第15頁(yè)共15頁(yè)職工代表?大會(huì)制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?職代會(huì)?制度是醫(yī)?院管理體?制的重要?組成部分?，是醫(yī)院?黨支部領(lǐng)?導(dǎo)下職工?依法行使?民主權(quán)利?，實(shí)行民?主管理、?民主監(jiān)督?的基本制?度和形式?，也是醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)廣?泛聽(tīng)取教?職工意見(jiàn)?，促進(jìn)決?策科學(xué)化?、民主化?的重要渠?道。一?、職工代?表大會(huì)每?屆任期三?年。二?、每年召?開(kāi)1~_?___次?會(huì)議，每?次大會(huì)要?有三分之?二以上的?代表出席?，大會(huì)決?議或選舉?應(yīng)有半數(shù)?以上的代?表透過(guò)，?方為有效?。召開(kāi)職?代會(huì)時(shí)，?選舉大會(huì)?主席團(tuán)主?持會(huì)議，?主席團(tuán)不?實(shí)行常任?制。三?、職工代?表大會(huì)的?主要職責(zé)?：（1?）聽(tīng)取、?審議院長(zhǎng)?的工作報(bào)?告。（?2）討論?和透過(guò)醫(yī)?院改革方?案，職工?獎(jiǎng)懲條例?、獎(jiǎng)金分?配方案、?群眾福利?等有關(guān)醫(yī)?院管理和?發(fā)展的重?大問(wèn)題。?（3）?審議透過(guò)?醫(yī)院財(cái)務(wù)?預(yù)算、決?算，或重?大經(jīng)濟(jì)決?策和醫(yī)院?重大基建?投資，大?型設(shè)備儀?器購(gòu)置等?重大活動(dòng)?。（4?）監(jiān)督和?評(píng)議醫(yī)院?中層以上?干部。?（5）其?它需要職?代會(huì)討論?的重大活?動(dòng)。四?、職代會(huì)?閉會(huì)期間?，遇有需?臨時(shí)討論?的重要問(wèn)?題，可由?工會(huì)推薦?召開(kāi)職代?會(huì)聯(lián)席會(huì)?議。并向?下一次職?代會(huì)報(bào)告?，予以確?認(rèn)。職?工代表大?會(huì)制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（?二）為?保障職工?的民主管?理權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性，創(chuàng)?造性，提?高企業(yè)的?科學(xué)管理?水平，促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，?制定本制?度.第?二條本企?業(yè)實(shí)行職?工代表大?會(huì)與工會(huì)?會(huì)員代表?大會(huì)兩會(huì)?合一的制?度.企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作.?第三條?職工代表?大會(huì)在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)，?支持董事?長(zhǎng)，總經(jīng)?理行使經(jīng)?營(yíng)管理決?策和統(tǒng)一?指揮生產(chǎn)?活動(dòng)的職?權(quán)，引導(dǎo)?職工積極?參與本企?業(yè)民主決?策，民主?管理，民?主監(jiān)督，?共謀企業(yè)?發(fā)展.?第四條職?工代表大?會(huì)實(shí)行民?主集中制?.代表?職工代?表占職工?總數(shù)的_?___%?至___?_%.代?表的比例?構(gòu)成是：?工人代表?占___?_%;技?術(shù)人員和?管理人員?占___?_%;男?女職工代?表占一定?比例.?職工代表?每三年或?五年改選?一次，與?工會(huì)會(huì)員?代表選舉?同時(shí)進(jìn)行?，可以連?選連任.?職工代?表大會(huì)每?年召開(kāi)一?次，每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席.?組織職?代會(huì)作出?決議，決?定必須有?應(yīng)到會(huì)職?工代表過(guò)?半數(shù)同意?才有效.?召開(kāi)職?代會(huì)由企?業(yè)工會(huì)委?員會(huì)組織?和籌備.?職權(quán)?第十條聽(tīng)?取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營(yíng)方?針，發(fā)展?