第18頁(yè)共18頁(yè)辦公室考?勤管理制?度為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，特制?定本規(guī)定?。公司?每個(gè)員工?需仔細(xì)閱?讀公司制?度，簽字?確認(rèn)后必?須遵守公?司規(guī)章制?度。簽字?確認(rèn)表后?附。一?、工作時(shí)?間周一至?周五上班?。作息?時(shí)間為：?上午9：?00—1?1：30?下午13?：30—?5：__?__周?六、周五?加班。?作息時(shí)間?為：上午?9：00?—11：?30下午?13：3?0—5：?30市場(chǎng)?運(yùn)營(yíng)部人?員工作時(shí)?間按照現(xiàn)?場(chǎng)實(shí)際情?況調(diào)整?二、考勤?制度（?一）、總?則辦公?室全體工?作人員，?必須熱愛(ài)?本職工作?，認(rèn)真完?成職責(zé)范?圍內(nèi)的各?項(xiàng)任務(wù)，?遵守公司?的規(guī)章制?度，不遲?到，不早?退，不擅?離職守。?考勤內(nèi)?容包括按?時(shí)到崗，?堅(jiān)守崗位?和加班等?情況.具?體包括遲?到，早退?、事假、?病假、曠?工和加班?等。（?二）、考?勤細(xì)則?1、出勤?1.工?作時(shí)間。?各部門(mén)按?照上班規(guī)?定時(shí)間出?勤。2?.簽到。?公司全體?員工采取?打卡考勤?，任何員?工不得委?托他人簽?到。3?.外出。?因公外出?不能按時(shí)?考勤的，?應(yīng)提前通?知或打電?話通知直?屬上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)及辦公?室，并在?考勤表中?注明事由?。4.?遲到：每?天上午上?班前簽到?，簽到有?效時(shí)間為?上午9：?00之前?。遲到一?小時(shí)之內(nèi)?扣___?_元，遲?到一小時(shí)?以上按曠?工半天處?理。5?.早退：?每天下午?17：3?0下班時(shí)?考勤后離?開(kāi)，無(wú)故?離崗者或?未簽退者?均視為早?退，早退?一小時(shí)內(nèi)?扣___?_元，早?退兩小時(shí)?以上視為?曠工半天?。特殊原?因需提前?說(shuō)明并遞?交報(bào)告經(jīng)?審批核實(shí)?后方可離?崗。6?.曠工。?凡在規(guī)定?上班時(shí)間?內(nèi)沒(méi)有到?崗并且沒(méi)?有填寫(xiě)請(qǐng)?假單的即?為曠工，?曠工一天?扣當(dāng)日5?倍工資，?曠工半天?扣當(dāng)天3?倍工資。?（考勤?____?。___?_一個(gè)月?統(tǒng)計(jì)一次?由辦公室?在每月_?___號(hào)?之前統(tǒng)計(jì)?。員工如?遇特殊情?況（如大?雨、大雪?等惡劣天?氣）未能?按時(shí)到崗?的，應(yīng)提?前打電話?通知辦公?室，得到?許可后方?視為正常?出勤，事?后在外出?登記本上?寫(xiě)明情況?。否則按?遲到、曠?工處理。?）由于?工作性質(zhì)?不同，市?場(chǎng)部人員?考勤按照?實(shí)際打卡?天數(shù)計(jì)算?，打卡時(shí)?間由直屬?領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定?，由專人?定期匯總?各個(gè)項(xiàng)目?的考勤信?息，不打?卡者按照?曠工處理?。三、?請(qǐng)假規(guī)定?1、員?工請(qǐng)假應(yīng)?按規(guī)定填?寫(xiě)《請(qǐng)假?條》，并?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，將?請(qǐng)假條上?報(bào)考勤備?案方可休?假。如遇?特殊情況?未能及時(shí)?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，應(yīng)?向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?明，事后?馬上補(bǔ)上?。2、?事假：遞?交書(shū)面請(qǐng)?假單，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后扣天數(shù)?