第5頁共5頁公司行政?主管崗位?職責(zé)模板?1、依?據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?，接合各?部門的人?才需要，?規(guī)劃公司?人力資源?的未來發(fā)?展，保證?人力資源?和行政管?理戰(zhàn)略符?合公司整?體戰(zhàn)略發(fā)?展方向;?2、制?定人力資?源的發(fā)展?規(guī)劃和年?度計(jì)劃，?加強(qiáng)人力?資源的預(yù)?測和統(tǒng)籌?管理，為?公司持續(xù)?發(fā)展提供?充足而優(yōu)?秀的人力?資源;?3、根據(jù)?公司發(fā)展?的需要和?人力資源?戰(zhàn)略，全?面負(fù)責(zé)人?力成本預(yù)?算、招聘?、培訓(xùn)和?發(fā)展、薪?酬、員工?福利等戰(zhàn)?略和政策?的制定并?督導(dǎo)實(shí)施?，保證滿?足公司發(fā)?展的人才?需要;?4、制訂?及完善公?司各項(xiàng)人?事行政政?策與制度?，并有效?實(shí)施與監(jiān)?督;5?、負(fù)責(zé)員?工關(guān)系管?理（含員?工關(guān)懷、?溝通、勞?資糾紛等?）;6?、負(fù)責(zé)公?司企業(yè)文?化開展工?作。7?、負(fù)責(zé)公?司行政及?后勤事務(wù)?的管理和?執(zhí)行;?8、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他相關(guān)事?務(wù)公司?行政主管?崗位職責(zé)?模板（二?）1、?協(xié)助總公?司建立健?全公司招?聘、培訓(xùn)?、工資、?保險(xiǎn)、福?利、績效?考核等人?力資源制?度建設(shè);?2、建?立、維護(hù)?人事檔案?，辦理和?更新勞動?合同;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他業(yè)務(wù)?部門工作?;4、?收集相關(guān)?的勞動用?工等人事?政策及法?規(guī);5?、執(zhí)行招?聘工作流?程，協(xié)調(diào)?、辦理員?工招聘、?入職、離?職、調(diào)任?、升職等?手續(xù);?6、協(xié)同?開展新員?工入職培?訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)?劃，聯(lián)系?組織外部?培訓(xùn)以及?培訓(xùn)效果?的跟蹤、?反饋;?7、負(fù)責(zé)?員工工資?結(jié)算和年?度工資總?額申報(bào)，?辦理相應(yīng)?的社會保?險(xiǎn)等;?8、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動。?任職資格?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、兩?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟?悉人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?，熟悉國?家各項(xiàng)勞?動人事法?規(guī)政策，?并能實(shí)際?操作運(yùn)用?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實(shí)穩(wěn)?重，工作?細(xì)心，責(zé)?任心強(qiáng)，?有較強(qiáng)的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?公司行?政主管崗?位職責(zé)模?板（三）?1、制?定公司行?政管理制?度并監(jiān)督?執(zhí)行;?2、為公?司業(yè)務(wù)部?門提供必?要的辦公?設(shè)施及其?他后勤支?持;3?、負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管?理，固定?資產(chǎn)的調(diào)?配及管理?;4、?負(fù)責(zé)員工?招聘、培?訓(xùn)、績效?考核、員?工關(guān)系管?理、入離?職手續(xù)等?;5、?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?物。任?職資格?1、大專?以上學(xué)歷?，行政管?理、企業(yè)?管理或人?力資源等?相關(guān)專業(yè)?;2、?三年以上?行政人事?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟悉行政?工作流程?，;4?、良好的?組織、溝?通及協(xié)調(diào)?能力，較?強(qiáng)的分析?、解決問?題能力;?5、良?好的團(tuán)隊(duì)?精神及職?業(yè)素養(yǎng)，?有一定的?抗壓能力?;6.?熟練使用?辦公軟件?和辦公自?動化設(shè)備?。公司?行政主管?崗位職責(zé)?模板（四?）行政?方面：?1、負(fù)責(zé)?全公司日?常行政事?務(wù)管理。?2、負(fù)?責(zé)接待、?機(jī)票及酒?店預(yù)訂工?作。3?、負(fù)責(zé)公?司來往信?函的收發(fā)?、登記、?傳閱、批?示，及部?門檔案資?料的歸檔?立卷管理?工作，做?好公司原?始資料收?集和編纂?工作。?4、組織?安排公司?辦公會議?，或會同?有關(guān)部門?籌備公司?其他會議?及有關(guān)重?要活動，?做好會議?記錄和整?理___?_，根據(jù)?需要按會?議決定發(fā)?布文件。?5、負(fù)?責(zé)公司辦?公設(shè)施的?管理。包?括公司辦?公用品采?購、發(fā)放?、使用登?記、保管?、維護(hù)管?理工作，?負(fù)責(zé)傳真?機(jī)、復(fù)印?機(jī)、長途?電話、電?腦的管理?和使用。?6、組?織安排各?種文體活?動和旅游?活動。?7、完成?上級交辦?的的其他?事宜。?人事方面?：1、?負(fù)責(zé)公司?考勤表記?錄與管理?工作。?2、負(fù)責(zé)?公司績效?考核，發(fā)?布績效考?核內(nèi)容及?復(fù)核等工?作。3?、負(fù)責(zé)公?司五險(xiǎn)一?金及社保?相關(guān)事宜?的辦理工?作。4?、負(fù)責(zé)公?司薪酬核?算工作，?包括社保?、補(bǔ)助等?在內(nèi)的一?系列基本?項(xiàng)。5?、負(fù)責(zé)公?司物品的?預(yù)算、采?購、管理?工作。?6、設(shè)備?的管理與?登記工作?，能夠做?到來源清?晰，出處?了然于心?。7、?參與制定?各項(xiàng)制度?，諸如考?勤制度，?資產(chǎn)管理?制度，績?效考核制?度，會議?制度等，?主要負(fù)責(zé)?起草工作?。8、?人事檔案?的管理工?作與通訊?錄的更新?工作。?9、領(lǐng)導(dǎo)?交付的其?他臨時工?作等。?任職要求?：1、?行政類、?人力資源?類或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?有___?_年以上?行政人事?后勤的工?作經(jīng)驗(yàn);?3、工?作細(xì)致、?認(rèn)真、有?責(zé)任心，?較強(qiáng)的文?字撰寫能?力，較強(qiáng)?的溝通協(xié)?調(diào)以及語?言表達(dá)能?力;4?、熟練使?用off?ice辦?公軟件及?自動化設(shè)?備，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識;?5、身?體健康、?為人正直?、踏實(shí)，?工作積極?主動。?公司行政?主管崗位?職責(zé)模板?（五）?1、負(fù)責(zé)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2、員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?3、公司?內(nèi)部員工?檔案的建?立與管理?;4、?負(fù)責(zé)與其?他部門的?協(xié)調(diào)工作?，做好信?息的上傳?下達(dá);