第11頁共11頁重慶******有限公司人事管理規(guī)章制度（試行辦法）總則為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。公司行政部，負責公司的人事計劃，員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞動福利等項工作的實施，并辦理員工的考試、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。編制及定編公司各職能部門用人實行定員、定崗，公司職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案報董事會批準實施。各職能部門的崗位設置、人員編制，由部門主管提出方案報總經理辦公會批準后實施。因工作業(yè)務發(fā)展需要，各部門需要增加用工的，必須按第七條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。員工的聘（雇）用公司各部門用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。公司聘用員工，一律與公司簽訂聘用合同。公司聘用的員工，一律脫離原級職級，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。各級員工的聘任程序如下：一、總經理的聘任根據公司章程執(zhí)行。二、副總經理、總工程師、財務負責人等高級管理人員，由總經理提名，報請董事會聘任。三、部門經理、副經理由總經理聘任。四、其他員工，經總經理批準后，由公司人事部門聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘第十三條各部門確需要增加員工的，按如下原則辦理：一、先在本部門內部調整。二、內部無法調整的，報請行政部在公司內部調配。三、本公司內無法調配的，由用人部門提出計劃，報請總經理批準后，由行政部進行招聘。第十四條新聘（雇）員工，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經行政部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用三個月至半年。第十五條新員工正式上崗前，必須接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等。培訓由行政部和用人部門共同負責。員工試用期間由行政部會同用人部門考察其現實表現和工作能力，試用期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)放。第十六條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經行政部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同。工資待遇第十七條公司全權決定所屬員工的工資、待遇。第十八條公司執(zhí)行董事會批準實行的年度工資預算。第十九條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。第二十條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報有關部門審核后，經總經理批準后給予提級或獎勵。第二十一條公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理退休、失業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。第二十二條員工的獎金由公司根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。請假休假管理規(guī)定第二十三條員工請假分為下列六種：一、事假：因事必須本身處理者可請事假，事假一次不得超過3天，全年合計不得超過14天。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應是市級醫(yī)院證明申請病假，員工病假期間公司發(fā)放基本工資。三、婚假：公司員工婚假執(zhí)行國家有關規(guī)定，公司正式聘用員工在公司工作一年以上，可申請享受帶薪婚假3天，男女雙方符合晚婚條件的，帶薪婚假為7天。四、產假：在公司工作一年以上，且符合國家計劃生育政策的女職工懷孕生產按國家規(guī)定休假，員工產假期間，發(fā)放基本工資。五、喪假：員工因配偶或者直系親屬死亡，可申請3天帶薪休假。六、公假：經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假，經公司批準的休養(yǎng)、參觀、訪問的優(yōu)秀員工，根據實際情況核給公假。第二十四條假期核準權限普通員工，假期一天內由部門主管核準，二天以上由總經理核準。二、部門經理以上員工，假期由總經理核準。第二十五條本公司員工請假除因急病可由家屬或同事代請之外，須親自辦理請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)，不是先得離職，否則以曠工論處。第二十六條本公司員工假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。第二十七條請假理由不充分或者妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。第二十八條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第二十九條計算全年可請病事假天數均由每年元月1日起至12月31日止，中途到離職者按月份比例計算，各項請假期間，如含例假應合并計算。第三十條本公司員工依本規(guī)定請假，如發(fā)現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。辭職辭退開除第三十一條公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本規(guī)定履行手續(xù)。