人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》試卷姓名手機(jī)號(hào)得分一、單項(xiàng)選擇題(第1-60題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。)1．資源的有限性稱為()的稀缺性。A．消費(fèi)B．物質(zhì)C．需求D．資源2．在市場經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來的，是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于()。A．勞動(dòng)結(jié)果B．支付能力C．支付手段D．勞動(dòng)能力3．一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的()就是消費(fèi)的支付能力。A．勞動(dòng)能力B．勞動(dòng)手段C．勞動(dòng)量D．勞動(dòng)資料4．利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的總收入減去()的差額部分。A．生產(chǎn)費(fèi)用B．總費(fèi)用C．原材料費(fèi)用D．人工費(fèi)用5．()是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。A．勞動(dòng)力供給B．勞動(dòng)力總量C．勞動(dòng)力需求D．勞動(dòng)力市場6．勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱為()。A．供給無彈性B．勞動(dòng)力供給彈性C．供給缺乏彈性D．供給富有彈性7．勞動(dòng)力參與率是衡量、測度()程度的指標(biāo)。A．人口密度B．社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度C．人口參與社會(huì)勞動(dòng)D．參加工作人口比例8．勞動(dòng)力供給富有彈性表示為()。A．Es<0B．Es>0C．Es<lD．Es>l9．勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為()。A．(ΔS／S)／(Δw／w)B．(Δw／w)／(ΔS／S)C．(Δw／S)／(ΔS／w)D．(ΔS／w)／(Δw／S)10．勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。A．勞動(dòng)力需求B．勞動(dòng)力供給C．勞動(dòng)力需求量D．勞動(dòng)力供給量11．在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是()。A．MRP=VMPB．MRP=MPC．VMP=MPD．MP：MC12．()的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。A．勞動(dòng)要素B．狹義C．勞動(dòng)關(guān)系D．勞動(dòng)機(jī)制13．勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的()。A．基本規(guī)范B．指導(dǎo)思想C．基本準(zhǔn)則D．基本原則14．社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和()。A．規(guī)范性B．保障性C．補(bǔ)償性D．抗風(fēng)險(xiǎn)性15．勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成()。A．勞動(dòng)合同法B．勞動(dòng)權(quán)利法C．勞動(dòng)法體系D．勞動(dòng)保障體系16．勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。A．勞動(dòng)法律事件B．勞動(dòng)法律關(guān)系C．勞動(dòng)法律效力D．勞動(dòng)法律后果17．勞動(dòng)法的首要原則是()。A．保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B．保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C．保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D．保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)18．()是勞動(dòng)權(quán)的核心。A．擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B．平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C．休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D．勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)19．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。A．企業(yè)B．員工C．員工代表D．企業(yè)家協(xié)會(huì)20．()在國家的法律體系中具有最高法律效力。A．勞動(dòng)法律B．憲法C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章21．勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B．憲法C．勞動(dòng)法律D．勞動(dòng)規(guī)章22．()是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同B．雇傭規(guī)則C．司法解釋D．集體合同23．()是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A．勞動(dòng)合同B．雇傭規(guī)則C．司法解釋D.集體合同24．()是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A．法官法B．判例法C．習(xí)慣法D．成文法25．決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。按照分析程序的順序排列正確的是()。A．④②⑧B．③②①C．③①②D．①③⑦26．PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序排列正確的是()。A．①②③④B．③②①④C．③①④②D．④①③②27．()是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產(chǎn)品。A．產(chǎn)品組合B．產(chǎn)品大類C．產(chǎn)品項(xiàng)目D．產(chǎn)品線28．產(chǎn)品組合的()是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。A．寬度B．長度C．關(guān)聯(lián)性D．深度29．()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分。A．品牌名稱B．商標(biāo)C．品牌標(biāo)志D．記號(hào)30．不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()。A．改善產(chǎn)品策略B．快速掠取策略C．快速滲透策略D．緩慢掠取策略31．下列不屬于售前服務(wù)的是()。A．提供咨詢B．協(xié)助選購C．提供零件D．提供資料32．所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由()向最終顧客移動(dòng)過程中所經(jīng)過的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過()到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。A．中間商企業(yè)B．專賣者消費(fèi)者C．消費(fèi)者中間商D．企業(yè)中間商33．渠道的()就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)。A．長度B．寬度C．層次數(shù)目D．多重性34．在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購買；⑤買后行為。將以上過程排序正確的為()。A．①②③④⑤B．③②①④⑤C．③①④②⑤D．④①③②⑤35．()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購過去采購過的同類產(chǎn)業(yè)用品。A．修正重購，B．直接重購C．新購D．間接重購36．所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機(jī)會(huì)。A．企業(yè)營銷機(jī)會(huì)B．企業(yè)競爭機(jī)會(huì)C．企業(yè)優(yōu)勢機(jī)會(huì)D．企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)37．