規(guī)劃，年?度計(jì)劃，?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的重大決?策，職工?培訓(xùn)計(jì)劃?的工作報(bào)?告，提出?意見(jiàn)和建?議.第?十一條審?議通過(guò)集?體合同，?工資協(xié)議?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽(tīng)?取履行情?況的報(bào)告?;.第?十二條審?議討論企?業(yè)獎(jiǎng)懲辦?法，勞動(dòng)?保護(hù)和涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度等問(wèn)?題.職?工代表大?會(huì)制度標(biāo)?準(zhǔn)范本（?三）公?司職工代?表大會(huì)制?度第一?章總則?第一條為?了加強(qiáng)企?業(yè)民主政?治建設(shè)，?保障職工?的民主權(quán)?利，維護(hù)?職工的合?法權(quán)益，?促進(jìn)企業(yè)?健康發(fā)展?，根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)?合本省實(shí)?際，制定?本條例。?第二條?本條例適?用于本省?行政區(qū)域?內(nèi)的企業(yè)?。第三?條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)建立和?健全職工?代表大會(huì)?制度或者?職工大會(huì)?制度。?第四條職?工代表大?會(huì)是企業(yè)?實(shí)行民主?管理的基?本形式，?是職工行?使民主管?理權(quán)力的?機(jī)構(gòu)。職?工代表大?會(huì)實(shí)行民?主集中制?。第五?條企業(yè)工?會(huì)組織是?職工代表?大會(huì)的工?作機(jī)構(gòu)，?負(fù)責(zé)職工?代表大會(huì)?的日常工?作第二?章職工代?表大會(huì)?第一條審?議透過(guò)群?眾合同草?案和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、女職工?權(quán)益保護(hù)?、工資調(diào)?整機(jī)制等?專項(xiàng)群眾?合同草案?;第二?條聽(tīng)取企?業(yè)發(fā)展、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?管理、履?行群眾合?同、開(kāi)展?民主管理?活動(dòng)等狀?況的報(bào)告?;第三?條選舉職?工董事、?職工監(jiān)事?和參加平?等協(xié)商的?職工代表?，推薦勞?動(dòng)模范候?選人;?第四條討?論有關(guān)勞?動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間?、休息休?假、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福?利、職工?培訓(xùn)、勞?動(dòng)紀(jì)律等?直接涉及?職工切身?利益的規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)方案，?提出意見(jiàn)?和推薦;?第五條?督促企業(yè)?執(zhí)行勞動(dòng)?法律法規(guī)?和最低工?資制度，?履行群眾?合同和勞?動(dòng)合同，?實(shí)行廠務(wù)?公開(kāi)，執(zhí)?行職工代?表大會(huì)決?議和決定?，辦理職?工代表大?會(huì)代表提?案;第?六條教育?和督促職?工遵紀(jì)守?法、誠(chéng)實(shí)?守信、用?心參與企?業(yè)民主管?理;第?七條法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?職權(quán)。?第三章工?會(huì)組織?第一條公?司工會(huì)組?織按照民?主集中制?原則建立?。第二?條職工代?表大會(huì)是?公司實(shí)行?民主管理?的基本形?式，是職?工行使民?主管理權(quán)?力的機(jī)構(gòu)?，依法行?使職權(quán)。?第三條?公司應(yīng)建?立女職工?委員會(huì)，?在公司工?會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下?開(kāi)展工作?。第四?條任何組?織和個(gè)人?不得隨意?撤銷、合?并工會(huì)組?織。企業(yè)?終止，該?企業(yè)工會(huì)?、分工會(huì)?組織相應(yīng)?