人力資源主任工作職責

人力資源主任工作職責篇1崗位職責1、協(xié)助經(jīng)理管理部門日常工作;2、協(xié)助擬定部門年度工作計劃，報總經(jīng)理批準后組織實施;3、協(xié)助完成本部門年度工作目標及各項績效指標;4、協(xié)助經(jīng)理完成公司中級管理人員的績效考核評價工作;5、協(xié)助經(jīng)理做好股權激勵授予與回購的相關工作;6、負責中級管理人員的聘任與解聘管理;7、及時了解國家相關法律法規(guī)，確保公司人事管理工作合規(guī)化;8、負責所轄區(qū)域5S工作的執(zhí)行與完善;9、參與公司標準化的修訂與完善，負責推進部門標準化工作的執(zhí)行與完善;10、參與公司、協(xié)助負責本部門的各項培訓工作;11、完成上級領導交辦的其他工作任務?；疽螅?、具備較強的溝通能力、責任心、文字處理能力，具有良好的服務意識、團隊意識和學習能力，具有一定的組織管理能力、獨立開展工作的能力;2、熟練掌握人力資源管理知識，并應用于人力資源規(guī)劃、招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、制度建設等三個模塊以上管理流程和業(yè)務規(guī)范;3、熟悉國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;4、在部門經(jīng)理指導下，能夠獨立開展人力資源各模塊工作，配合部門經(jīng)理做好工作任務安排并引導部門員工共同完成部門工作目標;5、對大型企業(yè)人力資源管理工作有較好的見解，能夠為公司人力資源工作提出改善意見和建議，促進公司人力資源工作持續(xù)改進。人力資源主任工作職責篇21、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預測年度的人才需求，制定關鍵人才計劃;2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;4、負責關鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調配方案等。5、專項人才項目培訓實施人力資源主任工作職責篇31.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關規(guī)章制度及工作流程;2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調，確保部門之間信息暢通;4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關基層及中高層管理、技術人員招聘、面試、錄用事宜;5.嚴格按照各部門定員標準，結合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;6.根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜;8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃，報批、分解落實;9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術人員結構;10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內容，監(jiān)督實施;13.協(xié)助部門經(jīng)理設建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。人力資源主任工作職責篇41.支持項目的設計工作：組織發(fā)展項目;人才招募項目等2.海報制作.PPT美化.資料的整理等3.部分文案及內容的編輯與撰寫4.其他相關的溝通協(xié)調等工作人力資源主任工作職責篇51.熟悉各大招聘渠道，根據(jù)公司人才需求計劃，選擇合適渠道進行招聘，并能主動分析招聘效果;2.協(xié)助部門領導完成管理體系的維護工作，提出人事工作流程優(yōu)化方案;3.協(xié)助員工檔案的維護、勞動合同管理、考核晉升、培訓等相關工作;4.協(xié)助入離職、調崗、調動等異動手續(xù)辦理，建立和諧的勞資關系;5.協(xié)助公司員工五險一金信息收集，OA、E-HR等辦公軟件管理;6.協(xié)助宣導公司企業(yè)文化、組織各類團建活動;人力資源主任工作職責篇61、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實;2、根據(jù)公司薪資考核方案進行工資的審核、報簽;工資發(fā)放跟進;3、負責審核內部調配、調入、調出、辭職等手續(xù);4、公司各項政策、制度、方案的宣導、執(zhí)行及問題反饋;5、及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;6、根據(jù)現(xiàn)有各部門編制及工廠業(yè)務需求，協(xié)調，統(tǒng)計各部門的招聘需求并落實7、能管理與監(jiān)督招聘供應商招聘計劃8、未來能擔任集團工廠HRBP角色9、完成上級領導交待的其他工作。人力資源主任工作職責篇71、完成每日簡歷下載以及面試邀約跟蹤;2、校招簡歷的跟蹤、報名;3、每日工作表格匯總;4、熟悉端口發(fā)布使用規(guī)則，能夠參與端口培訓;5、可以勝任面試官，對于面試評測維度有了解;人力資源主任工作職責篇81、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定，準確計提并交納員工的.各類保險，辦理保險相關手續(xù)。3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)，及時簽訂勞動合同。4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務人力資源主任工作職責篇91、協(xié)助公司領導開展工作，全面參與人力資源六大模塊工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，依據(jù)年度招聘計劃，制訂并執(zhí)行招聘方案;2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化完善各項人事制度和流程，保證各項人事事務工作的有序運行;3、負責對公司各部門間的協(xié)調工作，保障人力供給，支撐各業(yè)務部門正常運行;4、負責建立及發(fā)展績效考核、薪酬福利、培訓發(fā)展、招聘配置及員工保留等系統(tǒng)并確保其按時、有序、有效地開展實施;5、根據(jù)公司預算決策與人員編制，控制人力成本;6、進行合法合規(guī)用工管理，降低公司用工風險;7、負責公司團隊文化的建設，營造良好的辦公氛圍。8、上級領導臨時交辦的其他工作，并協(xié)助與配合綜合管理中心日常人事行政工作。人力資源主任工作職責篇10工作職責:1.根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務發(fā)展提供支持;2.結合分公司業(yè)務發(fā)展進度，按照公司組織機構設置及預算管理要求，負責組織機構管理工作，配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作，提高組織效能3.按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結構，提高人員招聘效率和質量;4.依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;5.按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定6.依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務能力或管理水平的穩(wěn)步提升;7.