怎樣防止墮入求職圈套求職過程中的常有圈套有哪些?圈套1、不經(jīng)過正規(guī)的渠道招聘。人員招聘是單位的一項重要工作，是公司形象的重要構(gòu)成部分，一般單位對該項工作是特別重視的，會派專人經(jīng)過正規(guī)的局道招聘。不要絕不防范的就把自己的簡歷等資料交給單位。圈套2、要求應(yīng)聘者繳納“保證金”等花費剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，假如出現(xiàn)一個不熟習(xí)的單位供給高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)當(dāng)惹起注意，由于許多非法人員妄牟利用高新待遇的幌子，欺騙畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費，服飾費等。在目前的就業(yè)局勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作的早期就很簡單的獲取高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費，服飾費要敢于說不。圈套3、要求應(yīng)聘者介紹別人加盟有些大學(xué)生因受騙而涉及非法傳銷，到頭來懊悔不已。所以，畢業(yè)生在求職的過程中如碰到非近似單位對你特別主動，把加盟后的遠(yuǎn)景說的異樣振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一同加入時，就要想一想這句老話：天上時不會掉餡餅的。圈套4、不簽署就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是傳達(dá)畢業(yè)生人事關(guān)系的依照，如不簽署就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶籍等人事關(guān)系就沒法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理波及畢業(yè)生的親身利益，如辦理社會保險，購置經(jīng)濟(jì)使用房，評審職稱等。所以，單位不予畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求用人單位解決這些問題，并經(jīng)過當(dāng)?shù)氐娜瞬臏贤ㄖ行妮o助辦理人事檔案，戶口等關(guān)系的接收。圈套5、不將許諾寫入合同用人單位對招聘中的內(nèi)容并不是一定擔(dān)當(dāng)執(zhí)行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的許諾，最好將這些許諾寫入兩方的勞動合同條款中，由勞動法的拘束力來敦促用人單位向畢業(yè)生執(zhí)行許諾。圈套6、盜取應(yīng)聘者的個人資料或作品公司以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)觀察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本員工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費勞力外，學(xué)生在簡歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計和研究理念寫得清清楚楚，也讓許多公司坐收漁利。圈套7、招聘單位“無窮期試用”依照相關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪往常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎賞、各種保險和其余福利等又不與正式員工享受同等候遇。所以一些用人單位為降低人力資本，大批招募短期員工，且不簽署勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各種的借口予以解雇。這樣一來，求職者老是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個月，而后被掃地出門。就這