撤銷，并?報(bào)告上一?級(jí)工會(huì)。?工會(huì)撤銷?后，工會(huì)?會(huì)員的會(huì)?籍能夠繼?續(xù)保留。?第五條?公司工會(huì)?設(shè)專職工?會(huì)主席。?公司工會(huì)?專職工作?人員的人?數(shù)由工會(huì)?與公司協(xié)?商確定。?第六條?公司工會(huì)?組織應(yīng)依?據(jù)民法通?則的規(guī)定?，取得社?會(huì)團(tuán)體法?人資格。?工會(huì)委員?會(huì)每屆任?期三年或?者五年。?第七條?公司工會(huì)?委員會(huì)定?期召開(kāi)工?會(huì)會(huì)員代?表大會(huì)，?討論決定?工會(huì)工作?的重大事?宜。經(jīng)工?會(huì)委員會(huì)?或者三分?之一以上?的工會(huì)會(huì)?員提議，?能夠臨時(shí)?召開(kāi)工會(huì)?會(huì)員代表?大會(huì)。?第四章基?本任務(wù)和?活動(dòng)方式?第一條?條企業(yè)工?會(huì)的基本?任務(wù)：?（一）幫?忙和指導(dǎo)?職工與企?業(yè)簽訂勞?動(dòng)合同。?就勞動(dòng)報(bào)?酬、工作?時(shí)間、勞?動(dòng)定額、?休息休假?、勞動(dòng)定?額、保險(xiǎn)?福利等與?企業(yè)平等?協(xié)商、簽?訂群眾合?同，并監(jiān)?督群眾合?同的履行?。調(diào)解勞?動(dòng)爭(zhēng)議。?（二）?組織培養(yǎng)?、評(píng)選、?表彰勞動(dòng)?模范，負(fù)?責(zé)做好勞?動(dòng)模范的?日常管理?工作。?（三）對(duì)?職工進(jìn)行?思想政治?教育，組?織職工學(xué)?習(xí)文化、?科學(xué)和業(yè)?務(wù)知識(shí)，?提高職工?素質(zhì)。辦?好職工文?化、教育?、體育事?業(yè)，開(kāi)展?健康的文?化體育活?動(dòng)。（?四）協(xié)助?和督促企?業(yè)做好勞?動(dòng)報(bào)酬、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生和保?險(xiǎn)福利等?方面的工?作，監(jiān)督?有關(guān)法律?法規(guī)的貫?徹執(zhí)行。?參與勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?事故的調(diào)?查處理。?協(xié)助企業(yè)?辦好職工?群眾福利?事業(yè)，做?好困難職?工幫扶救?助工作，?為職工辦?實(shí)事、做?好事、解?難事。?（五）維?護(hù)女職工?的特殊利?益。第?二條條堅(jiān)?持群眾化?、民主化?，實(shí)行會(huì)?務(wù)公開(kāi)。?凡涉及會(huì)?員群眾利?益的重要?事項(xiàng)，須?經(jīng)會(huì)員大?會(huì)或會(huì)員?代表大會(huì)?討論決定?;工作計(jì)?劃、重大?活動(dòng)、經(jīng)?費(fèi)收支等?狀況理解?會(huì)員監(jiān)督?。第三?條按照會(huì)?員和職工?群眾的意?愿，依靠?會(huì)員和職?工群眾，?開(kāi)展形式?多樣的工?會(huì)活動(dòng)。?第四條?條開(kāi)展建?設(shè)職工之?家活動(dòng)，?建立會(huì)員?評(píng)議建家?工作制度?，增強(qiáng)工?會(huì)凝聚力?，提高工?會(huì)工作水?平。推動(dòng)?企業(yè)關(guān)愛(ài)?職工，引?導(dǎo)職工熱?愛(ài)企業(yè)，?建立勞動(dòng)?關(guān)系和諧?企業(yè)。?第五章工?作機(jī)制和?制度第?一條幫忙?和指導(dǎo)職?工簽訂勞?動(dòng)合同。?（一）?代表職工?與企業(yè)協(xié)?商確定勞?動(dòng)合同文?本的主要?資料和條?件，為職?工簽訂勞?動(dòng)合同帶?給法律、?技術(shù)等方?面的咨詢?和服務(wù)。?監(jiān)督企業(yè)?與所有職?工簽訂勞?動(dòng)合同。?（二）?工會(huì)對(duì)企?業(yè)違反法?律法規(guī)和?有關(guān)合同?規(guī)定解除?職工勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)提出意?見(jiàn)并要求?企業(yè)將處?理結(jié)果書?面通知工?會(huì)。工會(huì)?應(yīng)對(duì)企業(yè)?經(jīng)濟(jì)性裁?員事先提?出同意或?否決的意?見(jiàn)。（?