辦公室薪酬管理制度1、 目的規(guī)范集團(tuán)人力資源管理，實(shí)現(xiàn)薪資管理的合理化、科學(xué)化，并確保工資的制定及發(fā)放嚴(yán)格保密。2、 適用范圍適用于人力資源管理中的薪酬管理工作。3、 職責(zé)3.1人力資源部指定的人員負(fù)責(zé)員工每月薪資的初算及個人所得稅的繳納。3.2人力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)每月薪資的審核。3.3財務(wù)總經(jīng)理負(fù)責(zé)每月薪資的審核。3.4總裁負(fù)責(zé)每月薪資的發(fā)放批準(zhǔn)。4、 薪酬管理4.1原則4.1.1因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。4.1.2成果分享：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。4.1.3均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。4.1.4為績效優(yōu)秀者加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。4.1.5薪酬保密：薪酬屆于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬薪酬收入包括固定收入、績效工資收入和福利三部分，其中，績效工資是公司每季度根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估后發(fā)放，績效工資可升可降。薪資總額=基本工資+職務(wù)工資+績效工資+加班工資+補(bǔ)助+津貼固定工資=基本工資+職務(wù)工資基本福利=補(bǔ)助+津貼4.2.1薪酬說明4.2.1.1基本工資是指某個職位等級（職等）的起始薪金，同一職等的基本工資原則上是相同的。各級下屆公司可根據(jù)實(shí)際情況劃分職等。4.2.1.2職務(wù)工資是指某個職等的級別工資，即可根據(jù)每個人的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、業(yè)績貢獻(xiàn)等，給予不同的級別工資：同一職等可通過職務(wù)工資拉開工資差距。各級下屆公司可根據(jù)實(shí)際情況劃分級別。4.2.1.3績效工資是依據(jù)每月或每季度績效考核的成績核算的工資。各級下屆公司可根據(jù)實(shí)際情況選擇此模塊，并制定有效的績效考核方案，績效工資可隨考核成績漲跌。一股情況下，績效工資計提標(biāo)準(zhǔn)為工資總額的 10%左右。4.2.1.4加班工資是指根據(jù)勞動法規(guī)超過規(guī)定的上班時間而支付的工資。一般情況下加班后可安排調(diào)休。管理人員為責(zé)任制員工，無加班工資。4.2.1.5基本福利是是公司根據(jù)實(shí)際情況給予員工相應(yīng)的補(bǔ)助和津貼。4.2.2薪酬調(diào)整4.2.2.1年度調(diào)薪公司每年年底根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績各進(jìn)行一次薪金調(diào)整，具體時間、操作辦法按人力資源部通知執(zhí)行。4.2.2.2不定期調(diào)薪⑴因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、表現(xiàn)優(yōu)異、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屆于不定期調(diào)薪。⑵轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他不定期調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。4.2.3年終獎公司于每年農(nóng)歷春節(jié)前，根據(jù)員工上年度績效考核結(jié)果及公司經(jīng)營狀況，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后發(fā)放年終獎金，具體操作辦法詳見當(dāng)年發(fā)放的獎勵通知。4.2.4薪酬的核算和發(fā)放4.2.4.1由人力資源部制定，經(jīng)人力資源總經(jīng)理、財務(wù)總經(jīng)理審核，總裁批準(zhǔn)后發(fā)放。4.2.4.2按政府規(guī)定，公司為職員購買社會保險，個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。4.2.4.3加班工資按政府法律法規(guī)執(zhí)行發(fā)放，責(zé)任制員工無加班工資。4.2.4.4津貼的發(fā)放由各級下屆公司根據(jù)實(shí)際情況制定作業(yè)指引。4.2.5薪酬管理權(quán)限員工的薪酬由人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總裁批準(zhǔn)。4.3工資發(fā)放流程4.3.1發(fā)放時間公司一般在每月的15日發(fā)放上一自然月的薪酬，遇節(jié)假日應(yīng)提前，如有特殊情況，一般不遲于20日發(fā)放。工資直接通過銀行轉(zhuǎn)存入員工帳戶中。4.3.2工資的制作4.3.2.1考勤統(tǒng)計每月7號前，人力資源部統(tǒng)計上月份員工的考勤情況，提交人力資源部總經(jīng)理審批。4.3.2.2補(bǔ)助津貼核對每月7號前，人力資源部審核集團(tuán)公司部門提交的補(bǔ)助津貼金額的符合性。4.3.2.3社保費(fèi)用核對登陸社保網(wǎng)站，核對上月員工的社保繳納金額。4.3.2.4工資明細(xì)表制作人力資源部指定的人員根據(jù)考勤記錄、補(bǔ)助津貼情況、社保等制作集團(tuán)公司員工每月工資明細(xì)表及提供財務(wù)做帳數(shù)據(jù)表，并制作送銀行發(fā)放活單；個人所得應(yīng)繳納所得稅，由公司代扣代繳。4.3.2.5提交審批人力資源部指定的人員對工資明細(xì)表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放活單進(jìn)行自檢，確信無誤后，于每月10日前提交人力資源總經(jīng)理及財務(wù)總經(jīng)理審批。財務(wù)總經(jīng)理審核人力資源部提交的工資明細(xì)表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放活單，12日前完成審核。若需要，財務(wù)總經(jīng)理有權(quán)查閱工資制作的原始資料。總裁審批工資明細(xì)表、報財務(wù)數(shù)據(jù)及送銀行發(fā)放活單， 14日前完成審批。注意：以上審批傳遞過程，必須密封。4.3.3工資發(fā)放4.3.3.1人力資源部指定的人員將送銀行發(fā)放活單密封并加蓋公章，將《呈批表》連同批準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)表提交公司出納。4.3.3.2公司出納根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)數(shù)據(jù)表，開具本月工資的支票。4.3.3.3公司出納將支票連同密封的銀行發(fā)放活單提交銀行工資發(fā)放部門發(fā)放工資。