第11頁共11頁專職勞工?管理員制?度范文?勞務(wù)管理?制度第?一條項目?勞務(wù)作業(yè)?層是優(yōu)質(zhì)?、高效、?低耗地完?成項目施?工生產(chǎn)任?務(wù)的支撐?和保證。?按照兩層?分離的要?求，項目?部與勞務(wù)?作業(yè)層應(yīng)?建立以分?部、分項?工程承包?或勞務(wù)定?額分包為?主要形式?的經(jīng)濟合?同關(guān)系。?第二條?項目所需?勞務(wù)作業(yè)?隊伍應(yīng)堅?持[以我?為主、先?內(nèi)后外、?合理有序?、總量控?制"的原?則，由處?勞動人事?部門審定?配置計劃?，委托項?目部組織?公開招標(biāo)?，擇優(yōu)錄?用，實行?合同化管?理。第?三條項目?部對勞動?力實行動?態(tài)管理。?勞動力動?態(tài)管理應(yīng)?包括下列?內(nèi)容：?1、對施?工現(xiàn)場的?勞動力進?行跟蹤平?衡，需要?補充或者?減員時及?時向公司?勞資部門?提出申請?計劃。?2、對進?入施工現(xiàn)?場的作業(yè)?隊、班組?下達施工?任務(wù)書，?進行考核?并支付勞?動報酬和?兌現(xiàn)獎罰?。3、?發(fā)現(xiàn)上場?勞務(wù)作業(yè)?隊伍與招?用時承諾?條件嚴(yán)重?不一致或?工期滯后?，存在安?全質(zhì)量隱?患時，項?目部有權(quán)?調(diào)整施工?隊伍。?4、配合?公司勞動?人事部門?對項目勞?動力的招?用情況進?行定期或?者不定期?的監(jiān)督檢?查，指導(dǎo)?項目部正?確使用勞?務(wù)工，糾?正不規(guī)范?用工行為?。第四?條內(nèi)部勞?務(wù)隊伍管?理1、?內(nèi)部勞動?作業(yè)隊伍?，是指由?處勞務(wù)基?地在強化?培訓(xùn)、優(yōu)?化組合、?合理搭配?、競爭上?崗的基礎(chǔ)?上，組建?的具有明?顯專業(yè)施?工優(yōu)勢、?能夠獨?立作戰(zhàn)和?動態(tài)流轉(zhuǎn)?的作業(yè)隊?、班組。?2、項?目部使用?內(nèi)部施工?隊伍的總?量以項目?評估方案?確定，并?在[項目?管理目標(biāo)?責(zé)任書"?中予以明?確。項目?專職勞?工管理員?制度范文?（二）?施工現(xiàn)場?各級人員?生產(chǎn)責(zé)任?制度一?、項目經(jīng)?理1、?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行適用?的國家、?行業(yè)、地?方、上級?主管單位?有關(guān)建筑?工程質(zhì)量?、環(huán)境、?職業(yè)健康?安全法律?法規(guī)及其?他應(yīng)遵守?的要求。?2、根?據(jù)公司質(zhì)?量、環(huán)境?、職業(yè)健?康安全方?針、目標(biāo)?和指標(biāo)，?結(jié)合所承?擔(dān)工程項?目的具體?情況，明?確有關(guān)人?員的職責(zé)?，建立并?完成所承?建工程項?目的目標(biāo)?和指標(biāo)。?3、負(fù)?責(zé)所承建?工程的施?工組織、?管理、監(jiān)?督及成本?核算工作?，承擔(dān)公?司下達的?各項生產(chǎn)?經(jīng)營指標(biāo)?，并按各?業(yè)務(wù)系統(tǒng)?的要求完?成各項業(yè)?務(wù)工作。?4、向?所承建工?程的專業(yè)?分包方、?勞務(wù)分包?方、進入?現(xiàn)場的供?方、顧客?及其他相?關(guān)方人員?，傳達公?司質(zhì)量、?環(huán)境、職?業(yè)健康安?全等管理?體系的有?關(guān)要求，?并監(jiān)督其?遵照實施?。5、?參與對供?方、專業(yè)?分包方、?勞務(wù)分包?方的選擇?、評價和?必要時的?再評價，?參與所承?建工程的?分包合同?、勞務(wù)分?包合同內(nèi)?容的審核?和會簽，?并全程監(jiān)?督合同的?履約情況?。6、?全面負(fù)責(zé)?所承建工?程的技術(shù)?管理、質(zhì)?量管理、?物資設(shè)備?管理、施?工管理、?環(huán)境和職?業(yè)健康安?全管理等?工作。?7、負(fù)責(zé)?所承建工?程的結(jié)算?，以及分?包、勞務(wù)?付款。?8、參與?、配合公?司對所承?建建筑工?程進行竣?工驗收。?9、在?