員工請假制度1考勤1.1公司各部門應(yīng)建立員工勞動(dòng)紀(jì)律和出勤情況登記備查制度，并作為員工經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核的依據(jù)。1.2借調(diào)人員考勤由借入部門負(fù)責(zé)記錄，并以書面形式通知借出部門。1.3公司各部門應(yīng)指定專兼職人員負(fù)責(zé)考勤管理，并于每月7日前將上月考勤情況匯總后錄入人力資源管理信息系統(tǒng)。各部門考勤表必須逐級(jí)上報(bào)、匯總后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后備查。1.4員工調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)從離職之日起終止考勤。屬于公司內(nèi)部變動(dòng)的，調(diào)出部門應(yīng)將被調(diào)動(dòng)員工的考勤情況以書面形式通知調(diào)入部門。1.5員工休假必須事先填寫《員工休假審批表》，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。2事假2.1生產(chǎn)（服務(wù)）崗位請假1天之內(nèi)的由班長批準(zhǔn)；請假1天以上3天之內(nèi)或管理崗位請假3天之內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假3天以上7天之內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部備案；7天及以上的，由部門簽署意見，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。2.2一個(gè)月內(nèi)請事假兩次及以上且累計(jì)休事假天數(shù)超過7天的，各部門應(yīng)將情況報(bào)人力資源部備案。繼續(xù)休假的，應(yīng)經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假。2.3請假事由不充分或遇生產(chǎn)任務(wù)緊急時(shí)，各部門有權(quán)不予準(zhǔn)假。2.4員工確因急事，不能親自來公司請假，應(yīng)委托家屬或其他員工代辦請假手續(xù)。2.5事假期限一般掌握在每次3天以內(nèi)，特殊情況一次不得超過7天，全年累計(jì)事假不得超過15天。事假期滿逾期不歸者，自通知之日起，超過天數(shù)視為曠工。2.6各部門應(yīng)加強(qiáng)對請假時(shí)間較長（3天以上）人員的管理，確保不發(fā)生非常事件。3病假3.1員工患病或非因公負(fù)傷不能堅(jiān)持工作，可申請病假。3.2請病假必須出具病歷本、檢查報(bào)告、診斷證明及藥費(fèi)單據(jù)等證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可休假。凡未經(jīng)事先批準(zhǔn)的病休，一律不予按病假處理，同時(shí)視情節(jié)按曠工或事假處理。3.3如因急病不能及時(shí)辦理請病假手續(xù)的，應(yīng)在患病當(dāng)日或次日及時(shí)告知所在部門負(fù)責(zé)人，隨后由本人或委托他人提交鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生急診診斷書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)定方可補(bǔ)假，否則一律無效。3.4當(dāng)月請病假累計(jì)3天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請病假累計(jì)3－7天的由部門批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案；7天及以上的，由各分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.5病假期滿，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或不辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。3.6醫(yī)療期3.6.1員工因患病或非因工負(fù)傷，半年內(nèi)累計(jì)休病假超過3個(gè)月的，繼續(xù)休病假須經(jīng)過省直統(tǒng)籌單位勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定。依據(jù)鑒定結(jié)果，確定其是否享受相關(guān)醫(yī)療期。3.6.2根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，公司給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。3.6.3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3.7凡病休在6個(gè)月及以上，痊愈后要求復(fù)工的，執(zhí)行1-3個(gè)月試崗期。試崗期間舊病復(fù)發(fā)，需要停工治療的，其病假時(shí)間和試崗前的病假時(shí)間合并計(jì)算。3.8病休期間，公休假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。3.9醫(yī)療期滿尚未痊愈者，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。4婚假4.1員工本人結(jié)婚可休假3天，休假者必須提前請假，批準(zhǔn)后方可休假。4.2符合晚婚條件的，即按法定婚齡推遲3年以上結(jié)婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假15天。4.3員工需要到異地與其夫(妻)結(jié)婚者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。5喪假5.1員工的直系親屬（父、母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給喪假1-3天。5.2如果員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。5.3在國家未作統(tǒng)一規(guī)定之前，員工的岳父母或公婆病故后，需要本人去辦理喪事時(shí)，可準(zhǔn)假1-3天；請假超過3天時(shí)，超過天數(shù)按事假處理；如必須去外地辦理者可根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假，但另給的路程假天數(shù)，不發(fā)工資。6探親假6.1員工連續(xù)工作滿1年，符合下列條件之一的，可享受探親假：與父母（不包括岳父母，公婆）都不在一起居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的探親假；已婚員工與配偶不在一起居住，且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的探親假。6.2探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)探望對象所在地給予路程假。6.3探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。6.4員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天；6.5未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本部門當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；6.6已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天；6.7員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，不再享受探望父母的探親假。