工資，扣?留工資按?照崗位級(jí)?別（崗位?級(jí)別_?___后?附）請(qǐng)假?天數(shù)辦公?室每月統(tǒng)?計(jì)由財(cái)務(wù)?從月發(fā)工?資里面扣?留。3?、病假：?遞交書(shū)面?報(bào)告并后?附醫(yī)院證?明；__?__天之?內(nèi)允許請(qǐng)?假，不扣?工資；?1.病假?工資計(jì)算?基數(shù)：?1）其可?以由勞動(dòng)?合同進(jìn)行?約定，但?是不得低?于相應(yīng)的?崗位工資?;2）?如果集體?合同或集?體協(xié)商約?定標(biāo)準(zhǔn)高?的，取其?高;3?）雙方無(wú)?任何約定?的，按照?勞動(dòng)者正?常出勤月?工資的_?___%?來(lái)確定。?2.病?假工資的?系數(shù)：?1）病假?工資的系?數(shù)與職工?病假期限?以及工齡?的長(zhǎng)短相?對(duì)應(yīng)，一?般來(lái)講，?期限越長(zhǎng)?，工齡越?短，系數(shù)?越小;?2）現(xiàn)行?法律規(guī)定?，職工連?續(xù)休假在?____?個(gè)月以內(nèi)?的，連續(xù)?工齡不滿?____?年，病假?工資的系?數(shù)為本人?工資的_?___%?;3）?滿___?_年不滿?____?年，病假?工資的系?數(shù)為本人?工資的_?___%?;滿__?__年不?滿___?_年病假?工資的系?數(shù)為本人?工資的_?___%?;4）?滿___?_年不滿?____?年，病假?工資的系?數(shù)為_(kāi)_?__%;?5）滿?____?年，病假?工資的系?數(shù)為本人?工資的_?___%?;6）?連續(xù)休假?在___?_個(gè)月以?上的，連?續(xù)工齡不?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為本?人工資_?___%?，滿__?__年不?滿___?_年，病?假工資的?系數(shù)為本?人工資的?____?%，大于?等于__?__年，?病假工資?的系數(shù)為?本人工資?的___?_%。?3.通過(guò)?基數(shù)和系?數(shù)相乘后?得出的病?假工資，?可以低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付，但?不能低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?;4.?職工病假?待遇如果?高于本市?上年度月?平均工資?的，可以?按照本市?上年度月?平均工?資計(jì)發(fā)。?因工作?需要加班?，加班超?過(guò)晚上_?___點(diǎn)?，給予加?班餐補(bǔ)費(fèi)?。加班到?____?點(diǎn)，經(jīng)過(guò)?批準(zhǔn)可以?調(diào)休半天??？紤]到?____?點(diǎn)沒(méi)有公?共交通，?公司給予?加班人員?每人__?__元打?的費(fèi)用并?在加班確?認(rèn)單上注?明。平常?每月有油?補(bǔ)的不予?報(bào)銷額外?打車費(fèi)用?。調(diào)休必?須要有經(jīng)?簽字后的?加班確認(rèn)?單和調(diào)休?單，確認(rèn)?單和調(diào)休?單需在月?底之前把?單子遞交?到辦公室?，由辦公?室統(tǒng)計(jì)到?每月的考?勤，調(diào)休?一天時(shí)扣?除當(dāng)天餐?費(fèi)。節(jié)?假日加班?的，任意?加滿__?__小時(shí)?為一天，?加班確認(rèn)?后可調(diào)休?一天。所?有調(diào)休必?須經(jīng)過(guò)領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準(zhǔn)后方可?進(jìn)行調(diào)休?。由于工?作性質(zhì)不?同項(xiàng)目部?人員沒(méi)有?加班制度?要求。?五、節(jié)假?日規(guī)定?1、公司?辦公室人?員實(shí)行單?雙休。?2、公司?辦公室人?員法定節(jié)?假日按國(guó)?家規(guī)定進(jìn)?行調(diào)休。?3、年?休假遞?交書(shū)面報(bào)?告，待公?