2、?對(duì)公司一?部分的人?員，特別?是領(lǐng)導(dǎo)還?不認(rèn)識(shí)。?3、盡?管有一些?人事工作?經(jīng)驗(yàn)，自?己在空閑?時(shí)間也在?不斷的學(xué)?習(xí)，理論?的知識(shí)日?益積累，?但是經(jīng)歷?太少，經(jīng)?驗(yàn)不足，?面對(duì)實(shí)際?的問(wèn)題，?有點(diǎn)不知?所措。?4、跟領(lǐng)?導(dǎo)交流太?少。三?、個(gè)人的?改進(jìn)方向?（主要還?是熟悉的?過(guò)程）?1、我之?前的工作?并沒(méi)有接?觸薪酬這?塊，對(duì)于?新的模塊?，我非常?感興趣，?也對(duì)自己?下了具體?任務(wù)。但?我必須先?弄清一下?問(wèn)題：①?了解我公?司的薪酬?福利有哪?些是怎么?操作的②?公司的薪?酬福利制?度據(jù)了解?，我公司?還沒(méi)有該?制度。那?該制度是?由公司制?定，還是?人事部制?定③目前?公司的工?資結(jié)構(gòu)應(yīng)?該是最簡(jiǎn)?單的吧（?個(gè)人覺(jué)得?，如：一?個(gè)員工，?定級(jí)之后?，一個(gè)單?一的工資?就有了，?沒(méi)有績(jī)效?部分的）?!④調(diào)薪?是怎么回?事，有沒(méi)?有什么標(biāo)?準(zhǔn)⑤行業(yè)?薪酬福利?情況是什?么樣的⑥?如何把薪?酬福利做?到更讓員?工滿意（?至少我會(huì)?去思考）?。目前只?想到這么?多。我?的工作對(duì)?象雖然是?物和數(shù)據(jù)?，但是我?并不希望?我像個(gè)機(jī)?器一樣整?天處理這?些檔案和?數(shù)據(jù)。我?希望自己?在工作中?多思考，?領(lǐng)導(dǎo)也給?我更多的?建議。?2、我想?把目前的?薪酬這塊?做好后，?學(xué)習(xí)其他?不沖突的?工作，比?如我自己?經(jīng)常熟讀?勞動(dòng)法，?但是我并?沒(méi)有處理?過(guò)勞動(dòng)糾?紛等。當(dāng)?然是有機(jī)?會(huì)的話。?3、根?據(jù)以上的?不足，在?以后的工?作中改進(jìn)?。4、?工作上不?論是何種?大小事，?養(yǎng)成用筆?記錄的習(xí)?慣，所謂?好記性不?如爛筆桿?子。5?、我希望?公司給予?我的平臺(tái)?：①部門(mén)?同伴工作?很忙情況?下，我可?以參與幫?助其完成?任務(wù)，我?希望我的?工作充實(shí)?。②可以?給我參加?薪酬福利?的培訓(xùn)（?外培和內(nèi)?培都可）?，當(dāng)然有?其他培訓(xùn)?我也不排?斥。③我?可以參與?員工工傷?，糾紛的?處理（這?可能是領(lǐng)?導(dǎo)會(huì)親自?處理的問(wèn)?題，但我?可以打個(gè)?下手，做?個(gè)助理）?。呵呵?，僅僅是?個(gè)人希望?。個(gè)人?思維有限?，目前就?想到這么?多。雖說(shuō)?不想當(dāng)元?帥的士兵?不是好士?兵，但是?根據(jù)自己?對(duì)自己的?清楚了解?，要做主?管或是更?高的管理?者，不僅?需要豐富?，廣博的?專業(yè)知識(shí)?，還有處?理各類問(wèn)?題的實(shí)戰(zhàn)?經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)?導(dǎo)魅力，?我自問(wèn)經(jīng)?驗(yàn)太缺乏?，目前兩?年內(nèi)無(wú)此?打算。希?望自己一?步一個(gè)腳?印打好基?礎(chǔ)。總?之，我會(huì)?不斷學(xué)習(xí)?，努力提?高自己的?各種能力?，爭(zhēng)取對(duì)?工作有所?貢獻(xiàn)，不?是簡(jiǎn)單的?操作員或?者文員，?