第20頁共20頁樂隊(duì)規(guī)章?管理制度?范文為?了規(guī)范公?司經(jīng)營管?理，增強(qiáng)?全體職員?的事業(yè)心?和責(zé)任感?，提高工?作效率，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?的順利完?成，根據(jù)?《中華人?民共和國?公司法》?和《勞動(dòng)?法》，特?制定以下?各項(xiàng)管理?制度，以?資共同遵?照執(zhí)行。?一、勞?動(dòng)紀(jì)律制?度為規(guī)?范公司內(nèi)?部管理、?嚴(yán)肅勞動(dòng)?紀(jì)律，維?護(hù)正常工?作秩序，?培養(yǎng)良好?的工作作?風(fēng)，特制?定本制度?。第一?章勞動(dòng)作?息制度?第一條全?體員工有?責(zé)任和義?務(wù)保持工?作場所的?清潔衛(wèi)生?，遵守規(guī)?定的作息?時(shí)間，維?護(hù)良好的?工作環(huán)境?。第二?條全體員?工應(yīng)在正?常上班前?作好自己?崗位的清?潔衛(wèi)生，?當(dāng)日清潔?值班人員?按清潔值?日規(guī)定做?好公共場?所的清潔?衛(wèi)生。?第三條因?工作需要?通知員工?加班時(shí)，?員工不得?無故不到?崗或中途?脫崗。員?工如有特?殊情況不?能加班時(shí)?應(yīng)向負(fù)責(zé)?安排加班?的總經(jīng)理?說明理由?，不得故?意推諉。?第四條?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動(dòng)?法》的相?關(guān)規(guī)定，?本公司的?作息時(shí)間?擬定為：?每周為六?個(gè)工作日?，休假一?天。星期?六沒工作?可在家休?息。每個(gè)?員工按國?家規(guī)定享?有法定節(jié)?假日和公?休日的權(quán)?利，節(jié)假?日加班享?有加班工?資，原則?上每個(gè)工?作日的作?息時(shí)間安?排如下：?上午8：?30-1?2：00?，下午1?：30-?5：00?，如遇季?節(jié)變化，?根據(jù)季節(jié)?調(diào)整作息?時(shí)間。?第二章考?勤制度?第五條本?公司考勤?由辦公室?負(fù)責(zé)考核?執(zhí)行，考?勤記載要?求真實(shí)、?準(zhǔn)確、完?整，不得?因顧及私?情和講求?面子而故?意遺漏、?隱瞞。?第六條本?公司嚴(yán)禁?無故缺勤?，擅離職?守。第?七條本公?司員工上?下班，實(shí)?行簽到制?。要實(shí)事?求是，不?得弄虛作?假，為難?辦公室記?錄人員。?第八條?辦公室在?每月終了?須得將考?勤情況匯?總，上報(bào)?總經(jīng)理審?核簽字后?交財(cái)務(wù)部?，以備核?發(fā)工資時(shí)?作為應(yīng)扣?依據(jù)。?第三章請?銷假制度?第九條?員工上班?，因公外?出，須向?總經(jīng)理報(bào)?告，并在?辦公室去?向登記本?上認(rèn)真填?寫外出日?期、時(shí)間?、事由等?。第十?條員工如?因私事須?請假，應(yīng)?提前一天?到辦公室?填寫請假?條，注明?請假原因?和天數(shù)，?由分管的?副總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?辦公室備?案。請假?須待批準(zhǔn)?后才能離?崗，嚴(yán)禁?先離崗后?請假和電?話請假，?否則按曠?工處理（?特殊原因?除外）。?員工因病?請假，回?公司后應(yīng)?出示醫(yī)院?證明和購?藥票據(jù)。?所有請假?假期屆滿?，須到辦?公室辦理?銷假手續(xù)?。第十?一條法定?假期及婚?、喪、產(chǎn)?假按國家?勞動(dòng)法相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，手續(xù)?仍按上條?規(guī)定辦理?。第十?二條員工?產(chǎn)假、婚?假、探親?假等假日?工資福利?待遇參照?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第四?章組織紀(jì)?律及處罰?規(guī)定第?