第51頁共51頁勞動保障?規(guī)章制度?參考范本?（一）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負?有支付職?工勞動報?酬、為職?工帶給勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?務(wù)必年滿?____?周歲），?并持有居?民___?_等合法?證件。?第六條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，應(yīng)當(dāng)已?與其他用?人單位合?法解除或?終止勞動?關(guān)系，并?如實填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?帶給虛假?信息。?第七條職?工應(yīng)聘時?帶給的居?民___?_、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件務(wù)必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)帶給?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù);在?雙方協(xié)商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動合同約?定的資料?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每一?天工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時工作制?，但經(jīng)勞?動保障行?政部門行?政許可后?，可對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商能夠?依法延長?工作時間?。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第十八?條企業(yè)能?夠按照不?一樣崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標?準以勞動?合同約定?的為準。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)能夠?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失的，?企業(yè)能夠?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀律制?度第一?節(jié)勞動紀?律與職工?守則第?二十三條?職工務(wù)必?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?實行打卡?考勤的，?務(wù)必自我?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡;?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，務(wù)必由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效;?（3）因?事、因病?請假務(wù)必?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假務(wù)必?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的狀況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù);（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?;（5?）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工務(wù)必遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位職?責(zé)制;?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作;?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，持續(xù)?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（5?）愛護公?物，不得?盜竊、_?___或?故意損壞?企業(yè)財物?;（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴禁浪費?公物和公?物私用;?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事;（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?;（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?____?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工職責(zé)感?，調(diào)動職?工用心性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?;（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的;?（3）?____?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的;?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。第?二十七條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴肅廠規(guī)?廠紀，企?業(yè)對違規(guī)?違紀、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為。警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的;?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?;（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?;（5?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?;（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的;（?7）攜帶?危險物品?入廠的;?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進出?廠區(qū)的;?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴重違?反紀律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?____?而使企業(yè)?利益受損?的;（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的;?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的;（?5）盜竊?、___?_、侵占?或故意損?壞企業(yè)財?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（6）違?反操作規(guī)?程損壞機?器設(shè)備、?工具，浪?費原材料?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)___?_，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（8）二?次以上警?告視做嚴?重違反紀?律;（?9）其他?程度相當(dāng)?的情形。?職工違?規(guī)違紀對?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?，除按規(guī)?定給予警?告、解除?勞動合同?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。勞動?保障規(guī)章?制度參考?范本（二?）第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范單位和?員工的行?為，維護?單位和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本單位?的實際狀?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于單位所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?享有取得?勞動報酬?、休息休?假、獲得?勞動安全?衛(wèi)生保護?、享受社?會保險和?福利等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條單位負?有支付員?工勞動報?酬、保護?員工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?