6.8探望的對象是員工或現(xiàn)役軍人，須有對方單位不享受探親假證明，方可享受當(dāng)年的探親待遇。6.9已婚員工探配偶，未婚員工探父母的，按探親對象戶口所在地點(diǎn)，每年報(bào)銷探親的往返路費(fèi)一次（指往返路費(fèi)超過本人基本工資百分之三十的部分）。6.10已婚員工探望父母，每四年可報(bào)探親路費(fèi)一次（指往返路費(fèi)超過本人基本工資百分之三十的部分）。6.11員工與配偶在一年之內(nèi)，或未婚員工與父母在一年之內(nèi)，或已婚員工與父母在四年之內(nèi)，因種種原因（如病、事假，出差等）團(tuán)聚時(shí)間累計(jì)超過探親規(guī)定天數(shù)的，均不能再享受探親待遇。但請病、事假的可按照規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。6.12女員工到配偶工作地點(diǎn)或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚滿30天，或與父母團(tuán)聚滿20天的，則不再享受當(dāng)年探望配偶或四年一次探望父母的探親待遇。但其往返路費(fèi)可按規(guī)定給予報(bào)銷。6.13員工探親在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致其不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在部門提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。6.14員工在探親期間發(fā)生病、傷不能按期返回工作崗位的，需取得鄉(xiāng)以上醫(yī)療部門的證明，向所在部門提出申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假期間的待遇，可按病、傷假待遇處理。7年休假7.1員工連續(xù)工作1年及以上的，享受帶薪年休假。7.2員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計(jì)15天以上且未扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。7.3員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7.4獲集團(tuán)公司（省級(jí)）以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者稱號(hào)的，或因公致殘并被定為二級(jí)殘廢的，不論參加工作年限長短，均享受年休假15天的待遇。7.5年休假不包括公休假日和法定節(jié)假日。7.6參加公司組織的公費(fèi)療養(yǎng)人員，療養(yǎng)時(shí)間應(yīng)從本年度年休假時(shí)間中扣除。7.7當(dāng)年已享受年休假后發(fā)現(xiàn)不應(yīng)享受年休假的情況，應(yīng)從次年年休假中扣除。7.8各部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需要結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分次安排，但不得跨年度安排。7.9年休假與按規(guī)定享受的探親假、婚假、產(chǎn)假可一并計(jì)算使用。7.10符合享受年休假條件的人員，休假前應(yīng)向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司人力資源部審核批準(zhǔn)后方可休假。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部休假，按干部管理權(quán)限，由公司主管經(jīng)理審批。休假期間的病假，不再另行扣除。7.11凡從系統(tǒng)外調(diào)入的員工當(dāng)年不享受年休假，從第二年度起按規(guī)定享受年休假（復(fù)轉(zhuǎn)軍人比照執(zhí)行）。7.12各部門要建立年休假卡片，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工休假情況，并加強(qiáng)管理。不得將年休假轉(zhuǎn)記成加班倒休，不能互相借用年休假。8產(chǎn)假、哺乳假、和晚育護(hù)理假1女員工正常生育，產(chǎn)假為98天。其中，產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。2符合晚育條件的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天；3男員工配偶符合晚育條件生育的，給予晚育護(hù)理假10天。晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。4生育第一胎孩子后，在產(chǎn)假期間報(bào)名終身只要一個(gè)孩子并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女員工獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。5女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假20天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，給予產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月分娩，給予正常產(chǎn)假。6休產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明。7女員工產(chǎn)假前、后因病或體弱不能工作者，經(jīng)指定醫(yī)院證明后按病假處理。8懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間。9女員工因病或非因公負(fù)傷連續(xù)休病假在六個(gè)月以內(nèi)生育時(shí)（包括流產(chǎn)），生育期間按產(chǎn)假待遇；產(chǎn)假期滿后，如病未痊愈繼續(xù)休息時(shí)，仍按病假對待，并于產(chǎn)前病假合并計(jì)算。10女員工在醫(yī)療期期間生育時(shí)，（符合計(jì)劃生育規(guī)定）可以從生育之日起，按產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇，并享受其它生育待遇；產(chǎn)假期滿后，需要繼續(xù)病休時(shí)，按醫(yī)療期病休工資標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。11女員工計(jì)劃外生育或非婚生育時(shí)，其休息時(shí)間按事假處理，也不享受生育待遇，其它仍按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定處理。12女員工實(shí)行人工流產(chǎn)，放、取避孕環(huán)，結(jié)扎等手術(shù)，按國家規(guī)定給予帶薪休假，其它待遇按計(jì)劃生育規(guī)定處理。13產(chǎn)假期滿，可申請哺乳假至嬰兒一周歲。在哺乳期內(nèi)（嬰兒滿一周歲期間）每班可給兩次哺育時(shí)間，每次按30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘；每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次