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最新月嫂雇傭合同合同概述本合同是月嫂（以下簡(jiǎn)稱“受雇人”）與雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）之間簽訂的合同，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障月嫂工作的順利進(jìn)行。受雇人職責(zé)在被雇傭期間，受雇人的主要職責(zé)是：照顧雇主新生嬰兒，包括但不限于喂養(yǎng)、換尿布、沐浴等。受雇人應(yīng)該嚴(yán)格遵守雇主的要求，并盡力保證新生兒的安全和健康。如果受雇人需要離開，必須提前告知雇主。在離開的過程中，必須確保新生兒的安全和健康仍然得到妥善的照顧。受雇人需要及時(shí)向雇主匯報(bào)新生兒的身體狀況，包括食欲、睡眠、大小便等方面。雇主職責(zé)雇主需要提供合適的住宿條件和飲食條件，確保受雇人的正常工作和生活需求。雇主應(yīng)該嚴(yán)格遵守受雇人提出的工作要求，提供必要的支持和協(xié)助。如果雇主有任何特殊要求，必須提前告知受雇人，并與其協(xié)商解決。雇主需要及時(shí)交給受雇人薪酬，按照約定時(shí)間和金額支付。輸送受雇人在合同期內(nèi)應(yīng)該遵守雇主的工作時(shí)間。如果需要加班，應(yīng)提前告知雇主，并得到雇主的同意。受雇人需要遵守疫情控制相關(guān)規(guī)定，確保工作和生活環(huán)境的清潔和衛(wèi)生。如果受雇人有不可抗力因素致使無(wú)法履行合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知雇主，并協(xié)商解決。健康與安全受雇人需要確保自身健康狀態(tài)良好，并遵守衛(wèi)生規(guī)定。在工作期間，受雇人需要按照要求穿戴防護(hù)設(shè)備，并采取必要措施確保新生兒的健康和安全。如果受雇人患有傳染病或其他嚴(yán)重疾病，應(yīng)及時(shí)告知雇主，并停止工作。合同期限和終止本合同期限為一個(gè)月，自雙方簽約之日起開始生效。雙方可以協(xié)商一致，終止合同。如果受雇人不能履行職責(zé)或違反規(guī)定，雇主有權(quán)解除合同。合同補(bǔ)充雙方需嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方在合同期內(nèi)有任何爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)互相協(xié)商解決，如果協(xié)商不能成功，則通過法律途徑處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，并生效本合同附件為月嫂防疫工作方案。結(jié)束語(yǔ)以上是最新月嫂雇傭合同的內(nèi)容，為了保證受雇人和雇主的權(quán)益，雙方需要嚴(yán)格

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