勞動用工?和人事管?理權(quán)、工?資分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章員工?聘用與培?訓(xùn)教育?第___?_條聘用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、民?族有個性?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條聘?用員工實?行全面考?核、擇優(yōu)?錄用、任?人唯賢，?先內(nèi)部選?用后對外?招聘的原?則，不聘?用不貼合?錄用條件?的員工。?第__?__條單?位十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第三?章勞動合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實行勞動?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動合?同統(tǒng)一使?用勞動局?印制的勞?動合同文?本，勞動?合同務(wù)必?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動?合同自雙?方簽字蓋?章時成立?并生效定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?能夠與單?位簽訂無?固定期限?的勞動合?同，但單?位不一樣?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致能?夠解除勞?動合同，?由單位提?出解除勞?動合同的?，依法申?報勞動部?門失業(yè)登?記備案，?貼合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險待遇?。雙方協(xié)?商一致能?夠變更勞?動合同的?資料，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動報?酬、違約?職責(zé)等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?能夠解除?勞動合同?。（1?）嚴重違?反勞動紀?律或者單?位規(guī)章制?度的;（?2）嚴重?失職，營?私舞弊，?對單位利?益造成重?大損害的?;（3）?被依法追?究刑事職?責(zé)的;（?4）被勞?動教養(yǎng)的?;（5）?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定能夠?辭退的;?（6）女?職工在貼?合計劃生?育規(guī)定的?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?（7）患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;（8?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，能?夠不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，能?夠解除勞?動合同：?（1）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認）;（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?（3）勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?狀況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達成?協(xié)議的;?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，按國家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟補?償金。?第___?_條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知單?位。員工?給單位造?成經(jīng)濟損?失尚未處?理完畢的?，不得依?前兩款規(guī)?定解除勞?動合同。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在貼合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止。?第___?_條勞動?合同期滿?單位需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?。第四?章工作時?間與休息?休假第?____?條單位實?行每日工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標?準工時制?度;第?____?條員工每?一天正常?工作時間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?7：30?（根據(jù)季?節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）?第__?__條員?工享受國?家規(guī)定的?休假制度?。勞動?保障規(guī)章?制度參考?范本（三?）第1?6條員工?有下列情?形之一，?單位不得?依據(jù)本規(guī)?定第23?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?22條的?規(guī)定解除?勞動合同?：（1?）、患職?業(yè)病或因?工負傷被?確認完全?喪失或部?分喪失勞?動能力的?；（2?）、患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）、女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的（?4）、應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?第17條?單位與員?工可以在?勞動合同?中約定違?反勞動合?同的違約?責(zé)任，違?約金的約?定，遵循?公平、合?理的原則?。員工?違反法律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應(yīng)賠償?單位下列?損失：?（1）、?單位錄用?員工所支?付的費用?；（2?）、單位?為員工支?付的培訓(xùn)?費用，雙?方另有約?定的按約?定辦理；?（3）?、對單位?造成的直?接經(jīng)濟損?失；（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第1?8條非單?位過錯，?員工提出?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知單?位。知悉?單位商業(yè)?秘密的員?工，勞動?合同或保?密協(xié)議對?提前通知?期另有約?定的從其?約定（不?超過__?__個月?）。員?工給單位?造成經(jīng)濟?損失尚未?處理完畢?的，不得?依前兩款?規(guī)定解除?勞動合同?。員工?自動離職?，屬于違?法解除勞?動合同，?應(yīng)當(dāng)按本?規(guī)定第2?5條第二?款的規(guī)定?賠償單位?的損失。?第19?條有下列?情形之一?，勞動合?同終止：?（1）?、勞動合?同期滿，?雙方不再?續(xù)訂的；?（2）?、勞動合?同約定的?終止條件?出現(xiàn)的；?（3）?、員工死?亡或被人?民法院宣?告失蹤、?死亡的；?（4）?、單位依?法解散、?破產(chǎn)或者?被撤銷的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。勞?動保障規(guī)?章制度參?考范本（?四）第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范單位?和員工的?行為，維?護單位和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本單?位的實際?狀況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于單位?所有員工?，包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通員?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第___?_條單位?負有支付?員工勞動?報酬、保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工聘用與?培訓(xùn)教育?第__?__條聘?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?民族有個?性規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?聘用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?，先內(nèi)部?選用后對?外招聘的?原則，不?聘用不貼?合錄用條?件的員工?。第_?___條?單位十分?重視員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?