第7頁共7頁人力資源?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1.在?集團(tuán)分管?上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)下，全?面負(fù)責(zé)集?團(tuán)及各門?店的人力?資源統(tǒng)籌?管理工作?，并直接?對(duì)分管領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé);?2.根?據(jù)公司的?總體戰(zhàn)略?規(guī)劃，制?定集團(tuán)人?力資源規(guī)?劃;3?.負(fù)責(zé)人?力資源系?統(tǒng)的建立?，并在全?集團(tuán)范圍?督導(dǎo)實(shí)施?。如：人?員規(guī)劃系?統(tǒng)、人員?招聘系統(tǒng)?、人崗匹?配系統(tǒng)、?績(jī)效管理?系統(tǒng)、薪?酬管理系?統(tǒng)、培訓(xùn)?開發(fā)系統(tǒng)?、員工管?理系統(tǒng)、?人事操作?系統(tǒng);并?能有效的?滿足公司?發(fā)展對(duì)人?力資源的?需求;?4.結(jié)合?集團(tuán)及各?門店的需?求，負(fù)責(zé)?人力資源?各系統(tǒng)制?度、規(guī)范?、流程、?表單的制?定，確保?標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一?、合理規(guī)?范;5?.負(fù)責(zé)向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?及關(guān)鍵數(shù)?據(jù)，并致?力于提高?公司及各?門店人事?的綜合管?理水平;?6.帶?領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、?協(xié)同各店?店總及人?事人員及?時(shí)有效的?處理好管?理過程中?的重大人?事問題;?7.負(fù)?責(zé)為各級(jí)?管理人員?進(jìn)行職業(yè)?生涯規(guī)劃?;8.?負(fù)責(zé)塑造?、傳播、?維護(hù)好企?業(yè)文化;?9.熟?悉國家人?力資源各?項(xiàng)法律法?規(guī)，如勞?動(dòng)法等，?與政府職?能部建立?良好的合?作關(guān)系。?人力資?源崗位職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?、經(jīng)營計(jì)?劃和人力?資源管理?現(xiàn)裝配合?人力資源?總監(jiān)擬訂?工廠人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年?度工作計(jì)?劃。2?、負(fù)責(zé)人?力資源制?度持續(xù)優(yōu)?化、完善?合法、規(guī)?范、宣傳?、推動(dòng)、?檢查、保?障各項(xiàng)工?廠人力資?源制度和?流程的落?地。3?、配合人?力資源總?監(jiān)設(shè)計(jì)工?廠組織架?構(gòu)，明確?各部門職?責(zé)、人員?編制，指?導(dǎo)編制崗?位說明書?;根4?、據(jù)編制?和人員空?缺情況招?聘、調(diào)配?員工，滿?足公司業(yè)?務(wù)發(fā)展的?用人需求?;5、?配合人力?資源總監(jiān)?制定并組?織實(shí)施員?工職系職?級(jí)體系和?梯隊(duì)晉升?體系，及?對(duì)骨干員?工的選拔?、培養(yǎng)和?管理，建?立后備人?才梯隊(duì)，?提供系列?的培訓(xùn)和?培養(yǎng)方案?;6、?配合人力?資源總監(jiān)?完善公司?績(jī)效管理?制度，設(shè)?計(jì)績(jī)效管?理工具，?;組織實(shí)?施、監(jiān)督?各部門的?員工績(jī)效?管理，提?高工作效?率。7?、配合人?力資源總?監(jiān)制定并?組織實(shí)施?符合公司?價(jià)值理念?和具有競(jìng)?爭(zhēng)力的薪?酬結(jié)構(gòu)，?負(fù)責(zé)薪酬?政策的落?實(shí)。8?、管理與?員工的勞?動(dòng)關(guān)系，?辦理各種?勞動(dòng)關(guān)系?手續(xù);建?立員工檔?案系統(tǒng)，?及時(shí)保存?、更新、?提供人員?信息;?人力資源?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，不?斷優(yōu)化人?力資源制?度及流程?;2、?據(jù)公司年?度預(yù)算編?制部門年?度工作計(jì)?劃和各部?門人工費(fèi)?用的預(yù)算?;3、?管理招聘?、薪酬福?利、績(jī)效?、員工關(guān)?系等日常?工作，確?保部門的?運(yùn)作符合?相關(guān)政策?法規(guī)及公?司流程規(guī)?范;4?、及時(shí)向?員工宣導(dǎo)?公司相關(guān)?人事政策?、方向，?處理好勞?資關(guān)系、?社區(qū)關(guān)系?，促進(jìn)公?司與員工?及政府相?