十三條每?位員工應(yīng)?嚴(yán)格遵守?公司的一?切規(guī)章制?度，絕對?服從上級?領(lǐng)導(dǎo)，注?意同級關(guān)?系的相互?配合，各?盡其責(zé)，?恪盡職守?，高度自?覺，接受?管理，服?從安排，?自我約束?，如上班?不服從安?排，不聽?從指揮者?，初次對?其進(jìn)行批?評教育，?若屢教不?知悔改者?，堅(jiān)決予?以辭退。?第十四?條員工上?班嚴(yán)禁睡?覺、嘻鬧?、無端爭?吵、上網(wǎng)?游戲或私?聊，隨意?串崗、電?話聊天等?一切與?工作無關(guān)?的行為。?違記者每?次扣款_?___元?。上班嚴(yán)?禁遲到、?早退，凡?每月累計(jì)?遲到、早?退___?_次者視?為曠工一?天，曠工?一天扣發(fā)?當(dāng)事人三?天工資，?曠工三天?以上者，?公司有權(quán)?予以辭退?。遲到早?退每次扣?款___?_元。?第十五條?員工因事?請假，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)，如確?遇特殊情?況需要續(xù)?假者，應(yīng)?將詳細(xì)理?由告知總?經(jīng)理，由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)后方能?續(xù)假；若?請假人不?履行上述?手續(xù)擅自?延長休假?時(shí)間，則?以曠工論?處。第?十六條每?位員工除?作好公司?的本職工?作外，還?應(yīng)該團(tuán)結(jié)?、互相幫?助，共同?提高服務(wù)?質(zhì)量，維?護(hù)公司企?業(yè)形象。?所有員工?接待客戶?要做到來?有問聲，?走有送聲?，嚴(yán)禁態(tài)?度生硬，?方法簡單?，更不得?與客戶發(fā)?生爭執(zhí)。?對情節(jié)嚴(yán)?重，有損?公司形象?的行為，?不論何種?理由對當(dāng)?事人一律?予以開除?。第十?七條員工?如對工作?有意見或?建議，應(yīng)?及時(shí)向分?管的領(lǐng)導(dǎo)?反映，也?可以單獨(dú)?交換意見?或以書面?的形式進(jìn)?行溝通，?嚴(yán)禁越級?匯報(bào)或當(dāng)?面頂撞，?甚至出言?不遜等行?為，違者?一律予以?辭退。?第十八條?嚴(yán)格遵守?“三公一?誠”的原?則，嚴(yán)守?崗位職責(zé)?，對拍賣?標(biāo)的的保?留價(jià)要嚴(yán)?格保密，?不得與競?買人惡意?串通，損?害委托人?的利益。?不得相互?打聽與本?職份內(nèi)無?關(guān)的其他?內(nèi)部情況?，保守商?業(yè)秘密，?違規(guī)者一?律予以辭?退。第?十九條公?司負(fù)責(zé)安?全的人員?要時(shí)刻提?高警惕，?對公司辦?公場所要?注意防火?防盜，下?班時(shí)要關(guān)?好門窗，?消除事故?隱患。在?公司舉行?拍賣會(huì)的?現(xiàn)場，應(yīng)?盡職盡責(zé)?維護(hù)好拍?賣會(huì)現(xiàn)場?的秩序和?安全。?二、工資?制度為?了遵循按?勞分配的?原則，保?障公司員?工基本收?入不低于?無錫市的?最低基本?工資標(biāo)準(zhǔn)?的要求，?公司實(shí)行?基本工資?和績效工?資相結(jié)合?的工資制?度。公司?根據(jù)年度?經(jīng)營效益?情況，對?員工進(jìn)行?效益獎(jiǎng)勵(lì)?。第一?條員工的?基本收入?公司根?據(jù)員工現(xiàn)?任職務(wù)和?工作崗位?，固定發(fā)?放員工的?月工資，?其月工資?包括以下?幾個(gè)方面?：1、?基本工資?。不低于?____?市公布的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的要?求。2?、工齡工?資。按有?關(guān)規(guī)定的?要求，員?工在本公?司工作時(shí)?間達(dá)一年?以上者，?每年受享?月平均_?___至?____?元工齡工?資。3?、崗位津?貼。公司?根據(jù)各部?門不同崗?位的勞動(dòng)?強(qiáng)度以及?員工的自?身素質(zhì)、?業(yè)務(wù)水平?等情況確?