司領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)核實(shí)后?，按員工?工齡休假?。滿__?__至_?___年?的員工，?年休假為?____?天；滿_?___至?____?年的員工?，年休假?為_(kāi)__?_天；滿?____?年，年休?假為_(kāi)_?__天。?____?年以上每?多___?_年增加?____?天，__?__年封?頂。4?、事假可?以用年休?假抵扣，?每月統(tǒng)一?核實(shí)。?六、衛(wèi)生?制度為?創(chuàng)造一個(gè)?舒適、優(yōu)?美、整潔?的工作環(huán)?境，樹(shù)立?公司的良?好形象，?制定本制?度。1?.每人定?期打掃各?自辦公室?環(huán)境衛(wèi)生?和室內(nèi)衛(wèi)?生，養(yǎng)成?講衛(wèi)生、?愛(ài)清潔的?習(xí)慣。?____?公共區(qū)域?做到誰(shuí)用?誰(shuí)清理，?包括會(huì)議?室桌上的?廢紙堆放?，封標(biāo)后?的清潔問(wèn)?題___?_公司定?期集中進(jìn)?行一次大?掃除，希?望各個(gè)部?門(mén)配合盡?量把手上?的事情放?一下，一?起把衛(wèi)生?打掃干凈?。七、?員工福利?一、社?保福利?社保具體?繳費(fèi)比例?按當(dāng)年國(guó)?家政策調(diào)?整，實(shí)習(xí)?生和試用?期人員過(guò)?實(shí)習(xí)期和?試用期滿?后再繳?納。二?、節(jié)假日?福利所?有員工依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?法定帶薪?假，具體?放假時(shí)間?按照當(dāng)年?國(guó)家規(guī)定?，其中三?八婦女節(jié)?（僅限公?司全體婦?女同胞）?，端午節(jié)?，中秋節(jié)?，春節(jié)發(fā)?放過(guò)節(jié)費(fèi)?或禮品。?（一）?、帶薪年?假遞交?書(shū)面報(bào)告?，待公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?核實(shí)后，?按員工工?齡休假：?工齡滿_?___至?____?年的員工?，年休?假為_(kāi)_?__天；?滿___?_至__?__年的?員工，年?休假為_(kāi)?___天?；滿__?__年，?年休假為?____?天。__?__年以?上每多_?___年?增加__?__天，?____?年封頂。?（二）?、婚假?1、按法?定結(jié)婚年?齡（女_?___周?歲，男_?___周?歲）結(jié)婚?的，可享?受___?_天婚假?。2、?結(jié)婚時(shí)男?女雙方不?在一地工?作的，可?視路程遠(yuǎn)?近，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意后?另給予路?程假。?5、婚假?包括公休?假和法定?假。6?、再婚的?可享受法?定婚假。?婚假期?間工資待?遇。在婚?假和路程?假期間，?工資照發(fā)?。（三?）、產(chǎn)假?杭州產(chǎn)假?最新規(guī)定?：1、?____?個(gè)月以上?（含）生?產(chǎn)或早產(chǎn)?的，按正?常產(chǎn)假：?____?天;2?、獎(jiǎng)勵(lì)假?：___?_天;?3、難產(chǎn)?實(shí)施剖宮?產(chǎn)、助娩?產(chǎn)手術(shù)的?：增加_?___日?;4、?多胞胎生?產(chǎn)的：每?多生育一?個(gè)增加_?___日?;5、?男方的護(hù)?理假：_?___天?;6、?不滿__?__個(gè)月?流產(chǎn)的：?產(chǎn)假__?__個(gè)月?;7、?三個(gè)月~?七個(gè)月流?產(chǎn)、引產(chǎn)?的：產(chǎn)假?____?個(gè)月8?、員工產(chǎn)?假不發(fā)放?工資。生?育津貼就?是產(chǎn)假期?間的工資?。因此，?公司參加?了生育保?險(xiǎn)，你的?生育津貼?就由社會(huì)?保險(xiǎn)支付?，單位不?再支付你?的工資。?（四）?、喪假?1、職工?的直系親?屬死亡時(shí)?，可以根?據(jù)具體情?況，員工?提交書(shū)面?申請(qǐng)由本?單位領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)，給?