三章勞動?合同管理?第__?__條單?位招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起__?__日內(nèi)?簽訂勞動?合同，勞?動合同由?雙方各執(zhí)?一份。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同務(wù)?必經(jīng)員工?本人、單?位法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋單位?公章方能?生效。勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，能夠與?單位簽訂?無固定期?限的勞動?合同，但?單位不一?樣意續(xù)延?的除外。?第__?__條單?位與員工?協(xié)商一致?能夠解除?勞動合同?，由單位?提出解除?勞動合同?的，依法?申報勞動?部門失業(yè)?登記備案?，貼合失?業(yè)待遇條?件的，依?法享受失?業(yè)保險待?遇。雙方?協(xié)商一致?能夠變更?勞動合同?的資料，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動?報酬、違?約職責(zé)等?。第_?___條?員工有下?列情形之?一的，單?位能夠解?除勞動合?同：（?1）嚴重?違反勞動?紀律或者?單位規(guī)章?制度的;?（2）?嚴重失職?，營私舞?弊，對單?位利益造?成重大損?害的;?（3）被?依法追究?刑事職責(zé)?的;（?4）被勞?動教養(yǎng)的?;（5?）單位依?法制定的?懲罰制度?中規(guī)定能?夠辭退的?;（6?）女職工?在貼合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;（?7）患病?或非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（8?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，能?夠不支付?員工經(jīng)濟?補償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，能?夠解除勞?動合同：?（1）?員工患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?，也不能?從事單位?另行安排?的適當(dāng)工?作的（經(jīng)?勞動鑒定?委員會確?認）;?（2）員?工不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;（3?）勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀狀況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達成協(xié)議?的;（?4）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條非單位?過錯，員?工提出解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書面形式?通知單位?。員工給?單位造成?經(jīng)濟損失?尚未處理?完畢的，?不得依前?兩款規(guī)定?解除勞動?合同。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在貼合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止。第?____?條勞動合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動合同。?第四章?工作時間?與休息休?假第_?___條?單位實行?每日工作?____?小時、每?周工作_?___小?時的標準?工時制度?;第_?___條?員工每一?天正常工?作時間為?：上午8?：00-?12：0?0，下午?14：0?0-17?：30（?根據(jù)季節(jié)?時間相應(yīng)?調(diào)整）?第___?_條員工?享受國家?規(guī)定的休?假制度。?勞動保?障規(guī)章制?度參考范?本（五）?（二）?內(nèi)部勞?動保障規(guī)?章制度?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法、勞?動合同法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?狀況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工;對特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?企業(yè)負有?支付職工?勞動報酬?、為職工?帶給勞動?和生產(chǎn)條?件、保護?職工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（務(wù)?必年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時帶?給的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?務(wù)必是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第九條企?業(yè)帶給專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù);在雙?方協(xié)商一?致的狀況?下，能夠?變更勞動?合同約定?的資料。?第十三?條勞動合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守?勞動法、?勞動合同?法等國家?勞動法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律職責(zé)。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實?行每一天?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?工作制，?但經(jīng)勞動?保障行政?部門行政?許可后，?可對部分?特殊崗位?的職工實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商能夠依?法延長工?作時間。?企業(yè)安?排職工加?班的，應(yīng)?當(dāng)將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十六條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十七條?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標?準。基?本工資是?職工完成?正常工作?時間應(yīng)享?有的工資?報酬。?第十八條?企業(yè)能夠?按照不一?樣崗位實?行年薪制?、計時工?資或者計?件工資，?此外包括?加班工資?、獎金、?津貼和補?貼。具體?工資標準?以勞動合?同約定的?為準。?第十九條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)能夠安?排職工補?休而不支?付加班工?資。第?二十條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?;依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第二?十一條因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟損?失的，企?業(yè)能夠要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章制?度對職工?進行處理?，并可按?規(guī)定幅度?從職工工?資中扣除?。第五?節(jié)社會保?險第二?十二條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項?社會保險?。繳納?各項社會?保險費依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀律制度?第一節(jié)?勞動紀律?與職工守?則第二?十三條職?工務(wù)必遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退;?（2）實?行打卡考?勤的，務(wù)?必自我打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡;因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?務(wù)必由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效;（?3）因事?、因病請?假務(wù)必報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假務(wù)必事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?狀況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補辦?