編號：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：單位名稱：姓名：性別：年齡：文化程度：地址：出生年月：身份證號碼：法定代表人：家庭住址：20年月日簽約須知簽約雙方應仔細閱讀本協(xié)議書，以明確各自的權(quán)利、義務。用人單位和勞動者雙方應充足理解《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，并應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動協(xié)議有關的各項信息真實、有效。勞動協(xié)議必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。本協(xié)議一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字精確。協(xié)議中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫在空格內(nèi)；根據(jù)工作崗位和工作規(guī)定的不一樣，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門同意后，雙方可以選擇執(zhí)行不定期工作制或綜合計算工時工作制。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，不得涂改。對勞動協(xié)議的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動協(xié)議；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘任的退休人員，不能簽訂勞動協(xié)議。甲方有權(quán)理解乙方與勞動協(xié)議直接有關的基本狀況，乙方應當如實闡明。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用技術復雜以及波及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從獲得對應職業(yè)資格證書的人員中錄取。解除、終止勞動協(xié)議的，甲方應當出具終止、解除勞動協(xié)議的證明書。甲方變更名稱、法定代表人、重要負責人或投資人，不影響勞動協(xié)議的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行。10、甲方不得采用欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違反其意愿的勞動協(xié)議。除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的協(xié)議文本，不得由用人單位代為保管。11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專題協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議條款。一、勞動協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇如下第種形式確定本協(xié)議期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完畢一定的工作（任務）為期限：自年月日日至工作（任務）完畢時即行終止。并為工作任務完畢的標志。雙方約定的試用期最長不超過勞動協(xié)議法規(guī)定的期限。協(xié)議期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動協(xié)議。試用期內(nèi)工作體現(xiàn)不符合甲方規(guī)定的，根據(jù)本協(xié)議第二十一條，可以解除勞動關系。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位（工種）工作。工作地點：。三、工作時間和休息、休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度（填“原則工時/綜合計算工時/不定期”中一項）。執(zhí)行原則工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經(jīng)勞動保障行政部門同意執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內(nèi)的法定原則工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日持續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以實行不定期工作制。第四條乙方在協(xié)議期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。第七條甲方有義務負責對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動酬勞第九條雙方確定乙方實行如下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。2、實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第十條甲方應以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同步，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等狀況，并向乙方提供工資清單備查。甲方應在經(jīng)濟效益增長的同步，合適調(diào)整乙方工資原則。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十一條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150﹪的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200﹪的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300﹪的工資酬勞。第十二條乙方依法享有帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等，假期期間甲方應按國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定的原則，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十三條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策制定的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公告，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應償還工作期間占用單位的財物和信息資料。八、勞動協(xié)議的變更第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。第十八條本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本協(xié)議應變更有關內(nèi)容。第十九條本協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議有關內(nèi)容。九、勞動協(xié)議的解除第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：1、在試用期間被證明不符合錄取條件的；2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益導致重大損害的；4、勞動者同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位的工作任務導致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的；6、被依法追究刑事責任的。第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付勞動者一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，以及重大技術革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、簽訂勞動協(xié)議所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，需要淘汰人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門匯報后，可以解除本協(xié)議。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得根據(jù)本協(xié)議第二十二條、第二十三條終止、解除本協(xié)議：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的；5、在本單位持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條乙方提前三十日以書面形式告知甲方可以解除本協(xié)議，乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除本協(xié)議。第二十六條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時告知甲方解除本協(xié)議：1、未依法為乙方繳納社會保險費的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或者提供勞動保護或者勞動條件的；4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、以欺騙、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議的。十、勞動協(xié)議的終止第二十七條有下列狀況之一的，勞動協(xié)議終止：1、勞動協(xié)議期滿的；2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被人民法院依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、違約責任第二十八條甲乙雙方對違反勞動協(xié)議的責任作如下約定：第二十九條甲方采用了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的賠償費；勞動協(xié)議依法解除或終止時，乙方應當償還甲方的保密資料。雙方約定：十二、勞動爭議處理第三十條因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、其他約定事項第三十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方根據(jù)工作需要和乙方工作能力狀況，可以調(diào)整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：第三十二條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：1.在協(xié)議期限內(nèi)，甲方出資或委派乙方進行培訓等，雙方需另行簽訂培訓協(xié)議，作為本協(xié)議有效附件，具同等法律效應。2.在甲方工作期間所從事的工作、設計、發(fā)明均屬職務成本，其產(chǎn)權(quán)屬于甲方所有，任何單位和個人不得占用。3.從事保安服務崗位的勞動者應當服從《保安服務管理條例》及有關國家部門規(guī)章