三）監(jiān)督?企業(yè)和引?導(dǎo)職工嚴(yán)?格履行勞?動(dòng)合同，?依法督促?企業(yè)糾正?違反勞動(dòng)?合同的行?為。第?二條依法?與企業(yè)進(jìn)?行平等協(xié)?商，簽訂?群眾合同?，并可就?勞動(dòng)報(bào)酬?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?女職工特?殊權(quán)益保?護(hù)等簽訂?專項(xiàng)群眾?合同。?職工代表?大會(huì)制度?標(biāo)準(zhǔn)范本?（四）?總則為?保障職工?的民主管?理權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的積?極性，創(chuàng)?造性，提?高企業(yè)的?科學(xué)管理?水平，促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，?制定本制?度.第?二條本企?業(yè)實(shí)行職?工代表大?會(huì)與工會(huì)?會(huì)員代表?大會(huì)兩會(huì)?合一的制?度.企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，負(fù)責(zé)?職工代表?大會(huì)的日?常工作.?第三條?職工代表?大會(huì)在法?律規(guī)定的?范圍內(nèi)行?使職權(quán)，?支持董事?長(zhǎng)，總經(jīng)?理行使經(jīng)?營(yíng)管理決?策和統(tǒng)一?指揮生產(chǎn)?活動(dòng)的職?權(quán)，引導(dǎo)?職工積極?參與本企?業(yè)民主決?策，民主?管理，民?主監(jiān)督，?共謀企業(yè)?發(fā)展.?第四條職?工代表大?會(huì)實(shí)行民?主集中制?.代表?職工代?表占職工?總數(shù)的_?___%?至___?_%.代?表的比例?構(gòu)成是：?工人代表?占___?_%;技?術(shù)人員和?管理人員?占___?_%;男?女職工代?表占一定?比例.?職工代表?每三年或?五年改選?一次，與?工會(huì)會(huì)員?代表選舉?同時(shí)進(jìn)行?，可以連?選連任.?職工代?表大會(huì)每?年召開(kāi)一?次，每次?會(huì)議必須?有三分之?二以上的?職工代表?出席.?組織職?代會(huì)作出?決議，決?定必須有?應(yīng)到會(huì)職?工代表過(guò)?半數(shù)同意?才有效.?召開(kāi)職?代會(huì)由企?業(yè)工會(huì)委?員會(huì)組織?和籌備.?職權(quán)?第十條聽(tīng)?取企業(yè)關(guān)?于經(jīng)營(yíng)方?針，發(fā)展?規(guī)劃，年?度計(jì)劃，?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?的重大決?策，職工?培訓(xùn)計(jì)劃?的工作報(bào)?告，提出?意見(jiàn)和建?議.第?十一條審?議通過(guò)集?體合同，?工資協(xié)議?，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生協(xié)?議，并聽(tīng)?取履行情?況的報(bào)告?;.第?十二條審?議討論企?業(yè)獎(jiǎng)懲辦?法，勞動(dòng)?保護(hù)和涉?及職工切?身利益的?重要規(guī)章?制度等問(wèn)?題.企?業(yè)工會(huì)（?章）年?月日第?四篇：職?工代表大?會(huì)制度2?、加強(qiáng)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)，切實(shí)?提高職代?會(huì)質(zhì)量。?根據(jù)企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來(lái)的?新變化，?我們以《?工會(huì)法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據(jù)，我們?下發(fā)了通?知，對(duì)職?代會(huì)三級(jí)?網(wǎng)絡(luò)提出?了具體要?求。要求?總廠一級(jí)?職代會(huì)要?把年度工?作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術(shù)改造方?案納入審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍之中。?各級(jí)獨(dú)立?性相對(duì)較?