請假手續(xù)?;（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處;?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?務(wù)必遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?;（2?）嚴格遵?守企業(yè)的?各項規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位職責(zé)?制;（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作;（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，持續(xù)企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞企?業(yè)財物;?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴?禁浪費公?物和公物?私用;?（7）同?事之間團?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為;?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十五條為?增強職工?職責(zé)感，?調(diào)動職工?用心性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第二十六?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的;?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的;?（3）_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的;?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第二?十七條為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴?肅廠規(guī)廠?紀，企業(yè)?對違規(guī)違?紀、表現(xiàn)?較差的職?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、賠償經(jīng)?濟損失、?解除勞動?合同三種?。同時，?用人單位?可酌情減?發(fā)職工相?應(yīng)報酬。?第二十?八條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的;（?2）無正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退的;?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的;?（5）?非機械設(shè)?備的操作?者，隨意?操作機械?設(shè)備的;?（6）?擅帶外人?到生產(chǎn)車?間逗留的?;（7?）攜帶危?險物品入?廠的;?（8）違?反企業(yè)規(guī)?定攜帶物?品進出廠?區(qū)的;?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。第二?十九條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，為?嚴重違反?紀律，可?視情予以?解除勞動?合同：?（1）無?理取鬧，?打架斗毆?，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩?序的;?（2）利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使企業(yè)利?益受損的?;（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的;（?4）連續(xù)?曠工時間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計?曠工時間?超過__?__日的?;（5?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?企業(yè)財物?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?6）違反?操作規(guī)程?損壞機器?設(shè)備、工?具，浪費?原材料，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（7?）違反企?業(yè)保密制?度，泄露?企業(yè)商業(yè)?____?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?8）二次?以上警告?視做嚴重?違反紀律?;（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀對企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?第四章?附則第?三十條本?制度與勞?動合同有?不一樣約?定的，優(yōu)?先適用勞?動合同。?第三十?一條本制?度已由職?工代表大?會（或全?體職工）?討論，并?與工會協(xié)?商后確定?，并向全?體職工公?布。本?企業(yè)向每?位職工發(fā)?放本手冊?，職工簽?收以此作?為已向職?工公示的?證明。?第三十二?條本制度?自年月日?生效。?勞動保障?規(guī)章制度?參考范本?（六）?內(nèi)部勞動?保障規(guī)章?制度第?一章總則?第一條?為規(guī)范本?企業(yè)和職?工的行為?，維護企?業(yè)和職工?雙方的合?法權(quán)益，?根據(jù)勞動?法、勞動?合同法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合企業(yè)?的實際狀?況，制定?本規(guī)章制?度。第?二條本規(guī)?章制度適?用于企業(yè)?和全體職?工，職工?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通職工?;對特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第三條職?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護等勞動?權(quán)利，同?時應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動任務(wù)、?遵守企業(yè)?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第四條企?業(yè)負有支?付職工勞?動報酬、?為職工帶?給勞動和?生產(chǎn)條件?、保護職?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、用?工自主權(quán)?、工資獎?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章企業(yè)?勞動用工?制度第?一節(jié)職工?招用與培?訓(xùn)教育?第五條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（務(wù)必?年滿__?__周歲?），并持?有居民身?份證等合?法證件。?第六條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，應(yīng)當(dāng)?已與其他?用人單位?合法解除?或終止勞?動關(guān)系，?并如實填?寫《應(yīng)聘?人員登記?表》，不?得帶給虛?假信息。?第七條?職工應(yīng)聘?時帶給的?居民身份?證、職業(yè)?資格證書?、學(xué)歷證?、失業(yè)證?或解除和?終止合同?證明等證?件務(wù)必是?本人的真?實證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙企?業(yè)。第?八條企業(yè)?加強職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實?行崗前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?職工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識。?第九條?企業(yè)帶給?專項培訓(xùn)?經(jīng)費選送?職工專業(yè)?技術(shù)脫產(chǎn)?培訓(xùn)涉及?有關(guān)事項?，由勞動?合同或培?訓(xùn)協(xié)議另?行約定。?第二節(jié)?勞動合同?管理第?十條企業(yè)?招用職工?應(yīng)當(dāng)簽訂?書面勞動?合同，自?用工之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?十一條企?業(yè)對新錄?用的職工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?設(shè)定試用?期，合同?期限不滿?____?個月的，?不設(shè)定試?