定放發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)。4?、養(yǎng)老保?險(xiǎn)和醫(yī)療?保險(xiǎn)。對?為公司服?務(wù)滿一年?的員工按?照有關(guān)規(guī)?定所明確?的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施。第?二條推行?績效工資?為了激?勵(lì)員工，?使員工全?身心的投?入到公司?的經(jīng)營活?動(dòng)中，為?公司增效?、發(fā)展而?努力工作?。公司視?經(jīng)營情況?，按月或?按季對公?司經(jīng)營做?出貢獻(xiàn)的?員工發(fā)放?績效工資?，充分體?現(xiàn)員工敬?業(yè)愛崗的?精神。?第三條實(shí)?行年度獎(jiǎng)?勵(lì)制度?公司視經(jīng)?營情況和?員工的工?作表現(xiàn)，?對員工實(shí)?行年度獎(jiǎng)?勵(lì)，其年?度獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)由公司?對員工按?有突出貢?獻(xiàn)和一般?貢獻(xiàn)進(jìn)行?差額獎(jiǎng)勵(lì)?。第四?條工資發(fā)?放日和發(fā)?放方式?公司按每?月一次以?貨幣形式?支付員工?工資，次?月十五號?為發(fā)薪日?。工資發(fā)?放一律采?用現(xiàn)金封?閉式。員?工的個(gè)人?收入按照?無錫市個(gè)?人所得稅?繳納基數(shù)?和標(biāo)準(zhǔn)，?由公司代?扣代繳。?第五條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待?遇__?__公司?除按月發(fā)?放員工養(yǎng)?老保險(xiǎn)外?，按全市?統(tǒng)一規(guī)定?為服務(wù)公?司滿一年?的員工繳?納失業(yè)保?險(xiǎn)及其他?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用。?____?公司按照?國家規(guī)定?為已婚女?工的享有?孕期、產(chǎn)?假、哺乳?期及計(jì)劃?生育等假?期和工資?待遇。?____?公司將員?工按規(guī)定?所享有的?法定節(jié)假?日及婚、?喪假視為?有薪假期?。__?__公司?在員工合?同期內(nèi)，?享受國家?規(guī)定的探?親假，在?批準(zhǔn)探親?期間，均?發(fā)給基本?工資，路?費(fèi)按規(guī)定?報(bào)銷。?5.為了?提高員工?的技能水?平，公司?不定期的?組織人員?參加培訓(xùn)?學(xué)習(xí)，其?學(xué)習(xí)費(fèi)用?由公司負(fù)?擔(dān)。但員?工必須在?公司工作?達(dá)三年以?上，否則?，其費(fèi)用?由其本人?承擔(dān)。?____?公司將視?員工的工?作職能、?性質(zhì)，對?員工給予?適當(dāng)?shù)慕?通、通訊?、差旅等?費(fèi)用補(bǔ)貼?。第六?條其他?員工通過?試用期，?正式轉(zhuǎn)正?后，享受?本制度所?確定的工?資、福利?等待遇。?三、財(cái)?產(chǎn)管理制?度第一?條本公司?在職員工?要樹立愛?護(hù)公物，?人人有責(zé)?的思想，?不準(zhǔn)隨意?損壞公物?，更不得?化公為私?，如有損?壞，照價(jià)?賠償。?第二條公?司所有財(cái)?產(chǎn)應(yīng)由辦?公室負(fù)責(zé)?管理，辦?公室負(fù)責(zé)?實(shí)物管理?，財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)帳務(wù)?管理，要?求做到帳?實(shí)、帳表?、帳薄六?相符。?第三條建?立購物、?領(lǐng)用登記?制度，各?部門需要?添置的固?定資產(chǎn)或?低值易耗?品，必須?先填報(bào)認(rèn)?購單交辦?公室，辦?公室根據(jù)?公司情況?進(jìn)行統(tǒng)一?安排，可?采用先調(diào)?劑使用，?如無法調(diào)?劑確需購?買的，由?辦公室簽?置意見，?報(bào)請總經(jīng)?