予三天的?喪假。?2、職工?在外地的?直系親屬?死亡時(shí)需?要職工本?人去外地?料理喪事?的，都可?以根據(jù)路?程遠(yuǎn)近?，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意后另?給予路程?假。3?、在批準(zhǔn)?的喪假和?路程假期?間，職工?的工資照?發(fā)，途中?的車船費(fèi)?等，全部?由職工自?理。三?、健康福?利公司?員工組織?一次體檢?，為確保?每位員工?都能身體?健康的投?入工作，?體檢由辦?公室統(tǒng)一?組織，體?檢醫(yī)院?jiǎn)T?工自行安?排，體檢?結(jié)果由辦?公室備案?。體檢費(fèi)?用標(biāo)準(zhǔn)：?工齡滿_?___年?公司承擔(dān)?____?元，__?__年公?司承擔(dān)_?___元?，___?_年公司?承擔(dān)__?__元，?____?年以上公?司承擔(dān)_?___元?，如檢查?超出標(biāo)準(zhǔn)?的費(fèi)用或?需要增加?檢查項(xiàng)目?所產(chǎn)生的?費(fèi)用由個(gè)?人自己承?擔(dān)。四?、活動(dòng)福?利豐富?員工的業(yè)?余生活，?培養(yǎng)員工?積極向上?的道德情?操，定期?組織公司?員工娛樂(lè)?、文體、?郊游活動(dòng)?等。公司?每?jī)赡杲M?織一次的?員工旅游?活動(dòng)，旅?游經(jīng)費(fèi)按?員工在公?司的服務(wù)?年份計(jì)算?。五、?補(bǔ)貼福利?（一）?、高溫補(bǔ)?貼公司?在職職工?夏季清涼?飲料費(fèi)的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為：室外?作業(yè)工人?按（7?、8、?9）月每?人每月_?___元?，室內(nèi)一?般工作人?員夏季清?涼飲料費(fèi)?____?元一次性?發(fā)放。?（二）、?餐費(fèi)補(bǔ)貼?公司每?月給員工?發(fā)放一定?的餐費(fèi)補(bǔ)?貼，按照?上班天數(shù)?計(jì)算。如?晚上有加?班的，2?0：00?之后再加?一餐，非?工作日加?班視情況?補(bǔ)貼。項(xiàng)?目部人員?不做補(bǔ)貼?。（三?）、油費(fèi)?補(bǔ)貼油?費(fèi)補(bǔ)貼根?據(jù)崗位發(fā)?放補(bǔ)貼。?部門(mén)經(jīng)理?級(jí)以上包?括項(xiàng)目經(jīng)?理在有車?的情況下?給予一定?金額的補(bǔ)?貼。具體?金額根據(jù)?實(shí)際情況?而定。?（四）、?通訊、公?交補(bǔ)貼?補(bǔ)貼根據(jù)?崗位發(fā)放?補(bǔ)貼。具?體金額根?據(jù)實(shí)際情?況而定，?參照（附?件一、?員工應(yīng)扣?工資參照?及補(bǔ)貼發(fā)?放確認(rèn)表?）。注?。公司所?有的福利?政策皆為?集體活動(dòng)?行為，個(gè)?人不參加?視為自動(dòng)?放棄，公?司不做現(xiàn)?金或其他?方式的補(bǔ)?償。辦?公室考勤?管理制度?（二）?辦公室考?勤管理制?度旨在規(guī)?范辦公室?人員考勤?管理，明?確考勤流?程，形成?良好的工?作秩序。?下面是辦?公室考勤?管理制度?。辦公?室考勤管?理制度1?一、為了?規(guī)范公司?考勤管理?，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，?有效提升?員工的工?作效率，?結(jié)合我公?司實(shí)際情?況，特制?定本規(guī)定?。二、?工作時(shí)間?周一至?周六上班?。作息?時(shí)間為：?上午08?：30—?12：0?0下午?14：3?0—18?：30?三、考勤?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?實(shí)行簽到?考勤，簽?到有效時(shí)?間為上午?8：30?之前。?2、因公?外出不能?按時(shí)報(bào)道?簽到的，?應(yīng)提前通?知或打電?話通知辦?公室，并?在考勤表?中注明事?由。3?、遲到/?早退規(guī)定?。凡超過(guò)?公司規(guī)定?上班時(shí)間?均屬遲到?;凡未經(jīng)?