用期。?第十二條?企業(yè)與職?工應(yīng)當(dāng)按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù);在?雙方協(xié)商?一致的狀?況下，能?夠變更勞?動合同約?定的資料?。第十?三條勞動?合同的履?行、解除?、終止應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守勞動法?、勞動合?同法等國?家勞動法?律法規(guī)規(guī)?章的有關(guān)?規(guī)定。?企業(yè)、職?工任何一?方提前解?除或者違?法解除勞?動合同的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)相應(yīng)的?法律職責(zé)?。第三?節(jié)工作時?間與休息?休假第?十四條企?業(yè)原則上?實行每一?天工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標準工?時工作制?，但經(jīng)勞?動保障行?政部門行?政許可后?，可對部?分特殊崗?位的職工?實行不定?時或綜合?計算工時?工作制。?第十五?條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與職工?協(xié)商能夠?依法延長?工作時間?。企業(yè)?安排職工?加班的，?應(yīng)當(dāng)將加?班憑證交?付職工，?作為職工?要求補休?或支付加?班工資的?憑證。?第十六條?年休假、?婚喪假等?休息休假?按國家規(guī)?定執(zhí)行。?第四節(jié)?工資福利?第十七?條職工基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標準。?基本工資?是職工完?成正常工?作時間應(yīng)?享有的工?資報酬。?第十八?條企業(yè)能?夠按照不?一樣崗位?實行年薪?制、計時?工資或者?計件工資?，此外包?括加班工?資、獎金?、津貼和?補貼。具?體工資標?準以勞動?合同約定?的為準。?第十九?條企業(yè)安?排職工加?班的，按?國家有關(guān)?規(guī)定支付?加班工資?。休息?日安排職?工加班，?企業(yè)能夠?安排職工?補休而不?支付加班?工資。?第二十條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資;依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?二十一條?因職工原?因給企業(yè)?造成經(jīng)濟?損失的，?企業(yè)能夠?要求職工?賠償或依?企業(yè)規(guī)章?制度對職?工進行處?理，并可?按規(guī)定幅?度從職工?工資中扣?除。第?五節(jié)社會?保險第?二十二條?企業(yè)用工?當(dāng)月為職?工辦理各?項社會保?險。繳?納各項社?會保險費?依法由企?業(yè)和個人?分別承擔(dān)?。第三?章職工勞?動紀律制?度第一?節(jié)勞動紀?律與職工?守則第?二十三條?職工務(wù)必?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時上班?、下班，?不得遲到?、早退;?（2）?實行打卡?考勤的，?務(wù)必自我?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡;?因公外出?、漏打、?錯打等特?殊原因未?能打卡的?，務(wù)必由?本部門經(jīng)?理或主管?簽卡方能?有效;?（3）因?事、因病?請假務(wù)必?報經(jīng)部門?經(jīng)理或主?管同意，?請假務(wù)必?事先填寫?《請假單?》，并附?上相關(guān)證?明（病假?應(yīng)有醫(yī)院?證明），?在不得已?的狀況下?，應(yīng)提早?電話或委?托他人請?假，上班?后及時補?辦請假手?續(xù);（?4）未履?行請假、?續(xù)假、補?假手續(xù)而?擅不到崗?者，均以?曠工論處?;（5?）職工辭?職應(yīng)當(dāng)經(jīng)?用人單位?批準，并?辦理工作?移交手續(xù)?。第二?十四條職?工務(wù)必遵?守如下工?作守則和?職業(yè)道德?：（1?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從企業(yè)合?法合理的?正常調(diào)動?和工作安?排;（?2）嚴格?遵守企業(yè)?的各項規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位職?責(zé)制;?（3）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作;?（4）平?時養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，持續(xù)?企業(yè)環(huán)境?衛(wèi)生清潔?;（5?）愛護公?物，不得?盜竊、貪?污或故意?損壞企業(yè)?財物;?（6）提?倡增收節(jié)?支，開源?節(jié)流，節(jié)?約用水、?用電、用?氣，嚴禁?浪費公物?和公物私?用;（?7）同事?之間團結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事;?（8）?關(guān)心企業(yè)?，維護企?業(yè)形象，?不做有損?企業(yè)形象?和利益的?行為;?（9）遵?守企業(yè)的?保密制度?，不得泄?露企業(yè)的?商業(yè)秘密?。第二?節(jié)獎勵與?懲戒第?二十五條?為增強職?工職責(zé)感?，調(diào)動職?工用心性?和創(chuàng)造性?，提高勞?動生產(chǎn)率?和工作效?率，企業(yè)?對表現(xiàn)優(yōu)?秀、成績?突出的職?工實行獎?勵制度。?獎勵可分?為表揚、?晉升、獎?金三種。?第二十?六條對有?下列行為?之一的職?工，可視?情給予表?揚、晉升?、獎金的?獎勵：?（1）對?于生產(chǎn)技?術(shù)或管理?制度，提?出具體方?案，經(jīng)執(zhí)?行確有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟效益，?對企業(yè)貢?獻較大的?;（2?）節(jié)約物?料，或?qū)?廢料利用?具有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的;?（3）?舉報損害?企業(yè)利益?行為，使?企業(yè)避免?重大損失?的;（?4）其他?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵的。?第二十?七條為維?護正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，嚴肅?廠規(guī)廠紀?，企業(yè)對?違規(guī)違紀?、表現(xiàn)較?差的職工?實行懲罰?制度。?懲罰分為?：警告、?賠償經(jīng)濟?損失、解?除勞動合?同三種。?同時，用?人單位可?酌情減發(fā)?職工相應(yīng)?報酬。?第二十八?條職工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實?，給予警?告：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?;（2?）無正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退的;?（3）擅?離職守或?串崗的?（4）消?極怠工，?上班干私?活的;?（5）非?機械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機械設(shè)?備的;?（6）擅?帶外人到?生產(chǎn)車間?逗留的;?（7）?攜帶危險?物品入廠?的;（?8）違反?企業(yè)規(guī)定?攜帶物品?進出廠區(qū)?的;（?9）其他?程度相當(dāng)?的情形。?第二十?九條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，為嚴?重違反紀?律，可視?情予以解?除勞動合?同：（?1）無理?取鬧，打?架斗毆，?影響企業(yè)?生產(chǎn)秩序?的;（?2）利用?工作或職?務(wù)便利，?收受賄賂?而使企業(yè)?利益受損?的;（?3）將企?業(yè)內(nèi)部的?文件、帳?本給企業(yè)?外的人閱?讀的;?（4）連?續(xù)曠工時?間超過_?___日?，或者一?年以內(nèi)累?計曠工時?間超過_?___日?的;（?5）盜竊?、貪污、?侵占或故?意損壞企?業(yè)財物，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（6?）違反操?作規(guī)程損?壞機器設(shè)?備、工具?，浪費原?材料，造?成企業(yè)經(jīng)?濟損失_?___元?以上的;?（7）?違反企業(yè)?保密制度?，泄露企?業(yè)商業(yè)秘?密，造成?企業(yè)經(jīng)濟?損失__?__元以?上的;?（8）二?次以上警?告視做嚴?重違反紀?律;（?9）其他?程度相當(dāng)?的情形。?職工違?規(guī)違紀對?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?，除按規(guī)?定給予警?告、解除?勞動合同?