理審批后?方可購買?，實(shí)物購?回后要先?登記后使?用。第?四條辦公?室要對各?部門辦公?使用的所?有財(cái)產(chǎn)和?低值易耗?品建立登?記薄，由?各部門辦?理領(lǐng)用手?續(xù)，并妥?善保管使?用。公用?物品由辦?公室負(fù)責(zé)?管理，如?保管不善?造成人為?損失和遺?失，由當(dāng)?事人照價(jià)?賠償。?第五條公?司員工離?職，任何?人都不得?將公物和?自己保管?使用的財(cái)?物帶走，?辦公室要?負(fù)責(zé)清理?收回。?第六條辦?公室定期?和不定期?對公司財(cái)?產(chǎn)進(jìn)行清?理、檢查?，每年終?結(jié)合會(huì)計(jì)?決算，對?財(cái)產(chǎn)進(jìn)行?全面清理?，如發(fā)現(xiàn)?無故丟失?或故意損?壞者，除?照原價(jià)賠?償外，還?將上報(bào)公?司領(lǐng)導(dǎo)給?予處分。?第七條?財(cái)務(wù)管理?人員如因?工作調(diào)動(dòng)?，必須辦?理移交手?續(xù)。四?、財(cái)務(wù)管?理公司?財(cái)務(wù)審批?原則上實(shí)?行總經(jīng)理?一支筆審?批制，每?項(xiàng)支出均?由報(bào)銷人?填寫《費(fèi)?用報(bào)銷單?》，部門?負(fù)責(zé)人做?出意見，?分管領(lǐng)導(dǎo)?和財(cái)務(wù)審?核后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。（一?）財(cái)務(wù)管?理規(guī)定：?為嚴(yán)肅?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，加強(qiáng)財(cái)?務(wù)管理，?現(xiàn)對本公?司財(cái)務(wù)管?理作以下?具體規(guī)定?：加強(qiáng)?貨幣資金?管理，確?保貨幣資?金安全使?用1、?有關(guān)銀行?往來業(yè)務(wù)?，必須在?公司開戶?銀行的帳?戶內(nèi)進(jìn)行?，開戶銀?行的帳戶?預(yù)留印簽?須為：公?司財(cái)務(wù)專?用章、法?人代表私?章、出納?員私章。?2、建?立內(nèi)部牽?制制度，?實(shí)行錢、?帳分管，?為保證資?金安全，?對預(yù)留銀?行印簽，?必須由二?人分管，?法人代表?的私章由?公司主任?保管，財(cái)?務(wù)專用章?由財(cái)務(wù)部?門保管。?3、公?司財(cái)務(wù)部?門要建立?銀行存款?日記帳，?使用訂本?式帳簿，?對開出的?支票逐筆?登記，禁?止開空頭?支票，凡?不需使用?現(xiàn)金的業(yè)?務(wù)一律使?用轉(zhuǎn)帳支?票。4?、往來業(yè)?務(wù)一律使?用銀行匯?票，不得?使用現(xiàn)金?，以免業(yè)?務(wù)人員接?觸資金造?成往來帳?目混亂和?給公司帶?來損失。?5、出?差借支，?必須填寫?借支單，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，到?財(cái)務(wù)部門?辦理借支?手續(xù)。結(jié)?帳時(shí)，須?做到?？?專報(bào)，不?允許混亂?沖帳。財(cái)?務(wù)部門應(yīng)?遵循前帳?不清，后?帳不借的?原則。?6、建立?現(xiàn)金日記?帳，一律?使用訂本?式帳簿，?做到帳帳?相符，帳?實(shí)相符，?日清月結(jié)?，公司將?不定期檢?查現(xiàn)金庫?存。7?、出納要?妥善保管?好現(xiàn)金或?支票、發(fā)?票、收據(jù)?等有價(jià)證?券，如因?管理不善?，造成現(xiàn)?金被盜和?票據(jù)遺失?由出納員?賠償。?（二）現(xiàn)?金借支審?批制度?為了加強(qiáng)?對現(xiàn)金的?管理，嚴(yán)?格控制現(xiàn)?金使用，?避免亂借?支、亂審?批，給公?司資金造?成損失，?特制定管?理制度如?下：根?據(jù)公司經(jīng)?營需要，?急需使用?現(xiàn)金時(shí)，?由經(jīng)辦人?填寫現(xiàn)金?借支單，?報(bào)主管領(lǐng)?