批準(zhǔn)，在?規(guī)定下班?時(shí)間之前?擅自離開(kāi)?工作崗位?均屬早退?。無(wú)故遲?到/早退?半個(gè)小時(shí)?以內(nèi)扣_?___元?，遲到/?早退半個(gè)?小時(shí)以上?、一個(gè)小?時(shí)以內(nèi)者?扣___?_元，遲?到/早退?一個(gè)小時(shí)?以上者按?曠工處理?。4、?曠工規(guī)定?。凡在規(guī)?定上班時(shí)?間內(nèi)沒(méi)有?到崗即為?曠工。曠?工一天從?工資中扣?____?元。5?、加班規(guī)?定：凡因?工作需要?加班者，?應(yīng)在考勤?表中注明?，未注明?不按加班?處理。加?班時(shí)間可?以調(diào)休或?按1：1?的比例沖?抵事假、?病假等。?6、員?工如遇特?殊情況（?如大雨、?大雪等惡?劣天氣）?未能按時(shí)?到崗的，?應(yīng)提前打?電話通知?辦公室，?得到許可?后方視為?正常出勤?，否則按?遲到、曠?工處理。?四、請(qǐng)?假規(guī)定?1、員工?請(qǐng)假應(yīng)按?規(guī)定填寫(xiě)?《請(qǐng)假條?》，并經(jīng)?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，將請(qǐng)?假條上報(bào)?考勤備案?方可休假?。如遇特?殊情況未?能即使辦?理請(qǐng)假手?續(xù)，應(yīng)向?領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明?。2、?員工請(qǐng)假?在二天以?內(nèi)的，由?經(jīng)理批準(zhǔn)?;二天以?上的應(yīng)由?經(jīng)理審核?，總經(jīng)理?簽字批準(zhǔn)?。休假時(shí)?間結(jié)束后?，無(wú)故未?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。五?、節(jié)假日?規(guī)定1?、公司辦?公室人員?每周日休?息一天。?2、法?定節(jié)假日?按國(guó)家規(guī)?定進(jìn)行調(diào)?休。本?規(guī)定自制?定之日起?實(shí)行。?辦公室考?勤管理制?度2第一?條為了規(guī)?范公司考?勤制度，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，有?效提升員?工的工作?效率，結(jié)?合公司的?實(shí)際情況?，特制定?本考勤制?度。第?二條公司?工作時(shí)間?：周一?至周六?上午：8?：00—?12：0?0;下?午：14?：00—?18：0?0;第?三條辦公?室考勤規(guī)?定1、?公司辦公?室人員實(shí)?行簽到考?勤制度。?2、因?公外出不?能按時(shí)簽?到的，必?須以書(shū)面?形式或本?人電話通?知辦公室?負(fù)責(zé)人員?，并在考?勤表中注?明事由。?3、遲?到、早退?規(guī)定上?班簽到時(shí)?間在公司?規(guī)定的時(shí)?間___?_分鐘后?的為遲到?，下班提?前___?_分鐘無(wú)?故擅自離?崗的視為?早退。?4、曠工?規(guī)定在?規(guī)定的上?班時(shí)間內(nèi)?未以書(shū)面?形式或電?話口頭形?式向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?者一律按?曠工處理?。第四?條員工應(yīng)?當(dāng)按照本?考勤制度?嚴(yán)格要求?自己，按?時(shí)上下班?，如有違?反，按以?下規(guī)定處?理：1?、無(wú)故遲?到___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次罰款_?___元?，遲到一?小時(shí)以上?者扣罰當(dāng)?月半天工?資。一個(gè)?月內(nèi)遲到?五次以上?者除經(jīng)濟(jì)?處罰外，?取消各類?嘉獎(jiǎng)、先?進(jìn)資格評(píng)?選。2?、早退一?次每次罰?款___?_元，若?當(dāng)月早退?三次者扣?罰當(dāng)月半?天工資。?3、曠?工半天扣?罰當(dāng)月一?天工資，?曠工一天?扣罰當(dāng)月?兩天工資?以此類推?。曠工超?過(guò)五天者?