施工生產(chǎn)?過程中，?按照公司?質(zhì)量、環(huán)?境、職業(yè)?健康安全?、項目管?理等管理?體系文件?的規(guī)定開?展各項管?理活動，?配合公司?各職能部?門工作，?履行相應(yīng)?職責(zé)。?專職勞工?管理員制?度范文（?三）現(xiàn)?場管理制?度本著長?遠有序發(fā)?展、安全?文明施工?的思路，?結(jié)合本公?司當(dāng)前在?建項目的?要求，保?護作業(yè)工?人身體健?康及作業(yè)?安全，特?制定本管?理制度。?一、宿?舍管理：?1、公?司提供住?宿，工人?應(yīng)保持宿?舍的衛(wèi)生?清潔，每?天安排輪?流值日;?公司管理?人員不定?期抽查，?發(fā)現(xiàn)臟亂?差，處以?____?元罰款。?2、自?覺節(jié)約水?電，愛護?一切公共?設(shè)施，嚴(yán)?禁在墻上?亂訂、亂?寫亂劃，?損壞公物?按原價雙?倍賠償。?每間宿舍?用電范圍?為：照明?、手機或?電筒充電?、電風(fēng)扇?，每月用?電按__?__度包?干，超過?部分按照?____?元/度計?取費用，?每間宿舍?人員均攤?。3、?嚴(yán)禁在宿?舍內(nèi)做飯?或燒開水?等大功率?用電器，?如有發(fā)生?每次罰款?____?元。嚴(yán)禁?點長明燈?，檢查每?發(fā)現(xiàn)一次?，罰款_?___元?。4、?節(jié)約用水?、隨手關(guān)?好水閥，?發(fā)現(xiàn)有不?關(guān)水籠頭?長流水浪?費者，對?其罰款_?___元?;5、?嚴(yán)禁私自?亂拉電線?，如有發(fā)?生每次罰?款___?_元，確?需解決用?電問題需?請示公司?管理人員?同意。?6、嚴(yán)禁?將易燃、?易爆、危?險品放入?宿舍，如?有發(fā)生沒?收處理。?7、嚴(yán)?禁在宿舍?內(nèi)酗酒、?賭博、打?架鬧事等?有礙社會?治安的非?法活動。?工地作業(yè)?時間較晚?，回宿舍?后注意不?能高聲喧?嘩，影響?周邊居民?。如有發(fā)?生，情節(jié)?輕者罰款?____?元，情節(jié)?嚴(yán)重者交?公安機關(guān)?處理，后?果自負(fù)。?8、住?宿人員的?現(xiàn)金、貴?重物品要?妥善保管?，如有丟?失后果自?負(fù)。二?、現(xiàn)場管?理：1?、服從命?令，聽從?現(xiàn)場管理?人員安排?專職勞?工管理員?制度范文?（四）?學(xué)校員工?管理制度?為了讓?員工明確?各自的崗?位職責(zé)，?把本職工?作做得更?好，共同?推進招生?、教學(xué)工?作，和學(xué)?校規(guī)范化?、科學(xué)化?發(fā)展，現(xiàn)?制定員工?手冊，請?大家自覺?遵守。?一、辦公?室人員職?責(zé)1、?辦公室人?員應(yīng)按上?、下班制?度準(zhǔn)時上?、下班，?不得遲到?早退;?2、負(fù)責(zé)?辦公室、?教室的整?理、清潔?衛(wèi)生。辦?公室應(yīng)整?潔衛(wèi)生，?地面、桌?椅等清潔?無塵、無?紙屑、?一次性水?杯等垃圾?，辦公桌?上文具、?資料夾等?擺放整齊?、有條理?，做到用?時立即知?道方位，?用完后完?整放好;?3、負(fù)?責(zé)辦公室?的日常接?待、招生?咨詢、解?釋工作。?4、辦?公室人員?接待形象?，應(yīng)干練?、精神、?可信賴、?富有親和?力。注意?上班時，?不要與學(xué)?員長時?間閑聊，?不得讓學(xué)?員懶散的?坐在沙發(fā)?上，以免?影響辦公?形象;?5、對來?客熱情、?禮貌文明?;6、?面對面的?咨詢解釋?，是最有?效的招生?項目推介?方式，因?此，應(yīng)抓?住機會對?學(xué)員作詳?細、清?楚及富有?說服力的?解釋，突?出招生項?目和辦學(xué)?優(yōu)勢，對?學(xué)員的提?問要有耐?心;7?、提供相?關(guān)的資料?夾、教材?等給學(xué)員?看;8?、帶學(xué)員?參觀教室?、機房時?，注意一?般讓學(xué)員?在門口看?，不要進?入，以防?影響教學(xué)?工作;?9、負(fù)責(zé)?接聽電話?、電話通?知學(xué)員及?其它通知?工作;?10、招?生廣告期?，由于電?話較多，?以防無法?打進，接?聽電話應(yīng)?簡明、概?要，并建?議學(xué)員過?來詳細?了解一下?;11?、非招生?廣告期，?電話解釋?就詳細、?清楚，以?便給潛在?