導(dǎo)審查同?意，經(jīng)財(cái)?務(wù)部門簽?字，報(bào)總?經(jīng)理簽字?同意后，?出納才能?付款，否?則拒付。?（三）?發(fā)票管理?規(guī)定本?規(guī)定主要?指發(fā)票（?包括自制?或購買的?《拍賣保?證金收據(jù)?》）的管?理與使用?，必須按?照國家稅?務(wù)局制定?的發(fā)票使?用規(guī)定執(zhí)?行，為明?確責(zé)任，?加強(qiáng)管理?，特制定?以下條款?：1、?發(fā)票的領(lǐng)??。河?公司指定?專人到國?、地稅局?領(lǐng)取的發(fā)?票（包括?自制或購?買的《拍?賣保證金?收據(jù)》）?，一律要?求登記發(fā)?票號碼、?份數(shù)存檔?備查。?2、發(fā)票?的保管：?公司所?有使用的?發(fā)票或收?據(jù)指定由?會(huì)計(jì)保管?，根據(jù)有?領(lǐng)導(dǎo)簽字?的《發(fā)票?使用審批?表》取用?。3、?發(fā)票的使?用：當(dāng)?需要開具?發(fā)票時(shí)，?由會(huì)計(jì)報(bào)?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批，再?憑《發(fā)票?使用審批?表》到會(huì)?計(jì)處領(lǐng)取?發(fā)票由專?人開具后?交領(lǐng)導(dǎo)復(fù)?核。每?月末由會(huì)?計(jì)制表，?將當(dāng)月的?發(fā)票使用?情況匯報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?。4、?相應(yīng)的責(zé)?任：必?須嚴(yán)格按?照國家的?相關(guān)法律?法規(guī)使用?和保管發(fā)?票，如有?違反上述?規(guī)定或出?現(xiàn)代開、?虛開等違?法違規(guī)行?為的，公?司將按照?相應(yīng)的法?律法規(guī)對?當(dāng)事人進(jìn)?行刑事及?經(jīng)濟(jì)處罰?，財(cái)務(wù)人?員有權(quán)拒?絕不按規(guī)?定開具發(fā)?票的要求?。發(fā)票如?有被盜、?丟失的，?則處罰主?要責(zé)任人?伍仟元，?主管理領(lǐng)?導(dǎo)叁仟元?。（四?）、差旅?費(fèi)用及業(yè)?務(wù)招待費(fèi)?用報(bào)銷規(guī)?定：職?工因公出?差由部門?負(fù)責(zé)人填?定“差旅?單”經(jīng)分?管領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后?，憑差旅?單和借條?到財(cái)務(wù)借?支，差畢?回公司后?三日內(nèi)到?財(cái)務(wù)部門?報(bào)銷沖帳?，報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)依照：?“差旅補(bǔ)?貼報(bào)銷標(biāo)?準(zhǔn)”。公?司因業(yè)務(wù)?需應(yīng)酬招?待的，根?據(jù)招待事?由報(bào)請領(lǐng)?導(dǎo)同意后?按公司內(nèi)?訂的招待?標(biāo)準(zhǔn)宴請?。公司除?總經(jīng)理外?，其他任?何未經(jīng)允?許不得簽?單，違者?單費(fèi)自負(fù)?。樂隊(duì)?規(guī)章管理?制度范文?（二）?1、無特?殊情況不?得隨意參?加或退出?樂隊(duì)。退?出樂隊(duì)，?需提交正?式書面申?請，經(jīng)批?準(zhǔn)方能生?效。2?、請假必?須以書面?形式，在?活動(dòng)或排?練當(dāng)天由?他人帶來?，如遇緊?急情況不?能出具書?面假條的?，需及時(shí)?告知隊(duì)長?或副隊(duì)長?，并于事?后補(bǔ)上假?條。因事?遲到或早?退須向隊(duì)?長或副隊(duì)?長說明，?違者按缺?席處理。?3、一?學(xué)期內(nèi)無?故缺席不?得超過_?___次?，請假不?得超過_?___次?。4、?（1）不?得無故遲?到；（?2）中途?休息時(shí)不?得擅自離?開、打鬧?以及大聲?喧嘩；?（3）訓(xùn)?練過程中?