()是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A．認(rèn)知B．態(tài)度C．智慧D．謙虛38．()是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A．工作成就B．工作績效C。工作滿意度D．工作態(tài)度39．最早提出組織承諾的是()。A．科特B．梅耶C．阿倫D．貝克爾40．()與缺勤率和流動(dòng)率呈負(fù)相關(guān)。A．組織效率B．組織承諾C．工作績效D．工作分析41．()是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺。A．個(gè)體知覺B．社會(huì)知覺C．歸因D．群體知覺42．()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象43．()是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A．光環(huán)效應(yīng)B．投射效應(yīng)C．首因效應(yīng)D．刻板印象44．()是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。A．首因效應(yīng)B．光環(huán)效應(yīng)C．投射效應(yīng)D．刻板印象45．()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。A．內(nèi)因B．外因C．歸因D．知覺46．第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。A．弗洛姆B．萊文澤爾C．愛德華·桑代克D．赫茲伯格47．()是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。A．績效B．成員滿意度C．團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D．外人的滿意度48．幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程，讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是()。A．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C．團(tuán)隊(duì)溝通職能D．團(tuán)隊(duì)決策49．關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是()。A．團(tuán)隊(duì)溝通職能B．團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C．團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D．團(tuán)隊(duì)決策50．認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)在()之間。A．0.10-0.20B．0.20-0.30C．0.20-0.40D．0.10-0.1551．對(duì)人力資本的理解不正確的是()。A．人力資本是活的資本B．人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)C．人力資本是有形資本D．人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系52．()不屬于人力資本投資支出的形式。A．教育投資B．管理費(fèi)用C．培訓(xùn)支出D．流動(dòng)支出53．()不屬于人力資源創(chuàng)新能力運(yùn)營體系。A．創(chuàng)新能力開發(fā)體系B．創(chuàng)新能力激勵(lì)體系C．創(chuàng)新能力結(jié)構(gòu)體系D．創(chuàng)新能力配置體系54．在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理()。A．以事為中心B.以企業(yè)為中心C．以人為中心D．以社會(huì)為中心55．在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是()。A．靜態(tài)管理B．權(quán)變管理C．動(dòng)態(tài)管理D．權(quán)威管理56．()不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。A．定編定崗定員定額B．員工的績效管理C．員工的引進(jìn)與培養(yǎng)D．員工的技能開發(fā)57．人的積極性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，人的全面發(fā)展，受到()的重要影響與制約。A．保障制度B．環(huán)境優(yōu)化C．環(huán)境D．人際關(guān)系58．個(gè)人要有效地管理自己的職業(yè)，關(guān)鍵在于及早采取行動(dòng)，成為一名有效的()。A．選擇者B．開發(fā)者C．勞動(dòng)者D．診斷者59．人力資源的三大基石與()之間既相互依存，又相互影響、相互促進(jìn)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著極其重要的作用。A。技術(shù)技能B．能力C．理想D．兩種技術(shù)60．所謂人力資本，是指通過費(fèi)用支出(投資)于()，而形成和凝結(jié)于人力資源體中，并能帶來()的知識(shí)、技能及體能的總和。A．勞動(dòng)力勞動(dòng)資本B．人力資源價(jià)值增值C．價(jià)值人力資本D．人力資源職能二、多項(xiàng)選擇題(第1。40題，每題1分，共40分。每題有兩個(gè)或多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填寫。少選、多選，均不得分。)1．在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中，市場運(yùn)作的主體是(AC)。A．企業(yè)B．供給者C．個(gè)人D．需求者E．政府2．利潤最大的含義就是(ABD)。A．“差額”是正值，則越大越好B．“差額”如果是負(fù)值，則越小越好C．利潤最大化不過是效益最大化的變形D．利潤最大化不過是效用的變化E．利潤最大化是貨幣收入的變化3．勞動(dòng)力市場上，(AB)分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方。A．居民戶B．企業(yè)C．勞動(dòng)者D．公司E．政府4．勞動(dòng)力供給彈性分為(ABCDE)。A．供給無彈性B．供給有無限彈性C．單位供給彈性D．供給富有彈性E．供給缺乏彈性5．女性勞參率呈上升趨勢的主要原因是(ABCD)。A．女性教育水平普遍提高B．制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C．人口出生率下降D．科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E．經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高6．勞動(dòng)力市場的性質(zhì)是()。A．勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件B．勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換C．勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值D．通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E．消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)7．均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是(BE)。A．揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B．分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)C．說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D．研究任何一種特定商品的供求關(guān)系E．研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系8．我國人口、資本存量與均衡工資率，包括(ACDE)。A．人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響B(tài)．人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C．人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D．資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響E．人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡9．所謂工資就是(AB)。A．勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B．勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C．由需求價(jià)格決定的D．具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢E．最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率10．工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同，工資率可分為(AB)。A．小時(shí)工資率B．日工資率C．基本工資率D．加班工資率E．計(jì)時(shí)工資率11．福利的基本構(gòu)成包括(ABE)。A．各類保險(xiǎn)B．工作餐C．優(yōu)惠的商品D．失業(yè)保險(xiǎn)E．折價(jià)的商品12．具備(ABCDE)可以稱為就業(yè)。A．勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B．所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C．所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D．所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E．從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營收入13．從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有(ABCDE)失業(yè)。A．摩擦性B．技術(shù)性C．結(jié)構(gòu)性D．季節(jié)性E．需求不足性14．請(qǐng)說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程(ABCDE)。A．就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài)B．就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力C．失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài)D．失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力E．非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)15．勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是(ABCD)。A．勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范B．不同的法律部門有著不同的基本原則C．勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性D．基本原則具有高度的權(quán)威性E．勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則16．勞動(dòng)法基本原則的作用是(ABC)。A．指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B．指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施C．勞動(dòng)法的基本原則有助于勞動(dòng)法的理解、解釋D．勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用E．勞動(dòng)法具有高度的可操作性17．勞動(dòng)法的基本原則是(ACD)。A．保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B．即使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D．物質(zhì)幫助權(quán)原則E．依法行使的基本原則18．勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在(ABCDE)。A．勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利B．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)C．政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”D．用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過一定形式聽取工會(huì)意見E．在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)19．勞動(dòng)法律淵源的類別包括(ABCDE)。A．憲法中關(guān)于勞動(dòng)問題的規(guī)定B．勞動(dòng)法律C．國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D．勞動(dòng)規(guī)章E．地方性勞動(dòng)法規(guī)20．勞動(dòng)法的體系包括(ABCDE)。A．促進(jìn)就業(yè)法律制度B．勞動(dòng)合同和集體合同制度C．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度D．社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E．工會(huì)和職工民主管理制度21．勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括(ABC)。A．勞動(dòng)合同關(guān)系B．勞動(dòng)行政法律關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D．崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E．保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是(ACDE)。A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B．提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D．勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性23．企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(ACD)之間的動(dòng)態(tài)平衡。A．外部環(huán)境B．內(nèi)部環(huán)境C．企業(yè)實(shí)力D．戰(zhàn)略目標(biāo)E．長遠(yuǎn)發(fā)展24．企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括(ABE)。A．獲取口頭信息B．獲取書面信息C．外部環(huán)境預(yù)測D．獲取電話信息E．專題性調(diào)研25．影響企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)效率的因素很多，主要包括(BCDE)。A．客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B．生產(chǎn)率C．各種投入要素的成本D．工藝設(shè)計(jì)水平E．產(chǎn)能的利用程度26．企業(yè)的總體戰(zhàn)略有(ABCD)。A．進(jìn)入戰(zhàn)略B．發(fā)展戰(zhàn)略C．穩(wěn)定戰(zhàn)略D．撤退戰(zhàn)略E．購并戰(zhàn)略27．企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有(ABCDE)。A．特許經(jīng)營B．分包和賣斷C．管理層與杠桿收購D．拆產(chǎn)為股／分拆E．資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易28．決策科學(xué)化的要求包括(ABCDE)。A．合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B．有效的信息系統(tǒng)C．系統(tǒng)的決策觀念D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化29．決策樹的構(gòu)成要素包括(BCDE)。A.概率收益值B．決策點(diǎn)C．方案枝D．決策節(jié)點(diǎn)E．概率枝30．現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括(ABC)。A．使決策目標(biāo)具體化B．有利于提高企業(yè)的工作效率C．為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D．科學(xué)的決策程序E．決策方法科學(xué)化31．目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括(ABCDE)。A．系統(tǒng)化的管理模式