學(xué)專職?勞工管理?員制度范?文（五）?兼職人?員管理制?度為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、總?則1、公?司全體兼?職員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?2、禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?3、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?業(yè)務(wù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經(jīng)濟效益?。4、?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支理念?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強的兼職?員工隊伍?。5、?公司鼓勵?兼職員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。6?、公司實?行[梯度?"分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟?效益的提?高逐步提?高員工各?方面待遇?;公司為?兼職員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機會;公?司推行崗?位責(zé)任制?，實行激?勵、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻者予以?表彰、獎?勵。7?、兼職員?工必須維?護公司紀(jì)?律，對任?何違反公?司章程和?各項規(guī)章?制度的行?為，都要?予以追究?。二、?日常管理?1、因?兼職員工?具有工作?時間不穩(wěn)?定性，公?司特制定?彈性工作?制，上班?時間自定?，但必須?保證每日?工作小時?穩(wěn)定在_?___小?時以上，?通專職?勞工管理?員制度范?文（六）?柳林縣?百靈鳥幼?兒園門衛(wèi)?值班員工?作職責(zé)?一、管理?細則1?、保持整?潔、注意?儀表;?2、使用?禮貌用語?，執(zhí)勤遇?到客人時?必須做到?讓道、微?笑、問好?;3、?服從領(lǐng)導(dǎo)?指揮、分?配，嚴(yán)格?遵守考勤?制度，不?遲到、不?早退、不?擅自替換?班;在崗?時嚴(yán)禁聊?天、脫崗?、空崗、?竄崗;?4、穩(wěn)重?端莊，盡?職盡責(zé);?有自我管?理意識，?處理問題?要耐心;?5、當(dāng)?幼兒園幼?兒、教職?員工生命?財產(chǎn)受到?威脅時，?要機智靈?活，妥善?地采取措?施，全力?保護幼兒?、教職員?工的生命?財產(chǎn)安全?;6、?對園部指?令絕對服?從;熟悉?本崗位任?務(wù)與要求?，熟練掌?握門衛(wèi)值?班員各種?工作程序?;7、?熟悉掌握?本崗位的?地形和各?類設(shè)施的?分布和使?用方法;?8、果?斷處置當(dāng)?班發(fā)生的?問題，發(fā)?現(xiàn)可疑的?人和事要?禮貌地進?行盤查監(jiān)?控;二?、工作職?責(zé)1、?熟悉園內(nèi)?的所有情?況，關(guān)注?幼兒園外?周邊情況?，掌握與?園領(lǐng)導(dǎo)的?聯(lián)系方式?，以便發(fā)?現(xiàn)問題及?時匯報;?2、嚴(yán)?格遵守上?下班時間?和當(dāng)班紀(jì)?律，對教?職工要同?等對待，?除幼兒園?規(guī)定人員?可以在上?班時間開?門外，其?他教職工?如要求開?門，必須?要有主管?領(lǐng)導(dǎo)的簽?條才能開?門，否則?禁止開門?。做到儀?表整潔，?文明執(zhí)勤?，不做與?值班無關(guān)?之事，并?認(rèn)真做好?記錄，并?協(xié)助門衛(wèi)?搞好環(huán)境?衛(wèi)生;?3、認(rèn)真?做好來訪?登記工作?，熱情禮?貌接待外?來人員，?并要求來?訪者出示?有效證件?;4、?園內(nèi)裝修?及施工人?員要憑幼?兒臨時出?入證出入?，防止各?類修補、?買賣、推?銷專職?勞工管理?員制度范?文（七）?遼寧中?醫(yī)藥大學(xué)?附屬第二?醫(yī)院放射?工作人員?職業(yè)健康?管理制?度為貫?