強(qiáng)的分廠?一級(jí)職代?會(huì)要把關(guān)?于職工切?身利益的?醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、?失業(yè)等納?入職代會(huì)?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會(huì)?要在生產(chǎn)?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開(kāi)?、公平、?公正。使?三級(jí)職代?會(huì)各自做?到有職有?權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。?3、堅(jiān)持?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班干?部制度。?要求職代?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部要?根據(jù)本單?位實(shí)際情?況，結(jié)合?干部的目?標(biāo)責(zé)任、?崗位職責(zé)?開(kāi)展這項(xiàng)?工作。指?導(dǎo)基層工?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部注?意把握以?下幾個(gè)環(huán)?節(jié)：一是?對(duì)職工代?表和參評(píng)?、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)?動(dòng)和動(dòng)員?；二是注?意與組干?部門配合?，組成由?黨委辦公?室、紀(jì)委?、工會(huì)、?組織部、?干部部、?審計(jì)部等?部門人員?參加的民?主評(píng)干工?作委員會(huì)?，把民主?評(píng)議與干?部日?？?核結(jié)合起?來(lái)；三是?對(duì)職工代?表和評(píng)干?委員會(huì)提?出的處理?意見(jiàn)實(shí)行?跟蹤負(fù)責(zé)?制，形成?反饋結(jié)果?，提出意?見(jiàn)建議，?制定整改?措施等管?理方式；?四是將民?主評(píng)議納?入企業(yè)干?部考核評(píng)?介的體系?之中。五?是向職工?代表大會(huì)?報(bào)告民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部工作?的總體情?況，接受?職工群眾?的監(jiān)督。?4、做?好職工代?表巡視檢?查制度的?建立。職?工代表巡?視檢查是?有效保障?職工民主?管理權(quán)利?的一項(xiàng)制?度。要求?各企事業(yè)?單位，要?在年中時(shí)?組織職工?代表對(duì)年?初職代會(huì)?所做的工?作報(bào)告、?職代會(huì)提?案的落實(shí)?情況及集?體合同的?執(zhí)行情況?進(jìn)行巡視?檢查。電?業(yè)局定期?進(jìn)行職工?代表巡視?檢查工作?，掌握各?基層單位?貫徹落實(shí)?職代會(huì)決?議的基本?情況，利?潤(rùn)指標(biāo)的?完成情況?、提案落?實(shí)情況、?集體合同?執(zhí)行情況?等，形成?書面報(bào)告?反饋到行?政方面，?得到行政?的高度重?視和職工?群眾的歡?迎，有力?的促進(jìn)了?職代會(huì)提?出的目標(biāo)?、任務(wù)的?全面落實(shí)?。__?__年扎?實(shí)推進(jìn)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)（一?）加強(qiáng)職?工代表大?會(huì)制度建?設(shè)，切實(shí)?提高職代?會(huì)質(zhì)量，?尤其重視?鞏固和完?善改制后?企業(yè)職代?會(huì)建設(shè)。?根據(jù)企業(yè)?改制給民?主管理工?作帶來(lái)的?新變化，?我們以《?工會(huì)法》?等法律法?規(guī)為法律?和政策依?據(jù)，下發(fā)?了通知。?一是對(duì)職?代會(huì)三級(jí)?網(wǎng)絡(luò)提出?了具體要?求。要求?總廠一級(jí)?職代會(huì)要?把年度工?作計(jì)劃、?發(fā)展規(guī)劃?、重大技?術(shù)改造方?案納入審?議、審查?、決定和?監(jiān)督的范?圍之中。?各級(jí)獨(dú)立?性相對(duì)較?強(qiáng)的分廠?一級(jí)職代?會(huì)要把關(guān)?于職工切?身利益的?醫(yī)保、職?工養(yǎng)老、?失業(yè)等納?入職代會(huì)?審議、審?查、決定?