勞動法中這12個公式(精)_第1頁
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文檔簡介

勞動法中這12個公式,你都死死記住了日工資:月工資收入÷月計(jì)三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資四、年休假天數(shù)計(jì)職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日天數(shù)折算確定,折算后不足1前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天×職應(yīng)前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×職七、病假工資計(jì)八、產(chǎn)假天數(shù)計(jì)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)。fh、生育津貼計(jì)十、二倍工資的時效計(jì)十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個稅計(jì),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,十二、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)

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