配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調、處理勞資關系，合理管控勞動關系風險;8.協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。任職資格:1.全日制大學本科及以上學歷;2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關資格證書為佳;3.良好的溝通協(xié)調能力、事務統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。人力資源主任工作職責篇111、從事人事代理、勞務外包、薪酬服務等項目的開發(fā);2、針對企業(yè)類客戶(B端)，積極拓展市場，開發(fā)區(qū)域客戶;3、通過電話、拜訪、招投標等各種方式開發(fā)、洽談和維護客戶;4、捕捉客戶需求，挖掘潛在客戶結合公司產品優(yōu)勢，能夠獨立提報合理服務解決方案;5、了解分析客戶需求，為客戶定制人事服務整體解決方案，多角度、專業(yè)化的呈現(xiàn)服務項目及服務效果;6、與客戶達成合作意向、完成簽單。人力資源主任工作職責篇12崗位職責：持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執(zhí)行;結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;協(xié)調HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題,與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。職位要求：大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;接觸過Mercer或Towerswatson更佳;具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;粵語及英語溝通流利;身體健康，具備抗壓能力。人力資源主任工作職責篇131.負責新零售技術相關崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關規(guī)定，實施招聘計劃;2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;人力資源主任工作職責篇141、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;6、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;7、完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。人力資源主任工作職責篇151、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。人力資源主任工作職責篇161.有豐富的驗廠經(jīng)驗;2.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;3.支持產品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;4.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;5.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;6.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。人力資源主任工作職責篇17【職責】1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督;2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務資料;3、負責會議的準備和通知;4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督;5、負責公司的招聘以及安排面試;6、上傳下達公司的發(fā)文。【任職資格】1、全日制統(tǒng)招大專或以上學歷;2、做事情嚴謹，細心;3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力;4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力;5、形象好，氣質佳。人力資源主任工作職責篇181、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力;4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。人力資源主任工作職責篇19【崗位職責】1、通過各種招聘渠道發(fā)布和管理招聘信息;2、對簡歷進行篩選;3、根據(jù)任職要求和標準，選擇合適人員;4、電話邀約并安排求職者面試;5、跟進面試前后情況;【任職要求】1、年齡：18-28周歲，學歷、經(jīng)驗不限;2、性格開朗活潑，積極主動;3、具有較強的抗壓能力及語言表達能力;4、熟悉使用word、excel等office辦公軟件;5、實習生、應屆生也可，上崗有老員工一對一教導;人力資源主任工作職責篇20依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;運用有效領導方法，激勵公司員工的'士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;招聘、錄用、員工培訓等行政工作;績效考核行政工作;薪金設計與管理行政工作;員工激勵行政工作。人力資源主任工作職責篇211.完善企業(yè)人力資源制度，修訂各崗位的崗位職責;2.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務;3.管理人事檔案;4.制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結果;5.負責考勤處理;人力資源主任工作職責篇22-主導公司企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營運層面-主導項目性工作(如組織成效調查、Mentor計劃等)，持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力-完善員工溝通平臺與渠道(如員工滿意度調查、企業(yè)內刊、800熱線等)，確保溝通渠道順暢-維護企業(yè)制度與紀律，包括公司政策更新、紀律處分、投訴及訴訟處理等-策劃及組織公司大型員工活動，包括年會、家庭日、尾牙等-管理辦公室人員培訓費用及課程安排，確保100%課程完成率-統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作，使餐廳在人事工作上持續(xù)改善-日常工會事務管理，確保合法合規(guī)-主管指派的其它工作或項目人力資源主任工作職責篇231.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;10.完成上級交辦的其他工作。人力資源主任工作職責篇24任職條件：1、30—45歲、男女不限、本及科以上學歷、企業(yè)管理或人力資源管理及相關專業(yè)畢業(yè)。2、從事人力資源管理工作10年以上，任職人力資源經(jīng)理/總監(jiān)或運營經(jīng)理/總監(jiān)崗位工作5年i上。3、精通企組織建設與發(fā)展，管理架構搭建；精通人力資源規(guī)劃及人力資源各模塊管理和實操（尤其精通人員招聘和薪酬績效管理）。4、熟練企業(yè)工作分析、管理體系（管理制度、工作標準、作業(yè)流程）的建立、培訓和推動、落地執(zhí)行。5、具有極強的組織和溝通協(xié)調能力、具有高度的大局觀；具有良好的職業(yè)操守和心態(tài)。6