按自動(dòng)離?職處理。?4、員?工如遇特?殊情況，?如大雨、?大雪等惡?劣天氣，?未能按時(shí)?簽到考勤?時(shí)，需提?前通知辦?公室考勤?人員，否?則按遲到?處理。?第五條本?規(guī)定自制?定之日起?實(shí)施。?____?年___?_月__?__日?辦公室考?勤管理制?度31.?目的為?了規(guī)范公?司考勤管?理，嚴(yán)肅?工作紀(jì)律?，有效提?升員工的?敬業(yè)精神?，并使員?工的工資?核算做到?有法可依?，結(jié)合我?公司實(shí)際?情況，特?制定本規(guī)?定。2?.適用范?圍本制?度適用于?本公司辦?公室員工?及管理人?員。3?.管理規(guī)?定上午?8：00?--11?：30?下午13?：00-?-17：?30全?體員工都?必須自覺(jué)?遵守工作?時(shí)間，實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?員工不必?打卡。?一日四次?，即早上?上班和下?班各打卡?一次，下?午上班下?班各打卡?一次。?因公外出?不能打卡?應(yīng)填寫(xiě)《?外勤登記?表》，注?明外出日?期、事由?、外勤起?止時(shí)間。?因公外出?需事先申?請(qǐng)，如因?特殊情況?不能事先?申請(qǐng)，應(yīng)?在事畢到?崗當(dāng)日完?成申請(qǐng)、?審批手續(xù)?，否則按?曠工處理?。因停電?、卡鐘（?工卡）故?障未打卡?的員工，?上班前、?下班后要?及時(shí)到行?政人事助?理處填寫(xiě)?《未打卡?補(bǔ)簽申請(qǐng)?表》，由?直接主管?簽字證明?當(dāng)日的出?勤狀況，?月底由行?政人事助?理?yè)?jù)此上?報(bào)考勤。?上述情況?考勤由行?政人事助?理進(jìn)行管?理。倒?休需填寫(xiě)?《倒休申?請(qǐng)表》，?由行政人?事助理確?認(rèn)簽字后?，部門(mén)經(jīng)?理簽批。?3.2?各類假期?規(guī)定如?因情況緊?急或突發(fā)?而無(wú)法提?前請(qǐng)假，?應(yīng)在休假?當(dāng)天上午?8：00?前通過(guò)電?話向部門(mén)?經(jīng)理請(qǐng)假?，并在上?班后第一?天完成請(qǐng)?假審批手?續(xù)，否則?按曠工處?理。超?過(guò)7（含?）日以上?的，從第?____?天開(kāi)始，?執(zhí)行醫(yī)療?期工資，?醫(yī)療期工?資___?_所以地?區(qū)最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?____?%。未?辦理請(qǐng)假?手續(xù)擅自?離開(kāi)崗位?、或請(qǐng)假?期滿未來(lái)?上班也未?續(xù)假者，?按曠工處?理。臨?時(shí)休假指?因特別情?況，由公?司統(tǒng)一臨?時(shí)通知休?息或提前?結(jié)束工作?時(shí)間。?多胞胎生?育的，每?多哺乳一?個(gè)嬰兒，?每天哺乳?時(shí)間增加?____?小時(shí)。?員工因工?（公）造?成病、傷?、殘等，?必須填寫(xiě)?《工傷報(bào)?告表》。?經(jīng)行政?人事經(jīng)理?審核總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，休假按?工傷假處?理;工傷?假期間待?遇參照國(guó)?家及地方?有關(guān)政策?執(zhí)行。?公司針對(duì)?一周無(wú)單?雙休的員?工，每個(gè)?月給予_?___天?有薪事假?。此假僅?針對(duì)員工?家庭有特?殊事情方?可有效?公司為保?障員工的?休息權(quán)，?特在法定?年假的基?礎(chǔ)上，增?設(shè)公司年?假。年?假為公司?給予員工?的福利。?3.3?請(qǐng)假制度?辦公室?考勤管理?制度（三?）考勤?制度一?、目的?為了規(guī)范?公司考勤?管理，嚴(yán)?肅工作紀(jì)?律，有效?提升員工?的工作效?率，結(jié)合?我公司實(shí)?際情況，?特制定本?規(guī)定。?二、適用?范圍：?四季水岸?籌備小組?辦公室人?員。三?、作息時(shí)?間：1?、公司實(shí)?行每天_?___小?時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工?