1流程耀責部力輸入（表罩信己文件）作渠流程管制重黑占輸出（表罩片己鰥）衡量指才票相^部力?新迤人? 勤?在^言用柬?年度言十副教育寄節(jié)柬^施?新迤人^都|小柬由管理部力辯理?在月霞及寡棠性方||'幺柬及年度言十重由需求部F號提出軌行提出部力?匐伐束需求?外言川者愿填嘉外部1教育部傳柬申春青表。?內(nèi)朗1由各部F號提出安排?外部教育副I^申營青表?年度教育期I《家言十副表提出申言青4一I段受理?教育?I?申it表?年度教育制1幺柬言十副表<<?外勃I及年度言十鱉呼壑部F?主管塞查，幺獻幺受理核準彳發(fā)辨理?外部教育穗申育青表?年度教育mI,辣t⑶表相^部力?外部教育部,柬申吉青表?年度教育期,柬言十副表YT?新迤人員於一位1月^用期滿彳缸於一他月內(nèi)安排造行基磁工作技能測瞬及粽合用人事罩位給予各項押分，合格彳爰便列入正式員工，不合格者再行禱卷式，再若不合格者，予以資遣。?參加?I穗人具上內(nèi)副I、外割1均要）疇數(shù)建六小疇含）以上疇需繳交「上^心得孽艮告」或口^或肇就或^地操作以春平核匐伐束成果，制■封內(nèi)部制|幺束部份遽三小日寺者，雁填嘉「內(nèi)部言川^言平核表」由副|辣的tt白幣或主管暹行受言川人員的狀況4平^呈罩位主管寄閱彳發(fā)交管理部存查。?外言川有考就成^或結(jié)畤，愿交由管理部登^於「他1人匐悻束者己至親表」內(nèi)，Ji影印存查，再聘原件考菱逮偃1人,免除之言平核要求。?新暹人^教育初信束表?內(nèi)部制| 果程筵到表?心得用艮告?在^人具資格^定表?他）人教育制|穗4己嚏滎表?內(nèi)部都|穗J平核表軌行管理部?相居氣己^表罩1言己金k存槽?管理部符同仁之受制I資料三己M於他I人教育期I'幺家3己￡條表或端槽之，以作卷言周用、晉升或工作分派參考?言己會家管理程序2目的：灌輸品^覲念，教醇工作技能，培育公司各類直人力資源以提昇人員的技能輿素覆，彳能而逵成品^提升之目的。MS力取柬內(nèi)容包括:新工^前副、在^奇服柬及寡棠技能制傳柬。4 ：新造人員制擇束：由管理部安排^施。在疆睛取束：含管理力服柬及寡棠言i|幺束，其軌行及耀責如下：內(nèi)期|:各罩位依^^工作需求，盼濾周內(nèi)部幣或外部^自市到康1授官果。外都|：各罩位視工作需要提出申言青，核準彳復(fù)逗派人員參加。5定羲：新造人員初擇柬：於^用期^未正式任用之新人言用柬。在殿割|幺柬：凡在本公司就用期滿且正式任用之人員，卷提昇基本技能、理念或輿罩位工作^掌相艮身之奇節(jié)柬均屏之。作棠內(nèi)容期除言十副：管理部於每年年底前，要各部F號配合公司政策提出各部力教育制庫束之需求，再由管理部迤行年度初隹柬言十副的副作棠，列出「年度教育匐伊柬言十副表」管理部幺受理核準彳爰^施。教育飄|幺柬之更勤：由要做燮更之罩位通知管理部做燮更，直接於「年度教育制|幺束言十副表」上做修正，於借注棚上做^明。期擇柬之^施：新造人員飄擇束：由管理部主辨，富本公司新造人具幸艮到畤，由管理部人員%#新迤人員值I別教醇以使新造人員了解本公司之彝展屣程、管理燒期和品^管制輿璟境管理理念絳，彳復(fù)交由^罩位主管教醇其工作技能。在月陶匐陵：內(nèi)部剃擇束：各軍位依工作需要4濡周內(nèi)部市或申籍■外部幣到席1授^，她於^彳灸一遇內(nèi)耨「內(nèi)部初擇柬言果程翕到表」、教材一份等送管理部存查。內(nèi)部^^人^資格：由各罩位主管或罩位內(nèi)資深人^或曾接受外部制信柬之人^搪任。富內(nèi)部市人具輾法瞞任之言果程可由管理部洽^外部市到席1上言果在耳最剃|幺束:代理人具及因耳底矜昊勤之人，鷹由用人罩位施以遹常之^前言*柬，若卷寡棠技能之人^，即依『6.3寡棠技能^定』之烷定軌行。外部匐擇束：年度教育制傳柬言十副以外之外部言川幺柬由各罩位填:＜「夕卜部教育制隹柬申高青表」幺坐罩位主管塞查，管理部幺受理核準彳受辨理。參加言果程逸修同仁，不得幸艮支加班費，交通費依祭罩4虞幸艮支。參加各項言*柬看果程之同仁T型核準ji幸艮名彼，不得照故缺席或未完成春果程，若未能、幺吉匐I且輾正常理由者，費用均由同仁自行負搪。割庫柬、幺吉果之押友盥新暹具工考核：新迤人員於一他月就用期滿彳爰，於一但）月內(nèi)安排迤行基石楚工作技能項居余及粽合用人事罩位給予各項押分，合格彳灸使列入正式具工，不合格者再行捕就再若不合格者，予以資遣。62232參加副保柬人員上看果（內(nèi)初卜外割I(lǐng)均要）日寺數(shù)邃六小畤（含）以上畤需繳交「上^心得幸艮告」或口就或肇就或^地操作以押核割作家成果，金十步寸內(nèi)部部份逵三小日寺者，愿填癮「內(nèi)部言用柬押核表」由制I幺束的蘇毒白幣或主管造行受匐I人員的月y兄^^，呈罩位主管^彳麥交管理部存查。外初I有考考式成^或、幺吉棠高登魯日寺，愿交由管理部登^於「他）人初擇柬言己￡條表」內(nèi)，加影印存查，再聘原件彝逮他人,她免除6.223.1之關(guān)平核要求。?3.43整柬結(jié)束暗，鷹即椀3寸其成效，以做卷下次言果程逗擇之參考。寡渠技能^定：凡腐橫瞬旗情式人具須於正式投入工作前由用人罩位予以^施工作教醇，型用人罩位主管（以口就、曝就、^作或心得用艮告….）騫查合格彳復(fù)或填嘉「在^人員資格^定表」＜，才可正式投入工作。632其它博?棠人員所需資格如（附件一）博?棠人員雁符合資格方得以任用。喜棠人員第幺坐管理部^定,己^於「在珊與人員資格^定表」。教育制傳柬言己咨余保存輿管理管理部愿聘工教育期信柬者己或條輿資料依「言己￡親管理程序」規(guī)定予以規(guī)定輿保存。642值）人割信柬者己嚓余，須言己￡親於「值I人教育初擇柬言己金余表」內(nèi)，作卷人事^用、晉升或工作分派之參考。流程衡量、分析作棠NO12衡量指才票用意公式作棠定羲資料來源分析方法分析圈表分析步直率分析者分樊封象相^文件：7.1 言己拿親管理程序P05使用表罩：1年度教育勃佶柬言十