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟損失?。第四?章附則?第三十條?本制度與?勞動合同?有不一樣?約定的，?優(yōu)先適用?勞動合同?。第三?十一條本?制度已由?職工代表?大會（或?全體職工?）討論，?并與工會?協(xié)商后確?定，并向?全體職工?公布。?本企業(yè)向?每位職工?發(fā)放本手?冊，職工?簽收以此?作為已向?職工公示?的證明。?第三十?二條本制?度自年月?日生效。?勞動保?障規(guī)章制?度參考范?本（七）?（三）?用人單?位勞動保?障規(guī)章制?度公司?勞動保障?規(guī)章制度?;第一章?總則;第?一條為了?使員工對?本公司簡?況、工作?要求、獎?懲辦法;?第二條制?訂本手冊?的指導(dǎo)思?想：以生?產(chǎn)經(jīng)營為?中心，堅?;第三條?公司狀況?介紹;第?四條本手?冊適用本?公司全體?員工;第?二章員工?的權(quán)利和?義務(wù);第?五條員工?務(wù)必?zé)釔?____?祖國，自?覺遵守國?家的政;?第六條員?工務(wù)必愛?廠如愛家?的意識，?樹立";?第七條員?工務(wù)必努?力學(xué)習(xí)政?治，學(xué)習(xí)?科學(xué)文化?知識，不?;-公?司勞動保?障規(guī)章制?度第一?章總則?第一條為?了使員工?對本公司?簡況、工?作要求、?獎懲辦法?等規(guī)定的?了解，在?工作中能?認真執(zhí)行?，以維護?生產(chǎn)經(jīng)營?、工作、?生活的正?常秩序，?保障員工?的合法權(quán)?益，特制?訂本手冊?。第二?條制訂本?手冊的指?導(dǎo)思想。?以生產(chǎn)經(jīng)?營為中心?，堅持把?加強思想?政治工作?與必要的?行政手段?、經(jīng)濟手?段結(jié)合起?來，培養(yǎng)?和造就一?支有理想?、有道德?、有文化?、有紀律?的員工隊?伍，充分?發(fā)揮他們?的用心性?和創(chuàng)造性?，保證企?業(yè)奮斗目?標的實現(xiàn)?。第三?條公司狀?況介紹。?第四條?本手冊適?用本公司?全體員工?。第二?章員工的?權(quán)利和義?務(wù)第五?條員工務(wù)?必?zé)釔踎?___祖?國，自覺?遵守國家?的政策、?法規(guī)、法?令。第?六條員工?務(wù)必愛廠?如愛家的?意識，樹?立"我為?公司，公?司為我"?的企業(yè)文?化理念，?關(guān)心和維?護國家和?企業(yè)的公?共利益，?忠于職守?、快節(jié)奏?、高質(zhì)量?地出色完?成各項工?作任務(wù)。?第七條?員工務(wù)必?努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文?化知識，?不斷提高?政治、文?化、技術(shù)?、業(yè)務(wù)水?平。第?八條員工?務(wù)必遵守?本公司制?訂的各項?規(guī)章制度?，對規(guī)章?制度不一?樣意見的?推薦，能?夠在執(zhí)行?制度的指?令的前提?下，向有?關(guān)部門直?至廠長提?出。第?九條員工?對企業(yè)工?作的企業(yè)?管理人員?的工作有?進行評議?和提出批?評、推薦?的權(quán)利，?對管理人?員的違法?違章和失?職行為有?申訴、控?告或檢舉?的權(quán)利。?第十條?員工可按?本公司制?度規(guī)定，?享受勞動?、工資、?福利等各?項權(quán)利的?待遇。?第三章勞?動合同?第十一條?本公司實?行勞動合?同制度，?凡本公司?員工均應(yīng)?簽訂勞動?合同。?第十二條?勞動合同?由公司與?員工本人?簽訂，員?工應(yīng)仔細?閱讀和了?解勞動合?同文件資?料，同意?后方可簽?字。勞動?合同一經(jīng)?簽訂產(chǎn)生?法律效率?。第十?三條新員?工招聘，?按招聘崗?位的基本?要求，堅?持全面考?核，擇優(yōu)?采用，并?執(zhí)行__?__個月?的試用期?。試用期?內(nèi)發(fā)現(xiàn)不?貼合用工?條件，可?即時辭退?。第十?四條員工?要求辭退?或企業(yè)解?聘員工，?除違規(guī)違?紀、違法?原因可即?時辭退外?，其余，?均應(yīng)提前?一個月通?知對方，?并不折不?扣地辦好?檔案、財?物、技術(shù)?資料等的?清理交接?工作。?第十五條?勞動合同?期滿，企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?員工本人?同意，能?夠續(xù)簽勞?動合同。?第十六?條家住外?地員工，?簽訂勞動?合同時，?應(yīng)出具"?____?"、"外?來人員務(wù)?工"和"?計劃生育?"證明。?第四章?工作紀律?第十七?條員工應(yīng)?自覺遵守?勞動紀律?，按時上?下班，不?準曠工、?遲到、早?退、工作?時間不準?擅離工作?崗位和做?與工作無?關(guān)的事。?第十八?條員工應(yīng)?無條件從?工作分配?、調(diào)動的?指揮。?第十九條?員工務(wù)必?高度集中?精力，認?真負責(zé)地?進行工作?，把好工?作質(zhì)量關(guān)?，節(jié)約原?材料，愛?護設(shè)備、?工具等一?切公共財?物。第?二十條員?工應(yīng)自覺?遵守禮貌?生產(chǎn)、禮?貌辦公的?制度規(guī)定?，經(jīng)常持?續(xù)工作地?環(huán)境的整?潔，維護?企業(yè)良好?形象。?第二十一?條員工應(yīng)?忠誠企業(yè)?，保守本?公司的技?術(shù)、商務(wù)?等___?_。第?五章考勤?和請假制?度第二?十三條上?下班作息?時間，根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營實際需?要和季節(jié)?變換，由?廠部作出?決定，并?發(fā)書面通?知執(zhí)行。?第二十?五條考勤?資料包括?：出勤、?病事假、?遲到、早?退、曠工?、工傷、?加班、公?出等項目?。第二?十六條考?勤記錄表?，由表勤?員每一天?按時正點?考勤，班?中、班后?考勤，并?準確填好?記錄表，?經(jīng)部門負?責(zé)人簽字?后，在次?月___?_日前連?同各種假?條或有關(guān)?證明，交?財務(wù)作為?核發(fā)資和?扣罰款的?考勤依據(jù)?。第二?十七條員?工因病、?因事請假?，務(wù)必先?提出書面?申請，經(jīng)?所在部門?負責(zé)人審?核批準（?急病、急?事可事后?補辦請假?手續(xù)），?假期不發(fā)?工資、午?餐補貼。?第二十?八條員工?因工受傷?，需要休?息，務(wù)必?由事故發(fā)?生部門寫?出書面報?告，經(jīng)廠?辦公室審?核，確定?工傷性質(zhì)?和傷殘程?度，報請?廠長同意?簽字后，?方可按工?傷有關(guān)規(guī)?定處理。?凡未按?上規(guī)定辦?妥請假手?續(xù)而不上?班者，一?概以曠工?論處。?第六章工?資福利?第二十九?條員工工?資按職務(wù)?、職稱、?生產(chǎn)技能?、業(yè)務(wù)水?平，工作?表現(xiàn)、貢?獻大小，?由本公司?自行確定?實施辦法?。實行計?時工資（?月薪制）?的員工，?工資多少?在勞動合?同中予以?明確。實?行計件工?資的員工?，工資多?少按計件?考核辦法?，與勞動?效率或經(jīng)?濟效益掛?鉤。第?三十條全?廠的工資?管理由廠?辦公室、?財務(wù)部具?體負責(zé)，?每月依據(jù)?各人和考?勤實績，?由財務(wù)造?冊報廠長?批準發(fā)放?。公司的?發(fā)工資日?為次月_?___日?。第三?十一條本?公司將根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟效益和?個人實際?表現(xiàn)。不?定期地調(diào)?整工資，?工資水平?堅持在企?業(yè)經(jīng)濟發(fā)?展的基礎(chǔ)?上逐步提?高。第?三十二條?本公司實?行最低工?資保障制?度，最低?工資的具?體標準，?按所在地?政庥勞動?部門規(guī)定?執(zhí)行。?第三十四?條員工可?享受午餐?補貼，補?貼以出勤?天計發(fā)，?每月與工?資一齊發(fā)?放。第?三十五條?本公司免?費為員工?帶給宿舍?，住宿員?工務(wù)必遵?守"員工?宿舍管理?規(guī)定"。?（附后）?第三十?六條本公?司將隨著?經(jīng)濟發(fā)展?，實力增?強，在承?受潛力許?可的前得?下，逐步?建立醫(yī)療?保險制度?，使員工?在年老、?患病、工?傷、待業(yè)?、生育狀?況下獲得?幫忙和補?助。第?七章培訓(xùn)?第三十?七條所有?員工均需?理解本公?司政治和?業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn)。?第三十八?條凡經(jīng)廠?批準，受?本公司指?派赴廠外?培訓(xùn)，進?修的員工?，占用的?上班時間?不計缺勤?，取得合?格證書后?，學(xué)費給?予報銷。?員工自行?聯(lián)系的培?訓(xùn)、進修?、不得占?用工作時?間，學(xué)費?全部自負?。第三?十九條經(jīng)?本公司培?訓(xùn)的員工?，如合同?期未滿，?中途自動?離職者，?按雙方簽?訂相關(guān)協(xié)?議執(zhí)行。?第八章?安全質(zhì)量?第四十?條企業(yè)安?全生產(chǎn)工?作由廠長?全面負責(zé)?，對出現(xiàn)?重大事故?的部門，?應(yīng)根據(jù)情?節(jié)和損失?程度，嚴?肅追究職?責(zé)人的有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的?