作日，每?周休息_?___天?。2、?上班時(shí)間?為：上午?09：0?0—12?：00?下午13?：00—?18：0?03、?以上上班?時(shí)間因季?節(jié)或其它?原因需要?調(diào)整時(shí)由?辦公室另?行通知。?4、辦?公室人員?應(yīng)明確各?項(xiàng)工作職?責(zé)，簡(jiǎn)化?辦理流程?，做到每?周有計(jì)劃?、總結(jié)的?工作目標(biāo)?。四、?考勤規(guī)定?1、公?司辦公室?人員實(shí)行?人像簽到?考勤，簽?到有效時(shí)?間為上午?09：0?0之前，?下午18?：00。?2、因?公外出不?能按時(shí)報(bào)?道簽到的?，應(yīng)提前?通知或打?電話通知?辦公室并?告知總經(jīng)?理，并在?考勤表中?注明事由?。3、?遲到/早?退/曠工?規(guī)定。凡?超過(guò)公司?規(guī)定上班?時(shí)間均屬?遲到；凡?未經(jīng)批準(zhǔn)?，在規(guī)定?下班時(shí)間?之前擅自?離開(kāi)工作?崗位均屬?早退。無(wú)?故遲到/?早退__?__次（?____?分鐘以內(nèi)?）扣__?__元，?遲到/早?退___?_小時(shí)視?為曠工、?曠工__?__日罰?款___?_元，曠?工___?_天視為?自動(dòng)離職?處理。?4、加班?規(guī)定：凡?因工作需?要加班者?，應(yīng)在考?勤表中注?明，未注?明不按加?班處理。?加班時(shí)間?可以調(diào)休?或按1：?1的比例?沖抵事假?、病假。?五、請(qǐng)?假規(guī)定?1、員工?請(qǐng)假應(yīng)寫(xiě)?請(qǐng)假條，?并經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，將請(qǐng)假?條上報(bào)考?勤備案方?可休假。?如遇特殊?情況未能?即使辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，應(yīng)向領(lǐng)?導(dǎo)說(shuō)明。?六、節(jié)?假日規(guī)定?1、公?司辦公室?人員每周?休息一天?。2、?休息日和?國(guó)家法定?節(jié)假日期?間如需加?班，公司?將根據(jù)工?作情況安?排適時(shí)調(diào)?休。七?、本制度?自制定之?日起實(shí)行?。辦公?室考勤管?理制度（?四）一?、工作時(shí)?間。1?、辦公室?人員每天?工作__?__小時(shí)?，每周_?___個(gè)?半工作日?，以當(dāng)月?實(shí)際出勤?天數(shù)為準(zhǔn)?。工作時(shí)?間為上午?9：00?—下午5?：30（?中午12?：00—?1：30?）為休息?時(shí)間。周?六上午按?規(guī)定照常?上班，下?午休息。?2、節(jié)?假日休息?時(shí)間公司?統(tǒng)一規(guī)定?。二、?打卡。?1、辦公?室人員均?采取打卡?制度，員?工均要依?規(guī)定作息?時(shí)間準(zhǔn)時(shí)?打卡，漏?打卡者須?于___?_個(gè)工作?日內(nèi)經(jīng)部?門(mén)第一負(fù)?責(zé)人證明?，至總辦?補(bǔ)簽。?2、員工?打卡嚴(yán)禁?代他人打?卡、委托?他人打卡?或私自改?動(dòng)考勤卡?，未依規(guī)?定者，對(duì)?雙方當(dāng)事?人給予_?___元?處罰。?3、除下?列情況外?，公司員?工均應(yīng)按?規(guī)定上下?班時(shí)間打?卡：a?因故請(qǐng)休?假，填妥?《請(qǐng)休假?申請(qǐng)單》?批準(zhǔn)時(shí)限?內(nèi)者；?b特殊情?況，事后?說(shuō)明事由?，經(jīng)部門(mén)?第一負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)者?。三、?外出。?1、辦公?室人員須?先到公司?打卡報(bào)到?后，方能?外出辦理?各項(xiàng)業(yè)務(wù)?。2、?因公外出?者必須在?前臺(tái)填寫(xiě)?外出登記?表，寫(xiě)明?外出時(shí)間?、外出事?由，返回?時(shí)再注明?返回時(shí)間?。不