HR的春天里知識旗艦店第第頁員工獎懲管理制度第一章總則第一條目的為正確引導(dǎo)員工工作方式及規(guī)范員工行為，保證公司的管理秩序，特制定本管理規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司總部與各項目公司。運(yùn)營類公司可參照執(zhí)行。第三條主要職責(zé)與權(quán)限（一）綜合管理部 1．總部員工獎懲的組織實施。2.對員工獎懲類型進(jìn)行建議和審核。3.接受員工關(guān)于獎懲的申述。4．負(fù)責(zé)對總部各中心、項目公司副經(jīng)理及以上級別員工的獎懲書面材料、通報文件進(jìn)行存檔。（二）綜合管理部1．項目公司員工獎懲的組織實施。2.對項目公司員工獎懲類型進(jìn)行建議和審核。3.接受員工關(guān)于獎懲的申述。4．負(fù)責(zé)對項目公司管理權(quán)限范圍內(nèi)員工的獎懲書面材料、通報文件進(jìn)行存檔。第四條基本原則以事實為依據(jù)，公平、公正、公開，有獎有罰。第二章獎勵與處罰第一條獎懲的種類（一）獎勵包括通報表揚(yáng)、記功、物質(zhì)獎勵、提薪直至?xí)x升等形式。（二）懲罰包括警告、通報批評、記過、扣罰薪金、停職、降級、解雇直至追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任等形式.第二條獎懲實施與申訴（一）員工獎勵及懲罰須由綜合管理部組織實施，經(jīng)員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報綜合管理部總經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。項目公司副經(jīng)理及以上級別員工的獎懲由綜合管理部組織實施；項目公司副經(jīng)理級以下員工由項目公司綜合管理部組織實施。（二）員工對獎懲決定有異議，可在獎懲批準(zhǔn)后3天內(nèi)直接向綜合管理部提出申訴，由綜合管理部負(fù)責(zé)核查及反饋。項目公司副經(jīng)理及以上級別員工的申述，直接向綜合管理部反饋；項目公司副經(jīng)理級以下員工可以直接向項目公司綜合管理部反饋。（三）項目公司副經(jīng)理級以下員工在實施提薪、晉升、停職、解雇時，需要抄報綜合管理部。第三條獎勵（一）通報表揚(yáng)有下列情形之一的，公司將予以通報表揚(yáng)：1、維護(hù)公司利益和規(guī)章制度，敢于制止和檢舉各類損害公司利益及違規(guī)的行為；2、忠于職守，為公司盡心盡力，取得顯著成績；3、超額完成計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著；4、向公司提出合理化建議，為公司采納，收效顯著；5、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益的行為，經(jīng)查屬實。（二）記功有下列情形之一的，公司將予以記功：1、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失有功；2、品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)；3、業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)；4、對社會做出貢獻(xiàn)，或使公司獲得社會榮譽(yù)；5、累計通報表揚(yáng)三次。（三）物質(zhì)獎勵1、有前述表現(xiàn)且成績重大，公司可視情況給予物質(zhì)獎勵；2、累計受到三次記功獎勵；（四）提薪或晉升：有前述表現(xiàn)且成績重大，公司可視情況給予提薪或晉升。第四條懲罰警告：有下列情形之一的，公司將予以警告：1、工作時間內(nèi)從事非本職工作，如玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天等；2、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談；3、因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微；4、妨礙工作或公司正常辦公秩序，情節(jié)輕微；5、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話；6、違反行政辦公規(guī)范管理規(guī)定一次。（二）通報批評有下列情形之一的，公司將予以通報批評：1、因個人過失發(fā)生較嚴(yán)重工作錯誤，影響工作正常開展；2、抵觸或消極怠工，不服從上司工作指示和安排；3、對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成；4、責(zé)任心弱，缺乏敬業(yè)精神，未認(rèn)真履行職責(zé)，無故不能如期完成上級指示或工作任務(wù)，情節(jié)輕微；5、累計三次違反行政辦公規(guī)范管理規(guī)定；6、累計受到三次警告。（三）記過有下列情形之一的，公司將予以記過：1、泄露公司秘密或濫用職權(quán)，造成公司利益受損，但尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失；2、虛報業(yè)績、瞞報事故，或蓄意妄取成績、榮譽(yù)及個人私利；3、私自篡改公司文件、考勤記錄、工作原始記錄、病休假單等有關(guān)證明，或提供虛假資料和不實報告等；4、累計受到三次通報批評。（四）扣發(fā)薪金/降薪：有下列情形之一的，公司將予以扣發(fā)薪金或降薪：1、玩忽職守，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；2、損毀公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；3、審計過程中發(fā)現(xiàn)由相關(guān)職能部門界定的個人所需承擔(dān)的責(zé)任問題；4、上班時間儀容儀表不整，在辦公場所發(fā)泄個人情緒，或在公司內(nèi)與他人無理取鬧、爭吵、斗毆者；5、損害公司形象，或?qū)ν掳l(fā)表虛假、誹謗性言論，或辱罵同事及管理人員；6、利用公司名義在外從事任何以權(quán)謀私、損公肥私的活動；7、未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的活動；8、參加非法組織或在公司內(nèi)部進(jìn)行非法活動和進(jìn)行不法宣傳；9、累計受到三次記過懲罰。（五）降級或停職有下列情形之一的，公司將視程度予以降級或停職：1、拒不遵守、執(zhí)行或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和管理規(guī)定；2、損壞公物或浪費(fèi)公司資源，或因工作疏忽、失職，給公司造成重大損失；3、泄露公司機(jī)密信息、嚴(yán)重違紀(jì)或有較大工作失誤；4、審計過程中發(fā)現(xiàn)問題后沒有及時整改或整改措施不到位，未取得應(yīng)有效果；5、缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神或敬業(yè)精神，不能聽取別人意見我行我素，嚴(yán)重影響正常工作流程或工作秩序，情節(jié)惡劣；6、累計受到五次記過處罰；7、經(jīng)考核不能勝任本職工作。（六）解雇或追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任有下列情形之一的，公司應(yīng)予以解除勞動關(guān)系，并視情節(jié)追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任：1、泄露公司絕密信息、瀆職、濫用職權(quán)造成公司人經(jīng)濟(jì)損失；2、損毀公司重要文件或損毀公司財物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失；4、被依法追究刑事責(zé)任；5、貪污、索賄、受賄或挪用公款等；6、