人事管理規(guī)章

□總則

第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。

其次條范圍：

(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。

(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。

□雇用

第三條本公司各單位如因業(yè)務須要，必需增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。?

第四條新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用;但成果優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第五條試用人員如有品德不良或服務成果欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。

第六條試用人員于報到時，應向人事科繳驗下列表件：

(一)全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。

(二)最終服務單位離職證明。

(三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。

(四)試用同意保證。

(五)人事資料。

(六)扶養(yǎng)親屬申報表。

(七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。

第七條凡有下列狀況者，不得雇用：

(一)被奪公權尚未復權者。

(二)受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者。

(三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(四)吸食鴉片或其他代用品者。

(五)虧欠公款受懲罰有案者。

(六)患有神精病或傳染病者。

(七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。

(八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

(九)未滿15歲者。

第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應與本公司簽訂"定期工作協(xié)議契約書"，雙方共同遵守。?

(一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位比照見附表6.1.1。

(二)從業(yè)人員晉升方法另訂。

□保證

第九條本公司員工應一律辦理保證手續(xù)。

第十條填寫保證書應留意下列事項：

(一)保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號(鋪保)。

(二)公司保無效。

(三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。

(四)行號保證應蓋方型印鑒始有效。

第十一條下列人員不得擔當保證人：

(一)服務本公司員工。

(二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。

第十二條被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權：

?(一)假公濟私或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

(二)侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

(三)竊取機密技術資料或財物者。

(四)懸欠帳款不清者。

第十三條保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。

第十四條保證人有下列事情之一者，被保證人應即通知本公司更換保證人，并應于下列事情發(fā)生后15天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人：

(一)保證人死亡或犯案者。

(二)保證人被宣告破產(chǎn)者。

(三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。

(四)保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。

(五)不欲接著保證者。

第十五條被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。

□服務

第十六條員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十七條員工應遵守下列事項：

(一)盡忠職守，聽從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他廳商的職務。

(三)全體員工務須時常