60%工資；得分在60-80分的，發(fā)當月80%60%工資；得分在60-80分的，發(fā)當月80%無資；得分在8上信息沒有更新的，該項分值全部扣除。辦件流轉(zhuǎn)。矛盾糾紛、民生報1條的，扣5分，漏報2條的該項分值全部扣除。每周平均上報達報反饋；群眾對網(wǎng)格管理員是否知曉、是否滿意；是否配合鎮(zhèn)、村委區(qū)網(wǎng)格化管理，為充分調(diào)動網(wǎng)格員在網(wǎng)格化工作中的積極性，提升網(wǎng)格員網(wǎng)格工作水平，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。職盡責情況進行督查考核。組長：唐忠軍成員：陽廷軒、鄧元平、石豐、各村社區(qū)負責人責制度》，按照綜治辦工作內(nèi)容，對網(wǎng)格管理員日常工作及配合鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展工作情況進行綜合評價。主要考核網(wǎng)格信息員上門入戶、信息采集否滿意；是否配合鎮(zhèn)、村委會完成其他方面態(tài)信息采集率、巡查走訪率，應知應會知曉率，網(wǎng)格評價滿意率六塊。到任務要求以上的，作為評先的主要條件之一。動態(tài)信息上報（10兩個工作日修改的，每條扣0.5分巡查走訪率（10分）。（1）2件的，當月此項分值全部扣除。網(wǎng)格評價滿意度（10分）。（到任務要求以上的，作為評先的主要條件之一。動態(tài)信息上報（10兩個工作日修改的，每條扣0.5分巡查走訪率（10分）。（1）2件的，當月此項分值全部扣除。網(wǎng)格評價滿意度（10分）。（1情況適當扣發(fā)績效獎金。針對月考核評定為不合格等次的網(wǎng)格管理員2、基礎信息采集（30分）。全面走訪網(wǎng)格村（居）民，及時采集網(wǎng)信息準。專職網(wǎng)格員每月采集、更新上報基礎信息60條，每個月登錄社區(qū)E通、網(wǎng)格E通不少于20天，事件錄入與“大聯(lián)動、微治理”平臺保持一致。每發(fā)現(xiàn)1處基礎信息錄入不全或誤錄扣止。及時更新上報和工作中收集的信息。抽查發(fā)現(xiàn)有1條信息沒有更新的，扣2分，抽查發(fā)現(xiàn)3條及以上信息沒有更新的，該項分值全部扣除。辦件流轉(zhuǎn)。矛盾糾紛、民生訴求、社情民意等信息錄入信息平臺后，并負責辦件的上報、流轉(zhuǎn)、回復、評價。沒有將辦件上報、流轉(zhuǎn)、條的該項分值全部扣除。每周平均上報達到任務要求以上的，作為評先的主要條件之一。3、動態(tài)信息上報（10分）。及時、準確收集采集錄入網(wǎng)格內(nèi)如治動態(tài)信息才苗述不清、名稱不規(guī)范、缺少相關的信息要素的，且未在區(qū)）每月按白分制打分，計入年終考核，考核采用白分制，基礎分為考核內(nèi)容。？考評內(nèi)容主要分考勤制度、基礎信息錄入率、動態(tài)信息，由動態(tài)信息才苗述不清、名稱不規(guī)范、缺少相關的信息要素的，且未在區(qū)）每月按白分制打分，計入年終考核，考核采用白分制，基礎分為考核內(nèi)容。？考評內(nèi)容主要分考勤制度、基礎信息錄入率、動態(tài)信息，由（2）重點人員的走訪：重點人員根據(jù)相關要求的頻率開展定期作與網(wǎng)格矛盾隱患排查處理，所記載內(nèi)容要與網(wǎng)格系統(tǒng)內(nèi)上報的矛盾隱患事件一致。工作日志當月記載缺失1天的，扣3分；缺失3天的，當月此項分值全部扣除。與網(wǎng)格系統(tǒng)內(nèi)事件不一致的，一件扣3分，達到2件的，當月此項分值全部扣除。工作效率、事件上報、數(shù)據(jù)更新和日常走訪服務等情況的基礎上，對的得5分，不稱職的不得分。（2）群眾知曉率及滿意率（5分）流動人口對網(wǎng)格管理員的知曉率，每次考核抽取10戶，知曉率下降10%扣1分，滿意率下降10%扣1分。知曉率或滿意率低于60%當月考核為“不合格”。8、“一標三實”工作（5分）。網(wǎng)格員需認真落實鎮(zhèn)政府、派出所安上報基礎信息60條，每個月登錄社區(qū)E通、網(wǎng)格E通不少于20天優(yōu)秀”不低于90分、“良好”不低于80分、60上報基礎信息60條，每個月登錄社區(qū)E通、網(wǎng)格E通不少于20天優(yōu)秀”不低于90分、“良好”不低于80分、60分以下為“不合格矛盾隱患排查處理，所記載內(nèi)容要與網(wǎng)格系統(tǒng)內(nèi)上報的矛盾隱患事報1條的，扣5分，漏報2條的該項分值全部扣除。每周平均上報達四、績效獎金及獎懲方式根據(jù)評分，得分在59分以下（包括59分）的，發(fā)當月60%工資；得分在60-80分的，發(fā)當月80%無資；得分在80分以上的，發(fā)放當月100知資。年終考核實行白分制，考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“良好”、“合格”“不合分以下為“不合格”。評定為優(yōu)秀的網(wǎng)格