徹落實、?等法律、?法規(guī)、規(guī)?章的要求?，保障放?射工作人?員的健康?，制定本?制度一?、本院放?射工作人?員的范圍?包括醫(yī)學(xué)?影像科科?（骨科、?口腔、外?科、開展?介入放射?治療的其?他科室等?）從事放?射診療活?動受到電?離輻射照?射的人員?。二、?醫(yī)務(wù)科（?或放射科?等）負(fù)責(zé)?本院放射?診療工作?人員的職?業(yè)健康管?理工作，?建立職業(yè)?健康監(jiān)護?檔案、個?人劑量監(jiān)?測檔案和?放射防護?培訓(xùn)檔案?，并妥善?保存。三?、放射診?療工作人?員必須是?正規(guī)學(xué)校?畢業(yè)的專?業(yè)技術(shù)人?員。人事?科對新錄?用或調(diào)入?的擬從事?放射診療?的人員必?須依據(jù)有?資質(zhì)的體?檢機構(gòu)出?具的上崗?前體檢報?告，符合?的才可以?錄用。?四、放射?診療工作?人員上崗?前，醫(yī)務(wù)?科應(yīng)為其?配備個人?劑量計，?及時安排?其接受放?射防護法?規(guī)和防護?知識培訓(xùn)?并取得合?格證明，?向轄區(qū)衛(wèi)?生行政部?門（許可?放射診療?的衛(wèi)生局?）為其辦?理。五?、放射診?療工作人?員每__?__年到?省疾控中?心進行一?次職業(yè)健?康檢查，?脫離放射?工作崗位?時也應(yīng)進?行離崗前?職業(yè)健康?檢查。檢?查結(jié)果由?預(yù)防科在?____?日內(nèi)如實?告知本人?，并將結(jié)?果記錄在?。發(fā)現(xiàn)不?宜繼續(xù)從?事放射工?作的，根?據(jù)體檢機?構(gòu)的意見?及時調(diào)離?放射工作?崗位并妥?善安置;?對需要復(fù)?查和醫(yī)學(xué)?隨訪觀察?的，及時?予以安排?。六、?放射工作?人員在工?作期間必?須按照規(guī)?定佩帶個?人劑量計?，每__?__個月?檢測一次?，檢測結(jié)?果抄錄在?中，對于?專職勞?工管理員?制度范文?（八）?第一章總?則1。?1目的?為了準(zhǔn)確?計發(fā)員工?工資，進?一步完善?新工資計?算方法，?特擬定本?方案。1?、2適用?范圍本?制度適用?于公司所?有員工。?第二章?薪資職級?分布表?第三章薪?資構(gòu)成及?計算標(biāo)準(zhǔn)?3。1?考勤統(tǒng)計?時間為自?然月實際?應(yīng)當(dāng)出勤?天數(shù)。3?、2工資?構(gòu)成工?資：工資?____?基本工資?+績效獎?金+全勤?獎金+加?班工資，?其中基本?工資為南?昌市最低?生活保障?____?元，全勤?獎金__?__元，?剩余部分?為業(yè)績獎?金和當(dāng)月?加班工資?。業(yè)績獎?金：根據(jù)?門店每月?實際統(tǒng)計?銷售業(yè)績?達標(biāo)情況?及員工月?度工作表?現(xiàn)、考核?結(jié)果發(fā)放?，正式員?工享有。?3、3工?資計算?工資實行?月薪制，?計算周期?從當(dāng)月_?___日?至月末，?計薪日為?當(dāng)月應(yīng)當(dāng)?出勤天數(shù)?，補發(fā)及?扣減均按?此計算。?第四章?代扣代繳?部分4?。___?_公司支?付的薪資?為稅前收?入，將根?據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)、?規(guī)章制度?等規(guī)定扣?除如下費?用并代為?交納：?a。應(yīng)由?員工個人?繳納的個?人所得稅?;b。員?工缺勤扣?款;c。?員工懲處?扣款;?d。其他?因違反公?司制度規(guī)?定的扣款?。4、2?薪資發(fā)放?時間公?司于每月?____?日以銀行?轉(zhuǎn)帳形式?支付上月?工資。?第五章附?則5。?1本制度?未盡事項?另行規(guī)定?，或參見?其他規(guī)定?的相應(yīng)條?款。5、?____?公司人事?部擁有本?制度的最?終解釋權(quán)?。5。?3本方案?自公布之?日起實行?，全體員?工須嚴(yán)格?執(zhí)行專?職勞工管?理員制度?范文（九?）源森?酒店kt?v管理規(guī)?章制度?一、kt?v規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)?1、娛樂?部經(jīng)理向?酒店總經(jīng)