，不做與?訓(xùn)練無關(guān)?的任何事?；（4?）保持訓(xùn)?練室衛(wèi)生?，不準(zhǔn)吃?零食等；?（5）?文明用語?。如違?反上述要?求，則在?排練后留?下做當(dāng)天?的值日工?作。5?、在訓(xùn)練?結(jié)束后，?所有隊(duì)員?需妥善保?管手中的?樂譜，所?有隊(duì)員應(yīng)?將樂器、?譜架放回?原處。如?若要將樂?器帶走，?應(yīng)及時(shí)向?隊(duì)長或副?隊(duì)長申請?，經(jīng)同意?注冊登記?后，方可?離開。違?者自負(fù)全?部責(zé)任。?6、在?訓(xùn)練結(jié)束?后，值日?生、以及?在排練中?違反規(guī)章?制度的隊(duì)?員自覺留?下做當(dāng)天?的值日工?作。其余?隊(duì)員必須?盡快撤離?，不得無?故在樂隊(duì)?逗留。違?者做下一?天值日工?作。7?、不得擅?自把非樂?團(tuán)成員帶?入樂團(tuán)參?加活動(dòng)。?8、各?隊(duì)員必須?嚴(yán)明守紀(jì)?，遵守隊(duì)?內(nèi)規(guī)章制?度，服從?樂隊(duì)內(nèi)部?的管理和?安排，服?從總指導(dǎo)?老師、隊(duì)?長及副隊(duì)?長的安排?。9、?如有校內(nèi)?或校外的?演出任務(wù)?，要認(rèn)真?對待，注?意自己的?行為舉止?，維護(hù)學(xué)?校、樂團(tuán)?聲譽(yù)，不?得做有損?學(xué)校、藝?術(shù)團(tuán)形象?的任何事?情。1?0、自覺?愛護(hù)活動(dòng)?室的各種?樂器、譜?架、音響?設(shè)備等，?如有損壞?需及時(shí)說?明情況并?自行修補(bǔ)?；不能修?復(fù)的，照?價(jià)賠償，?不得隱瞞?。違者后?果自負(fù)。?11、?隊(duì)員們應(yīng)?互幫互助?，團(tuán)結(jié)友?愛。與干?部積極配?合，學(xué)員?應(yīng)養(yǎng)成刻?苦專研，?虛心求教?的精神。?12、?對下列成?員，應(yīng)由?本人提出?申請或由?總指導(dǎo)老?師勸退：?（1）?____?次考核不?合格，學(xué)?習(xí)成績嚴(yán)?重下降者?；（2?）業(yè)務(wù)素?質(zhì)，專業(yè)?素質(zhì)較差?并且提高?緩慢者；?（3）?社會(huì)工作?和活動(dòng)兼?職過多者?；（4?）具有其?他認(rèn)為應(yīng)?勸退者。?13、?本制度自?公布之日?起生效，?本制度解?釋權(quán)歸樂?團(tuán)負(fù)責(zé)人?所有。?樂隊(duì)規(guī)章?管理制度?范文（三?）一、?美容師儀?容儀表?1、每天?著裝整潔?，淡妝上?崗，微笑?服務(wù)；?2、頭發(fā)?不得有異?味，不得?燙夸張發(fā)?型和夸張?顏色，長?發(fā)必須扎?起；3?、不濃妝?艷抹，不?涂指甲油?，不留過?長指甲；?4、勤?洗澡無異?味；5?、工服勤?換洗，保?持干凈，?清新亮麗?；6、?站姿、坐?姿、走姿?自然大方?，面帶微?笑、熱情?，使用禮?貌用語；?二、員?工日常行?為規(guī)范?1、員工?必須按店?內(nèi)規(guī)章制?度，按時(shí)?上下班，?不遲到，?不早退，?不礦工；?2、堅(jiān)?守崗位，?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得擅自?離崗，違?者按遲到?處理；?3、上班?期間不得?在店內(nèi)喧?嘩、吵架?、睡覺、?玩手機(jī)；?4、愛?護(hù)公共物?品，店內(nèi)?儀器不工?作時(shí)必須?關(guān)閉電源?；5、?衛(wèi)生隨時(shí)?打掃，保?持地面、?美容床、?小推車和?操作臺(tái)衛(wèi)?生、無雜?物、干凈?、整齊；?6、床?單、枕巾?必須及時(shí)?換洗店內(nèi)?垃圾及時(shí)?清理；?7、嚴(yán)禁?在顧客面?前爭吵，?討論店內(nèi)?和其他顧?客問題，?注意自身?修養(yǎng)；?8、員工?應(yīng)團(tuán)結(jié)互?助，不得?惡意傷人?，不得聚?眾聊天；?9、不?得與顧客?發(fā)生爭吵?，要耐心?與顧客溝?通解釋，?