關(guān)部門的?溝通;?5、核實(shí)?、分析各?部門人事?招聘、培?訓(xùn)需求，?合理控制?人力成本?;6、?定期收集?人力資源?資訊，通?過各種渠?道組織開?展人員招?聘，滿足?公司發(fā)展?所需;?7、管理?、培育屬?下團(tuán)隊(duì)，?指導(dǎo)、激?勵(lì)下屬不?斷提升業(yè)?績(jī)，滿足?崗位的要?求;8?、各類人?事統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的編制?、匯整。?9、執(zhí)?行上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交付的?其他任務(wù)?。人力?資源崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）1.?負(fù)責(zé)公司?各單位人?員定編、?定崗的初?審工作。?2.負(fù)?責(zé)員工招?聘資料的?收集、初?選并安排?組織初步?面試。?3.負(fù)責(zé)?公司員工?培訓(xùn)計(jì)劃?的制訂、?實(shí)施，培?訓(xùn)教材的?編寫，及?培訓(xùn)檔案?的整理、?保管。?4.負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?，及員工?活動(dòng)的組?織安排。?5.負(fù)?責(zé)辦理員?工社會(huì)保?險(xiǎn)，及審?批員工醫(yī)?療費(fèi)用（?專指參加?社保的員?工）。?6.負(fù)責(zé)?員工人職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動(dòng)、續(xù)?簽合同、?離職等人?事手續(xù)的?辦理，及?相關(guān)單據(jù)?的發(fā)放和?保管。?7.負(fù)責(zé)?編制月度?、季度、?年度人事?資料統(tǒng)計(jì)?報(bào)表。?8.負(fù)責(zé)?公司員工?工作紀(jì)律?的檢查。?9.負(fù)?責(zé)子公司?、控股公?司員工人?事檔案管?理工作。?10.?負(fù)責(zé)因用?工引起的?各種外部?事務(wù)的處?理。1?1.負(fù)責(zé)?與勞動(dòng)局?、社保局?、人事局?、公安局?等政府部?門的聯(lián)系?和溝通。?12.?負(fù)責(zé)公司?集體戶口?的管理。?13.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人力資?源部經(jīng)理?助理崗位?職責(zé)一?、協(xié)助部?門經(jīng)理組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?二、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定分?階段的人?力資源戰(zhàn)?略實(shí)施計(jì)?劃，并協(xié)?助組織實(shí)?施;三?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定完善職?務(wù)說明書?;四、?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?其它各項(xiàng)?管理工作?;五、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?人力資源?部月度、?季度、年?度工作計(jì)?劃，并組?織實(shí)施;?六、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好人?事隊(duì)伍建?設(shè)，選拔?、配備、?培訓(xùn)、評(píng)?價(jià)本部門?人員;?七、協(xié)助?部門經(jīng)理?對(duì)人力資?源部員工?的工作進(jìn)?行監(jiān)督、?檢查;?八、負(fù)責(zé)?績(jī)效考核?工作;?九、負(fù)責(zé)?指導(dǎo)社會(huì)?保險(xiǎn)工作?;十、?當(dāng)人力資?源部經(jīng)理?不在時(shí)，?代理人力?資源部經(jīng)?理行使各?項(xiàng)管理職?能;完?成人力資?源部經(jīng)理?交辦的其?它各項(xiàng)工?作。人?力資源經(jīng)?理主要崗?位職責(zé)?1.負(fù)責(zé)?建立、建?全公司人?力資源管?理系統(tǒng)，?確保人力?資源工作?按照公司?發(fā)展目標(biāo)?日趨科學(xué)?化，規(guī)范?化。2?.負(fù)責(zé)制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動(dòng)工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊(cè)、培訓(xùn)?大綱等規(guī)?章制度、?實(shí)施細(xì)則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準(zhǔn)后組?織實(shí)施，?