第三十二條試用人員在試用期內辭職的應向行政部提出辭職報告，到行政部辦理辭職手續(xù)。第三十三條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準無故辭退員工。第三十四條合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由部門主管簽署意見，報總經理審批后，由行政部給予辦理辭職手續(xù)。第三十五條員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。第三十六條員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。第三十七條公司對辭退員工持慎重態(tài)度，無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”提出辭退理由的，經行政部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退條件的，報總經理批準后，通知被辭退的員工到行政部辦理辭退手續(xù)。第三十八條聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到行政部辦理終止合同手續(xù)。第三十九條員工嚴重違反規(guī)章制度，后果嚴重或者違法犯罪的公司有權予以開除。第四十條員工辭職被辭退，被開除或終止聘（雇）用，在離開公司前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道，否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。第四十一條公司對辭職、被辭退及未獲公司續(xù)聘用的員工，當年績效工資不予發(fā)放?？己说谒氖l考核的意義圍繞公司發(fā)展成為一流工程總承包管理公司的工作目標，結合公司的年度工作計劃及月/季度分解目標任務，加強考評工作、規(guī)范管理，特制定公司全員績效考評辦法。第四十三條考核年度為1月1日起至12月31日止第四十五條有下列情況者不得參加考核一、兼職、特約人員。

二、連續(xù)出勤不滿6個月者。

三、考核期間休假停職6個月以上者。第四十六條公司績效考評按時間分為季度、半年度、年度考評；第四十七條考評委員會的組成由總經理、副總經理、總工程師、副總工程師、行政部負責人組成考評小組；第四十八條季度和半年度考評分為員工、部門（副）經理以上管理人員兩類。第四十九條對員工的考評分勤務態(tài)度、受命準備、業(yè)務活動、工作效率、工作成果五項，結合部門月度工作計劃完成情況和個人每周工作總結進行評分。第五十條管理人員考評對管理人員的考評分按以下三項進行：項目計分標準權重計劃制定及完成情況報表完成并交報表即為滿分，未交報表為零分10%計劃完成情況根據公司制定的月/季度/年工作計劃分解目標，逐項檢查完成情況，對未完成項目按比例扣分50%勤務態(tài)度、業(yè)務工作、管理監(jiān)督、指導協(xié)調、工作效果綜合評定40%第五十一條考評實施各部門于每周五前將每周工作計劃和個人總結交行政部，作為季度考評依據。每季度首月1日起，由行政部組織實施上季度考評，當月15日前公布考評結果，同月兌現考評結果處理情況。第五十二條季度和半年考評獎懲考評總分獎懲辦法80分以上提職、提薪60-69分降職、減薪60分以下掛牌待崗第五十三條年終考評對象分員工、部門經理/副經理及高級管理人員三大類進行。第五十四條員工考評分兩項進行：一、通過員工的年終總結報告，以員工工作態(tài)度、履行崗位職責及完成工作情況為基本依據，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類評分。二、員工每季度考評平均分計入年終考評總分，占總評分50%權重；第五十五條部門（副）經理/高級管理人員考評分三項進行：一、通過年終述職，以勤務態(tài)度、業(yè)務能力/領導能力及工作成效三項關鍵業(yè)績指標為基本依據，分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類評分。二、將每季度考評平均分計入年終考評總分，占總評分40%權重；三、進行廣泛的問卷調查，全方位反饋其綜合素質及能力，占總評分20%權重；第五十六條年度考評獎懲考評總分獎懲辦法80分以上提職、提薪，全額發(fā)放年終績效獎及年終獎70-79分全額發(fā)放年終績效獎，按90%發(fā)放年終獎60-69分降職、減薪，按60%發(fā)放年終績效獎及年終獎60分以下掛牌待崗，全額扣發(fā)年終績效獎及年終獎員工勤務管理制度第五十七條為了規(guī)范員工勤務管理工作，按照國家勞動法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本公司的實際情況，制定公司員工勤務管理制度。第五十八條員工考勤管理工作由行政部負責。包括員工考勤監(jiān)督、員工出勤情況的檢查、員工勤務匯總、員工個人考勤記錄檔案管理、員工考勤卡管理。第五十九條考勤記錄是公司發(fā)放員工薪資的根據。公司員工考勤記錄分為考勤簽到表形式。第六十條員工上下班必須簽到，未簽到視同曠工。員工簽到記錄，月終由各部門經理簽字確認，報行政部匯總，記入員工個人全年考勤記錄，作為月度工資發(fā)放和全年考評的依據。第六十一條各部門經理必須嚴格執(zhí)行公司的考勤管理制度，如發(fā)現弄虛作假或者不負責任的簽字行為，公司將對部門經理進行處罰。發(fā)現第一次不實簽字行為，給予當事人員通報批評；發(fā)現第二次不實簽字行為，給予當事人警告處分；發(fā)現第三次不實簽字行為，給予當事人降職降薪直至開除的處分。第六十二條員工因工不能簽到，必須事先征得上級領導的同意和批準，并由上級領導簽字確認。工作時間外出未辦理外出公務手續(xù)的，按曠工論處。第六十三條員工不得遲到、早退和無故礦工。員工遲到早退30分鐘內，罰款20元，從月工資中扣除；30分鐘至2小時內，罰款50元；2小時以上按曠工1天處理，并處罰款50元。員工一個月內有三次以上（含三次）遲到早退，公司將予以通報批評。員工無故曠工一天扣罰2個工作日的工資，一個月曠工二天，公司給予嚴重警告，一個月無故曠工三天及以上，公司予以開除。第六十四條嚴禁代他人簽到。發(fā)現代