了解顧客?發(fā)牢騷原?因，以便?更好的解?決問題，?樹立企業(yè)?形象和自?身形象；?10、?遵守店內(nèi)?制度，輪?流值班，?如發(fā)現(xiàn)不?值班扣除?當(dāng)天工資?；11?、愛護(hù)公?共財(cái)物，?不得偷資?、浪費(fèi)，?操作完畢?，物歸原?處，擺放?整齊；?12、劃?分衛(wèi)生責(zé)?任區(qū)，保?持各自區(qū)?域的衛(wèi)生?（包括儀?器）；?13、樹?立良好的?職業(yè)道德?，未經(jīng)同?意不準(zhǔn)私?自與顧客?用超出護(hù)?理范圍物?品，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按超?出部分的?5倍賠償?；14?、不準(zhǔn)在?顧客面前?談?wù)摴べY?待遇和店?內(nèi)問題，?給工作帶?來不必要?的麻煩；?15認(rèn)真?配合工作?，服從領(lǐng)?導(dǎo)安排和?調(diào)遣，違?者視開除?處理；?16、員?工不得互?相包庇隱?瞞；1?7、樹立?團(tuán)隊(duì)，不?勾心斗角?，不排擠?他人，不?損人利己?，共同發(fā)?展進(jìn)步；?18、?維護(hù)院內(nèi)?利益，不?帶情緒上?班，創(chuàng)造?良好的工?作氛圍和?環(huán)境；?19、噴?霧機(jī)三天?一換水、?一清洗；?三、考?勤制度?1、不遲?到、不早?退和不礦?工；2?、每月四?天公休，?提前一周?安排，節(jié)?假日照常?上班；?3、每月?事假不得?超過兩天?，不打招?呼者按自?動(dòng)離職處?理；4?、有事須?提前請假?，如特殊?情況第一?時(shí)間告知?管理人員?，否則視?為礦工；?四、顧?客管理制?度1、?對待顧客?要熱情，?有禮貌，?使用文明?用語。如?“歡迎光?臨”、“?請”、“?謝謝”等?；2、?定期回訪?顧客；?3、對于?第一次到?店咨詢的?顧客，應(yīng)?配合顧客?認(rèn)真完成?填寫顧客?檔案，合?理安排；?4、認(rèn)?真對待每?一位顧客?，不偷工?減料應(yīng)付?客人；?5、如接?到顧客投?訴員工自?身原因須?當(dāng)面向顧?客道歉，?一次警告?，多次停?薪培訓(xùn)；?6、熱?情對待每?一位顧客?，不準(zhǔn)分?高低貴賤?；五、?財(cái)物制度?1、除?收銀員以?外，任何?人不得私?自收錢；?2、客?人買單，?應(yīng)帶客人?到前臺(tái)交?付款項(xiàng)，?須開收據(jù)?，顧客簽?字；3?、客人欠?款，在檔?案注冊，?服務(wù)的美?容師簽字?；4、?如發(fā)現(xiàn)工?作人員玩?單，罰_?___元?，情節(jié)嚴(yán)?重交公安?部門處理?；5、?收銀員賬?目不對，?按實(shí)際金?額全權(quán)賠?付；六?、庫房管?理1、?庫房管理?人員應(yīng)及?時(shí)盤點(diǎn)，?做好出庫?、入庫；?2、每?月月初上?交貨物盤?點(diǎn)表，如?發(fā)現(xiàn)貨物?短缺，按?實(shí)際金額?賠付；?3、做好?出庫表，?每出一瓶?產(chǎn)品，美?容師簽字?確認(rèn)；?4、保持?貨物充足?，及時(shí)補(bǔ)?充貨物；?5、院?用產(chǎn)品需?店長簽字?有效，贈(zèng)?送產(chǎn)品同?上；6?、庫管私?自賣貨，?拿貨視開?除處理，?扣除當(dāng)月?工資；?七、獎(jiǎng)勵(lì)?制度1?、全勤無?請假、無?遲到、無?早退獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金__?__元；?2、提?出良好意?見，經(jīng)公?司采用并?帶來良好?的效益的?獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金?____?元；3?、每月評?出優(yōu)秀美?容師獎(jiǎng)，?連續(xù)累計(jì)?三次獎(jiǎng)勵(lì)?現(xiàn)金__?__元；?八、懲?罰制度?1、遲到?、早退每?分鐘__?__元，?超___?_分鐘扣?除當(dāng)天工?資；2?、每月遲?到三次，?按曠工處?理，曠工?一次扣三?天工資，?連續(xù)曠工?