希望領(lǐng)導(dǎo)?多多指導(dǎo)?，我會(huì)加?油的。?2023?年新員工?工作總結(jié)?樣本（三?）入職?已經(jīng)一個(gè)?半月了，?對(duì)于我來(lái)?說(shuō)，與其?說(shuō)是年度?工作總結(jié)?，還不如?說(shuō)是月度?工作心得?。關(guān)于這?份總結(jié)，?我不想用?太多過(guò)于?華麗的語(yǔ)?言來(lái)書(shū)寫(xiě)?，那樣的?寫(xiě)法讓人?覺(jué)得過(guò)于?虛浮，不?切實(shí)際，?我只想用?最質(zhì)樸的?語(yǔ)句來(lái)表?達(dá)，我這?一個(gè)半月?以來(lái)的所?感、所想?。剛來(lái)?到公司，?對(duì)于一切?都是那么?未知，看?見(jiàn)一個(gè)個(gè)?陌生的面?孔，心里?真的有點(diǎn)?忐忑，不?知道大家?都是什么?性情，容?不容易相?處，但是?這種感覺(jué)?，很快就?消失了，?大家相仿?的年紀(jì)，?熱情開(kāi)朗?的性格，?和諧工作?的氛圍，?很快就感?染了我，?讓我愉快?的投入了?工作之中?。換了?新的環(huán)境?，就意味?著和以前?工作的模?式不一樣?了，工作?的內(nèi)容也?是千差萬(wàn)?別，我認(rèn)?為作為一?個(gè)好的員?工，最應(yīng)?該做的就?是拋棄固?有的工作?模式，以?最快的姿?態(tài)投入到?新的工作?中去。?我的新工?作，對(duì)于?我來(lái)說(shuō)真?的是"新?"，所做?的內(nèi)容，?也幾乎是?從前不曾?接觸的東?西，不能?說(shuō)一竅不?通，但也?頂多是略?知一二。?因?yàn)榻ㄖ?業(yè)是我從?踏入校門(mén)?到踏出校?門(mén)都不曾?接觸過(guò)的?行業(yè)，對(duì)?于里面的?運(yùn)作也是?聞所未聞?，好多術(shù)?語(yǔ)我也是?來(lái)到這里?之后才開(kāi)?始慢慢知?曉，多虧?同事和領(lǐng)?導(dǎo)的細(xì)心?指導(dǎo)，我?才一點(diǎn)點(diǎn)?的深入我?的工作，?否則真的?感覺(jué)自己?像個(gè)無(wú)頭?蒼蠅一樣?，亂飛亂?撞，必然?會(huì)走很多?彎路。?既然不懂?的東西太?多，就要?比其他人?還要專心?、努力，?俗話說(shuō)好?記性不如?爛筆頭，?我把每一?步需要做?的工作，?都寫(xiě)成筆?記，這樣?相同的工?作就不會(huì)?出現(xiàn)錯(cuò)漏?。日常的?工作，我?會(huì)事先做?好統(tǒng)籌安?排，這樣?工作就會(huì)?有條不紊?的進(jìn)行下?去。雖?然工作才?剛剛開(kāi)始?，但是我?要做的卻?有很多，?公司在發(fā)?展中，這?就需要我?們?nèi)w員?工共同努?力，來(lái)豐?富和完善?公司的運(yùn)?營(yíng)模式和?管理機(jī)制?。首先?，我需要?做的就是?建立起公?司的人員?檔案，構(gòu)?建起人員?結(jié)構(gòu)花名?冊(cè)，制定?相關(guān)的制?度，合理?規(guī)避用人?風(fēng)險(xiǎn)，將?公司一些?不太健全?的規(guī)章制?度逐步進(jìn)?行完善。?其次，?隨著工作?的深入，?我會(huì)發(fā)揮?我人力資?源專業(yè)的?專長(zhǎng)，幫?助領(lǐng)導(dǎo)分?擔(dān)一些人?員招聘方?面的工作?，包括發(fā)?布招聘信?息，預(yù)約?人員面試?等這些招?聘的前序?工作，讓?領(lǐng)導(dǎo)不在?這些小事?上費(fèi)神。?我會(huì)逐步?擬定季度?或年度的?招聘計(jì)劃?，匯總各?個(gè)部門(mén)所?急需和待?需的人才?，利用現(xiàn)?有的資源?，發(fā)布招