人事行政主管的崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利和員工關(guān)系等方面的工作;2.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和預(yù)算，并擴(kuò)大招聘渠道和更新網(wǎng)絡(luò)招聘信息;3.根據(jù)各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試，完成招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的執(zhí)行;4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗和調(diào)薪等相關(guān)工作，并進(jìn)行員工試用期考評(píng)和記錄;5.協(xié)助制定和監(jiān)督執(zhí)行招聘類文件;6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理和日常辦公秩序的維護(hù);7.負(fù)責(zé)公司會(huì)議的準(zhǔn)備和會(huì)議室的管理;8.管理公司的各類檔案和文件，并保密相關(guān)資料;9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品和辦公設(shè)備的采購、分配和管理;10.提出有效的解決方案，解決與行政問題相關(guān)的工作;11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告和公眾號(hào)的制作和維護(hù);12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票和相關(guān)會(huì)議的預(yù)定和準(zhǔn)備事宜;13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘職位信息、電話通知面試和入職培訓(xùn);2.處理新員工的入職、轉(zhuǎn)正和離職手續(xù);3.管理員工的考勤;4.維護(hù)公司內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生管理和日常行為規(guī)范;5.管理公司車輛油卡和400電話事項(xiàng);6.管理公司會(huì)議室、會(huì)務(wù)接待和會(huì)議紀(jì)要;7.管理辦公用品、固定資產(chǎn)的申請(qǐng)、采購、發(fā)放和管理;8.管理公司規(guī)章制度文件、員工勞動(dòng)合同和人事檔案資料;9.管理公司培訓(xùn)和制度的推進(jìn)和實(shí)施;10.管理公司內(nèi)部辦公平臺(tái);11.編寫和發(fā)布公司級(jí)通知、任命和人事制度;12.管理員工工裝和工牌的制作和發(fā)放;13.審核崗位調(diào)整和薪資調(diào)整的申請(qǐng);14.組織和執(zhí)行早會(huì)和夕會(huì);15.完成上級(jí)交辦的其他工作。1.作為人力資源主管，需要協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃和策略，選擇有效的招聘渠道和方案，以完成招聘目標(biāo)。同時(shí)，還需要跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，并進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估。此外，還需要充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場(chǎng)的品牌影響力。最后，需要監(jiān)督員工考勤，審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。2.作為人事行政主管，需要負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作，協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度，并監(jiān)督和執(zhí)行。同時(shí)，還需要協(xié)助制定員工的績(jī)效考核、工作程序和基本管理制度，并監(jiān)督和執(zhí)行。此外，還需要負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲(chǔ)備，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。還需要負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作，負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理，負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理。需要負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)