勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么？勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。下面我們就來具體了解下勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別，希望對大家能有所幫助！勞務(wù)派遣是指派遣單位根據(jù)實際用工單位的要求，將勞動者派往用工單位，勞動者在用工單位的管理下提供勞動，派遣單位從用工單位獲取派遣費，并向被派遣勞動者支付勞動報酬的一種特殊的勞動關(guān)系?，F(xiàn)階段，我國的勞務(wù)派遣單位數(shù)量日益增多，《勞動合同法》中明確細化了勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。勞務(wù)派遣合同與勞動合同的區(qū)別是什么？1、 期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。2、 解除勞動合同方面的區(qū)別《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：（1） 因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同；（2） 用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。勞務(wù)派遣雖然尚處于起步發(fā)展階段，但已在我國顯示出促進就業(yè)的重要作用。在今后一段時期內(nèi)，勞務(wù)派遣將作為一種重要的用工形式，繼續(xù)發(fā)揮其特殊的作用。了解相關(guān)法律規(guī)定是派遣員工維權(quán)的基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣單位的義務(wù)1、派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括:（1） 訂立合同期限應(yīng)在2年以上；（2） 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。也就是說，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同的必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬和社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；被派遣勞動者的用工單位；被派遣勞動者的派遣期限；被派遣勞動者在用工單位的工作崗位。勞務(wù)派遣實質(zhì)上是一種臨時性用工，法律規(guī)定派遣單位與被派遣的勞動者訂立至少2年以上的固定期限勞動合同，是為了避免勞動關(guān)系的短期化和就業(yè)不穩(wěn)定給企業(yè)、勞動者個人以及社會造成的不利影響。2、 與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定：（1） 派遣崗位和人員數(shù)量；（2） 派遣期限；（3） 勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式；（4） 違反協(xié)議的責(zé)任。3、 將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、 其他義務(wù)：（1） 不得克扣被派遣勞動者的勞動報酬；（2） 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標準，向其按月支付報酬；由于勞務(wù)派遣具有臨時性，因此，在沒有用工單位需要派遣勞動者時，勞動者可能面臨“無業(yè)”狀態(tài)，該條規(guī)定則是為了保證勞動者在“無業(yè)”期間的基本生活，以避免勞動者陷入生活困境;（3）派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用；（4） 跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行；；（5） 保障勞動者依法參加或組織工會的權(quán)利；（6） 承擔連帶賠償責(zé)任。如果因勞務(wù)派遣單位違法，致使被派遣勞動者的合法權(quán)益受到損害，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該承擔賠償責(zé)任，被派遣勞動者的用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔連帶賠償責(zé)任。用工單位的義務(wù)1、 《勞動合同法》第62條規(guī)定的義務(wù)：（1） 執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（2） 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3） 支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4） 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5） 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。2、 不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。3、 對被派遣勞動者應(yīng)適用同工同酬。用工單位無同類勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。4、 遵守勞務(wù)派遣企業(yè)的崗位限制 臨時性、輔助性或者替代性的工作