三次，按?自動(dòng)離職?；3、?每天上班?時(shí)間不經(jīng)?允許擅自?離崗，一?次罰__?__元，?超___?_次，按?曠工處理?；九、?解聘和辭?職制度?1、在職?期間表現(xiàn)?差，心態(tài)?不端正，?不服從分?配，與同?事之間矛?盾惡化，?不僅欺蒙?上司，損?壞企業(yè)形?象，偷東?西等一切?不良行為?，經(jīng)多次?教育無效?一律解聘?。情況嚴(yán)?重者扣除?當(dāng)月工資?或提成，?并送往公?安部門處?理；2?、解聘后?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，不?準(zhǔn)在美容?院和宿舍?逗留；?辭職1?、需提前?一個(gè)月遞?交辭職報(bào)?告，經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)同意批?準(zhǔn)方可生?效；2?、辭職期?間工作積?極，不帶?動(dòng)員工情?緒，交接?好一切工?作；3?、辭職報(bào)?告遞交后?，不分新?顧客，實(shí)?行自銷自?提；4?、辭職后?兩個(gè)月發(fā)?全部工資?；5、?實(shí)習(xí)員工?不滿半月?，不予發(fā)?工資；?6、年假?前遞交辭?職報(bào)告者?不享受（?帶薪年假?）年后工?作日不超?過___?_天，扣?除帶薪年?假工資?；十、?請假規(guī)定?1、員?工有事請?假需由店?長同意，?未經(jīng)允許?按曠工處?理；2?、當(dāng)月出?勤累計(jì)不?超過__?__天者?不予發(fā)放?工資；?3、當(dāng)月?出勤不及?____?天者，保?險(xiǎn)自行交?付；4?、員工婚?嫁為__?__天，?員工不允?許兩天以?上公休日?連休；?5、年假?后三天不?到崗者，?取消帶薪?年假。?樂隊(duì)規(guī)章?管理制度?范文（四?）為了?求得餐廳?的發(fā)展，?也為了要?求分工任?務(wù)明確，?更為了保?證工作很?好地進(jìn)行?，特地制?定以下規(guī)?章：経?營管理：?財(cái)務(wù)制?度：會(huì)?議要求：?每日開?業(yè)前召開?____?分種的碰?頭會(huì)檢討?昨日的經(jīng)?營情況?作出匯報(bào)?和安排今?日的工作?事項(xiàng)，每?月舉行一?次總結(jié)會(huì)?議，總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，完?善餐廳的?經(jīng)營；與?會(huì)人員不?得無故缺?席，不得?遲到多于?____?分鐘，也?不得提早?____?分鐘離會(huì)?；若有事?情耽誤可?以請假，?但須有請?假條以及?負(fù)責(zé)人的?簽名；有?特殊情況?的可以向?負(fù)責(zé)人申?請晚到或?早退；缺?席、遲到?、早退如?無負(fù)責(zé)人?的許可，?一律按缺?席算—根?據(jù)人事部?規(guī)章制度?的會(huì)議條?例給予處?分。營?運(yùn)要求：?1、成?員應(yīng)自覺?維護(hù)餐廳?的形象，?不做有損?餐廳形象?的事；?2、成員?應(yīng)將團(tuán)結(jié)?合作放在?首位，遵?循集體主?義的基本?原則，?分工明確?但也要求?團(tuán)結(jié)友愛?；3、?成員對餐?廳交予的?工作應(yīng)認(rèn)?真積極的?完成；?4、成員?應(yīng)積極進(jìn)?取，不斷?完善自身?能力，不?斷提高辦?事效率，?并積極?為餐廳出?謀劃策且?多做實(shí)事?。值班?要求：?1、成員?須嚴(yán)格按?照各管理?范圍的制?度執(zhí)行任?務(wù)，不得?違反其?中任何一?條；2?、成員值?班須聽從?人事部的?值班安排?，不得隨?意調(diào)班、?曠班；?如有調(diào)班?的須事先?通知人事?部，有事?不能值班?的也需提?前向人事?部請假，?好讓人事?部另作安?排；3?、成員值?班時(shí)須嚴(yán)?格按照打?卡制度，?要準(zhǔn)時(shí)到?場，不能?代他人?或讓他人?代打卡；?4、每?個(gè)班次的?值班成員?到場后第?一件事就?是檢查上?個(gè)班次的?人員值?班情況，?如發(fā)現(xiàn)上?一