醫(yī)學(xué)裝備科管理制度與崗位職責(zé)監(jiān)管與考核機制為加強醫(yī)學(xué)裝備管理，監(jiān)管醫(yī)學(xué)裝備管理制度、崗位職責(zé)執(zhí)行狀況，依據(jù)本科室實際，經(jīng)探討確定特制定本方法。一、考核范圍武侯區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備管理制度及人員崗位職責(zé)執(zhí)行狀況二、考核周期定期考核：每季度進行一次。不定期考核：可依據(jù)實際狀況增加不定期考核。三、考核方法依據(jù)考核細則每次考核抽5項崗位職責(zé)，5項制度進行考核，培訓(xùn)考核為必考核項目，實行百分制，依據(jù)相關(guān)考核標準進行扣分（扣完為止），詳細考核評分表見附件二。四、考核細則1、考核內(nèi)容分為制度、崗位職責(zé)、筆試考核三部分組成。2、對醫(yī)學(xué)裝備科考核工作由醫(yī)學(xué)裝備管理委員會負責(zé)監(jiān)管執(zhí)行。3、詳細考核細則見附件一。五、改進措施醫(yī)學(xué)裝備科應(yīng)嚴格執(zhí)行監(jiān)管考核制度，每季度考核后應(yīng)將考核內(nèi)容予以匯總整理，并做好記錄。分析考核過程中存在問題，并提出改進看法及措施，將改進措施落實到新的工作周期內(nèi)執(zhí)行?？己隧椖靠己藘?nèi)容考核標準備注崗位職責(zé)醫(yī)學(xué)裝備科科長職責(zé)是否履行科長職責(zé)，違反一次扣1分工程技術(shù)人員職責(zé)是否履行工程技術(shù)人員職責(zé)，違反一次扣1分檔案管理員職責(zé)是否履行檔案管理員職責(zé)，違反一次扣1分計量管理員職責(zé)是否履行計量管理員職責(zé)，違反一次扣1分驗收管理員職責(zé)是否履行驗收管理員職責(zé)職責(zé)，違反一次扣1分庫房保管員職責(zé)是否履行庫房保管員職責(zé)職責(zé)，違反一次扣1分高壓氧艙修理人員職責(zé)是否履行高壓氧艙修理人員職責(zé)，違反一次扣1分中心吸引人員職責(zé)是否履行中心吸引人員職責(zé)職責(zé)，違反一次扣1分中心供氧人員職責(zé)是否履行中心供氧人員職責(zé)職責(zé)，違反一次扣1分電話修理人員職責(zé)是否履行電話修理人員職責(zé)職責(zé)，違反一次扣1分管理制度醫(yī)學(xué)裝備管理制度違反醫(yī)學(xué)裝備管理制度，發(fā)覺一次扣2分安排購置制度違反安排購置制度，發(fā)覺一次扣2分更新制度違反更新制度，發(fā)覺一次扣2分驗收制度違反驗收制度，發(fā)覺一次扣2分運用人員崗位考核及再培訓(xùn)制度違反運用人員崗位考核及再培訓(xùn)制度，發(fā)覺一次扣2分運用維護保養(yǎng)制度違反運用維護保養(yǎng)制，發(fā)覺一次扣2分修理管理制度違反修理管理制度，發(fā)覺一次扣2分檔案管理制度違反檔案管理制度，發(fā)覺一次扣2分應(yīng)用分析與運用評價制度違反應(yīng)用分析與運用評價制度，發(fā)覺一次扣2分平安限制與風(fēng)險監(jiān)測管理制度違反平安限制與風(fēng)險監(jiān)測管理制度，發(fā)覺一次扣2分平安保障制度違反平安保障制度，發(fā)覺一次扣2分不良事務(wù)監(jiān)測與報告制度違反不良事務(wù)監(jiān)測與報告制度，發(fā)覺一次扣2分報廢管理制度違反報廢管理制度，發(fā)覺一次扣2分平安管理制度違反平安管理制度，發(fā)覺一次扣2分醫(yī)用耗材管理制度違反醫(yī)用耗材管理制度，發(fā)覺一次扣2分一次性運用無菌器械管理制度違反一次性運用無菌器械管理制度，發(fā)覺一次扣2分醫(yī)用耗材驗收儲存管理制度違反醫(yī)用耗材驗收儲存管理制度，發(fā)覺一次扣2分醫(yī)用耗材溯源管理制度違反醫(yī)用耗材溯源管理制度，發(fā)覺一次扣2分醫(yī)用耗材檔案管理制度違反醫(yī)用耗材檔案管理制度，發(fā)覺一次扣2分庫房保管制度違反庫房保管制度，發(fā)覺一次扣2分計量器具管理制度違反計量器具管理制度，發(fā)覺一次扣2分培訓(xùn)考核周期內(nèi)培訓(xùn)內(nèi)容全科培訓(xùn)后筆試，不及格每人次扣5分醫(yī)學(xué)裝備科制度與崗位職責(zé)季度考核表被考核單位： 考核周期： 至 考核人： 考核項目考核內(nèi)容考核標準違反次數(shù)詳細違反內(nèi)容扣分合計負責(zé)人簽