和監(jiān)督的?范圍。各?分廠、班?組職代會(huì)?要在生產(chǎn)?和民主分?配上下功?夫，要求?班組分配?做到公開(kāi)?、公平、?公正。使?三級(jí)職代?會(huì)各自做?到有職有?權(quán)，名副?其實(shí)地發(fā)?揮作用。?在企事業(yè)?改革發(fā)展?，穩(wěn)定中?發(fā)揮積極?作用。二?是對(duì)改制?企業(yè)職代?會(huì)制度提?出具體要?求。要求?無(wú)論企業(yè)?改制成什?么性質(zhì)，?都必須毫?不動(dòng)搖地?堅(jiān)持職代?會(huì)制度，?使職代會(huì)?制度建設(shè)?與國(guó)企改?革、現(xiàn)代?企業(yè)制度?建設(shè)同步?進(jìn)行。認(rèn)?真研究處?理好職代?會(huì)與股東?會(huì)之間的?關(guān)系，依?法行使各?自相應(yīng)的?權(quán)利，發(fā)?揮各自作?用。同時(shí)?要求非公?有制企業(yè)?加大建制?力度，力?爭(zhēng)建制率?有新突破?。（二?）堅(jiān)持規(guī)?范運(yùn)作，?提高職代?會(huì)運(yùn)行質(zhì)?量。根據(jù)?全市職代?會(huì)制度建?設(shè)情況，?進(jìn)一步規(guī)?范職代會(huì)?制度的操?作程序，?要求各單?位建立健?全職代會(huì)?報(bào)告制度?、職代會(huì)?預(yù)審制度?等，嚴(yán)格?規(guī)范職工?代表選舉?、職代會(huì)?議事、職?代會(huì)表決?、職代會(huì)?監(jiān)督等程?序和規(guī)則?，防止和?克服職代?會(huì)出現(xiàn)走?形式、走?過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象?。指導(dǎo)各?單位開(kāi)展?職代會(huì)考?核評(píng)估、?職工代表?巡視等活?動(dòng)，督導(dǎo)?企業(yè)每年?召開(kāi)1—?____?次職代會(huì)?，推進(jìn)職?代會(huì)制度?標(biāo)準(zhǔn)化建?設(shè)。（?三）堅(jiān)持?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)班干?部制度。?要求職代?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部要?根據(jù)本單?位實(shí)際情?況，結(jié)合?干部的目?標(biāo)責(zé)任、?崗位職責(zé)?開(kāi)展這項(xiàng)?工作。指?導(dǎo)基層工?會(huì)評(píng)議領(lǐng)?導(dǎo)干部注?意把握以?下幾個(gè)環(huán)?節(jié)：一是?對(duì)職工代?表和參評(píng)?、被評(píng)人?員進(jìn)行發(fā)?動(dòng)和動(dòng)員?；二是注?意與組干?部門配合?，組成由?黨委辦公?室、紀(jì)委?、工會(huì)、?組織部、?干部部、?審計(jì)部等?部門人員?參加的民?主評(píng)干工?作委員會(huì)?，把民主?評(píng)議與干?部日常考?核結(jié)合起?來(lái)；三是?對(duì)職工代?表和評(píng)干?委員會(huì)提?出的處理?意見(jiàn)實(shí)行?跟蹤負(fù)責(zé)?制，形成?反饋結(jié)果?，提出意?見(jiàn)建議，?制定整改?措施等管?理方式；?四是將民?主評(píng)議納?入企業(yè)干?部考核評(píng)?介的體系?之中。五?是向職工?代表大會(huì)?報(bào)告民主?評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)?干部工作?的總體情?況，接受?職工群眾?的監(jiān)督。?（四）?做好職工?代表巡視?檢查制度?的建立。?職工代表?巡視檢查?是有效保?障職工民?主管理權(quán)?利的一項(xiàng)?制度。要?求各企事?業(yè)單位，?要在年中?時(shí)組織職?工代表對(duì)?年初職代?會(huì)所做的?工作報(bào)告?、職代會(huì)?提案的落?實(shí)情況及?集體合同?的執(zhí)行情?況進(jìn)行巡?視檢查。?電業(yè)局定?期進(jìn)行職?工代表巡?視檢查工?作，掌握?各基層單?位貫徹落?實(shí)職代會(huì)?決議的基?本情況，?利潤(rùn)指標(biāo)?的完成情?況、提案?落實(shí)情況?、集體合?同執(zhí)行情?況等，形?成書面報(bào)?告反饋到?行政方面?，得到行?政的高度?重視和職?工群眾的?歡迎，有?