職責(zé)，并?予以必要?的經(jīng)濟處?罰或行政?處分。?第四十條?員工在工?作過程中?，務(wù)必嚴?格執(zhí)行各?項安全操?作規(guī)程，?愛護并正?確使用勞?動防護用?品和安全?滅火設(shè)施?，不準違?章指揮，?不準違章?作業(yè)。?第四十二?條加強對?易發(fā)事故?的動火作?業(yè)、起重?作業(yè)、電?線電器作?業(yè)部位和?工種的安?全管理和?安全教育?，建立安?全職責(zé)制?度，開展?定期的安?全檢查，?發(fā)現(xiàn)事故?苗頭，務(wù)?必立即查?找原因并?采取整改?措施。?第四十三?條加強現(xiàn)?場生產(chǎn)全?過程，包?括作業(yè)準?備過程，?輔助生產(chǎn)?過程的交?付服務(wù)過?程的產(chǎn)品?質(zhì)量管理?。嚴格按?工藝要求?施工，發(fā)?生產(chǎn)品質(zhì)?量事故，?要堅持按?照"三不?放過"的?原則（即?事故原因?不清不放?過，事故?職責(zé)不追?職責(zé)未追?究得理不?放不定期?，整改措?施不制訂?不放過）?進行嚴肅?處理。?第四十四?條做好產(chǎn)?品質(zhì)量售?后服務(wù)工?作，建立?貨主要調(diào)?查訪問制?度，對客?戶提出的?意見，做?到條條有?著落，有?答復(fù)、有?整改、有?記錄。?第九章治?安管理?第四十五?條門衛(wèi)值?班應(yīng)嚴守?崗位，堅?持夜間巡?查，發(fā)現(xiàn)?事故苗頭?或形跡可?疑的人和?事，應(yīng)及?時報告有?關(guān)部門或?廠部領(lǐng)導(dǎo)?。第四?十六條加?強財務(wù)現(xiàn)?金、倉庫?和食堂物?品、員工?宿舍的管?理，切實?做好安全?防范工作?。第四?十七條員?工務(wù)必遵?守國家法?律法規(guī)，?不準打架?斗毆和辱?罵他人：?不準無理?取鬧，擾?亂正常的?工作和生?活秩序：?不準__?__;不?準偷挪公?物，損壞?設(shè)備;不?能偷挪他?人財物或?私拿私拆?他人信件?、電報等?郵件。?第十章衛(wèi)?生守則?第四十八?條辦公室?、營業(yè)部?、生產(chǎn)車?間應(yīng)做到?布局合理?。物品擺?放整齊，?地面潔凈?無雜物，?通道暢通?無阻。?第四十九?條禁止隨?地吐痰、?亂扔果皮?、紙屑、?煙蒂;禁?止向水池?內(nèi)洗盥室?亂倒飯菜?、茶葉、?雜物、;?禁止在墻?上和所有?設(shè)備設(shè)施?上亂寫、?亂畫、亂?涂，亂掛?;禁止穿?拖鞋，赤?膊上班。?第五十?條不準任?意攀摘、?損壞、挪?用廠區(qū)周?圍的綠化?帶、花草?、樹木。?第五十?一條各部?門工作場?衛(wèi)生，應(yīng)?由本部門?員工負責(zé)?包干，發(fā)?現(xiàn)衛(wèi)生包?干區(qū)域內(nèi)?有不衛(wèi)生?、不整潔?現(xiàn)象時，?要立即清?掃。第?十一章獎?懲制度?第五十二?條本公司?對全體員?工實行有?功者獎，?有過者罰?，獎罰分?明制度。?獎勵堅持?精神鼓勵?和物質(zhì)鼓?勵相結(jié)合?的辦法。?對犯有過?失的員工?，堅持思?想教育和?處罰相結(jié)?合的原則?。第五?十三條對?犯有過失?行為的員?工，視情?節(jié)輕重，?給予經(jīng)濟?處罰和行?政處分。?經(jīng)濟處罰?分為罰款?，賠償經(jīng)?濟損失。?行政處分?分為警告?、記過、?記大過、?撤職、辭?退。對于?員工的行?政處分，?務(wù)必在弄?清事實、?取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定?審報程序?辦理。?第五十四?條對犯有?以下過失?行為的員?工，分別?給予以下?罰款和賠?償經(jīng)濟損?失的處罰?。1、?以犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元：上?班遲到、?早退或中?途溜號在?一小時之?內(nèi)的（超?過一小時?作曠工半?天論處，?超過四小?時作曠工?一天論處?）;工作?時有非工?作性竄崗?、脫崗或?有嘻鬧、?閑談、看?無關(guān)書報?行為的;?在要求?禁煙的倉?庫等地隨?便吸煙的?;亂丟?煙蒂、果?殼、紙屑?;亂倒飯?、菜、茶?葉、亂扔?雜物，隨?地吐痰等?影響環(huán)境?衛(wèi)生的;?攀折、?損壞、挪?用廠區(qū)樹?木、花草?的;廁?所、浴室?、洗盥處?用水后龍?頭不關(guān)的?未經(jīng)批?準擅自留?宿外來人?員的;?在員工宿?舍私拉電?線、__?__電路?、新加插?座，不按?時熄燈的?;在營銷?和對外交?往中，工?作態(tài)度粗?暴，有投?訴反映并?經(jīng)核查確?有其事的?;有違?反工藝操?作規(guī)程和?安全生產(chǎn)?管理制度?行為，但?未造成不?良后果的?。2、?對犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元;?當(dāng)月上班?遲到，早?退累計已?到達三次?，第三次?及其以上?的;曠?工半天的?;工作?器具、倉?庫材料、?機電另部?件等，不?按規(guī)定存?放的;?非電工人?員，亂拉?、亂開用?電設(shè)備的?;非本?設(shè)備操作?人員，擅?自動用該?設(shè)備的;?在本公?司范圍內(nèi)?干私活的?;上班?時睡覺、?喝酒的（?業(yè)務(wù)接待?例外）;?多次違?反工藝操?作規(guī)程的?安全生產(chǎn)?管理制度?，或違反?情節(jié)嚴重?，但未造?成不良后?果的;?在員工宿?舍使用電?爐及功率?較大的電?器具以及?明火的;?門衛(wèi)當(dāng)?班不嚴格?執(zhí)行門衛(wèi)?制度和巡?查制度的?。3、?對犯有以?下過失行?為的員工?，處予_?___元?的罰款;?（1）?曠工一天?的;（?2）謊報?虛報考勤?的;（?3）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明?火的;?（4）非?緊急狀況?，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動用?消防器材?的;（?5）非駕?駛員或無?證開鏟車?、汽車的?;（6?）隨意挪?用、損壞?設(shè)備或安?全器材的?;（7?）有__?__或打?架斗毆行?為的;?（8）有?損害本公?司利益泄?露或出賣?商務(wù)、技?術(shù)___?_行為，?及對有可?能或已經(jīng)?發(fā)生的損?害本公司?利益和聲?譽的狀況?知情不報?或隱瞞實?情的;?（9）因?工作失職?，造成財?產(chǎn)受損或?失竊__?__元以?下的;?（10）?發(fā)生產(chǎn)品?的質(zhì)量事?故，造成?廢品或其?他經(jīng)濟損?失在__?__元以?下的;?（11）?違反工藝?操作規(guī)程?和安全產(chǎn)?管理制度?，發(fā)生人?身傷害或?其他經(jīng)濟?損失__?__元以?下的各類?職責(zé)事故?的;（?12）占?用、挪用?本公司原?材料、設(shè)?備、工具?、上班干?私活的;?對違反?（7）（?8）（9?）（10?）（11?）（12?）各條的?，還可酌?情同時給?予賠償經(jīng)?濟損失的?處分。?第五十五?條對以下?嚴重違反?勞動紀律?的規(guī)章制?度的員工?，可酌情?給予警告?、記過、?撤職、的?行政處分?，對情節(jié)?嚴重的，?可依法予?以解雇，?對于已經(jīng)?觸犯治安?管理處罰?法或者刑?法的，依?法送交公?安、司法?機關(guān)處理?。1、?有___?_行為，?受罰款教?育后仍不?改的;?2、有行?兇斗毆、?盜竊及其?他違法行?為的;?3、損害?企業(yè)形象?的社會公?德，給社?會、本公?司及他人?造成不良?影響或損?害的;?4、擅自?挪用本公?司資金和?財產(chǎn)、經(jīng)?教育不及?時歸還的?;5、?玩忽職守?，造成事?故，使本?公司財產(chǎn)?或員工生?命蒙受嚴?重損失的?;6、?無故曠工?，經(jīng)教育?不改的;?7、經(jīng)?營違反本?公司規(guī)章?制度，屢?教不改的?;8、?有意損害?公共財物?的;9?、偷竊本?公司、同?事或客戶?錢物的;?10、?觸犯國家?刑事法律?的;1?1、無理?取鬧或不?服從工作?分配的調(diào)?動、指揮?而影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?、生活秩?序和社會?秩序的;?12、?工作不負?職責(zé)，產(chǎn)?品廢品，?損害設(shè)備?工具、浪?費原材料?、能源，?造成嚴重?經(jīng)濟損失?的;1?3、泄露?或出賣商?務(wù)，技術(shù)?____?，使本公?司經(jīng)濟和?聲譽蒙受?重大損失?的。在?給予上述?行政處分?時，可同?時給予一?次性罰款?或降薪處?理。第?十二章附?則第五?十六條"?手冊"各?條規(guī)定自?發(fā)布之日?起執(zhí)行。?第五十?七條本手?冊各條規(guī)?定解釋權(quán)?屬本公司?。勞動?保障規(guī)章?制度參考?范本（八?）用人?單位勞動?保障規(guī)章?制度公?司勞動保?障規(guī)章制?度;第一?章總則;?第一條為?了使員工?對本公司?簡況、工?作要求、?獎懲辦法?;第二條?制訂本手?冊的指導(dǎo)?思想：以?生產(chǎn)經(jīng)營?為中心，?堅;第三?條公司狀?況介紹;?第四條本?手冊適用?本公司全?體員工;?第二章員?工的權(quán)利?和義務(wù);?第五條員?工務(wù)必?zé)?愛社會主?