如若銀行發(fā)現(xiàn)有問題，須直接聯(lián)系人力資源部指定人員，出納無權(quán)知道個人的工資明細(xì)。每月15日前，人力資源部指定的人員在網(wǎng)上申報有關(guān)員工個人應(yīng)繳納的個稅。35、 支持性文件5.1《人力資源管理流程》6、 相關(guān)記錄6.1《呈批表》6.2《工資明細(xì)表》6.3《財務(wù)數(shù)據(jù)表》6.4《送銀行活單》薪酬管理制度1、 目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、 制定原則本方案本著公平、兌爭、激勵、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實(shí)行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。2.4經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和公司管理制度基礎(chǔ)上。3、 管理機(jī)構(gòu)3.1薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理成員：綜合部部長、財務(wù)部部長、辦公室主任3.2薪酬委員會職責(zé)：3.2.1審查薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段。3.2.2審查個別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議， 并行使審定權(quán)。本規(guī)定所指薪酬管理的最高機(jī)構(gòu)為薪酬管理委員會，日常薪酬管理由辦公室負(fù)責(zé)。4、 制定依據(jù)本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題、責(zé)任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗(yàn)、溝通、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。5、 崗位職級劃分5.1公司所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）:總經(jīng)理級；二層級（B）:副總級；公司薪酬管理制度（范本）三層級（C）:各部門部長級；四層級（D）:主管級、專員級；五層級（E）:基層管理級；六層級（F）:普工級。具體崗位與職級對應(yīng)見下表:八方職級M-r岡位對應(yīng)表序號職級對應(yīng)崗位1A總經(jīng)理級2B副總級3C各部門部長級、分公司總經(jīng)理級4D主管級、專員級5E基層管理級6F普工級5.2具體薪級見：附件＜〈八方職級薪級表》6、薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎金6.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。6.2崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。6.3績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。6.4加班工資：加班工資是指員工在規(guī)定休息日、假期、及8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司 D職級（包含D級）以上崗位及實(shí)行提成制的相關(guān)崗位實(shí)行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。6.5各類補(bǔ)貼：6.5.1特殊津貼：是指公司對高級管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。6.6個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、 個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8獎金：獎金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎勵，包括專項(xiàng)獎、突出貢獻(xiàn)獎等。7、 試用期薪酬7.1試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的80%。8、 見習(xí)期薪酬見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。9、 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。9.3各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時間計算A、 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月 20日。遇到雙休日及假期，提前或推后休息日的一個工作日發(fā)放。10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、 員工工資個人所得稅；B、 應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；C、 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項(xiàng)；D、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；E、 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。10.3工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計算公式如下：實(shí)發(fā)工資二月工資標(biāo)準(zhǔn)x實(shí)際工作日數(shù)/月應(yīng)出勤天數(shù)工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資=（基本工資+崗位津貼）一（基本工資+崗位津貼）X缺勤夭數(shù)/月應(yīng)出勤夭數(shù)10.4各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A產(chǎn)假：按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B婚假：按正常出勤結(jié)算工資。G護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。D喪假：按正常出勤結(jié)算工資E、 公假：按正常出勤結(jié)算工資。F、 病假、事假：員工病假、事假期間不發(fā)放工資。T其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。11、 社會保障及住房公積金11.1依照公司規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。12、 薪酬保密辦公室、公司財務(wù)及財務(wù)所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何