并根據(jù)公?司的實(shí)際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計(jì)劃?制定公司?的人力資?源計(jì)劃。?3.制?訂和實(shí)施?人力資源?部年度工?作目標(biāo)和?工作計(jì)劃?，按月做?出預(yù)算及?工作計(jì)劃?。每年度?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標(biāo)及公司?的人員需?求計(jì)劃審?核公司的?人員編制?，對(duì)公司?人員的檔?案進(jìn)行統(tǒng)?一的管理?。4.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲(chǔ)?備。5?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計(jì)劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進(jìn)行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對(duì)?不合格的?員工進(jìn)行?解聘。?6.負(fù)責(zé)?員工薪酬?方案的制?定、實(shí)施?和修訂，?并對(duì)公司?薪酬情況?進(jìn)行監(jiān)控?。7.?負(fù)責(zé)建立?公司的培?訓(xùn)體系，?制定公司?的年度培?訓(xùn)計(jì)劃，?全面負(fù)責(zé)?公司管理?層的培訓(xùn)?與能力開?發(fā)工作，?并對(duì)公司?的培訓(xùn)工?作進(jìn)行監(jiān)?督和考核?。8.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對(duì)公司?的各個(gè)職?能部門進(jìn)?行職務(wù)分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書。9?.負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)各食堂?之間人力?資源管理?工作有關(guān)?事項(xiàng)。?10.建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評(píng)估公司?激勵(lì)機(jī)制?、福利保?障制度和?勞動(dòng)安全?保護(hù)措施?。11?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)合同的?簽定與管?理工作，?進(jìn)行勞動(dòng)?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議和?糾紛。?12.負(fù)?責(zé)辦理員?工的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)及有?關(guān)證件的?注冊(cè)、登?記、變更?、年檢等?手續(xù)。?13.負(fù)?責(zé)員工日?常勞動(dòng)紀(jì)?律、考勤?、績(jī)效考?核工作，?并辦理員?工晉升、?獎(jiǎng)懲等人?事手續(xù)。?14.?建立、完?善員工職?業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.?負(fù)責(zé)公司?與外部各?級(jí)組織、?機(jī)構(gòu)的業(yè)?務(wù)聯(lián)系，?負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)?、對(duì)外勞?資統(tǒng)計(jì)工?作。_?___公?司的人力?資源管理?工作由人?力資源管?理部門統(tǒng)?一負(fù)責(zé)，?各駐點(diǎn)經(jīng)?理不得干?涉。人?力資源崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?五）1?.負(fù)責(zé)公?司各單位?人員定編?、定崗的?初審工作?。2.?負(fù)責(zé)員工?招聘資料?的收集、?初選并安?排組織初?步面試。?3.負(fù)?責(zé)公司員?工培訓(xùn)計(jì)?劃的制訂?、實(shí)施，?培訓(xùn)教材?的編寫，?及培訓(xùn)檔?案的整理?、保管。?4.負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，及員?工活動(dòng)的?組織安排?。5.?負(fù)責(zé)辦理?員工社會(huì)?保險(xiǎn)，及?審批員工?醫(yī)療費(fèi)用?（專指參?加社保的?員工）。?6.負(fù)?責(zé)員工人?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?續(xù)簽合同?、離職等?人事手續(xù)?的辦理，?及相關(guān)單?據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負(fù)?責(zé)