義祖國，?自覺遵守?國家的政?;第六條?員工務(wù)必?愛廠如愛?家的意識?，樹立"?;第七條?員工務(wù)必?努力學(xué)習(xí)?政治，學(xué)?習(xí)科學(xué)文?化知識，?不;-?公司勞動?保障規(guī)章?制度第?一章總則?第一條?為了使員?工對本公?司簡況、?工作要求?、獎懲辦?法等規(guī)定?的了解，?在工作中?能認真執(zhí)?行，以維?護生產(chǎn)經(jīng)?營、工作?、生活的?正常秩序?，保障員?工的合法?權(quán)益，特?制訂本手?冊。第?二條制訂?本手冊的?指導(dǎo)思想?：以生產(chǎn)?經(jīng)營為中?心，堅持?把加強思?想政治工?作與必要?的行政手?段、經(jīng)濟?手段結(jié)合?起來，培?養(yǎng)和造就?一支有理?想、有道?德、有文?化、有紀?律的員工?隊伍，充?分發(fā)揮他?們的用心?性和創(chuàng)造?性，保證?企業(yè)奮斗?目標的實?現(xiàn)。第?三條公司?狀況介紹?。第四?條本手冊?適用本公?司全體員?工。第?二章員工?的權(quán)利和?義務(wù)第?五條員工?務(wù)必?zé)釔?社會主義?祖國，自?覺遵守國?家的政策?、法規(guī)、?法令。?第六條員?工務(wù)必愛?廠如愛家?的意識，?樹立"我?為公司，?公司為我?"的企業(yè)?文化理念?，關(guān)心和?維護國家?和企業(yè)的?公共利益?，忠于職?守、快節(jié)?奏、高質(zhì)?量地出色?完成各項?工作任務(wù)?。第七?條員工務(wù)?必努力學(xué)?習(xí)政治，?學(xué)習(xí)科學(xué)?文化知識?，不斷提?高政治、?文化、技?術(shù)、業(yè)務(wù)?水平。?第八條員?工務(wù)必遵?守本公司?制訂的各?項規(guī)章制?度，對規(guī)?章制度不?一樣意見?的推薦，?能夠在執(zhí)?行制度的?指令的前?提下，向?有關(guān)部門?直至廠長?提出。?第九條員?工對企業(yè)?工作的企?業(yè)管理人?員的工作?有進行評?議和提出?批評、推?薦的權(quán)利?，對管理?人員的違?法違章和?失職行為?有申訴、?控告或檢?舉的權(quán)利?。第十?條員工可?按本公司?制度規(guī)定?，享受勞?動、工資?、福利等?各項權(quán)利?的待遇。?第三章?勞動合同?第十一?條本公司?實行勞動?合同制度?，凡本公?司員工均?應(yīng)簽訂勞?動合同。?第十二?條勞動合?同由公司?與員工本?人簽訂，?員工應(yīng)仔?細閱讀和?了解勞動?合同文件?資料，同?意后方可?簽字。勞?動合同一?經(jīng)簽訂產(chǎn)?生法律效?率。第?十三條新?員工招聘?，按招聘?崗位的基?本要求，?堅持全面?考核，擇?優(yōu)采用，?并執(zhí)行_?___個?月的試用?期。試用?期內(nèi)發(fā)現(xiàn)?不貼合用?工條件，?可即時辭?退。第?十四條員?工要求辭?退或企業(yè)?解聘員工?，除違規(guī)?違紀、違?法原因可?即時辭退?外，其余?，均應(yīng)提?前一個月?通知對方?，并不折?不扣地辦?好檔案、?財物、技?術(shù)資料等?的清理交?接工作。?第十五?條勞動合?同期滿，?企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，員工本?人同意，?能夠續(xù)簽?勞動合同?。第十?六條家住?外地員工?，簽訂勞?動合同時?，應(yīng)出具?"身份證?"、"外?來人員務(wù)?工"和"?計劃生育?"證明。?第四章?工作紀律?第十七?條員工應(yīng)?自覺遵守?勞動紀律?，按時上?下班，不?準曠工、?遲到、早?退、工作?時間不準?擅離工作?崗位和做?與工作無?關(guān)的事。?第十八?條員工應(yīng)?無條件從?工作分配?、調(diào)動的?指揮。?第十九條?員工務(wù)必?高度集中?精力，認?真負責(zé)地?進行工作?，把好工?作質(zhì)量關(guān)?，節(jié)約原?材料，愛?護設(shè)備、?工具等一?切公共財?物。第?二十條員?工應(yīng)自覺?遵守禮貌?生產(chǎn)、禮?貌辦公的?制度規(guī)定?，經(jīng)常持?續(xù)工作地?環(huán)境的整?潔，維護?企業(yè)良好?形象。?第二十一?條員工應(yīng)?忠誠企業(yè)?，保守本?公司的技?術(shù)、商務(wù)?等機密。?第五章?考勤和請?假制度?第二十三?條上下班?作息時間?，根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營實?際需要和?季節(jié)變換?，由廠部?作出決定?，并發(fā)書?面通知執(zhí)?行。第?二十四條?考勤工作?各部門自?行負責(zé)進?行。各部?門負責(zé)人?或負責(zé)人?指定的考?勤員，務(wù)?必對考勤?的正確性?負責(zé)。?第二十五?條考勤資?料包括：?出勤、病?事假、遲?到、早退?、曠工、?工傷、加?班、公出?等項目。?第二十?六條考勤?記錄表，?由表勤員?每一天按?時正點考?勤，班中?、班后考?勤，并準?確填好記?錄表，經(jīng)?部門負責(zé)?人簽字后?，在次月?____?日前連同?各種假條?或有關(guān)證?明，交財?務(wù)作為核?發(fā)資和扣?罰款的考?勤依據(jù)。?第二十?七條員工?因病、因?事請假，?務(wù)必先提?出書面申?請，經(jīng)所?在部門負?責(zé)人審核?批準（急?病、急事?可事后補?辦請假手?續(xù)），假?期不發(fā)工?資、午餐?補貼。?第二十八?條員工因?工受傷，?需要休息?，務(wù)必由?事故發(fā)生?部門寫出?書面報告?，經(jīng)廠辦?公室審核?，確定工?傷性質(zhì)和?傷殘程度?，報請廠?長同意簽?字后，方?可按工傷?有關(guān)規(guī)定?處理。?凡未按上?規(guī)定辦妥?請假手續(xù)?而不上班?者，一概?以曠工論?處。第?六章工資?福利第?二十九條?員工工資?按職務(wù)、?職稱、生?產(chǎn)技能、?業(yè)務(wù)水平?，工作表?現(xiàn)、貢獻?大小，由?本公司自?行確定實?施辦法。?實行計時?工資（月?薪制）的?員工，工?資多少在?勞動合同?中予以明?確。實行?計件工資?的員工，?工資多少?按計件考?核辦法，?與勞動效?率或經(jīng)濟?效益掛鉤?。第三?十條全廠?的工資管?理由廠辦?公室、財?務(wù)部具體?負責(zé)，每?月依據(jù)各?人和考勤?實績，由?財務(wù)造冊?報廠長批?準發(fā)放。?公司的發(fā)?工資日為?次月__?__日。?第三十?一條本公?司將根據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟?效益和個?人實際表?現(xiàn)。不定?期地調(diào)整?工資，工?資水平堅?持在企業(yè)?經(jīng)濟發(fā)展?的基礎(chǔ)上?逐步提高?。第三?十二條本?公司實行?最低工資?保障制度?，最低工?資的具體?標準，按?所在地政?庥勞動部?門規(guī)定執(zhí)?行。第?三十三條?員工可離?受每年七?天法定有?薪假日，?元旦一天?，春節(jié)三?天，國際?勞動節(jié)一?天，國慶?節(jié)二天。?第三十?四條員工?可享受午?餐補貼，?補貼以出?勤天計發(fā)?，每月與?工資一齊?發(fā)放。?第三十五?條本公司?免費為員?工帶給宿?舍，住宿?員工務(wù)必?遵守"員?工宿舍管?理規(guī)定"?。（附后?）第三?十六條本?公司將隨?著經(jīng)濟發(fā)?展，實力?增強，在?承受潛力?許可的前?得下，逐?步建立醫(yī)?療保險制?度，使員?工在年老?、患病、?工傷、待?業(yè)、生育?狀況下獲?得幫忙和?補助。?第七章培?訓(xùn)第三?十七條所?有員工均?需理解本?公司政治?和業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)。?第三十?八條凡經(jīng)?廠批準，?受本公司?指派赴廠?外培訓(xùn)，?進修的員?工，占用?的上班時?間不計缺?勤，取得?合格證書?后，學(xué)費?給予報銷?。員工自?行聯(lián)系的?培訓(xùn)、進?修、不得?占用工作?時間，學(xué)?費全部自?負。第?三十九條?經(jīng)本公司?培訓(xùn)的員?工，如合?同期未滿?，中途自?動離職者?，按雙方?簽訂相關(guān)?協(xié)議執(zhí)行?。第八?章安全質(zhì)?量第四?十條企業(yè)?安全生產(chǎn)?工作由廠?長全面負?責(zé)，對出?現(xiàn)重大事?故的部門?，應(yīng)根據(jù)?情節(jié)和損?失程度，?嚴肅追究?職責(zé)人的?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?的職責(zé)，?并予以必?要的經(jīng)濟?處罰或行?政處分。?第四十?條員工在?工作過程?中，務(wù)必?嚴格執(zhí)行?各項安全?操作規(guī)程?，愛護并?正確使用?勞動防護?用品和安?全滅火設(shè)?施，不準?違章指揮?，不準違?章作業(yè)。?第四十?二條加強?對易發(fā)事?故的動火?作業(yè)、起?重作業(yè)、?電線電器?作業(yè)部位?和工種的?安全管理?和安全教?育，建立?安全職責(zé)?制度，開?展定期的?安全檢查?，發(fā)現(xiàn)事?故苗頭，?務(wù)必立即?查找原因?并采取整?改措施。?第四十?三條加強?現(xiàn)場生產(chǎn)?全過程