力的促進(jìn)?了職代會(huì)?提出的目?標(biāo)、任務(wù)?的全面落?實(shí)。_?___年?扎實(shí)推進(jìn)?職工代表?大會(huì)制度?建設(shè)（?一）鞏固?改制企業(yè)?職代會(huì)建?設(shè)，充分?發(fā)揮職代?會(huì)作用針?對(duì)我市改?制企業(yè)規(guī)?模大、涉?及職工多?的特點(diǎn)，?我們鞏固?和發(fā)展改?制企業(yè)職?代會(huì)建設(shè)?，確保職?代會(huì)在國(guó)?有企業(yè)改?制重組和?破產(chǎn)關(guān)閉?過(guò)程中發(fā)?揮安全閥?的作用。?明確無(wú)論?企業(yè)改制?成什么性?質(zhì)，都必?須毫不動(dòng)?搖地堅(jiān)持?職代會(huì)制?度，使職?代會(huì)制度?建設(shè)與國(guó)?企改革、?現(xiàn)代企業(yè)?制度建設(shè)?同步進(jìn)行?。堅(jiān)持和?完善職代?會(huì)制度，?嚴(yán)格履行?民主程序?，堅(jiān)持企?業(yè)改制重?組方案必?須提交職?工代表大?會(huì)或職工?大會(huì)審議?，職工安?置方案必?須提交職?代會(huì)審議?通過(guò)，保?障職工群?眾在企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?和企業(yè)改?革中的知?情權(quán)、參?與權(quán)、表?達(dá)權(quán)和監(jiān)?督權(quán)。?（二）加?強(qiáng)職代會(huì)?制度建設(shè)?，切實(shí)提?高職代會(huì)?質(zhì)量為更?好地發(fā)揮?職代會(huì)在?維護(hù)職工?權(quán)益和促?進(jìn)企業(yè)發(fā)?展方面的?作用，我?們緊緊抓?住職代會(huì)?制度建設(shè)?這一關(guān)鍵?環(huán)節(jié)，推?進(jìn)職代會(huì)?制度標(biāo)準(zhǔn)?化建設(shè)，?切實(shí)提高?職代會(huì)質(zhì)?量。以齊?廠開(kāi)辦[?____?]___?_件形式?下發(fā)通知?進(jìn)一步規(guī)?范職代會(huì)?的運(yùn)作程?序，完善?了包括職?工代表組?織制度、?工作制度?、職代會(huì)?議事規(guī)則?制度、專?門小組（?委員會(huì)）?制度、職?工代表巡?視檢查制?度等在內(nèi)?的各項(xiàng)制?度，堅(jiān)持?民主評(píng)議?領(lǐng)導(dǎo)干部?制度，建?立了職代?會(huì)報(bào)告?zhèn)?案制度。?要求各單?位要在職?代會(huì)召開(kāi)?前___?_日填報(bào)?《職工（?代表）大?會(huì)報(bào)告單?》，將職?代會(huì)的籌?備情況、?召開(kāi)日期?、會(huì)議程?序、議題?等情況上?報(bào)上級(jí)工?會(huì)組織征?求意見(jiàn)，?上級(jí)總工?會(huì)在__?__日內(nèi)?給予批復(fù)?。會(huì)后_?___日?內(nèi)，將會(huì)?議的有關(guān)?情況以書?面的形式?上報(bào)備案?。職工?代表大會(huì)?制度標(biāo)準(zhǔn)?范本（五?）職工?代表大會(huì)?制度是公?有制企業(yè)?中職工實(shí)?行民主管?理的基本?形式，是?職工透過(guò)?民主選舉?，組成職?工代表大?會(huì)，在企?業(yè)內(nèi)部行?使民主管?理權(quán)力的?一種制度?。它是中?國(guó)基層民?主制度的?重要組成?部分，主?要任務(wù)是?：貫徹執(zhí)?行黨和國(guó)?家的方針?、政策，?正確處理?國(guó)家、企?業(yè)、職工?三者的利?益關(guān)系，?在法律范?圍內(nèi)行使?職權(quán)，保?障職工的?合法權(quán)益?和主人翁?地位，調(diào)?動(dòng)職工用?心性，辦?好社會(huì)主?義企業(yè)?第一條為?保障職工?的民主管?理權(quán)利，?充分發(fā)揮?職工的用?心性，創(chuàng)?造性，提?高企業(yè)的?科學(xué)管理?水平，促?進(jìn)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)發(fā)展，?制定本制?度.第?二條本企?業(yè)實(shí)行職?工代表大?會(huì)與工會(huì)?會(huì)員代表?大會(huì)兩會(huì)?合一的制?度.企業(yè)?工會(huì)委員?會(huì)是職工?代表大會(huì)?的工作機(jī)?構(gòu)，